PROTOCOLO DE AUDIENCIA

Jueza> muy buenos días, estamos reunidos SALA PRIMERA DE LA CORTE DE

APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL con el objeto a dar inicio a la
audiencia señalada para el día de hoy XXXX a esta hora, del expediente No. XXXX.

Resumen del caso.

Identificación de las partes

Jueza> Se encuentra presente la parte recurrente, el INSTITUTO

GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL, quien es representado por xxxxxx,
quien se identifica con el documento de identificación, extendido por el registro
nacional de las personas, la representante del IGSS, ya tiene reconocida su calidad
dentro de la presente diligencia.

Se encuentra presente demandada la señora XXXX, quien se identifica con DPI no.
auxiliada por el abogado XXXX colegiado No. XXX

Juez: se le da la palabra a la parte recurrente, a efectos de que exprese los motivos

de su inconformidad a la sentencia dictada en primera instancia.

Carla:
Esta defensa técnica en base al derecho que le asiste a mi representado y en la
sentencia emitida y declarada con lugar la demanda laboral interpuesta por la
señora María José Salamá Morales expresamos lesivo el fallo a los intereses de mi
representado, en virtud de la misma manifestare los motivos de inconformidad.
En base al artículo 372 del código de trabajo manifiesta la finalidad de lo que
significa la sentencia en segundo grado por lo que le solicito con todo respeto
honorable juzgadora se modifique totalmente la sentencia de primera instancia y
dicte un fallo a favor de mi representado, obteniendo la reparación del agravio por
considerar que no se ha aplicado correctamente la voluntad de la ley.

Dorcas:
Para empezar honorable tribunal, la sentencia emitida en favor de la parte actora, no
se dictó acorde a los argumentos planteados por esta representación, a pesar de los
medios de prueba presentados por esta defensa, con los cuales se comprobó q la
relación laboral entre el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y Demandante
fue única y exclusivamente para cubrir temporalmente interinos, es decir a plazo fijo,
por lo q desde el inicio de la relación laboral se especificó la fecha de terminación de
la misma. Esto debido a q el IGSS no suscribe contratos de trabajo con sus
colaboradores, si no q Acuerdos, mediante los cuales se pusieron a disposición de
la honorable juzgadora los siguientes:
El acuerdo número 3585 del gerente del IGSS, el cual especifica la relación laboral y
la razón por la cual se contrató a la parte demandante, además dicho Acuerdo
especificaba claramente la fecha de culminación de labores de la señora
_______________________________ el cual ella misma aceptó. Esto lo
fundamento en el acuerdo 1090 de la Junta Directiva del IGSS q contiene el
reglamento general para la administración del recurso humano al servicio del IGSS,
esto derivado q siendo mi representado una entidad autónoma, se rige por sus
propias ordenanzas, estatutos y reglamentos.

Además, se presentó a la honorable juzgadora un acuerdo colectivo fe personal

transitorio, donde se adjunta un listado de las personas contratadas por dicho
acuerdo, ósea q demuestra q hay muchos otros colaboradores q se encuentran
contratados para cubrir interinos de igual forma q la Parte Demandante.
Y para sustentar lo que esta defensa quería probar se presentó el acuerdo número
3134 en el cual se hace referencia a q la Titular de la plaza q cubría la parte
Demandante se encontraba suspendida por motivo de accidente, por lo q el acuerdo
establecía la suspensión de labores de la señora Marilyn Maridalia Contreras por tal
motivo.

Esta defensa considera q la Sentencia emitida en unan primera Instancia no se

encuentra apegada al derecho, ya q si consultamos el artículo 25 del CT podemos
verificar q el contrato de Trabajo puede ser por tiempo Indefinido o a plazo fijo.
De igual manera se establece en el arte 67 del mismo cuerpo legal se establece que
en todos estos casos, durante la suspensión del contrato de trabajo el patrono
puede colocar interinamente a otro trabajador y despedirlo cuando el titular regrese
a su puesto. Q es el caso por el q hoy nos encontramos ante este honorable
tribunal, ya q en ningún momento existió ningún despido por parte de ningún mi
representada, si no q simplemente su contrato Cesó. Además la parte demandada
nunca presentó la evidencia escrita donde supuestamente se le despidió..... No la
presentó por que nunca existió, ya q la titular de la plaza a la q cubría se presentó a
su trabajo. Por lo tanto el contrato de la Señora_____________ Ceso.

