DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO

AL: MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL

JUZGADO DE TRABAJO DEL DISTRITO TUDICIAL
DE LA ALTAGRACIA.

ASUNTO: DEMANDA LABORAL POR DESPIDO

INJUSTIFICADO, PAGO DE PRESTACIONES
LABORALES Y DERECHOS ADQUIRIDOS

DEMANDANTE:
BRAYAN REYES CASTILLO.

LICDA. ADRIANA LISBETH FAUSTINO DE LEON

ABOGADA:
EMPRESA E. M. (TALLER DOÑA VIOLETA, S.R.L.),
DEMANDADOS: La Empresa ENRIQUE MOTORS, S.R.L y el SR.
FERNANDO ENRIQUE CEDEÑO MONTILA
HONORABLE MAGISTRADO:
Quien suscriben la LICDA. ADRIANA LISBETH FAUSTINO DE LEON, dominicana, Mayor de edad, soltera,
abogada, Portadora de la Cédula de Identidad y Electoral No. 402-1340602-4, con matrícula del colegio dominicano
de abogados No. 56987-197-01 con domicilio profesional abierto de manera común y permanente en la Calle Julio
A. Garcia, NO.31,Centro de la Ciudad, La Romana, Republica Dominicana, teléfono 829-355-7100. Actuando a
nombre y representación del señor BRAYAN REYES CASTILLO, De Nacionalidad Dominicana, mayor de edad,
Estudiante, Soltero, Titular de la cedula de identidad y electoral No.028-0096201-7, domiciliado y residente en la
calle La Carretera Higüey-Yuma, calle 12, casa No. 4, del Barrio Chilo Poueriet, Sector Las Manzanas, de esta
ciudad y municipio de Higüey, provincia la Altagracia, República Dominicana; quien hace formal elección. de
domicilio para todos los fines y consecuencias legales de la presente demanda en el estudio profesional de sus
Abogada Apoderada, cito en la calle en la Calle Julio A. Garcia, No. 31, el Centro de la ciudad y municipio de La
Romana, Provincia La Romana, Republica Dominicana; por intermedio del presente escrito, tienen a bien exponer lo
siguiente:

RESULTA: Que entre la demandante, el señor BRAYAN REYES CASTILLO La empresa ENRIQUE MOTORS,
S.R.L y el SR. FERNANDO ENRIQUE CEDEÑO MONTILLA, cual su dirección conocida y/o domicilio Social en
situado en La Carretera Higüey-Yuma, de esta ciudad y municipio de Higüey, provincia la Altagracia,
República Dominicana; existió un contrato de trabajo por tiempo indefinido que tuvo una duración de Tres (03)
Años, Un (01) mes y veintinueve (29) días, contado desde la fecha Once (11) del mes Noviembre (11) del año
Dos Mil Dieciséis(2016), y hasta que fue despedido de manera injustificada por su ex Empleador quien puso
término unilateralmente a dicho contrato de trabajo mediante el ejercicio despido en fecha Ocho (08), del mes de
Octubre del año Dos Mil Diecinueve (2019), mientras se encontraba en realizando su trabajo. Trabajando en un
horario8:00 AM. Hasta las 6:00 PM, todos los días, desempeñándose como ASESOR DE SERVICIOS (EN EL
Taller Doña Violeta), en donde fue despedido por la encargada del Departamento de Recursos Humanos,
quien después de comunicarle la Decisión de la empresa le entregó una carta indicando la Causa del
Despido y que sus prestaciones serian pagadas en un plazo de 10 días buscar su cheque y cuando fue a
retirar el mismo, solo le ofertaron lo correspondiente al salario de navidad, por lo cual el trabajador se negó
a recibir, pues requiere el pago de sus prestaciones laborales completas y derechos adquiridos, devengando
la trabajador demandante, durante la vigencia de dicho contrato, un salario de TREINTA Y SIETE MIL
CUATROCIENTOS ONCE PESOS DOMINICANOS CON 60/100 (RD$37,411.60) Mensuales, desempeñándose
como ASESOR DE SERVICIOS (EN EL Taller Doña Violeta), en La empresa ENRIQUE MOTORS, S.R.L y el SR.
FERNANDO ENRIQUE CEDEÑO MONTILLA.

