DESCRIPCIÓN DE CARGO

NOMBRE
DEL ASISTENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y PLATAFORMAS
CARGO
ÁREA Administración y Finanzas

DEPENDENCIA Recursos Humanos

JEFE DIRECTO O
Jefe/a de Recursos Humanos
SUPERVISOR/A
SUBORDINADO No mantiene

Recursos Humanos

POSICIÓN EN EL
ORGANIGRAMA Asistencia de Recursos Humanos y
Plataformas

 Administrar y coordinar las acciones necesarias para propiciar el bienestar

OBJETIVO
social, el desarrollo y la labor de los trabajadores y así contribuir con el
DEL
desarrollo de las funciones sustantivas y adjetivas de la Institución, en apego a
CARGO
la normatividad.
 Responsabilizarse por el proceso completo del área, confeccionando y
FUNCIONES calculando los contratos y finiquitos según requerimientos, realizando las
DEL CARGO actividades administrativas y remuneraciones, en plena coordinación con el
Contador General, en apoyo al Gerente de Administración y Finanzas.
a. Revisar y registrar la documentación de los postulantes en los sistemas de base de
datos de COMPASS SECURITY, para una correcta distribución de la información y
organización en las diferentes áreas.
b. Registrar, procesar y poner en marcha las actividades de capacitación, asegurando
TAREAS DEL su implementación y realizando el seguimiento de la documentación y actividades
CARGO asociadas a cada curso, apoyando el área de Prevención de Riesgos.
c. Controlar y responsabilizarse de la entrega de los certificados de obligaciones
laborales y previsionales de COMPASS SECURITY ante las entidades
certificadoras y clientes.
d. Realizar el proceso de remuneraciones de Compass Security y de las empresas de
apoyo.
e. Analizar, verificar y registrar que los documentos de remuneraciones, estén acordes
y sin errores.
f. Recopilar e informar la documentación necesaria para obtener los certificados de
obligaciones laborales y previsionales de COMPASS SECURITY.
g. Efectuará oportunamente la entrega de información de remuneración y finiquitos del
personal, a Gerencia y personal directamente involucrado.
h. Apoyará en la confección y llenado de las planillas de sueldo de los trabajadores,

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 cuadrando las horas y turnos extras, como así también, los descuentos y multas
respectivas.
i. Revisará la información de asistencia, horas trabajadas e información útil para
proceso de remuneraciones y/o finiquitos llegados desde el área de operaciones.
j. Ingresará y controlará en los sistemas informáticos sobre todos los aspectos
asociados a los RRHH. Plataformas digitales.
k. Acudirá, en representación de Gerencia, ante: Notario público para materializar los
finiquitos de trabajo y ante la inspección del trabajo para dar solución a demandas
y/o reclamos.
l. Reemplazará en forma temporal previa disposición de Gerencia, a la Encargada del
Área de Recursos Humanos titular, (cuyas funciones se encuentran descritas en el
respectivo contrato de trabajo), mientras éste haga uso de feriados, permisos y/o
licencias médicas.
m. Informará al jefe de Área de Personas cualquier falta a la ley laboral en los contratos
laborales.
n. Ingresará los datos del personal operativo a la plataforma dispuesta por los
mandantes, con la finalidad de acreditarlos para que éstos hagan ingreso a las faenas
sin mayores problemas administrativos.
o. Velará por el incremento de la productividad de los empleados, garantizando una
cultura organizacional agradable en un clima laboral óptimo.

Formación − Poseer un Título Técnico en Recursos Humanos,

Educacional o Administración o Contabilidad.
Título
Profesional
 Manejo de Excel nivel intermedio.
 Deseable especialización o Postítulo en Recursos
Requerimientos Humanos, Contabilidad o Administración de
específicos de Empresas.
conocimiento,
 Conocimientos plataformas Recursos Humanos, ERP y
cursos de
PERFIL capacitación, etc. plataformas de SII.
DEL  Conocimientos de legislación laboral.
CARGO
Requerimientos − Al menos 1 año de experiencia laboral.
específicos de − Al menos 1 año de experiencia acreditable en el ejercicio de la
experiencia profesión.
− Orientación al Logro.
− Conocimientos en recursos humanos, administración y en
Competencias del − contabilidad, deseables.
Cargo Planificación y Organización.
− Comunicación Efectiva.

Requisitos del − Realizar procesos de acuerdo con los estándares, políticas, y

Cargo procedimientos establecidos por la Gerencia de Administración
y Finanzas de Compass Security

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