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Funciones:
Gestin Administrativa: A. Ejecucin de los procesos administrativos de MIA S.A. B. Planifica un presupuesto mensual de los gastos fijos de las instalaciones de MIA S.A. C. Disea e implementa los sistemas de comunicacin interna de MIA S.A. """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""! #!
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Descripcin del cargo: tiene la responsabilidad de mantener y mejorar las relaciones humanas y laborales entre la Direccin y el personal de MIA S.A. Est relacionado con todos los aspectos de la administracin del manejo de sus recursos humanos, recluta, selecciona, encausa el entrenamiento, capacitacin, compensacin econmica, y desarrollo del personal: y asesora y maneja el bienestar de los colaboradores. Superior Inmediato: Director Ejecutivo (CEO). Perfil: " " " " " " " Capacidad y experiencia en el rea de recursos humanos. Gestor Confiable Organizado Compasivo Capacidad de Liderazgo Habilidades comunicacionales
Funciones:
Dirigir el Desarrollo del Talento Humano. A. Asesorar y proponer al Gerente Administrativo normas y reglamentaciones en materia de Gestin de Recursos Humanos, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y su posterior implementacin. B. Asesorar al Gerente Administrativo en materia de polticas, prcticas, proyectos, planes y programas de Gestin de Recursos Humanos. C. Dirigir, controlar y gestionar la formulacin de polticas y posibles modificaciones referidas a la estructura de Cargos y a las prcticas de Anlisis y Descripcin de Cargos que sean aprobadas por los ejecutivos. D. Dirigir, controlar y gestionar la formulacin de polticas, proyectos, planes y programas relativos al Reclutamiento, Bsqueda y Seleccin e Induccin, para proveer de Recursos Humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos la compaa. E. Dirigir, controlar y gestionar el diseo de un Sistema de Compensaciones y Beneficios en base a criterios aprobados por los ejecutivos. F. Dirigir, controlar y gestionar la elaboracin de polticas para el diseo e implementacin de proyectos, planes y programas de Capacitacin, Evaluacin de Desempeo, actualizacin y aplicacin del Reglamento de Calificaciones, as como Desarrollo de Carrera Funcional, Sucesin y Retiro. """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""! %!
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Cargo: Contador
Descripcin del cargo: Responsable de la coordinacin de todos los aspectos relacionados con el rea contable, con el objetivo de obtener las consolidaciones y estados financieros requeridos por la compaa. Coordina la ejecucin de las polticas relacionadas con el rea contable, asegurndose que se cumplan los principios de contabilidad y normas vigentes. Superior Inmediato: Jefe Administrativo. Perfil: " Licenciado (a) en Auditoria y Finanzas, Ingeniera Financiera, Contador Pblico Autorizado o Ramas Afines y Colegiado. " Indispensable conocimiento y experiencia comprobada en labores de auditora, labor contable e impositiva. " Responsabilidad. " Analtico " Buena organizacin " Habilidad numrica. " Capacidad de trabajo bajo presin
Funciones:
Gestin Administrativa: A. B. C. D. E. F. G. H. I. J. Elaborar el plan de cuentas. Elaborar los estados financieros en fechas requeridas con informacin oportuna y verdica. Verificar y depurar cuentas contables. Controlar el correcto registro de los auxiliares de contabilidad si es requerido. Examinar el valor de los inventarios de mercadera y efectuar ajustes respectivos. Revisar rdenes de cheque de oficina, corroborando los clculos presentados. Revisar reportes de ventas diarias y semanales comparativas con periodos anteriores. Participar en las sesiones del comit de gastos de la empresa. Cooperar con la elaboracin del presupuesto general y dar seguimiento al mismo. Participar en reuniones de Director Financiero, para el anlisis de informacin.
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