La entidad a la cual representamos está enterado perfectamente de las leyes

laborales relativas a la protección de la mujer embarazada, por lo q nunca se
hubiera arriesgado a afectar los derechos una mujer en estado de gestación. Quiero
hacer de su conocimiento honorable Tribunal, q cuando la señora fue contratada
para cubrir Interinos, ella ya se encontraba en estado de gravidez y el IGSS jamás le
discriminó por eso.

Derivado de lo anterior y con todo respeto Honorable tribunal, solicitamos sea

analizados y tomados en cuenta nuestros argumentos para emitir una resolución
apegada a derecho, ya q hemos argumentado de manera convincente y con
sustento legal claro, firme y suficiente para poder dictar una resolución en donde
prevalezca la justicia.
Únicamente honorable Tribunal.

Juez: se le da la palabra a la parte demandada, a efectos de se pronuncia con

respecto al recurso interpuesto

Bessy
Honorable tribunal, esta defensa considera que la sentencia emitida por el tribunal
que, se encuentra apegada a derecho por ser la misma imparcial, independiente y
objetiva.

La sentencia respectiva reconoce la existencia de una relación laboral y como

consecuencia la reinstalación, así como el pago de los salarios y prestaciones
dejados de percibir, de conformidad con el artículo 18 y 19 del Código de Trabajo
por la existencia de los elementos siguientes:
1. Existencia de Subordinación: porque génesis Andrea Dávila Hernández
recibía instrucciones de alguien.

2. Se da una Dependencia continuada: porque existe un horario de jornada de

trabajo, en el cual realizaba un trabajo de manera reiterada.

3. Se da una Contraprestación: porque devengaba un salario de manera

continua

Como consecuencia de lo expuesto, honorable tribunal, el contrato de trabajo se

perfeccionó, no obstante a eso la parte demandada manifiesta en base al artículo 25
literal “b” que el contrato que celebró con mi defendida fue a plazo fijo por razón de
cubrir un interinato y que al finalizar el plazo se dio por concluida la relación laboral
que la entidad nominadora Instituto Guatemalteco de Seguridad Social tenía con
Génesis Andrea Dávila Hernández.

Quiero Manifestar honorables miembros del tribunal que en base al artículo 106 de
la Constitución Política de la República de Guatemala y el artículo 12 del Código de
Trabajo son nulos ipso iure los contratos de trabajos, pactos, reglamentos internos
de trabajo que impliquen renuncia, disminuyan o restrinjan los derechos de los
trabajadores establecidos en la Constitución Política de la República de Guatemala,
Código de Trabajo, Convenios y tratados internacionales ratificados por Guatemala,
en materia de Derechos Humanos.

Asimismo en base a las pruebas presentadas en su momento procesal oportuno, se

logró establecer que mi defendida suscribía desde años anteriores contratos a plazo
fijo con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social para cubrir interinatos de
varios trabajadores, lo cual se transformó en una relación laboral por medio de un
contrato de forma continua, por existir tracto sucesivo en su reiteración en cuanto a
su relación laboral, no obstante a eso al momento de darse por terminado el
contrato de trabajo ella gozaba del derecho de inamovilidad y protección preferente
por encontrase en estado de gravidez, en base al artículo 52 de la Constitución
Política de la República de Guatemala y el articulo 151 literal “c” del Código de
Trabajo.

En el artículo 77 del Código de Trabajo se estipula las causas justas para dar por
terminado el contrato de trabajo y en ningún momento mi defendida incurrió en
alguna de esas causas, es más en ningún momento la entidad nominadora el
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social hizo gestión alguna ante los tribunales
de trabajo, para tener autorización expresa para poder conforme a Derecho a dar
por terminado el contrato de trabajo, a sabiendas del estado de embarazo de la
señora Génesis Andrea Dávila Hernández.

Tampoco demostró una causal como lo es si existía falta de presupuesto para dar
por terminado el contrato de nuestra defendida, es más se logró establecer y
comprobar que la persona a la cual cubrió el interinato por 15 meses, se encuentra
actualmente desempeñando un trabajo por medio de un contrato con mejores
prestaciones.

Concluyo honorables miembros del Tribunal, que Guatemala ha ratificado varios

tratados y convenios internacionales en materia de derechos humanos, entre los
cuales sobresalen:

1. La convención Interamericana para Prevenir, sancionar y erradicar la

violencia contra la mujer, conocida como la “convención de Belem do para”,
específicamente en su artículo 9.

2. La convención Sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación

contra la mujer. específicamente en su artículo 11.

