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TRINIDAD PEREZ & ASOCIADOS

Calle 2da. del Barrio El Invi del municipio de Jimaní, Provincia Independencia, Rep. Dom.
Tel: 809-986-5091

AL : HONORABLE JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO DE PRIMERA

INSTANCIA DEL DISTRITO JUDICIAL DE INDEPENDENCIA,
EN SUS ATRIBUCIONES LABORALES.

ASUNTO : Depósito de Escrito Inicial de Demanda Laboral en Cobro de

Prestaciones Laborales por Desahucio.

DEMANDANTE : GEOHARY B. CUEVAS CUEVAS

DEMANDADO : PASCUAL ARISTI NOVAS NOVAS

ABOGADO : LIC. SANDRY DE JESUS TRINIDAD PEREZ

ANEXOS : a) Copia de la hoja de cálculo de prestaciones laborales

correspondiente a GEOHARY B. CUEVAS CUEVAS.

b) Copia de cédula del Sr. GEOHARY B. CUEVAS CUEVAS.

HONORABLE MAGISTRADO:

El suscrito LIC. SANDRY DE JESUS TRINIDAD PEREZ, dominicano, mayor de edad, portador
de la cédula de identidad y electoral No. 077-0003097-1, abogado de los Tribunales de la
República, con estudio profesional abierto en la calle Segunda del Barrio El Invi del municipio
de Jimaní, teléfono: 809-986-5091, quien representa al señor GEOHARY BELARMINIO
CUEVAS CUEVAS, dominicano, mayor de edad, portador de la cédula de identidad y electoral
Nos. 077-0004948-4, domiciliado y residente en el municipio de Jimaní, Provincia
Independencia, lugar donde mi requirente hace formal elección de domicilio para todos los fines
legales de la presente demanda en el estudio del abogado que suscribe; en ocasión de la
demanda laboral por desahucio, que por la presente instancia se interpone contra del señor
PASCUAL ARISTI NOVAS NOVAS.

RELACION DE HECHOS

ATENDIDO: A que desde el 06-02-2011, existió un contrato laboral indefinido de trabajo entre
los Sres. PASCUAL ARISTI NOVAS NOVAS Y GEOHARY BELARMINIO CUEVAS CUEVAS. El
cual consistía en manejar la Guagua desde Jimaní-Santo Domingo y viceversa, a través del
sindicato ASODUMICHOCOJI.

ATENDIDO: A que el Señor GEOHARY BELARMINIO CUEVAS CUEVAS, empezó

desempeñando como Chófer en la guagua TOYOTA COASTER BLANCA HASTA NOVIEMBRE
2014; y desde NOVIEMBRE 2014 Hasta Marzo 2018 en la Guagua Toyota Coaster, color blanco,
Número de Registro 1067956, Chasis JTGFB518001067071, Cedula del propietario 077-
0004424-6, del año 2015, propiedad del SR. PASCUAL ARISTI NOVAS NOVAS.
ATENDIDO: A que entre los SRES. PASCUAL ARISTI NOVAS NOVAS Y GEOHARY B. CUEVAS
CUEVAS, existió una excelente relación laborar, no obstante algunos atropellos por parte del
empleador que se dejaban pasar por alto por parte del trabajador.

ATENDIDO: A que entre los SRES. (empleador y trabajador), se acordó en cuanto a gastos de la
guagua, desde el 2011 verbalmente acordaron que el empleador pagará facturas de cambios de
aceite, cambio de banda, roberi o cualquier otro problema sencillo. Otros problemas de fuerza
mayor como culata, aire, reparaciones del tren delantero, entre otros.

ATENDIDO: A que a partir de la fecha 12-01-2018, cuando los SRES. PASCUAL ARISTI
NOVAS NOVAS y MARIA DE LA CRUZ ZARZUELA (ELENA) por infracción a la ley 50-88,
perdieron su libertad, la relación laboral entre los SRES. Empezó a tambalearse en vista de que
ahora terceros empezaron a opinar y también a mandar como dueños. A partir de esa fecha las
prioridades cambiaron, en sentido de que la finalidad de la guagua era producir dinero para
resolver los asuntos personales de los señores.

