1.CurriculumVitae Adriana Fusionada

ADRIANA BARRERA FIGUEROA
ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO
PERFIL PROFESIONAL
Manejo en Talento Humano basado en psicología organizacional, con experiencia

laboral relacionada en el área de recursos humanos alrededor de 10 años. Manejo
Dirección Villavicencio de MECI (Control Interno) Instituciones Educativas, organizar, capacitación y
talleres en promoción y prevención - SG-SST, garantizar la cuota mínima de
Teléfono 317 362 10 65 aprendices del SENA para la empresa, elaboración e interpretación de pruebas
psicotécnicas, afiliaciones ARL, CCF, AFP, EPS, nomina, novedades, reclutamiento,
320 814 66 02
selección y contratación, servicio al cliente, novedades pago de seguridad social en
E-mail kabafi@hotmail.com plataformas, procesos para reclamación de incapacidades ante la Eps, reportes de
accidentes laborales y procesos ante Arl, procesos disciplinarios de acuerdo al CST
y leyes vigentes, entre otras. Etc.
PROGRAMAS
Excel, PowerPoint, word, LOGROS
intranet, publisher
*Coordinar el proceso de reclutamiento y selección del personal.

*Asegurar la contratación del personal cumpliendo con las políticas de la
compañía.
IDIOMAS *Garantizar la cuota mínima de aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA,
en la empresa.
Español: Natal *Presentar informes e indicadores de gestión del área de Gestión Humana a
Gerencia Administrativa, Gerencia General y Presidencia.
*Dar respuestas a requerimientos de las diferentes entidades de salud, pensión,
REFERENCIAS ARL, Cajas de Compensación y demás entidades.
PERSONALES *Garantizar el pago de salarios y prestaciones sociales legales, derivados de la
contratación laboral de los empleados de la empresa.
*Apoyar los procesos y programas de seguridad y salud en el trabajo, bienestar
Mónica Álvarez Erazo laboral y recreación que contribuyan a la obtención de un buen clima laboral.
Cargo: Jefe de Sala *Atender las necesidades e inquietudes de las comunidades así mismo empleados
Supermercado MERCA Z en beneficio del normal desempeño de sus labores.
Tumaco (Nariño) *Aplicar estricta y oportunamente las normas establecidas para los regímenes
de pensiones, cesantías y seguridad social.
Teléfono: 3155849637
*Tomar conjuntamente con la Gerencia Administrativa, decisiones en materia de
terminación de contrato de acuerdo a las políticas de la empresa y con ajuste al
Yuri Vannesa Hernández
régimen laboral vigente.
Cargo: Profesional SST
*Presentar y analizar los Indicadores de Gestión del proceso en la periodicidad
Teléfono 301 353 53 34 establecida por la compañía, en caso de no cumplimiento generar acciones
E-mail correctivas mejoramiento de acuerdo al comportamiento de estas herramientas
vanesahernandezberna@hotmail.com
de medición.
*Revisar el pago de Seguridad Social
*Revisar las liquidaciones de contratos y los documentos.
*Controlar los descuentos que se realizan a los empleados.
*Velar por que las hojas de vida estén actualizadas y ordenadas
*Revisar documentación propia del área de Gestión Humana
*Velar por el cumplimiento del proceso Disciplinario.
*Recibir y realizar toma de descargos y aplicación de sanciones disciplinarias a
que haya lugar, según el reclutamiento interno.
Experiencia: Más de 10 años, en área de Administracion de Personal más de 800 empleados
Disponibilidad, viajar - cambio de ciudad – cuento con vehículo propio
Datos Personales
Lugar de Nacimiento Sogamoso - Boyacá

Estado Civil Separada
Hijos Dos (02)
Formación Académica
Secundaria
Instituto Pedagógico Colombia
En el año de 1991
Título Obtenido
Bachiller Académico
Estudios Superiores
System Center
TÉCNICO EN SISTEMAS
V/cio –Colombia
Técnico: Instituto de Estudios Comerciales (Inesco)

Manejo Programas
OPERACIÓN EN COMPUTADORES – 1993
Universidad a Distancia UNAD

Psicología - Colombia
Temporalmente Aplazada
Cursos y Otros
Brigadas de Emergencia (Primeros Auxilios, Control Incendios, Evacuación y Rescate)

