DEMANDA SUBSANADA:

Señor

JUEZ LABORAL DE BOGOTÀ D.C. (REPARTO)

E. S. D.

DEMANDANTE: GLORIA CATHERINE SERNA SÁNCHEZ.

DEMANDADO: CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR CAFAM

VICTOR MANUEL HERNANDEZ GRAJALES, mayor de edad, domiciliado en Bogotá

D.C, identificado con la Cédula de Ciudadanía Número 4.533.010 expedida en
Quimbaya Quindío, abogado en ejercicio y portador de la Tarjeta Profesional Número
50499 del Consejo Superior de la Judicatura. en mi condición de Apoderado de la
señora: GLORIA CATHERINE SERNA SÁNCHEZ, mayor de edad y vecina de Bogotá
D.C, identificada con la Cédula de Ciudadanía número 1.032.376.955 de Bogotá,
conforme al poder que adjunto, por medio del presente escrito interpongo demanda
ORDINARIA LABORAL, en contra de la compañía CAJA DE COMPENSACIÓN
FAMILIAR CAFAM, persona jurídica de derecho privado, identificada con NIT.
860.013.570-3, representada legalmente para efectos judiciales por el señor: LUIS
GONZALO GIRALDO MARIN, identificado con C.C. No. 17.094.468 de Bogotá D.C, o
por quien haga sus veces al momento de la notificación de esta demanda, quien tiene
como domicilio la ciudad de Bogotá, AK 68 # 90-88, Bogotá D.C, para que mediante el
trámite legal correspondiente se declare y condene a la demanda sociedad, en la forma
y términos indicados en la presente demanda con fundamento en los siguientes:

HECHOS:

PRIMERO: Con fecha dos (2) de mayo de (2.017), entre mi poderdante, la señora
GLORIA CATHERINE SERNA SÁNCHEZ y la empresa CAJA DE COMPENSACIÓN
FAMILIAR CAFAM, con domicilio en Bogotá D.C y representada legalmente por el
señor: LUIS GONZALO GIRALDO MARIN, identificado con C.C. No. 17.094.468, se
suscribió un contrato de trabajo por obra o labor contratada.

SEGUNDO: Narra la señora: SERNA SÁNCHEZ que, se pactó una obra o labor
determinada, pero ésta no fue definida por escrito en aspecto claro de la obra a
realizar, ni tampoco bien delimitado e identificado en el contrato de trabajo, por lo tanto,
el mismo debe considerarse como un Contrato a Término Indefinido, acorde la
jurisprudencia sentencia 69175 del 27 de junio de 2018.

TERCERO: El último cargo desempeñado por la señora: GLORIA CATHERINE

SERNA SÁNCHEZ fue de VENDEDOR FARMACIA, en las instalaciones de la entidad
demandada.
CUARTO: Las funciones realizadas por la señora: SERNA SÁNCHEZ era, atender los
clientes en la droguería de las instalaciones del Empleador y otras varias que asignara
el Empleador.

QUINTO: Las actividades se desarrollaban en la sede principal de CAJA DE

COMPENSACIÓN FAMILIAR CAFAM, rotándola en varios puntos de acuerdo al
requerimiento del Empleador.

SEXTO: El tiempo dedicado a esta actividad era de 8 horas, de la jornada laboral

correspondiente al 100% del tiempo efectivo del trabajo.

SÉPTIMO: La labor encomendada fue ejecutada por la señora SERNA SÁNCHEZ de

manera personal, atendiendo las instrucciones del empleador.

ÓCTAVO: El último salario devengado para el año 2018 por la señora SERNA
SÁNCHEZ fue de UN MILLÓN CIENTO SETENTA Y DOS MIL QUINIENTOS PESOS
M/CTE. ($1.172.500).

NÓVENO: La forma de pago pactado fue por quincenas vencidas o en los periodos
iguales y vencidos.

DÉCIMO: La señora GLORIA CATHERINE SERNA SÁNCHEZ cumplió el horario

establecido por la Demandada, subordinación laboral y prestación personal del
servicio.

DÉCIMO PRIMERO: Narra mi representada que, encontrándose en sus labores, sintió

síntomas de falta de aire, el cuerpo le temblaba y le sudaban las manos, por lo cual
acudió al médico donde le realizaron prueba de embarazo dando como resultado
POSITIVO, el cual fue informado a la Demandada.

