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Dayana
Luis Eduardo Velarde
Vinueza Ortega
DOCENTE:
Quevedo Mora Víctor Ernesto
CURSO
PSI-S-NO-8-8
FUNDAMENTOS DE LA INTERVENCIÓN
FAMILIAR
Podemos ver el sistema profesional de forma similar a un sistema familiar. Tiene fortalezas y
debilidades fáciles de reconocer: en la experiencia, los medios, la proyección de su trabajo, los
recursos humanos, etc. Tiene también un “ciclo de vida” profesional.
¿Para qué nos sirve este mapa global del sistema de intervención? Puede servir de orientación,
especialmente a profesionales jóvenes, que en la complejidad de las intervenciones en los
servicios sociales corren el riesgo de “ver los árboles y no alcanzar a ver el bosque”.
1.4 El perfil del profesional
Muchas de las dificultades iniciales de eficacia, e incluso de supervivencia profesional, en este
contexto de trabajo provienen de una falta de reflexión sobre el sentido global del trabajo de
intervención con familias en el marco de los servicios sociales. Especialmente en lo concerniente
a las intervenciones con niños, hay muchos momentos en los que el impacto emocional de
trabajar en apoyo educativo y psicológico a las familias es muy grande.
También es importante conocer y mejorar aspectos que van en detrimento de la eficacia, y que
en cierto nivel son inevitables: responder en ocasiones con autoritarismo o crispación a la falta
de colaboración extrema de algunas familias, contagiarse del ambiente de tensión ante las crisis,
ir demasiado rápido en el proceso de intervención y olvidar el ritmo de la familia para la que
trabajas, o encariñarse mucho con alguna familia y tener dificultad para marcar un límite entre
lo profesional y lo personal (como atender a una persona fuera del horario de trabajo, o aceptar
involucrarse en ayudar a una familia en aspectos que se alejan de tus competencias, etc.).
• La persona del profesional tiene características y circunstancias que, más allá de su rol
profesional, influyen en la creación del contexto de intervención con la familia. El
análisis de características como éstas puede y debe hacerse tanto para la familia como
para el sistema profesional y la persona del trabajador: (a) fortalezas y debilidades, (b)
ciclo evolutivo, (c) influencias del entorno y de procedencia –origen–, (d)
acontecimientos vitales y (e) modos de organización interno.
También es importante conocer y mejorar aspectos que van en detrimento de la eficacia, y que
en cierto nivel son inevitables: responder en ocasiones con autoritarismo o crispación a la falta
de colaboración extrema de algunas familias, contagiarse del ambiente de tensión ante las crisis,
ir demasiado rápido en el proceso de intervención y olvidar el ritmo de la familia para la que
trabajas, o encariñarse mucho con alguna familia y tener dificultad para marcar un límite entre
lo profesional y lo personal (como atender a una persona fuera del horario de trabajo, o aceptar
involucrarse en ayudar a una familia en aspectos que se alejan de tus competencias, etc.).
• La persona del profesional tiene características y circunstancias que, más allá de su rol
profesional, influyen en la creación del contexto de intervención con la familia. El
análisis de características como éstas puede y debe hacerse tanto para la familia como
para el sistema profesional y la persona del trabajador: (a) fortalezas y debilidades, (b)
ciclo evolutivo, (c) influencias del entorno y de procedencia –origen–, (d)
acontecimientos vitales y (e) modos de organización interno.