CUERPO DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DE VILLANUEVA - Mayo de 2018
Seguridad Basada en Comportamiento

EQUIDAD – Agosto de 2018
Riesgo Publico y Medidas preventivas

EQUIDAD - Agosto de 2018
Hoja de Vida
Administración y Estudios de Seguridad de Personal

BASC – Mayo 2013
Actualización del Sistema de Seguridad Social en Colombia

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA – 2011
Gestión de Calidad Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Salud Ocupacional Factores de Riesgos y Prevención de Accidentes

Salud Ocupacional
Administración en Recursos Humanos – Semipresencial

Cámara de Comercio de Villavicencio

TALLER SERVICIO Y ATENCIÓN AL CLIENTE
Cámara de Comercio de Villavicencio

TALLER SELECCIÓN DE PERSONAL
COMPETITIVO Y GESTIÓN DE RECURSO
HUMANO - 2008
Caja de Compensación Familiar

COFREM Seminario - Taller
COMO MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA Y EL
DESEMPEÑO DE LA MUJER TRABAJADORA - 2007
Clínica Fray Bartolomé de las Casas

Programa
SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS -2003
Clínica Fray Bartolomé de las Casas

Especialización
RELACIONES HUMANAS - 2003
Servicio Nacional de aprendizaje

SENA Municipio de Garzón
CONTABILIDAD BASICA- 2002
Servicio nacional de aprendizaje SENA

Municipio de Garzón
MENTALIDAD EMPRESARIAL – 2002
Hoja de Vida
Experiencia laboral
CIBERCTEC S.A.S.
Directora Administrativa y Talento Humano
Jefe Inmediato: Sr. Fernando Corredor
Teléfono Personal: 6730074
Fecha de Inicio: 25 de Abril de 2019
Fecha de terminación: 24 de Julio de 2019
Funciones Talento Humano:
• Revisar, actualizar y proponer los cambios que sean del caso en búsqueda del cumplimiento de los
objetivos propuestos para el crecimiento institucional.
• Convocar y participar de los procesos de selección de personal administrativo de la Institución.
• Cumplir con el proceso de contratación de personal (tutores, practicantes y administrativos) que
conformen la Institución.
• Desarrollar inducción al personal a cargo en lo relativo a aspectos administrativos.
• Presentar informes periódicos a la Dirección General sobre la gestión frente al cargo.
• Dar respuesta a requerimientos administrativos de los estudiantes u organismos de inspección,
vigilancia y control.
• Hacer seguimiento a los convenios, alianzas y estrategias.
• Capacitar, asesorar y brindar información sobre las actividades a cargo.
• Programar, convocar y presidir las reuniones de comité técnico mensuales con el personal
administrativo de la organización y con quienes así se determine.
• Involucrar los funcionarios en actividades que propendan por el beneficio de la Institución.
• Hacer cumplir en todos los niveles los procedimientos relacionados con el área de gestión humana
establecidas en el SGC.
• Velar por el cumplimiento de los requisitos legales en el área de gestión humana (salud, riesgos,
Profesionales, seguridad social).
• Direccionar contratos de personal y renovaciones de los mismos.
• Verificar proceso de selección, contratación, inducción y vinculación.
• Liquidar nomina: planilla aportes, primas, cesantías; liquidación de personal retirado.
• Coordinar cronograma de vacaciones a funcionarios.
• Conciliar cuentas EPS, ARL, AFP.
• Coordinar exámenes de ingreso y egreso según resolución 2346 de 2007 y 6398 de 1991.
• Realizar entrega de certificados laborales.
• Representar a la institución en procesos jurídicos.
• Dirigir procesos disciplinarios, memorandos, llamados de atención, políticas de alcohol y drogas.
• Cuidar y resguardar la información perteneciente al proceso administrativo y financiero.
Hoja de Vida
Funciones Administrativas:
• Tramitar y distribuir compras relacionadas con suministros de elementos de papelería y aseo.

