DESCRIPTOR DE CARGO

FOR-RRHH-ADM-10

Rev. 00

1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO Administrativo de Recursos Humanos

N° DE PERSONAS AL CARGO 1
JEFATURA DIRECTA Gerencia
DEPARTAMENTO Recursos Humanos

2. OBJETIVO DEL CARGO

Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando

técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el
desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos
humanos.

3. FUNCIONES DEL CARGO

 Aplica instrumentos de registro de información de cargo, para el análisis de

cargos.
 Verifica las referencias de los aspirantes a los cargos.
 Mantiene actualizados los archivos del personal pertenecientes a la empresa.
 Realiza cálculos sobre las cláusulas de protección socio-económicas: Bono
nocturno, horas extras, vacaciones, reposos pre y post natal y otros de
conformidad con la Ley, Convenios Colectivos y la Ley Orgánica del Trabajo.
 Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos, permisos,
inasistencias y demás información relacionada con el personal de la empresa.
 Registra la asistencia del personal de la dependencia.
 Chequea diariamente el control de asistencia y detecta las inasistencias.
 Participa con el analista en la elaboración, organización y ejecución de programas
y/o actividades de previsión social, higiene y seguridad en el trabajo, recreación y
bienestar social para el trabajador.
 Diseña y elabora cartelera de información general y de capacitación.
 Rinde cuenta a su superior inmediato de las actividades realizadas cuando así lo
requiera.
 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organización.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
 DESCRIPTOR DE CARGO
FOR-RRHH-ADM-10

Rev. 00

4. OTRAS RESPONSABILIDADES AL CARGO

 Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su

responsabilidad directa y maneja periódicamente equipos y materiales
medianamente complejos, siendo su responsabilidad indirecta.
 Referente al dinero, es responsable directo por ejecución presupuestaria.
 Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.
 Las tomas de decisiones se basan en procedimientos y experiencias anteriores
para la ejecución normal del trabajo, a nivel operativo.
 El cargo recibe supervisión específica de manera directa y constante y no ejerce
supervisión.
 El cargo mantiene relaciones continuas y/o frecuentes con personal de la
dependencia y/o con todo el personal de las dependencias o unidades
administrativas de la empresa, a fin de ejecutar lo relativo al área, exigiéndose
para ello una normal habilidad para obtener cooperación.

5. REQUISITOS GENERALES

 Curriculum Vitae.
 Fotocopia de carnet de identidad.
 2 fotos tamaño carnet.
 Ultimo finiquito del trabajo anterior.
 Certificado de residencia.
 Certificado de salud y AFP.
 Entrega del Certificado de Antecedentes Intachable.
 Realizar la Inducción de Hombre Nuevo (O.D.I)
 Registrar la entrega del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa Aqualav SPA, afirmando que se da por entendido y leído el respectivo
documento.

6. REQUISITOS ESPECÍFICOS

 Título Universitario y/o Técnico Nivel Superior en Recursos Humanos o carrera a

fin.
 Seis (6) meses de experiencia de carácter operativo en el área de Administración
de Recursos Humanos.
 Redacción de informes.
 Actualización en computación y manejo de programas.
 Administración de convenios colectivos.
 DESCRIPTOR DE CARGO
FOR-RRHH-ADM-10

Rev. 00

7. ATRIBUTOS ASOCIADOS DEL CARGO

 Compromiso con la Empresa: Mantener una conducta moralmente intachable,

una entrega honesta y leal al desempeño de su cargo. Capacidad de adoptar los
parámetros de probidad en lo que relacionan a documentación y datos que se
relacionan directamente con la empresa. Además, de ser honesto cuando la
empresa necesite contar con su presencia, dentro de los parámetros legales que
se autorizan.
 Comunicación efectiva: Capacidad de expresarse de manera oral y escrita,
correcta y claramente, en las acciones que realiza. En donde, deberá transmitir
instrucciones y decisiones que se le han designado a ejecutar, para facilitar la
gestión de la empresa.
 Criterio: Deberá ser criterioso para tomar decisiones y referirse a sus superiores
dentro su campo de responsabilidad, en las necesidades que requiera su cargo.
 Trabajo en equipo: Capacidad para integrar un equipo de trabajo, orientando los
objetivos y metas que necesita llegar la empresa. Realizando un trabajo con
armonía y colaboración de manera efectiva y eficiente; para entregar el
cumplimiento con calidad hacia el cliente.
 Manejo de crisis y contingencias: Capacidad para identificar y administrar
situaciones de presión, contingencias y conflictos. Siendo estratégico para dar
soluciones oportunas y adecuadas.

8. ACEPTACIÓN DEL CARGO

Yo, OSCAR NICOLAS GILBERTO FUENTEALBA, Rut: 17.415.070-2. Acepto las

responsabilidades, que se describen en mi perfil de cargo de Administrativo de Recursos
Humanos y a su vez las otras responsabilidades al cargo. Por lo tanto, dejo estipulado
haber leído y entendido este documento.

LAVANDERIA INDUSTRIAL OSCAR NICOLÁS GILBERTO

AQUALAV FUENTEALBA
RUT 76.536.386-1 RUT 17.415.070-2