UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES – FILIAL CUSCO

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, CONTABLES Y SOCIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA:

EL FUERO SINDICAL

Autores:
• Jhon Nelson Gonzales Centeno Asignatura:
• Sergio Carrasco Derecho Laboral II
Docente:
Cusco-Perú Dr. RONAL ALVAREZ
2018
“FUERO
SINDICAL”

Autor: Abog. Estrella E. Bances Requejo

 DEFINICIÓN
Lovatón Palacios
🠶 Lovatón Palacios señala que el modelo de fuero sindical ha evolucionado, de tal
forma que en sus inicios significó la protección del dirigente sindical contra el
despido, mientras que ahora es la protección de todoen sus inicios significó
trabajador que ladesarrolla
en sus inicios significó la
protección del dirigente
actividad sindical
protección contra cualquier acto perjudicial sindical
del dirigente a la libertad sindical (Cfr.
contra el despido
sindicalde
Protección contra el despido Sindical en el Perú. Lima, Instituto de Defensa Legal,
la Libertad
1991, ps. 49 y 50)
🠶 Pasco Cosmópolis: “Conjunto de privilegios, vale decir, las medidas legales
de carácter especial destinadas a proteger a los dirigentes sindicales y a garantizarles
libertad de acción en el ejercicio de sus funciones”. Y, concluye: “es la protección
contra la amenaza de despido, el traslado arbitrario u otras formas de persecución o
discriminación a causa de su actividad gremial” (Cfr. “Los Sindicatos en el Perú”.
En: Los Sindicatos en Iberoamérica. Lima, AELE Editorial, 1988, p. 296)
🠶 Echaíz Moreno, el fuero sindical es aquel conglomerado de
providencias destinado a brindar protección a todo trabajador que
realice actividad sindical contra cualquier acto atentatorio de la libertad
sindical; esta protección comprende la prevención, el control y la reparación de
los actos discriminatorios antisindicales
FUERO SINDICAL

DERECHO
PROTECTOR

LIBERTA
D
SINDICAL

DERECHO
PROTEGIDO
 CONSTITUYEN FUENTES PARA EL
RECONOCIMIENTO:
🠶 ARTÍCULO 28 INCISO 1 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ DE 1993.
🠶 ARTÍCULO 11 DEL CONVENIO N° 87 DE LA OIT.
🠶 ARTÍCULO 1 DEL CONVENIO N° 98 DE LA OIT.
🠶 ARTÍCULO 3°, 4°, 30° y 31° DEL TUO LRCT.
 Según García
Históricamente podemos mencionar
AMBITO HISTÓRICO
La abogacía en Grecia, en una
primera época estuvo encomendada a
personas que, con sus conocimientos
de oratoria causaban impacto ante el
areópago, o ante otros tribunales,
pero, posteriormente la abogacía
empieza a adquirir forma de
profesión y se señala a Pericles como
el primer abogado profesional
En Roma, al principio la defensa no se
atribuía a profesionales, sino que era
consecuencia de la institución del patrono,
pues el patrono estaba obligado a defender
en juicio a su cliente, la posterior
complejidad de los derechos romanos, más
evolucionados hizo necesaria la formación
de técnicos que fueron a la vez grandes
oradores y jurisconsultos.
 Sentido Amplio Sentido Restringido
ÁMBITO SUBJETIVO

FUERO
SINDICA
L

CORTE SUPREMA TUOLRCT

CONVENIO 98 OIT
 TUO DE LA LEY DE RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO, APROBADO POR
DECRETO SUPREMO 010-2003-TR. (consagra el
modelo de fuero sindical restringido)

Artículo 30.- El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores a no ser

despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa, sin justa
causa debidamente demostrada o sin su aceptación.
No es exigible el requisito de aceptación del trabajador cuando su traslado no le
impida desempeñar el cargo de dirigente sindical.

Es decir, que según la concepción plasmada en el

TUORCLT es garantía que sólo
, sindicales
una protege a los
dirigentes (específicamente
reducido) frente a los “despidos” y “traslados sina causa unjusta
debidamente comprobada o sinnúmero su aceptación” (Alfredo
Villavicencio).
Conjunto de medidas destinadas a proteger no sólo a los
dirigentes sindicales sino también a todo trabajador
contra el despido y cualquier acto de hostilidad
motivado en su participación en la actividad sindical.
ACTIVIDADES SINDICALES DE MANERA ACTIVA

ASAMBLEAS

SINDICALES

PROTESTA RECLAMO
 Características según Gómez Valdez
🠶 Garantía dada a ciertos trabajadores que han formado un sindicato para hacer
tangible su representación;
🠶 Es una garantía de inmovilidad del status del trabajador que ejerce una
actividad sindical;
🠶 Es una garantía para impedir la modificación sustancial del contrato de trabajo con
ocasión de ejercer el derecho de sindicación;
🠶 Es una garantía temporal, pues dura en tanto se ejercite el derecho de
representación sindical, y finaliza meses despúes de expirarse el mandato;
🠶 Es una garantía reservada a los dirigentes del sindicato, y es entregado a los
miembros que, según los grados sindicales, ha de corresponderles conforme a ley.
CLASES DE FUERO SINDICAL

 🠶 DE LOS FUNDADORES Y ADHERENTES

(ART. 31 INC.A
- TUOLRCT)

 🠶 DE LOS DIRECTIVOS (ART. 31 INC. B - TUOLRCT)

 🠶 DE LOS RECLAMANTES (ART. 31 INC. C Y E - TUOLRCT)

 🠶 DE LOS CANDIDATOS (ART. 31 INC. D - TUOLRCT)

 🠶 FUERO CONVENCIONAL (primera parte del art. 31 - TUOLRCT)

 CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DEL PERÚ,
ARTÍCULO 139
INCISO 14 - 1993
“El principio de no ser privado del derecho de
defensa en ningún estado del proceso. Toda
persona será informada inmediatamente y por
escrito de la causa o las razones de su
detención. Tiene derecho a comunicarse
personalmente con un defensor de su elección
y a ser asesorada por éste desde que es citada
o detenida por cualquier autoridad
(LEY ORGÁNICA DEL
PODER JUDICIAL).
La normativa que regula la participación de
los profesionales en Derecho respecto al
Patrocinio en los procesos judiciales, es el
Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del
Poder Judicial, en su Sección Séptima, Título
I, Capítulo Único, De Los Abogados
Patrocinantes
En otras palabras…

🠶 El fuero sindical es un mecanismo de protección del cual

gozan todos los trabajadores sindicalizados que ejercen
activamente su derecho a la libertad sindical, teniendo con fin
evitar que estos trabajadores protegidos sean objeto de un
despido o de algún acto de hostilidad producto del ejercicio del
derecho ya mencionado.