• Hacer seguimiento al cumplimiento de la bitácora de mantenimiento, infraestructura y equipos.
• Realizar requisiciones de compra y servicios.
• Realizar evaluación y reevaluación de proveedores.
• Controlar movimientos de ingreso y salida de activos fijos.
• Cumplir con el plan de mantenimiento general de mobiliario e infraestructura.
• Actualizar constantemente el inventario de muebles y enceres de la institución.
• Cumplir con lo estipulado en el procedimiento de compras.
• Cumplir con lo establecido en el procedimiento de mantenimiento y control de inventarios.
BELLA CRUZ DEL LLANO (Plantación K98+800 Vía Barranca de Upia)

Profesional de Talento Humano Plantación (Inicie como Asistente)
Jefe Inmediato Plantación: Jefe Labores - Fabio Ortiz Sanchez
Teléfono Personal: 317 470 76 74 Corporativo: 317 434 60 74
Fecha de Inicio: 11 de Mayo de 2017
Fecha de terminación: 07 de Marzo de 2019
Lugar donde ejecute mis labores plantación
• Diligenciar la afiliación de los trabajadores (Formato hoja de vida, copia cedula ampliada
150%, autorización de descuentos, soporte de afiliación a la caja de compensación, copia
afiliación eps, examen de ingreso, afiliación ARL
• Inducción y re-inducción del personal nuevo y antiguo en políticas empresariales y seguridad
social.
• Manejo de personal sindicalizado.
• Contratación, nómina de más de 300 personas, novedades, incapacidades,
• Liquidación, manejo de personal.
• Manejo de UGPP, (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscal). Legislación Laboral
• Responsable del manejo de Sistema de Gestión y Seguridad y Salud en el trabajo
• Enviar información de talento humano, oportuna y veraz al área de contabilidad
• Actualizar la base de datos de los movimientos del personal (ingresos, egresos)
• Inclusión de información del personal nuevo y/o reingresos en la plataforma de aportes en
línea.
• Realizar el reporte del personal retirado en la ARL
• Recibir y entregar las solicitudes del personal.
• Entregas de dotación
• Realizan procesos disciplinarios como: cambio de labor, llamados de atención e
inconformidades, acta de compromisos, terminaciones de contrato por justa causa entre otras.
• Recibir autorizar pago de las incapacidades
• Recobro de incapacidades
• Seguimiento a las incapacidades a largo plazo (prorrogas) del personal.
• Orientación al trabajador en seguridad social.
Hoja de Vida
• Programación y ejecución de las capacitaciones del personal en la plantación.

• Verificación, cuidado y seguimiento del archivo de las hojas de vida de los trabajadores.
• Responsable de realizar la publicación en cartelera de la información correspondiente a
talento humano y bienestar del empleado.
• Responsable de realizar auditorías en el casino y personal del mismo Higiene y seguridad.
• Realizar apoyo al líder logístico en el área de alojamientos, orden y limpieza, así como
requerimientos de los funcionarios.
GRUPO EMPRESARIAL ACERCO NRS S.A.S. (Villavicencio)

Jefe de Talento Humano (Contrato por medio tiempo)
Jefe Inmediato: Pamela Perdomo - Administradora
Teléfono: 68337 21 Ext. 143
Fecha de Retiro: 28 de Septiembre de 2016
- Reclutamiento, Selección, Entrevistas vía Skype (proceso virtual), Aplicar pruebas Psicotécnicas
al personal en las regionales en la ciudad de Ibagué, Neiva, Dorada, con Meta todo el
proceso fue presencial.
- Elaboración de informes de Selección
- Capacitaciones
- Realizar llamados de atención y memorandos
- Procesos Disciplinarios
- Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo
- Realizar Auditorias a las Hojas de vida, (entre otras)
COOPERATIVA INVERSIONES Y PLANES DE LA PAZ LTDA (Villavicencio)

Jefe de Recursos Humanos – Regional Meta y Casanare
Jefe Inmediato: Olga Lucia Moreno - Administradora
Teléfono: 671 68 69
Fecha de Inicio: 27 de Enero de 2014
Fecha de Retiro: 27 de Noviembre de 2015
- Reclutamiento, Selección, entrevistas, contratación, aplicar pruebas Valanti,

