MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO DE TRABAJO DEL

DISTRITO JUDICIAL DE PUERTO PLATA

ABOGADOS

YAJAHIRA SOLANO Y AMAURY GERMAN MARTINEZ

ASUNTO

DEMANDA POR DIMISIÓNJUSTIFICADA EN RECLAMACION DE PRESTACIONES

LABORALES, DERECHOS ADQUIRIDOS Y REPARACION DE DAÑOS Y
PERJUICIOS.

DEMANDANTE

RAFAEL CID CID

DEMANDADOS

HOTEL SUNSCAPE, CLUB DE VACACIONES SUNSCAPE Y LA COMPAÑÍA

UNLIMITED VACATION CLUB DE SUNSCAPE

HONORABLE MAGISTRADO:

Por órgano de los Licdos. AMAURY GERMAN MARTINEZ y YAJAHIRA

SOLANO, dominicanos, mayores de edad, solteros, abogados de los tribunales
de la República, portadores de las cedulas de identidad y electoral Nos. 037-
0001433-9, con estudio profesional abierto en la calle Proyecto No. 4, casi
esquina Luan Lafit de esta ciudad de Puerto Plata, lugar donde nuestro
representado hace formal elección de domicilio para todos los fines y
consecuencias legales de la presente demanda, actuando en nombre y
representación del señor RAFAEL CID CID, dominicano, mayor de edad,
soltero, empleado privado, portador de la cedula de identidad y electoral No.
037-0086150-7, domiciliado y residente en esta ciudad de Puerto Plata, quien
tiene a bien exponer lo siguiente:

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 DE LOS HECHOS

1-. Entre el demandante, señor Rafael Cid Cid, y sus empleadores, HOTEL
SUNSCAPE, CLUB DE VACACIONES SUNSCAPE Y LA COMPAÑÍA
UNLIMITED VACATION CLUB DE SUNSCAPE, existió un contrato de
trabajo por tiempo indefinido, que se extendió desde el día 23/01/2018, hasta la
fecha 21/05/2018, desempeñando el cargo de Vendedor de Vacaciones,, con un
horario que se extendía desde las 8:00 de la mañana y hasta las 8:00 de la noche,
con un salario mensual de cuatro cientos cincuenta dólares (US$450,00.00) en
el cambio de la moneda a pesos, es decir, al cambio de la taza que es de unos 49
pesos por dólar, el resultado es RD ·$22,050 pesos mensual, más la comisión por
concepto de ventas y cierres de venta que ascendían a un promedio de setenta y
cinco mil pesos, mensuales, por lo que al sumar el salario y las comisiones
totalizan unos Noventa y siete mil cincuenta pesos (RD $97,050.00). Ocupando
las posiciones de Messe, luego como Housing y Robin Concierge y cerrador de
contratos y vendedor, habiendo iniciado sus labores en el hotel Sef Germ, Dream
Dominicus Bayahibe, en la Romana, desde donde luego paso a ser trasladado al
HOTEL SUNSCAPE, CLUB DE VACACIONES SUNSCAPE.

2.- En fecha 21, de mayo, del 2018, el trabajador demandante decidió dimitir y en
fecha 22 de mayo, es decir, al día siguiente, mediante comunicación dirigida a la
representación Local del Ministerio de Trabajo, (anexo), decidió ponerle fin al
contrato de trabajo que le ligaba a las partes, ejerciendo su Dimisión ante la
oficina del ministerio de Trabajo con sede en Puerto Plata.

3.- El demandante Rafael Cid Cid, decidió poner fin al contrato de trabajo que le
ligaba a los demandados debido a las múltiples y constantes y permanentes
violaciones al Código de Trabajo por parte de los demandados, como son: a)
Falta de pago de salario, en franca violación a los ordinales 2, 13 y 14, del
artículo 97 del Código de Trabajo. De igual forma violaciones a los artículos 196