DÉCIMO SEGUNDO: Fruto de su embarazo, el 25 de septiembre de 2017, nació su

menor hijo MARTIN ALEJANDRO ACEVEDO SERNA, acorde a los datos extraídos
del Registro Civil de nacimiento aportado ala Demanda.

DÉCIMO TERCERO: El día veinticuatro (24) de febrero de 2018, los jefes de la

Empresa Demandada le manifestaron verbalmente a la Señora: SERNA SÁNCHEZ,
que su contrato de trabajo había vencido y por lo tanto no permitieron su ingreso a las
instalaciones de la Empresa.

DÉCIMO CUARTO: MI poderdante manifiesta que, al momento de impedir su ingreso

a las instalaciones de la Demandada, ella les manifestó que no podía quedarse sin
trabajo, porque aún estaba lactando su menor hijo MARTÍN ALEJANDRO, quien a la
fecha del despido laboral tenía, 4 meses y 29 días.

DÉCIMO QUINTO: Por encontrarse mi representada en estado de lactancia al

momento de la terminación de contrato, se encontraba amparada por protección
laboral reforzada.

DÉCIMO SEXTO: Por tratarse de un despido verbal, no le fue entregada ninguna carta
de despido y por lo tanto simplemente se citó a reclamar su liquidación final de
prestaciones sociales, en las instalaciones de la Demandada,
DÉCIMO SÉPTIMO: Manifiesta mi representada que, al momento de reclamar la
liquidación final de prestaciones sociales, observó en este documento que el causal
estipulado de terminación de contrato no fue una JUSTA CAUSA, sino FINALIZACIÓN
DE LA OBRA O LABOR DETERMINADA.

DÉCIMO ÓCTAVO: Resalta mi poderdante, que al momento de la terminación de

contrato, solicitó a la Demandada el permiso al Ministerio de Trabajo, sin tener
respuesta favorable.

PRETENSIONES

Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al Señor Juez,
que previo el reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado de la parte
demandante y cumplidos los trámites del Proceso Ordinario Laboral, se concedan las
siguientes:

DECLARATIVAS:

1. Se declare que entre la demandante: GLORIA CATHERINE SERNA SÁNCHEZ

y la Compañía: CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR CAFAM, con Nit No.
860.013.570-3 existió relación laboral, por medio de contrato indefinido, a causa
de que la Demandada no definió bien la obra o labor a realizar.

2. Se declare que, al momento de la terminación del Contrato de Trabajo, la

Demandante se encontraba es protección laboral reforzada, por estar en estado
de lactancia.

3. Se declare que la terminación del Contrato de Trabajo fue sin Justa Causa, sin
autorización del Ministerio de Trabajo, acorde a lo contemplado en el artículo
239 del C.S.T, por encontrarse en estado de lactancia.

DE CONDENA:

4. Se condene a la empresa demandada CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR

CAFAM, al reintegro laboral de la Señora: GLORIA CATHERINE SERNA
SÁNCHEZ, sin solución de continuidad.

5. Se ordene el pago de los salarios, prestaciones sociales y seguridad social,

desde la fecha de su despido, hasta la fecha efectiva de su reintegro laboral.

6. Se condene a la empresa demandada, CAJA DE COMPENSACIÓN FAMLIA

CAFAM, al pago de seis meses, como lo ordena el inciso 2 artículo 26 de la
Ley 361 de 1997, con la base en el último sueldo de $1.172.500.

7. Se ordene que las sumas reconocidas se indexen, teniendo en cuenta los

reajustes pertinentes y la fecha del pago efectivo.

8. Se condene a la empresa demandada CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR

CAFAM. en ULTRA PETITA Y EXTRA PETITA.