- Realizar las afiliaciones del personal a la seguridad social
- Coordinar con el laboratorio la realización de exámenes de ingreso que se le
practican los trabajadores.
- Recoger y tramitar incapacidades, permisos, renuncias, realizar terminaciones de
contratos, de los trabajadores.
- Tomar las NOVEDADES, elaborar la NOMINA y realizar los parafiscales
- Elaborar liquidaciones de vacaciones y liquidaciones de personal retirado
- Realizar descargos, llamados de atención, memorandos,
- Realizar capacitaciones junto con la ARP, talleres de servicio al cliente,
brigadas de salud.
- Organizar y elaborar el pago de seguridad social en ASOPAGOS
- Enviar y recibir correspondencia relacionada a la dependencia.
- Realizar todas las actividades con relación al bienestar del empleado
Hoja de Vida
- Programar y Organizar el programa de Salud Ocupacional.

- Cotizar y tramitar compra y entrega de dotación.
- Seguimiento en la satisfacción de nuestros clientes internos y externos,
organización y logística de eventos realizados en la empresa atender con
amabilidad, ánimo y respeto apoyar y cumplir con los objetivos de la organización.
- Realizar reportes de accidentes de trabajo.
- Elaborar manuales de funciones del personal de la empresa.
CONSORCIO PMA- MASA - ICAMEX (Sede Neiva) – ECOPETROL

Jefe de Personal – Base Tumaco (Nariño)
Jefe Inmediato: Ing. Alfredo Noguera - Director del Proyecto
Teléfono: 316741 55 96 – 310 830 44 55)
Fecha de Inicio: 25 de Marzo de 2014 (Inicie labores en la Sede de Neiva)
Frentes de trabajo: Líneas y Tanques de ECP Terminal Marítimo
Cuadrillas Ambientales.
Funciones Realizadas:
- Reclutamiento, Selección, entrevistas, contratación de personal para líneas y

tanques para el cliente ECOPETROL en la base de TUMACO (Nariño).
- Contratación de personal para OT´S, entre 80 a 150 personas, realizar las afiliaciones del
personal a la seguridad social.
- Coordinar con el laboratorio la realización d e exámenes de ingreso que se le practican
los trabajadores.
- Validar y evidenciar que el personal que ingresa a Planta y Líneas de
Ecopetrol de cumplimiento a la capacitación de FOMENTO, así mismo Informes e
Indicadores de Gestión.
- Evaluar hojas de vida (manejo de rotación), para presentarlas a la Gestoría - ACI Proyectos
- Recoger y tramitar incapacidades, permisos, renuncias, realizar terminaciones de
contratos, de los trabajadores.
- Tomar las NOVEDADES, revisar y validar la información de NOMINA
- Realizar entrega de los desprendibles de nómina de seguridad social (Entregables)
- Asistir a las reuniones con ECP y COMUNIDADES en planta para realizar el seguimiento
y avances de las Ordenes de Trabajo- OT.
✓ Realizar actividades de Responsabilidad Social Empresarial - RSE
- Elaboración de informes mensuales de mano de obra del personal que ingresa y se retira
- Realizar descargos, llamados de atención, memorandos.
- Programas capacitaciones al personal que ingresa al Consorcio.
- Verificar que el la Maestra o base de datos se encuentre actualizada con el personal.
- Mantener organizados y actualizados los expedientes del personal.
- Enviar y recibir correspondencia interna y a la Gestoría ACI proyectos.
- Realizar el acompañamiento en todas las actividades con relación al bienestar
del empleado, en cada una de las OT y cuadrillas de trabajo.
- Realizar la orden para la entrega de dotación, en el almacén.
- Entregar manuales de funciones del personal que ingresa al Consorcio PMA- ICAMEX
- Entrega de liquidaciones al Personal.
Hoja de Vida
SEGURIDAD ESTELAR LTDA (Villavicencio)

Jefes Directos: Alexandra Galindo y Armando Moscarella
Directora de Talento
Humano Teléfono: (086) 672
86 99 Ext.20
Fecha de Retiro: 10 de Noviembre de 2013