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y 198, del Código de Trabajo. No pago de salario en las fechas previstas. El
principio fundamental VI, y del ordinal 10, articulo 46, sobre las obligaciones del
empleador. Ordinal 9, del artículo 97, Por requerir el empleador al trabajador
que preste sus servicios en condiciones que lo obliguen a cambiar de residencia, a
menos que el cambio haya sido previsto en el contrato o resulte de la naturaleza
del trabajo o del uso, o sea justificado y no cause perjuicios al trabajador. Por el
no pago de las horas trabajadas de jornadas extras, es decir, las horas trabajadas
en exceso a las horas del horario normal u ordinario de trabajo y por injurias y
malos tratos. Sumado a esto, no le daban los beneficios de la empresa o
bonificación, entre otras violaciones gravosas y flagrantes al Código de Trabajo
Dominicano, faltas estas que son consideradas por nuestra legislación laboral
como, LEVES, GRAVES Y MUY GRAVES.

4.- A que el Art. 97 de la ley 16-92, establece entre otras razones, que el
trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo presentando su
dimisión, entre otras cosas, por las razones siguientes:

1. POR LA NO INSCRIPCION EN LA SEGURIDAD SOCIAL, NI COTIZACION A LA

TSS.
2. NO COTIZACION SEGURO MEDICO.
3. NO PAGO DE HORAS EXTRAS,
4. NO PAGO DE DIAS FERIADOS
5. NO PAGO DE BONIFICACION
6. NO SE DA EL DESCANSO SEMANAL DE 36 HORAS QUE ME CORRESPONDE.
7. NO PAGO DE SALARIO DE NAVIDAD
8. FALTA DE PAGO DE SALARIO A TIEMPO.
9. NUNCA ME HAN DADO VACACIONES.
10. 12.-VIOLACION A LOS ARTICULOS 97 DEL C.T EN SUS NUMERALES 2DO,
4TO, 5TO., 11VO, 12VO Y 14, VO.
11. VIOLACION A LA RESOLUCION NO. 34/91, SOBRE BOTIQUINES DE
PRIMEROS AUXILIOS.
12. VIOLACION A LA RESOLUCION 02/93, SOBRE TRABAJOS PELIGROSOS E
INSALUBRES.
13. VIOLACION A LA RESOLUCION 04/93, SOBRE TRABAJADORES QUE
EJECUTAN LABORES DE INTERMITENTE.

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5-, De conformidad con las disposiciones del Art. 15 del Código de Trabajo: “Se
presume hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de trabajo en toda
relación de trabajo personal”

6.- El ART. 16: Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos
relativos a su ejecución o modificación, pueden probarse por todos los medios,
sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos
que establecen los documentos que el empleador, de acuerdo con este código y
sus reglamentos, tiene la obligación de comunicar, registrar y conservar, tales
como: planillas, carteles y libros de sueldos y jornales.

EN CUANTO AL DERECHO.

7- La Suprema Corte de Justicia, es de criterio permanente que: cuando un

trabajador pone término al contrato de trabajo por dimisión, invocando varias
causas para justificarla, BASTA CON PROBAR UNA SOLA DE ELLAS, para
que la misma sea declarada justificada. (Sent. De fecha 12 de Nov. 2003, B.J,
No. 1116).

8- La Suprema Corte de Justicia, también ha dicho: DAÑOS Y PERJUICIOS,

No inscripción en seguros sociales ocasiona daños y perjuicios, aun cuando no
haya necesitado asistencia médica. “La corte a-qua apreció que la conducta de la
recurrente produjo daños a los recurridos, los que se manifiestan no tan solo por
falta de atenciones médicas, hospitalarias y de farmacia en que pudieron estar
sometidos, sino porque la no inscripción en dicha institución con el consiguiente
reporte de las cotizaciones correspondientes, afectó la acumulación de las
cotizaciones necesarias para la obtención de la pensión que por enfermedad o
antigüedad tienen derecho los trabajadores que acumulen un número
determinado de las mismas”. (Sent. 10 de abril 2002, B.j, 1097) (Como el caso
en la especie).

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9- Las leyes 87-01, 1896 y 385, sobre seguros sociales y accidentes de trabajo,
respectivamente, y demás leyes vigentes, establecen la obligación de los
empleadores de inscribir a sus trabajadores por ante el instituto dominicano de
seguros sociales, a los fines de que estos puedan contar con las garantías
preventivas y sanitarias que establecen las referidas leyes en caso de enfermedad,
invalidez, vejez y muerte de los trabajadores, hecho este que no ocurrió en el
caso de la especie, pues el trabajador estaba desprotegido.