ATENDIDO: A que a partir de esa fecha la responsable del dinero era la SRA. EMILIA
ZARZUELA, la misma es la cuñada del SEÑOR PASCUAL ARISTI NOVAS NOVAS y así,
intermediario y sin intermediario el señor GEOHARY B. CUEVAS CUEVAS cumplía al pie de la
letra, por lo que nunca existió ningún tipo de contrariedad.

ATENDIDO: A que el convenio en cuanto a ganancia era 20% para el chofer y 10 % para el
cobrador, Estos últimos son los hijos del señor PASCUAL ARISTI NOVAS NOVAS.

ATENDIDO: A que el SEÑOR PASCUAL ARISTI NOVAS NOVAS, si la guagua se daña o le pasa
cualquier eventualidad debe salir de la totalidad de la guagua, no obstante el chófer no pueda
cobrar su 20% o sea, que si la guagua tiene una ganancia de RD$55,000.00. y el gasto es de
RD$40,000.00. El SR. GEOHARY BELARMINIO CUEVAS CUEVAS, solo podía cobrar el 20%
de lo restante.

ATENDIDO: A que si el SR. PASCUAL ARISTI NOVAS NOVAS, necesitaba una cantidad para
resolver cualquier asunto personal, también se sacrificaba el porciento del chófer de la misma
manera, siendo esto un aberrante abuso de amistad y confianza.

ATENDIDO: A que ningún dueño de transporte del Sindicato en cuestión de gastos de

transporte no le cobran facturas a ninguno de sus trabajadores.

ATENDIDO: A que hace aproximadamente un año, el SR. PASCUAL ARISTI NOVAS NOVAS, le
propuso trabajar al GEOHARY BELARMINIO CUEVAS CUEVAS, por solo RD$200.00 por cada
viaje, ya que necesitaba la totalidad de la ganancia de la guagua para asuntos personales, no
importándole la suerte de su trabajador.

ATENDIDO: A que entre el señor PASCUAL ARISTI NOVAS NOVAS y GEOHARY B. CUEVAS
CUEVAS, existe una excelente relación laboral, aunque el empleador se encuentre recluido de
su libertad comunicándole todo lo concerniente a gastos, ingresos, etc. vía Whatsapp o por
llamada telefónica.

ATENDIDO: A que en fecha 16-03-2019 el señor PASCUAL ARISTI NOVAS NOVAS, le

comunicó al SR. GEOHARY B. CUEVAS que no subiera a Santo Domingo para bajar al día
siguiente que le tocaba para Haití, en los viajes donde los ingresos se incrementan, ya que la
ganancia se usarían para cubrir deudas personales.
ATENDIDO: A que el trabajador tenía semanas de haber ido al ortopedista por un esguince, y le
habían recomendado operación.

ATENDIDO: A que el SR. GEOHARY B. CUEVAS CUEVAS en los 8 años que trabajó con el SR.
PASCUAL ARISTI NOVAS NOVAS, nunca contó con seguro médico, ni para sus familiares
como establece la ley.

ATENDIDO: A que, en vista de que lo pararon de trabajar, el trabajador decidió acudir al

ministerio del trabajo del municipio de Duvergé, Provincia Independencia a calcular sus
prestaciones laborales.

ATENDIDO: A que el trabajador, como todos los del sindicato cuenta todos los meses con esos
dos viajes que se hacen hacia el vecino país de Haití, y el empleador se lo prohibió, como en
otras ocasiones para cubrir compromisos económicos.

ATENDIDO: A que esa guagua mensual deja mensual de RD$260,000.00 aproximadamente, de

los cuales no dan para cubrir cualquier eventualidad o caso fortuito que le ocurra a la guagua,
por lo que para el empleador, es más fácil sacrificar al trabajador.

ATENDIDO: A que en fecha 19 de marzo, el SR. GEOHARY B. CUEVAS CUEVAS le envió vía
Whatsapp al número 829-312-0064, número propiedad del SR. PASCUAL ARISTI NOVAS
NOVAS desde que se encuentra guardando prisión y acostumbraba a recibir todos los reportes
de su transporte.

ATENDIDO: A que en fecha 11 de abril del presente año, mediante acto No. 76-2019, fue
notificado por el Alguacil Cristian Alfonso Reyes las prestaciones laborales al domicilio del SR.
PASCUAL ARISTI NOVAS NOVAS, ubicado en la calle Gaspar Polanco, frente al Play del
municipio de Jimaní, Provincia Independencia, la cual fue recibida por el joven Yafransk Novas
(hijo).