- Coordinar con el laboratorio la realización de exámenes de ingreso que se le
practican los trabajadores.
- Recoger y tramitar incapacidades, permisos, renuncias, realizar terminaciones
de contratos, de los trabajadores.
- Organización manejo y conocimiento de control interno.
- Manejo sistema de gestión de integral.
- Elaboración de indicadores de gestión.
- Elaboración de informes mensuales.
- Realizar capacitaciones junto con la ARP, talleres de servicio al cliente,
brigadas de salud.
- Llevar actualizado el cuadro de estadística del personal correspondiente a las
novedades así como también EL AUSENTISMO.
- Realizar las novedades de nomina para luego en programa Ilimitada generar la nómina
- Mantener organizados y actualizados los expedientes del personal.
- Organizar y elaborar el pago de seguridad social en APORTES EN LINEA.
- Seguimiento en la satisfacción de nuestros clientes internos y externos,
organización y logística de eventos realizados en la empresa atender con
- Elaborar manuales de funciones del personal de la empresa
- Elaboración de liquidación de vacaciones.
- Elaborar las liquidaciones del Personal
- Realizar certificados de ingresos y retención en la fuente.
Hoja de Vida
DIGOMAR S.A.S. (Alpina – Villavicencio)

Jefe de Gestión Humana
Jefe Inmediato: Sr. Neftalí Martínez
Teléfono: 6600361
Fecha de Inicio: 14 de febrero de 2012
Fecha de Retiro: 12 de Abril de 2013

- Coordinar con el laboratorio la realización de exámenes de ingreso que se le practican
los trabajadores.
- Realizar capacitaciones junto con la ARP, talleres de servicio al cliente, brigadas
de salud.
- Organizar y elaborar el pago de seguridad social en ASOPAGOS
- Seguimiento en la satisfacción de nuestros clientes internos y externos, organización y
logística de eventos realizados en la empresa atender con amabilidad, ánimo y
respeto apoyar y cumplir con los objetivos de la organización.
- Elaborar manuales de funciones del personal de la empresa
MONTAJES JM (Puerto Gaitán) - ECOPETROL

Asistente Administrativa Proyecto 102 - Facilidades
Jefe Inmediato: Ing. Karen Millán
Teléfono: 315 268 56 01
Fecha de Inicio: 13 de Junio de 2011
Fecha de Retiro: 18 de Diciembre de 2011
Motivo del Retiro: Suspensión del proyecto en Puerto Gaitán
- Reclutamiento de hojas de vida, seleccionarlas para los ingenieros de acuerdo a

sus solicitudes.
- Coordinar con el laboratorio la realización de exámenes de ingreso que se le practican
los trabajadores.
- Revisar los exámenes médicos del personal que ingresa a la empresa de acuerdo
a su profesiograma y riesgo.
- Realizar Informes de Gestion, manejo de comunidades – RSE
- Realizar (el ingreso) contratación del personal que se requiera en el frente de trabajo.
Hoja de Vida
- Realizar las afiliaciones correspondientes a SEGURIDAD SOCIAL. (Ccf,Eps,Afp,Arp)

- Llevar actualizado el cuadro de estadística del personal correspondiente a las novedades
así como también EL AUSENTISMO.
- Alimentar cuadro de Novedades de Campo.
- Mantener organizados y actualizados los expedientes del personal del proyecto
- Enviar a la oficina de Bogotá las fichas de ingreso del personal para ser afiliados
a la ARP, las terminaciones de contratos, renuncias y el consolidado de horas
trabajadas necesario para realizar el pago de la nomina del personal.
- Coordinar con el encargado de almacén la entrega de dotación al personal.
- Organizar y manejar el personal de servicios generales
- Correspondencia para reclamaciones a las EPS, según el caso del funcionario.
- Programar las inducciones del personal que ingresa con el Coordinador de HS y
- Archivar hojas de vida del personal retirado
- Atención al trabajador en relación a reclamaciones y novedades de nomina.
- Manejo de las llaves de la oficina.
- Bienestar social, todo lo relacionado a bienestar del empleado.
- Encargada de algunas funciones del Administrador, cuando sale a disfrutar su descanso
tales como: manejo de caja menor, control de vales para gasolina para el área de
transporte, entrega de vales de hielo, agua, autorizar vales de almuerzo, permisos
coordinar hospedajes de algunos directivos, pago a proveedores, recibir cuentas x
pagar entre otras
SERTEMPO S.A. (Villavicencio)