RESULTA: Que el empleador La empresa ENRIQUE MOTORS, S.R.L y el SR. FERNANDO ENRIQUE CEDEÑO
MONTILLA, y el Departamento de Recursos Humanos Hicieron el despido formal en fecha 08 del mes de octubre
del año 2019, pero según la certificación remitida por La empresa ENRIQUE MOTORS, S.R.L y el
SR.FERNANDO ENRIQUE CEDEÑO MONTILLA, al Ministerio de Trabajo Representación Local Higüey y al
Trabajador, el despido lo realizaron en virtud de lo que establece el artículo 45 del código de trabajo de la
República Dominicana, dicha comunicación expresa textualmente lo siguiente." POR MEDIO DE LA PRESENTE
LA EMPRESA LE INFORMA LA DECISIÓN DE PRESCINDIR DE SUS SERVICIOS, POR INCUMPLIENDO AL
ARTÍCULO 45 (ESTÁ PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES PRESENTARSE AL TRABAJO O TRABAJAR EN
ESTADO DE EMBRIAGUE, O EN CUALQUIER OTRA CONDICIÓN ANÁLOGA)... POR LO QUE DICHO
DESPIDO, no cumple con la formalidad establecida EN EL ARTICULO 88 DEL CODIGO DE TRABAJO, POR LO
QUE EL MISMO DEBERA SER DECLARADA Injustificado, con Responsabilidad para la Empresa Demandada, por
lo que dicho despido Carece de Justa Causa, según lo establece el código de trabajo.

RESULTA: Que el trabajador desconoce y esta ajeno a que tipo de reclamos o motivos hubo para ser despedido, ya
que hasta ese dio ella había sido un buen trabajador, con una excelente calificación.

RESULTA: Que el empleador y la empresa ENRIQUE MOTORS, S.R.L y el SR. FERNANDO ENRIQUE CEDEÑO
MONTILLA, No ha pagado a el Trabajador demandante señor BRAYAN REYES CASTILLO, el 10 porcinito de los
Beneficios anuales de la Empresa, en violación a lo establecido EN EL ART. 223 DEL CÓDIGO DE TRABAJO
ESTIPULA QUE: "Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento
(10%), de las utilidades o beneficios netos anuales todos sus trabajadores por tiempo indefinido".
RESULTA: Que, en esa virtud, el patrono la empresa ENRIQUE MOTORS, S.B SR. FERNANDO ENRIQUE
CEDEÑO MONTILLA, deberá pagarles las presta laborales demandante el señor BRAYAN REYES CASTILLO, que
legalmente corresponden, por concepto de PREAVISO, CESANTIA, VACACIONES, SALAF NAVIDAD,
PARTICIPACION DE LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA, conforme disponen los Artículos 95 Párrafo 3ro.; 177 y
siguientes, 219 y siguientes, el 221 T. D., en razón del Empleador adeudar al Trabajador sumas por dichos
adquiridos y prestaciones laborales.

ATENDIDO: Que El Art. 16 del Código de Trabajo, expresa en su acápite segundo: " SIN EMBARGO, SE EXIME
DE LA CARGA DE LA PRUEBA AL TRABAJADOR SOBRE LOS HECHOS QUE ESTABLECEN LOS
DOCUMENTOS QUE EL EMPLEADOR, DE AQUERDO CON ESTE CODIGO Y SUS REGLAMENTOS, TIENE LA
OBLIGACION DE COMUNICAR REGISTRAR Y CONSERVAR, TALES COMO PLANILLAS, CARTELES Y EL
LIBRO DE SUELDOS Y JORNALES."

ATENDIDO: A que el artículo 91del Código de Trabajo estable que: En las cuarenta y ocho horas siguientes al
despido, el empleador lo comunicara, con indicación de causa, tanto al trabajador como al departamento de trabajo o
la autoridad local que ejerza sus funciones.

ATENDIDO: A que el artículo 93 del Código de Trabajo estable que: El despido que no haya sido comunicado a la
autoridad del trabajo correspondiente en la forma y en el término indicado en el artículo 91, se reputa que carece de
justa causa.

ATENDIDO: A que el artículo 95 ordinal 1ero y 3ero del Código de Trabajo estable: Que si el empleador no prueba
justa causa invocada como fundamento del despido el tribunal declarará el despido injustificado y resuelto el contrato
por causa del empleador y en consecuencia, condenará al trabajador a pagar los valores siguientes: 1-Si el contrato
es por tiempo indefinido, la suma que corresponde al plazo del preaviso y al auxilio de cesantía; 2- Una suma igual a
los salarios que habría recibido el trabajador desde el día de la demanda, hasta la fecha de la sentencia definitiva,
dictada en última instancia. Esta suma no puede exceder a los salarios correspondientes a seis meses.