10- El Art. 728 de la ley 16-92, establece lo siguiente: “No obstante se dispone
que la no inscripción del trabajador por ante el IDSS, por parte del empleador,
o la falta de pago de las contribuciones correspondientes, obliga a este último a
rembolsar el salario completo correspondiente a la ausencia del trabajador, los
gastos en que incurra por motivo de la enfermedad o del accidente, o a cubrir la
pensión no recibida a causa de falta del empleador”, a la vez que crea una
reparación sustitutiva o compensatoria en provecho del trabajador o sus deudos,
cuando este no ha sido inscrito y se hayan pagado las contribuciones
correspondientes al I.D.S.S.”Suprema Corte de Justicia en fecha 15 de julio
del 1998.(B. J. 1052, págs. 680-688).

11- Los Art. 712 y 713 de la ley 16-92 establecen la responsabilidad civil de los
patronos cuando estos incurren en violaciones relativas a sus disposiciones,
Quedando el trabajador demandante liberado de la prueba del perjuicio.

12- Las faltas antes indicadas le han causado graves daños y perjuicios morales y
materiales al trabajador demandante, los cuales deben ser compensados por los
empleadores.

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13- Con la desprotección, el patrono ha dejado de acumular las primas que de
conformidad con la ley 1896, deben acumularse a los fines de que los
trabajadores puedan contar con la debida protección en caso de enfermedad o
invalidez, a la vez que los deudos puedan ser debidamente compensados por el
IDSS en caso de muerte de dicho trabajador, hecho este que no ha ocurrido en el
caso de la especie.

14-: Debido a las múltiples y graves violaciones antes descritas, le han

causado serios daños y perjuicios morales y materiales al trabajador
demandante, los cuales deben ser compensados por los empleadores, como
es que no le fue pagado su salario y en otras ocaciones no le pagaban los
porcentajes por venta que realizo, además de que lo trasladaron desde la
región este del país (Punta Cana y Romana) hasta Puerto Plata sin cubrirle
ningún costo y no pagarle salario acordado.

15- El Art.1382 del Código Civil dominicano expresa lo siguiente: “Todo hecho
del hombre que causa un daño a otro, obliga aquel por cuya causa se originó a
repararlo”

16. El Art. 480 Ord. 2do. de la ley 16-92, le atribuye competencia al Juzgado de
Trabajo para conocer asuntos ligados accesoriamente a la ejecución de los
contratos de trabajo.

17- El trabajador demandante nunca recibió el pago de la bonificación, a pesar de

que la empresa ha obtenido múltiples beneficios, ni el pago de la regalía pascual
correspondiente al mes de diciembre del año 2015, además de que nunca recibió
vacaciones, por lo que el empleador es acreedor de los mismos y en tal sentido el
trabajador tiene derecho a reclamar dichos conceptos.

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17- El trabajador demandante no recibía los beneficios del descanso semanal en
la forma establecida por las leyes que rigen la materia.

18- El trabajador demandante nunca recibió el pago de días feriados, ni

horas extras que por días excedían de las seis horas, a pesar de que los laboro
todos durante su contrato de trabajo, incluyendo los declaradas legalmente no
laborables, por lo que el empleador es acreedor de los mismos y en tal sentido el
trabajador tiene derecho a reclamar dichos conceptos aumentados al 100% de
conformidad con el art. 156 del Código de Trabajo.

19- Es evidente que no habiendo recibido los beneficios antes mencionados, el

mismo está investido del derecho de reclamar los mismos.

20- Los artículos 713 y 706 de la ley 16-92, le otorgan competencia a este
tribunal para conocer acciones en reclamación de daños y perjuicios.

21- Habiendo incurrido el empleador en todas las faltas citadas, en detrimento del
trabajador dimitente, es obvio que el mismo tiene motivos más que suficientes
para interponer la dimisión, en virtud de las disposiciones del Ord. 14 del Art.
97 de la ley 16-92, y Art. 100 del mismo cuerpo legal, lo que evidencia con
meridiana claridad, que la presente demanda está sustentada en bases justas y
apegadas a la verdad, por lo que la misma debe ser acogida en todas sus partes.