Coordinadora de Salud Ocupacional y Bienestar Social
Jefe Inmediato: Dra. Claudia
Teléfono: 6 73 14 88
Fecha de Inicio: 21 de Junio de 2010 (Reemplazo) Fecha de Retiro: 21 de Julio de 2010
Fecha de Inicio: 31 de Agosto de 2010
- Revisar mensualmente los exámenes médicos del personal que ingresa de cada
empresa de acuerdo a su profesiograma y riesgo.
- Recibir y tomar medidas de mejoramiento con base en los reportes de incidentes que
los trabajadores informen.
- Coordinar la elaboración de exámenes de ingreso que se le hacen a los trabajadores.
- Verificar que se hagan los aportes mensuales al sistema general de salud, al si
stema de pensión y los aportes al Sistema General de Riesgos profesionales.
- Llevar actualizado las estadísticas correspondientes a ausencias, incapacidades,
causas inmediatas y básicas de los accidentes.
Hoja de Vida
- Liderar el cumplimiento de las actividades programadas que hacen parte del Preparar
dispositivos de motivación para el personal de la compañía que los lleven a trabajar
con todas las medidas de prevención.
- Preparar publicidad y promociones para campañas relacionadas con la seguridad.
- Mejorar el sistema de comunicación y seguridad dentro de la compañía.
- compromiso de su ejecución en el programa de Salud Ocupacional.
- Coordinar capacitaciones y talleres en promoción y prevención salud
ocupacional y copaso, bienestar social (brigadas de salud).
- Asegurar la adecuada ejecución de las funciones del gestor como son: los procesos
disciplinarios que correspondan a cada situación “descargos”, llamados de atención,
certificaciones, entrega de información requerida por los funcionarios de cada una de
las empresas entre otras.
- Trámite de incapacidades, realizar los reportes de los accidentes e incidentes de trabajo,
- Auditoria de contrataciones según normas establecidas por calidad,
- Manejo de Windows y Office, Internet, archivo, correspondencia, elaboración
de requerimiento de papelería y cafetería, servicio al cliente entre otras,
- Coordinar entrega de dotaciones en cada sitio de trabajo, así mismo coordinar
las actividades con relación al bienestar del empleado y “bienestar social”
seguridad industrial y salud ocupacional con acompañamiento de la ARP
- Seguimiento en la satisfacción de nuestros clientes internos y externos, organización
logística de eventos realizados en la empresa atender con amabilidad, ánimo y
respeto apoyar y cumplir con los objetivos de la organización.
HOTEL VILLAVICENCIO PLAZA (Villavicencio)

Asistente de Gerencia y Coordinadora Recursos Humanos
Jefe Inmediato: Erasmo Martínez Castillo
Teléfono: 661 60 00 Ext.: 563
Fecha de Inicio: 16 de Junio de 2009
Fecha de Retiro: 30 de Marzo de 2010
Coordinadora de Recursos Humanos: reclutamiento de personal, selección,

contratación e inducción al personal, coordinar la realización de los exámenes de
ingreso, afiliaciones al sistema de seguridad social EPS, ARP, AFP, CCF, novedades
de nomina, tramitación de incapacidades, entrega de dotación, manejo de Windows
y Office, internet, archivo, correspondencia a las diferentes entidades EPS como son
reclamaciones y devoluciones de aportes, tramitar el retiro del personal, coordinar las
actividades con relación al bienestar del empleado “bienestar social” organización
y logística de eventos realizados en la empresa elaboración y análisis de perfil,
reportes de accidentes de trabajo y todo lo relacionado con seguridad industrial y
salud ocupacional COPASO con direccionamiento de la ARP, asegurar la adecuada
ejecución de las funciones del personal, Seguimiento de acciones de mejora continua
que se proponen en la satisfacción de nuestros clientes internos y externos,.
Cumplimiento de las metas. Asistente Gerencia, organización de agenda, apoyo en
labores administrativas en la gerencia, preparación de documentos, filtrado de visitas,
Hoja de Vida
recepción, atención a proveedores, elaborar contratos de prestación de servicios con

terceros, entrega de dotación, manejo de
Windows y Office, Internet, archivo, elaboración de correspondencia a las
diferentes entidades así como reclamaciones y devoluciones de aportes ESP., control y
seguimiento a requerimientos de COTELCO, Consolidar los informes diarios, control
entrega de tarjetas de cerraduras. Etc.
ESTACIÓN DE SERVICIO CUSIANA (Villavicencio)