ATENDIDO: A que precede condenar al EMPLEADOR a pagar cualquier otra indemnización, prevista en el nuevo
Código de Trabajo, que pudiere ser deducida oportunamente, así como cualquier otra que pudiera deducirse de las
leyes especiales y que debía cumplir el EMPLEADOR y no lo hizo.

ATENDIDO: A que EL ART. 164 DEL CÓDIGO DE TRABAJO ESTABLECE:

Si el trabajador presta servicios en el periodo de su descanso semanal, puede optar entre recibir su salario ordinario
aumentado en un cien por ciento o disfrutar o disfrutar en la semana siguiente de un descanso compensatorio igual
al tiempo de su descanso semanal.

ATENDIDO: A que el artículo 219 prevé la obligación del empleador en el mes de diciembre, Salario de Navidad,
"consistente en la duodécima parte del salario ordinar devengado por el trabajador en el año calendario."
Complementando el artículo "el pago de Salario de Navidad se hará más tardar el día veinte del mes de di aunque el
contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener la causa de la resolución)

ATENDIDO: A que el artículo 223 estipula que "Es obligatorio para toda e otorgar una partición equivalente al diez
por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.

ATENDIDO: El Art. 539 prescribe que: " Las sentencias de los Juzgados de Trabajos en materia de conflictos de
derechos serán ejecutorias a constar del tercer día de la notificación, salvo el derecho de la parte que haya
sucumbido de consignar una suma equivalente al duplo de las condenaciones pronunciadas... en los casos de
peligro en la demora, el Juez presidente puede ordenar en la misma sentencia la ejecución inmediatamente después
de la notificación.
ATENDIDO: Los Artículos 543 y 544 estatuyen que: " La parte que desea hacer valer como modo de prueba un acta
autentica o privada, acta o registro de las autoridades administrativa de trabajo, libros, libretas, registros o papeles
de los señalados en el Ordinal 3ro., del artículo 541, esta obligados a depositarlos, en la secretaria del
Tribunal de Trabajo correspondiente con un escrito inicial según lo prescrito en los artículos 508 y 513. No Obstante,
lo dispuesto en el artículo que antecede, es facultativo para el Juez, oídas las partes, autorizar, con carácter de
medida de instrucción la producción posterior al depósito del escrito inicial, de uno o más de los documentos
señalados en dicho artículo: 1ro. Cuando la parte que lo solicite no haya podido producirlos en la fecha de depósito
del escrito inicial, a pesar de haber hecho esfuerzos razonables para ello y siempre que en dicho escrito o en la
declaración depositada con este, se halla reservado la facultad de solicitar su admisión en el curso de los
procedimientos, especificando el documento de que se trata. 2do. Cuando la parte que lo solicite demuestre
satisfactoriamente que en la producción posterior pretende hacer, o cuando la fecha de este fuere posterior a las del
depósito de su escrito inicial."

ATENDIDO: Que El Art. 712 del Código de trabajo establece: " Los empleadores, los trabajadores y los funcionarios
y los empleados de la secretaria de Estado de Trabajo, son responsables civilmente de los actos que realicen en
violación de la disposición de este Código, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que le sean aplicada.
*El demandante queda liberado de la prueba de perjuicios."

ATENDIDO: Que El Art. 713 del Código de trabajo establece: expresa que la responsabilidad civil de las personas
antes mencionadas queda regida por el derecho civil y que es competencia de los Tribunales de Trabajo conocer de
las acciones de esta especie cuando estas sean promovidas contra empleadores, como es el caso de la especie.

ATENDIDO: El PRINCIPIO V, del Código de Trabajo establece que: "Los derechos reconocidos por la Ley a los
trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario.

ATENDIDO: El PRINCIPIO VI, del Código de Trabajo establece que: En trabajo los derechos deben ser ejercidos y
las obligaciones ejecutadas según de buena fe. Es ilícito el abuso de los derechos.