9. Se condene a la empresa demandada CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR

CAFAM, a pagar las costas del presente proceso.
FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Invoco como fundamentos de derecho las siguientes normas: Artículo 7 Constitución

Nacional Política de Colombia, articulo 22 y 23 del Código Sustantivo del Trabajo,
artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo. Ley 361 de 1997, inciso 2 artículo 26,
Jurisprudencia: Sentencia 17193 del 2002, Sentencia T-344 de 2016, Sentencia 69175
del 27 de junio de 2018

RAZONES DE DERECHO:

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

Constitucionalmente, uno de los derechos fundamentales que tiene toda persona, es

el de poder trabajar: "ARTICULO 7. Toda persona tiene los siguientes derechos
fundamentales, conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio: A trabajar y
dedicarse al comercio, la industria o a cualquier actividad lícita, en condiciones que no
perjudiquen al bien colectivo"

El derecho al trabajo es un derecho que está respaldado no solamente por la

Constitución Política de nuestro país, sino también por las demás Constituciones de
diferentes países y por la misma Organización Internacional del trabajo.

Todas ellas consideran el derecho al trabajo como "la potestad, capacidad, o facultad
que tiene toda persona para desarrollar cualquier actividad física o intelectual
tendiente a generar su sustento diario así como el de su familia".
Desde el momento que los derechos fundamentales están reafirmados
por principios o normas constitucionales, no son meros enunciados,
constituyen derecho positivo pleno protegido por las norma de garantía de la
Constitución.

Bajo este derrotero, es claro que la demandante ha visto afectado su derecho

constitucional al trabajo, toda vez que, debido a la terminación unilateral, la han privado
de su derecho constitucional al trabajo.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Artículo 22: este artículo es citado ya que está respaldado por un contrato laboral,
firmado voluntariamente por las partes, en donde mi poderdante cumplió a cabalidad
con las obligaciones que el cargo le exigía.

Artículo 23: mi poderdante cumplió con los elementos esenciales de un contrato de

trabajo actividad personal, subordinación y un salario como retribución del servicio.

Artículo 239: Prohibición de despido. 1. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por
motivo dé embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio
de Trabajo que avale una justa causa. Así las cosas, encontrándose mi poderdante
en estado de lactancia, no podía ser despedida SIN JUSTA CAUSA, y sin permiso del
Ministerio de Trabajo.

LEYES:

Ley 361 de 1997, inciso 2 artículo 26, acorde a esta ley, ordena el pago de seis (6)
meses, por haber despedido a mi representada en protección laboral reforzada sin una
justa causa y sin permiso del Ministerio de Trabajo.
JURISPRUDENCIA:

Sentencia 17193 del 2002, Corte Suprema de Justicia.

Manifestó la Honorable Corte que, durante los tres meses siguientes hasta completar
los seis meses de lactancia, la trabajadora no queda desprotegida en su estabilidad
laboral especial. Lo que sucede es que en estos tres últimos meses tampoco puede
ser despedida por motivo de embarazo o lactancia empero, en este lapso final le
corresponde la carga de la prueba a ella de acreditar que ese fue el móvil del despido,
a diferencia de la época del estado de gravidez o los tres meses posteriores al parto,
que es cuando opera la presunción legal de que la terminación del contrato fue
inspirada en el protervo motivo del embarazo o la maternidad o la lactancia”.

Así las cosas, es claro que, la Demandada en ningún momento notificó una JUSTA
CAUSA de despido a la Demandante, más que la finalización de la obra o labor
contratada, razón por la cual se puede deducir que no existió JUSTA CAUSA, para su
despido.

Sentencia T-344 de 2016, La Honorable Corte Constitucional manifestó: “La

estabilidad laboral reforzada se predica de todo contrato. En este sentido, la
causal legal que se origina de los contratos a término fijo o de obra o labor contratada,
como es el vencimiento del plazo pactado o la culminación de la obra, no es razón
suficiente para terminar la relación laboral cuando el trabajador se encuentra en
situación de debilidad manifiesta, razón por la cual, deberá el empleador previo a la
terminación del contrato, solicitar la autorización al Ministerio de Trabajo, como lo
estipula el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, so pena de pagar al empleado una
indemnización equivalente a 180 días del salario”.

Bajo este derrotero, la estabilidad laboral reforzada también aplica al contrato de obra
o labor contratada, como es el caso concreto de mi poderdante, por lo tanto, la
Demandada debe cancelar adicional a las demás pretensiones (6) meses de multa por
despido en protección laboral reforzada.