Jefe de Talento Humano
Jefe Inmediato: Rusbel Pardo
Celular: 320 340 46 01
Fecha de Inicio: Junio 01 de 2008
Fecha de Retiro: Julio 10 de 2009
Reclutamiento de personal, selección, elaboración y análisis de perfil,

contratación e inducción de los mismos capacitaciones y charlas en coordinación con
la ARP, a si mismo todo lo relacionado con salud ocupacional necesarias para
asegurar la adecuada ejecución de las funciones del personal, afiliaciones a EPS, ARP,
AFP, CCF elaboración de manuales de procedimientos y seguridad industrial y
valoración del desarrollo, clasificación de hojas de vida, llevar a cabo los procesos
disciplinarios que correspondan a cada situación “descargos”, tramitar el retiro del
personal, elaboración de turnos, novedades de nomina, tramitación de incapacidades,
elaboración de reportes de accidentes de trabajo, entrega de dotación, manejo de
Windows y Office, convocar y realizar reuniones periódicas con el personal para
solucionar inquietudes que permitan el buen funcionamiento en su trabajo, archivo,
correspondencia a las diferentes EPS como son reclamaciones y devoluciones de
aportes, coordinar las actividades con relación al bienestar del empleado y
“bienestar social” seguridad industrial y salud ocupacional con acompañamiento de la
ARP - Seguimiento de acciones de mejora que se proponen en la satisfacción de
nuestros clientes internos y externos, organización y logística de eventos realizados en
la empresa atención al cliente, manejo de proveedores.
TRANSPORTES ARIMENA S.A. (Villavicencio)

Asistente de Recursos Humanos
Jefe Inmediato: Celia Huertas Núñez
Gerente: Orlando Ramírez
Teléfono: 665 55 52
Fecha de Inicio: Agosto 27 de 2007
Fecha de Retiro: Enero 25 de 2008 y luego…
Fecha de Inicio: Marzo 11 de 2008
Fecha de Retiro: Abril 25 de 2008
Hoja de Vida
Asistir a la jefatura de recursos humanos en todo lo relacionado con el manejo de

Capacitaciones y talleres en promoción y prevención salud ocupacional,
reclutamiento, selección de personal, contratación, aplicar pruebas al personal
requerido y que se prepara para ingresar a las diferentes áreas o dependencias que
demanden para asegurar la adecuada ejecución de las funciones de las mismas, llevar a
cabo los procesos disciplinarios que correspondan a cada situación “descargos”,
tramitar el retiro del personal (conductores y administrativos), elaboración de
liquidaciones, novedades de nomina, liquidaciones de vacaciones y programación de
turnos para taquilleros, tramitación de incapacidades, afiliaciones a EPS, ARP, AFP,
CCF, manejo de Windows y Office, archivo, correspondencia, manejo Intranet,
elaboración de requerimiento de papelería y cafetería y
servicio al cliente entre otras, desarrollar cuadros de control, para incapacidades
ausentismos, entrega de dotaciones en cada sitio de trabajo etc realizar los reportes de
los accidentes e incidentes de trabajo, pago parafiscales, así mismo coordinar las
actividades con relación al bienestar del empleado y “bienestar social” seguridad
industrial y salud ocupacional con acompañamiento de la ARP - Seguimiento de
acciones de mejora que se proponen en la satisfacción de nuestros clientes internos y
externos, organización y logística de eventos realizados en la empresa atender con
organizar el puesto de trabajo y la información que se maneja, este actualizada y
accesible en todo momento.
HOTEL EL EXPOSITOR INN (Bogotá)