ATENDIDO: A que a lo relativo a la prueba en materia laboral la Corte de Casación en Sentencia de Fecha 13 de
mayo del año 1998, Boletín Judicial 1050 Pág. 442 a juzgado que en esta materia no existe la primacía de una
prueba con respecto a otra por lo que el artículo 541 del Código de Trabajo no establece un orden jerárquico en este
sentido, lo que obliga a los jueces de fondo a ponderar todas las pruebas aportadas y acoger la que estén más
acorde con los hechos de la causa.

ATENDIDO: A que la parte demandante manifiesta que en el caso de la especie existe la posibilidad de que existan
documentos y medios de pruebas, que no han podido ser producidos con el escrito inicial de demanda, y por lo que
guardamos reservas de depósito, en virtud de lo establecido en los artículos No. 543 al 546 del código de trabajo, ya
que para la fecha de depósito del presente escrito Inicial de Demanda desconocemos la existencias de documentos
que pueden producirse en el curso del proceso y que pueden incidir en la suerte de la decisión del presente proceso,
como son: certificación del ministerio de trabajo, certificación de Riegos Laborales, certificación de la TSS,
certificaciones de la DGII, certificación de la ARS, Sobre seguros Médicos, así como cualquier otro documento tanto
público como privado que nos sirvan para dar luz al proceso.

POR CUANTO: Que patrono la empresa ENRIQUE MOTORS, S.R.L y el SR. FERNANDO ENRIQUE CEDEÑO
MONTILLA, deberá respectar en todas sus partes el contrato cuota litis intervenido entre la Demandante el señor
BRAYAN REYES CASTILLO y su Abogada constituida y Apoderada la LICDA. ADRIANA LISBETH FAUSTINO
DE LEON, Anexo a la presente demanda especialmente en lo que respecta a que no podrán llegar a ningún acuerdo
si no conjuntamente con el intímante y su Abogada, su pena de incurrir en la responsabilidad pecuniaria
correspondiente.

POR CUANTO: Que toda parte que sucumbe en justicia será condenada al pago de las costas y ordenada su
distracción en provecho de los Abogados que las hayan avanzado en su totalidad.

VISTOS LOS ARTÍCULOS: 16; 91, 93 95; 163; 164;223; 539, 541; 543:544; 712; 713; El Principio V, y VI del Código
de Trabajo Dominicano. Y La Ley 87-01 del Sistema Dominicano de Seguridad Social.

POR TALES RAZONES y las que vos de seguro podréis suplir con vuestro elevado criterio jurídico y alto espíritu de
justicia, facultad que además le confiere el artículo 534 del Código de trabajo, el señor ROBENSON GABY, por
intermedio abogada constituida, os solicita muy respetuosamente, FALLAR:

PRIMERO: DECLARAR buena y válida en cuanto a la forma la presente DEMANDA LABORAL POR DESPIDO
INJUSTIFICADO, PAGO PRESTACIONES LABORAIES al del Juzgado de DERECHOS ADQUIRIDOS Y
REPARACIÓN E INDEMNIZACION DE DAÑOS Y PERJUICIOS POR VIOLACION A LA LEY 87-01, SOBRE EL
SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL, incoada por el señor BRAYAN REYES CASTILLO en contra
de la empresa ENRIQUE MOTORS, S.R.L y el SR. FERNANDO ENRIQUE CEDEÑO MONTILLA, por haber sido
interpuesta en tiempo hábil y de acuerdo a la Ley que rige la Materia.

SEGUNDO: En cuanto al Fondo, DECLARAR, resuelto el contrato de trabajo por causa de la DEMANDA LABORAL
POR DESPIDO INJUSTIFICADO, ejercida por el trabajador el señor BRAYAN REYES CASTILLO, en contra de la
empresa ENRIQUE MOTORS, S.R.L y el SR. FERNANDO ENRIQUE CEDEÑO MONTILLA, CONDENANDOLOS
CONJUNTA Y SOLIDARIAMNETE al pago de los siguientes derechos Adquiridos y prestaciones Laborales, en
beneficio del trabajadora, a saber: preaviso, cesantía, vacaciones, salario de navidad, y participación en los
beneficios de la empresa, los siguientes valores:

SALARIO PROMEDIO DIARIO de RD$ 1,569.94 y un SALARIO MENSUAL RDS 37,411.60

1. RD$ 43,958.24, por concepto de preaviso, 28 días.
2. RD$ 98,906.03, por concepto de Cesantía, 63 días.

RD$ 21,979.16, por concepto de vacaciones, 14 días.