Sentencia 69175 del 27 de junio de 2018 con ponencia de la Magistrada Clara Cecilia
Dueñas: “Hay que subrayar, desde luego, que la obra o labor contratada debe ser un
aspecto claro, bien delimitado e identificado en el convenio, o que incontestablemente
se desprenda de «la naturaleza de la labor contratada», pues de lo contrario el vínculo
se entenderá comprendido en la modalidad residual a término indefinido. En otras
palabras, ante la ausencia de claridad frente a la obra o labor contratada, el contrato
laboral se entiende suscrito a tiempo indeterminado.”

PRUEBAS

Con base en el artículo 25 del C.P.L. y S.S, modificado por la Ley 712 de 2001, se
decreten, practiquen y tengan como tales las siguientes:

DOCUMENTALES

- Certificado de existencia y representación de la sociedad demandada CAJA DE

COMPENSACIÓN FAMILIAR CAFAM

- Contrato de Trabajo

- Certificación Laboral.
- Liquidación final de prestaciones sociales.

- Registro Civil de nacimiento del menor hijo de la Demandante: MARTIN

ALEJANDRO ACEVEDO SERNA.

TESTIMONIALES

DECLARACIONES DE PARTE:

1. Ruego citar y hacer comparecer, para que, en audiencia, cuya fecha y hora se
servirá Usted Señor Juez señalar, a las siguientes personas:

La parte demandada, CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR CAFAM, representada

legalmente por la señora: LUIS GONZALO GIRALDO MARIN C.C. No: 17.094.468 o
quien haga sus veces con domicilio en la AK 68 # 90-88, Bogotá D.C.

2. Absolver en interrogatorio de parte, que personalmente o a través de

cuestionario en sobre cerrado, mediante trámite procesal allegaré a su
despacho, para que cite a la siguiente persona que dará fe de los hechos
ocurridos en el escrito de la demanda:

- Señora: JOHANA ORDOÑEZ C.C. No. 60.264.216

PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un PROCESO ORDINARIO

LABORAL, consagrado en el capítulo XIV Del Código Procesal de Trabajo.

COMPETENCIA Y CUANTÍA

Es usted competente, Señor Juez, para conocer de la presente demanda, en

consideración de la naturaleza del proceso, del domicilio de las partes y de las
pretensiones, las cuales se estima mayor a 20 salarios mínimos legales mensuales
vigentes, la cual estimo en una suma aproximada de CINCUENTA Y CUATRO
MILLONES DE PESOS MONEDA CORRIENTE ($54.000.000 Moneda C/TE.)

ANEXOS:

Me permito anexar poder a mi favor, los documentos aducidos como pruebas, copia
de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada y copia de la
misma para archivo Del juzgado.

AUTORIZACIÓN

Yo VICTOR MANUEL HERNÁNDEZ GRAJALES, Señor Juez me dirijo a Ud. con todo
respeto para autorizar a la Señora: LETICIA HERRERA MIRANDA con Número de
Cédula 37.894.952, para solicitar, retirar, revisar, tomar fotos y copias de los
expedientes, las providencias, autos y sentencias en general, los estados, libros
auxiliares, así como de retirar la demanda y sus anexos y sus respectivas copias de
traslado y archivo, oficios, despachos, comisorios, citaciones, etc. Agradezco de
antemano la ayuda que le ofrezca a mi autorizada.
NOTIFICACIONES

El Suscrito en la dirección: Calle 9 sur # 7 B 36 apto 101 Conjunto Santa Ana

Bogotá D.C.
Correo electrónico: ffinanzasn@hotmail.com
Celular. 3114928968

Mi poderdante Calle 6D # 79 A 76 Apto 181 Bosques de Castilla Bogotá D.C.

Correo electrónico: catherineserna@hotmail.com
Tel. 319 2923074

La parte Demandada en la AK 68 #90-88, Bogotá D.C.

Correo electrónico: www.cafam.com

Señora: JOHANA ORDOÑEZ

Dirección: Calle 133 A # 91 – 58 Barrio Suba Villa Elisa Bogotá D.C.
Correo electrónico: nuith2001@hotmail.com
Tel. 313 2153465

Del señor juez,

Atentamente.

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VICTOR MANUEL HERNANDEZ GRAJALES

C.C. No. 4.533.010 expedida en Quimbaya Quindío
T.P. 50499 del Honorable C.S.J.