• ■IpIa

Semana 5
cg:j

•niacex
Rf1OVUS

GESTIÓN DE PERSONAS
EVALUACIÓN 2
 Semana 5

INSTRUCCIONES GENERALES
Una vez realizada la lectura comprensiva de la unidad I y II del material de
estudio, es fundamental la realización de este taller, el que tiene por objetivo medir
la correcta internalización y aplicación de los conceptos abordados en las
mencionadas unidades.

El desarrollo de este trabajo es individual, no se permitirán entregas

de talleres en duplas o en grupos

Las actividades del taller que se expone a continuación están ligadas al

siguiente objetivo de unidad:
• Analiza procesos de reclutamiento, selección e inducción, de acuerdo con
los puestos de trabajo y el objetivo empresarial.

Contenidos asociados al Taller:

• Análisis y Descripción de Cargo, usando distintos casos planteados

• Distintos tipos de reclutamientos, según distintas organizaciones
planteadas en análisis de caso
• Lineamientos de un proceso de selección e inducción del recurso humano,
a través de un análisis comparado
Métodos de Evaluación de Desempeño según los requerimientos de una
organización, según el análisis de caso planteado
 Semana 5

Esta actividad será evaluada por el profesor de la asignatura, por lo que se

sugiere, para su realización, considerar los criterios de evaluación detallados
al final de este documento.

el puntaje total de este taller es de 100 puntos, y el puntaje mínimo

de aprobación es de 60 puntos.

Instrucciones específicas

Lea atentamente el Análisis de Caso y su planteamiento, responda aplicando los

contenidos revisados.
ITEM I: Análisis de Caso

Debe diseñar un Plan de Reclutamiento y proceso de Selección, analizando distintos tipos

de reclutamientos que sean necesarios para el proceso de selección de cargo. Debe
generar un Perfil de Cargo, de al menos 2 puestos de trabajo, a partir de un Análisis y
Descripción de Cargo y al menos un instrumento de evaluación de desempeño para cada
uno.

Planteamiento:
Usted es un emprendedor y su negocio luego de 2 años, está generando una

im p o rt a nt e pa r ti cip ac
o rg a n i za c ión q u e le po
p i
l o qu e d e c id e
q ue e sta b le z c a dLe
i ó n de m e rc a d o , r h a c e rl o cr e c e r . a
p r e sta as es o rí a , le de l o s l in e am ie n t o s
 Semana 5

provisión del recurso humano. Su negocio recupera papel desechado de oficinas

en convenio y lo transforma en papel plantable para etiquetas o regalos
corporativos. Tiene dos áreas principales, la administrativa y la operativa. En las
nuevas instalaciones y estructura, usted tiene considerado una persona como
Asistente Administrativa, dos personas en ventas, un Jefe de Operaciones y al
menos diez técnicos de producción que recolectan la materia prima y la procesan.
Usted debe entregarla a su asesor lo siguiente:

• Reclutamiento y selección que utiliza en su equipo cuando se abre

una vacante (describir el proceso de reclutamiento en general)
• Indicar cómo lleva a cabo el plan de inducción, en caso de que le
corresponda recibir a un nuevo integrante en su equipo
• Diseñar un Perfil de Cargo para el Asistente Administrativo y para
los Técnicos de Producción
• Diseñar un instrumento de evaluación de desempeño para el
Asistente Administrativo y para los Técnicos de Producción

FORMALIDADES DE ENTREGA

• Tipo de letra: Arial 12

• Interlineado: 1,15
• Formato: Entrega del taller en archivo …
• Subir archivo a la plataforma

Este trabajo debe desarrollarse de forma individual, una vez que lo hayas
desarrollado guárdalo en un archivo de acuerdo con siguiente ejemplo para
identificar el material:

Trabajo-(Nombre del trabajo)-tunombre // Trabajo-Desarrollo de contenidos-Juana

Rosal
 Semana 5

Criterio de
desempeño Indicador de logro Puntaje
Los procesos Describe adecuadamente proceso de
de reclutamiento y selección de personal 25
reclutamiento Explica correctamente estructura de un plan de
, selección e inducción 10
Diseña un perfil de cargo para asistente 30
inducción son
administrativo
analizados,
Diseña instrumento de evaluación de desempeño 35
de acuerdo a
los puestos
de trabajo y
el objetivo
empresarial.

Puntaje Total 100