Jefe de Recursos Humanos
Jefe Inmediato: Sr. John Alexander Bayona - Gerente
Dirección: Cra. 38 No. 25 – 17 Quinta Paredes
Teléfono: 300 526 52 07 – 313 450 55 78
Fecha de Inicio: Marzo 11 de 2002
Fecha de Retiro: Agosto 20 de 2007
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para el reclutamiento, selección y

entrenamiento del personal, Implementar manuales de funciones, estructura de planta de
personal, Velar por que se cumpla el reglamento interno de trabajo de acuerdo a la
normatividad vigente, selección, reclutamiento, contratación, elaboración de exámenes
de ingreso y retiro, visitas domiciliarias, aplicar pruebas al personal requerido y
que se prepara para ingresar a las diferentes áreas o dependencias que demanden para
asegurar la adecuada ejecución de las funciones de las mismas, inducción de los cargos
capacitaciones, talleres y charlas en coordinación con la ARP, a si mismo todo lo
relacionado con salud ocupacional, promoción y prevención. Llevar a cabo los
procesos disciplinarios que correspondan a cada situación “descargos”, tramitar el
retiro del personal, diligenciamiento de incapacidades, manejo de base de datos
Hoja de Vida
ausentismo, afiliaciones a EPS, ARP, AFP, CCF, manejo de Windows y Office,

archivo, correspondencia, manejo Intranet, entrega de dotaciones, realizar los reportes
de los accidentes e incidentes de trabajo, coordinar las actividades con relación al
bienestar del empleado y “bienestar social”, organización y logística de eventos
realizados en la empresa para los empleados, auditorías a las hojas de vida y activarlas
en el sistema. Entre otros.
Referencias Familiares
*Laura Daniela Lombana

Estudiante
Celular: 3208146602
*David Sebastián Lombana

Tecnólogo en HSEQ
Celular: 3143317614
*Blanca Figueroa Cristancho

Ama de Casa
Celular: 3133963036
Hoja de Vida

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ADRIANA BARRERA FIGUEROA

ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO

Manejo en Talento Humano basado en psicología organizacional, con experiencia

*Coordinar el proceso de reclutamiento y selección del personal.

Lugar de Nacimiento Sogamoso - Boyacá

Técnico: Instituto de Estudios Comerciales (Inesco)

Universidad a Distancia UNAD

Brigadas de Emergencia (Primeros Auxilios, Control Incendios, Evacuación y Rescate)

Seguridad Basada en Comportamiento

Riesgo Publico y Medidas preventivas

Administración y Estudios de Seguridad de Personal

Actualización del Sistema de Seguridad Social en Colombia

Gestión de Calidad Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Salud Ocupacional Factores de Riesgos y Prevención de Accidentes

Administración en Recursos Humanos – Semipresencial

Cámara de Comercio de Villavicencio

Cámara de Comercio de Villavicencio

Caja de Compensación Familiar

Clínica Fray Bartolomé de las Casas

Clínica Fray Bartolomé de las Casas

Servicio Nacional de aprendizaje

Servicio nacional de aprendizaje SENA

Funciones Talento Humano:

• Tramitar y distribuir compras relacionadas con suministros de elementos de papelería y aseo.

BELLA CRUZ DEL LLANO (Plantación K98+800 Vía Barranca de Upia)

• Programación y ejecución de las capacitaciones del personal en la plantación.

GRUPO EMPRESARIAL ACERCO NRS S.A.S. (Villavicencio)

COOPERATIVA INVERSIONES Y PLANES DE LA PAZ LTDA (Villavicencio)

- Reclutamiento, Selección, entrevistas, contratación, aplicar pruebas Valanti,

- Programar y Organizar el programa de Salud Ocupacional.

CONSORCIO PMA- MASA - ICAMEX (Sede Neiva) – ECOPETROL

- Reclutamiento, Selección, entrevistas, contratación de personal para líneas y

SEGURIDAD ESTELAR LTDA (Villavicencio)

- Reclutamiento, Selección, entrevistas, contratación, aplicar pruebas Valanti,

DIGOMAR S.A.S. (Alpina – Villavicencio)

- Reclutamiento, Selección, entrevistas, contratación, aplicar pruebas Valanti,

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