En ambas convenciones se establece la protección preferente que se le brinda a la

mujer trabajadora en estado de embarazo o periodo de lactancia, las cuales
prevalecen sobre el derecho interno de Guatemala en base al artículo 46 de la
Constitución Política de la República de Guatemala.
Por lo que le solicitamos se decrete sin lugar el recurso de apelación interpuesto por
la parte demandada.

Gracias Honorables miembros del tribunal.

Andrea:

Honorable Juzgadora

Voy a basarme en una de las características ideológicas del Código de Trabajo, por
ser una concreción del derecho de trabajo, es la de ser realista y objetivo porque
estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso
determinado a base de equidad debe apreciarse la posición económica de las
partes y resolver sus problemas con criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles.

El artículo 361 del Código de Trabajo confiere potestad a los Jueces para apreciar la
prueba en conciencia, siempre que al analizarla se consignen los principios de
equidad regulado en el artículo 4 de la Constitución Política de la República de
Guatemala o el principio de justicia regulado en el artículo 101 de la Constitución
Política de la República que establece que “el régimen laboral del país debe
organizarse conforme a principios de justicia social.” Dicho de otro modo, la equidad
debe ser una categoría intrínseca dentro de la legislación laboral guatemalteca,
tanto en el plano sustantivo como en el adjetivo, circunstancia colocada dentro del
rango de garantía constitucional.
A su vez el artículo 15 del mismo código regula como se deben de resolver los
casos no previstos en las leyes de trabajo, disponiendo que deba hacerse en primer
término de acuerdo a los principios del derecho de trabajo y en segundo lugar de
acuerdo a la equidad, usos y costumbres en armonía con dichos principios.

Asimismo, en base al principio in dubio pro operario regulado en Artículo 106 de la

Constitución Política de la República regula la Irrenunciabilidad de los derechos
laborales. Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los
trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o
colectiva, y en la forma que fi ja la ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá
la negociación colectiva. Serán nulas ipso jure y no obligarán a los trabajadores,
aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio
o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminución
tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores
en la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por
Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. En caso de
duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias
o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para
los trabajadores.

En el presente caso, al analizar y valorar la prueba, argumentos y derecho invocado

por las partes se aprecia: La entidad demandada INSTITUTO GUATEMALTECO DE
SEGURIDAD SOCIAL por medio de su representante legal, al contestar la
demanda, adujo que la trabajadora prestaba servicios a su representada como
personal supernumerario a plazo fijo, como personal interino, contratado
temporalmente para cubrir interinatos, y que no existió despido, sino que la fecha
establecida para la culminación de su relación laboral temporal, acaeció; aportó
como medio de prueba los acuerdos por medio de los cuales contrató
temporalmente a la demandante, sin embargo es evidente que con todos estos
acuerdos probó que la demandante prestó sus servicios en forma ininterrumpida ya
que cada uno era pos de otro, como se evidencia con la prueba documental
consistente en los acuerdos de nombramiento obrante a folios del 51 al 63,
documentos a los cuales se les otorga plena eficacia probatoria, conforme a los
artículos 361 del Código de trabajo y 186 del Código Procesal Civil y Mercantil, por
no haber sido redargüido de nulidad.

A ello se suma que la demandante alegó que inició su relación laboral con el
Instituto demandado en el mes de enero de dos mil once, hecho que no fue refutado
por la parte demandada, por lo que para la juzgador este no es un hecho
controvertido, y derivado de ello se estima comprobada la existencia de una relación
laboral en forma continuada por un lapso de aproximadamente dieciséis meses.
Por lo que anteriormente indicado la juzgadora debe acoger la pretensión de mi
representada, ya que si bien su plaza es de personal supernumerario, también es
cierto, su contrato de trabajo se celebró de forma continua, y casualmente cuando
resultó en estado de gravidez, el mismo ya no fue renovado.

De tal forma que para proteger tanto a la madre trabajadora como a su hijo por
nacer se debe otorgar la protección solicitada en aplicación directa a los derechos
de protección contra todo tipo de discriminación, contenidos en los instrumentos
citados.

Por lo que anteriormente consignado procede emitir el fallo que legalmente

corresponde.

Juez: Se hace saber a las partes que la sentencia del recurso interpuesto será
notificada por escrito en el plazo establecido en artículo 368, del Código de Trabajo,
gozando las partes de hacer uso de su derecho e interponer los recursos en contra
de dicha resolución según el artículo 372, del código de trabajo.

No habiendo más que hacer constar, Se finaliza la presente diligencia en el mismo

lugar y fecha siendo las xxx horas, dejando constancia del acto realizado oralmente
de conformidad con lo establecido en el artículo 327, 368 del código de trabajo.

Quedan todos notificados.