RELACIONES DE DERECHO

ATENDIDO: A que el Principio V del Código de Trabajo establece: Los derechos reconocidos por
la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo
todo pacto en contrario.

ATENDIDO: A que el Principio VI del Código de Trabajo establece: En materia de trabajo los
derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es
ilícito el abuso de los derechos.

ATENDIDO: A que el artículo 75 del Código de Trabajo establece: Desahucio es el acto por el
cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de
poner término a un contrato por tiempo indefinido.

ATENDIDO: A que el artículo 76 del Código de Trabajo establece: La parte que ejerce el derecho
de desahucio debe dar aviso previo a la otra, de acuerdo con las reglas siguientes:

1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un mínimo de
siete días de anticipación; 2. Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea
mayor de un año, con un mínimo de catorce días de anticipación;
3. Después de un año de trabajo continuo, con un mínimo de veintiocho días de anticipación.

ATENDIDO: A que el artículo 79 del Código de Trabajo establece: La parte que omita el preaviso
o lo otorgue de modo insuficiente debe pagar a la otra una indemnización sustitutiva
equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados
por el artículo 76.

ATENDIDO: A que el artículo 80 del Código de Trabajo establece: El empleador que ejerza el
desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía, cuyo importe se fijará de acuerdo
con las reglas siguientes: 1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor
de seis, una suma igual a seis días de salario ordinario; 2. Después de un trabajo continuo no
menor de seis meses ni mayor de un año, una suma igual a trece días de salario ordinario; 3.
Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, una suma igual a
veintiún días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado; 4. Después de un trabajo
continuo no menor de cinco años, una suma igual a veintitrés días de salario ordinario, por
cada año de servicio prestado. Toda fracción de un año, mayor de tres meses, debe pagarse de
conformidad con los ordinales 1o. y 2o. de este artículo. El cálculo del auxilio de cesantía que
corresponda a los años de vigencia del contrato del trabajador anteriores a la promulgación de
este Código se hará en base a quince días de salario ordinario por cada año de servicio
prestado.

ATENDIDO: A que el artículo 86 del Código de Trabajo establece: Las indemnizaciones por
omisión del preaviso y por el auxilio de cesantía no están sujetas al pago del impuesto sobre la
renta, ni son susceptibles de gravamen, embargo, compensación, traspaso o venta, con
excepción de los créditos otorgados o de las obligaciones surgidas con motivo de leyes
especiales. Dichas indemnizaciones deben ser pagadas al trabajador en un plazo de diez días, a
contar de la fecha de la terminación del contrato. En caso de incumplimiento, el empleador
debe pagar, en adición, una suma igual a un día del salario devengado por el trabajador por
cada día de retardo.

ATENDIDO: A que el artículo 219 del Código de Trabajo establece: El empleador está obligado a
pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente
en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario,
sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el
derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor.

ATENDIDO: A que el artículo 223 del Código de Trabajo establece: Es obligatorio para toda
empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades o
beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.

ATENDIDO: A que el artículo 539 del Código de Trabajo establece: Las sentencias de los
juzgados de trabajo en materia de conflictos de derechos serán ejecutorias a contar del tercer
día de la notificación, salvo el derecho de la parte que haya sucumbido de consignar una suma
equivalente al duplo de las condenaciones pronunciadas.

Cuando la consignación se realice después de comenzada la ejecución, ésta quedará

suspendida en el estado en que se encuentre. En los casos de peligro en la demora, el juez
presidente puede ordenar en la misma sentencia la ejecución inmediatamente después de la
notificación.
ATENDIDO: A que el artículo 543 del Código de Trabajo establece: La parte que desee hacer
valer como modo de prueba un acta auténtica o privada, actas o registros de las autoridades
administrativas de trabajo o libros, libretas, registros o papeles de los señalados en el ordinal
3o. del artículo 541, está obligada a depositarlos en la secretaría del tribunal de trabajo
correspondiente, con un escrito inicial, según lo prescrito en los
artículos 508 y 513.

ATENDIDO: A que el artículo 544 del Código de Trabajo establece: No obstante lo dispuesto en
el artículo que antecede, es facultativo para el juez, oídas las partes, autorizar, con carácter de
medida de instrucción, la producción posterior al depósito del escrito inicial, de uno o más de
los documentos señalados en dicho artículo.