1. RD$ 28,863.23 por concepto de proporción de navidad correspondiente al año 2019.

2. RD$94,196.94 por concepto de participación en los beneficios de la empresa.

QUE HACE UNA SUMATORIA DE: 287.903.60

TERCERO: CONDENAR, a la empresa ENRIQUE MOTORS, S.R.L y el SR. FERNANDO ENRIQUE CEDEÑO
MONTILLA, al pago de la cantidad de 6 meses de salario conforme al artículo 95 ordinal 3ero. Del Código de
Trabajo, y que sumen la cantidad de: La suma de RD$224,469.6, Al Trabajador.

MÁS LOS VALORES SIGUIENTES:

1) Pago de una Indemnización por no haber pagado de forma incompleta el fondo de pensiones durante los
Tres (03) Años, Un (01) mes y veintinueve (29) días, el empleador desde que inscribió al Trabajador en la
AFP (Administradora de Fondo de Pensiones), el cual le hacía aportaciones inferiores a su real salario el
cual era por la suma de e RD$37,411.60 mensuales, en vez de realizar en base a I salario real devengado
por el trabajador, en franca en violación a la Ley 87-01, la suma de: RD$300,000, como daños y perjuicios.

VALORES QUE ASCIENDEN A UN TOTAL GENERAL DE: RD$515, 373.

CUARTO: Que se condene a la empresa ENRIQUE MOTORS, S.R.L y el SR. ENRIQUE CEDEÑO MONTILLA, al
pago de las costas del procedimiento y se por distracción a favor de la LICDA. ADRIANA LISBETH FAUSTINO DE
LEON, quienes dan Fe de estarlas avanzado en su mayor parte.

QUINTO: Que se autorice la ejecución de la sentencia a intervenir inmediatamente, después de la notificación de la

misma.

SEXTO: Que se nos reserve el derecho de producir, posteriormente al depósito del presente escrito inicial,
cualesquiera documentos de los cuales no tengamos conocimiento o puedan producirse en el curso de la demanda
muy especialmente certificación de la Representación Local de Trabajo, la dirección General de Impuestos Internos,
el Sistema Nacional de Seguridad Social, facturas de pagos y documentos relacionados a la empresa, lista de
testigos, según lo establece el artículo 543 y siguientes del código de Trabajo Dominicano.

BAJO TODA CLASE DE RESERVAS. Es justicia lo que os solicitamos y esperamos merecer. En la Ciudad de
Higüey, Municipio de Higüey, Provincia la Altagracia, República Dominicana, a los Dieciséis (16) días del mes de
octubre del año Dos Mil Diecinueve (2019).
ADRIANA L. FAUSTINO

LICDA. ADRIANA LISBETH FAUSTINO DE LEON

Abogada Apoderada del Demandante
Señor BRAYAN REYES CASTILLO
DOCUMENTOS ANEXOS QUE FORMAN EL EXPEDIENTE DE LA DEMANDA

1. UNA (1) COPIA DE LA CEDULA DEL TRABAJADOR DEMANDANTE SEÑOR

BRAYAN REYES CASTILLO.

2. UNA (1) COPIA DE LA CARTA DE DESPIDO DIRIGIDA AL SR. BRAYAN REYES CASTILLO, DE
FECHA 08/10/2019, DE LA EMPRESA E. M. (TALLER DOÑA VIOLETA, S.R.L.).

3. UNA (1) HOJA DE CALCULOS DE PRESTACIONES LABORAR DEL MINISTERIO DEL TRABAJADOR
DEL DEMANDANTE BRAYAN REYES CASTILLO.

4. ORIGINAL DEL CONTRATO CUOTA LITIS Y PODER DE REPRESENTÄCONDE FECHA 16/10/2019,

ENTRE EL DEMANDANTE R. BRAYAN REYES CASTILLO Y LAS ABOGADAS APODERADAS.

BAJO TODA CLASE DE RESERVAS. Es justicia lo que os solicitamos y esperamos merecer. En la Ciudad de
Higüey, Municipio de Higüey, Provincia la Altagracia, República Dominicana, a Dieciséis (16) días del mes de
octubre del año Dos Mil Diecinueve (2019).

ADRIANA L. FAUSTINO

LICDA ADRINA LISBETH FAUSTINO DE LEON

Abogada Apoderada del Demandante
Señor BRAYAN REYES CASTILLO