POR LAS RAZONES EXPUESTAS, LAS QUE VOS PODAIS SUPLIR CON
VUESTRO MANIFIESTO APEGO AL DERECHO Y ELEVADO ESPIRITU DE
JUSTICIA Y POR LAS QUE SERAN DETALLADAS EN SU OPORTUNIDAD,

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QUIEN SUSCRIBE, POR ORGANO DE SUS ABOGADOS APODERADOS,
TIENE A BIEN CONCLUIR DE LA MANERA SIGUIENTE:

PRIMERO: En cuanto a la forma, que la presente demanda sea declarada buena

y valida por ser hecha conforme a las normas que rigen la materia.

SEGUNDO: En cuanto al fondo, que se declare justificada la dimisión ejercida

por el trabajador dimitente en contra de las partes demandadas, y que por vía de
consecuencia se condene a las partes demandadas, HOTEL SUNSCAPE,
CLUB DE VACACIONES SUNSCAPE Y LA COMPAÑÍA UNLIMITED
VACATION CLUB DE SUNSCAPE, al pago de los siguientes valores por
concepto de prestaciones laborales y demás derechos adquiridos por el
demandante:

Por un espacio de tiempo de 3 meses y 30 dias, a cambio de un salario promedio de

(RD$97,050.00) mensual.

a.- 7 días por concepto de preaviso;

b.- 6 días de Auxilio de Cesantía;

c.- 60 días de Bonificación,

e. Proporción de Salario de Navidad,

f.- 2 meses y 30 días sin recibir salario y comisión, es decir, dejados de pagar.

g. Articulo 95 ordinal 3ero del código de Trabajo.

TERCERO: Que se condene a HOTEL SUNSCAPE, CLUB DE

VACACIONES SUNSCAPE Y LA COMPAÑÍA UNLIMITED VACATION
CLUB DE SUNSCAPE, al pago de la suma de: QINIENTOS MIL PESOS
DOMINICANOS (RD$300,000.00) en beneficio y provecho del trabajador
demandante, como justa reparación por los múltiples y graves daños y perjuicios,
morales y materiales ocasionados por el no pago de salario y comisiones, horas
nocturnas, horas extras, días feriados, no pago de propina legal del 10%, no

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seguro de salud, no pago de bonificación, salario de navidad. No pago de salario
acordado, entre otras violaciones al Código de Trabajo y demás leyes suplentes.

CUARTO: Que se condene a la parte demandada al pago de las costas del

procedimiento, ordenando su distracción a favor del Licdos. AMAURY
GERMAN MARTINEZ Y YAJAHIRA SOLANO, quienes afirman estarlas
avanzando en su mayor parte o totalidad.

QUINTO: Que al momento de emitir la sentencia, sea tomada en cuenta la

variación de la moneda en relación con el índice de precios al consumidor
suministrado por el Banco Central.

SEXTO: Que se nos reserve el derecho de depositar cualquier documento

probatorio con posterioridad al depósito del presente escrito, que pueda arrojar
luz al presente proceso, tales como: planillas, recibos, certificaciones oficiales,
grabaciones autorizadas, fotografías, declaraciones juradas, actos bajo firmas
privadas o auténticos, informes periciales, cheques, volantes de cheques,
fotocopias o cualquier otro documento no especificado en esta reserva, que por
no poderlo obtener en este momento, no obstante haber hecho los esfuerzos
pertinentes para obtenerlos, a la luz de lo establecido por el articulo 543 y
siguientes del C.T .

Y HARÉIS JUSTICIA.

En la ciudad de san Felipe de Puerto Plata, provincia del mismo nombre, R.D., a
los diez, días del mes de junio, del año dos mil dieciocho (2018).

_____________________________ _________________________
AMAURI GERMAN MARTINEZ YAJAHIRA SOLANO

ANEXO:

CARTA DE DIMISION DEPOSITADA POR EL DEMANDANTE RAFAEL CID CID,

ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO EN FECHA 22-5-2018.