ATENDIDO: A que el artículo 728 del Código de Trabajo establece: Todas las materias relativas
a los seguros sociales y a los accidentes de trabajo están regidas por leyes especiales. No
obstante, se dispone que la no inscripción del trabajador por parte del empleador en el Instituto
Dominicano de Seguros Sociales o la falta de pago de las contribuciones correspondientes,
obliga a este último a reembolsar el salario completo correspondiente a la ausencia del
trabajador, los gastos en que incurra por motivo de la enfermedad o del accidente, o a cubrir la
pensión no recibida a causa de falta del empleador.

ATENDIDO: A que el trabajador resulta perjudicado en su plan de pensión tal como lo

establece la Ley 87-01 por no estar reportando el pago al fondo de pensiones, responsabilidad
esta que recae sobre el trabajador como agente de retención, artículos 12, 14, 16, 62, 144 y
202.

ATENDIDO: A que los artículos 12, 14, 16, 144 y 202 de la Ley 87-01 que se refiere a la
inscripción y pago de la seguridad social. No obstante, se dispone que la no inscripción del
trabajador por parte del empleador en el Instituto Dominicano de Seguros Sociales o la falta de
pago de las cuotas contribuciones correspondientes a la ausencia del trabajador, los gastos en
que incurra por motivo de enfermedad o del accidente o a cubrir la pensión no recibida a causa
de la falta del empleador.

POR CUANTO: A todo aquel que sucumbe en justicia debe ser condenado al pago de las costas
del procedimiento con distracción y provecho de las mismas a favor de la abogada que afirma
haberlas avanzado en su totalidad.

Por estas razones, por las que se expondrán oportunamente y por las que voz podrías suplir os
solicitamos al honorable juez fallar:

PRIMERO: Que se declare buena y valida la presente demanda por ser justa en el fondo y
regular en la forma.

SEGUNDO: Que se declare resuelto el contrato de trabajo existente entre los señores PASCUAL
ARISTI NOVAS NOVAS (parte demandada) y GEOHARY BELARMINIO CUEVAS CUEVAS
(parte demandante) por causa de desahucio ejercido por el empleador y con responsabilidad
para este último.

TERCERO: Que condene al señor PASCUAL ARISTI NOVAS NOVAS a pagar a favor del señor
GEOHARY BELARMINIO CUEVAS CUEVAS los siguientes valores por concepto de
prestaciones laborales, derechos adquiridos e indemnizaciones: Salario Preaviso:
RD$42,000.00 (28 días); Cesantía: RD$276,000.00 (184 días), salario vacaciones:
RD$27,000.00 (18 días); salario navidad: RD$7,494.92 (2 meses y 16 días), participación en
los beneficios de conformidad al articulo 223 del Código del Trabajo; un día de salario por cada
día de retardo en el pago total igual a RD$6,000.00 pesos, de acuerdo esto último al articulo
86 del Código de Trabajo.

CUARTO: Que se condene al señor PASCUAL ARISTI NOVAS NOVAS a pagar a favor del señor
GEOHARY BELARMINIO CUEVAS CUEVAS un dia de salario por cada día de retardo en el
pago de las prestaciones precipitadas partiendo desde los 10 días del desahucio.

QUINTO: Que se condene al señor PASCUAL ARISTI NOVAS NOVAS al pago de doscientos
cincuenta mil (RD$250,000.00) pesos por los daños causados de no poder cotizar para su
pensión, seguro de vejez y discapacidad, por el empleador no tenerlo inscrito en el seguro social
(TSS) al trabajador.

SEXTO: Que se nos reserve el derecho de depositar cualquier documento escrito, audiovisual,
etc.. que pueda ser aportado por la parte demandante, especialmente certificación de la
Tesorería de Seguridad Social e informe comprobante del Departamento de Trabajo y que al
momento del depósito del escrito no hayamos podido producir.

Y haréis justicia, bajo reserva de documentos.

En la provincia Independencia, a los veintitrés (23) días del mes de noviembre del año dos mil
veintitrés (2023).

GEOHARY BELARMINIO CUEVAS CUEVAS

Parte demandante

LIC. SANDRY DE JESUS TRINIDAD PEREZ

Abogado