ORDINARIO LABORAL

01173-2019-00225 Oficial 1o. Juzgado Quinto

HONORABLE SALA TERCERA DE LA CORTE DE APELACIONES DE

TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

LIGIA CAROLINA PORTILLO ARRIOLA de datos personales de identificación

conocidos dentro del proceso identificado en el acápite del presente memorial,
respetuosamente comparezco y,
EXPONGO:
ACLARACIÓN: La parte demandada en su memorial presentado para Evacuar
Audiencia que se le confirió al Estado de Guatemala, para manifestar los
motivos de inconformidad, de fecha cinco de enero del año dos mil veintiuno, se
refiere a una sentencia emitida por el Juzgado Tercero Pluripersonal de Trabajo y
Previsión Social de fecha doce de febrero del año dos mil veinte, por lo
consiguiente sus argumentaciones no se pueden tomar en cuenta porque hacen
referencia a una sentencia emitida por otro juzgado, ya que la sentencia emitida y
declarada CON LUGAR a favor de Ligia Carolina Portillo Arriola fue emitida por el
Juzgado Quinto Pluripersonal de Trabajo y Previsión Social el doce de febrero del
año dos mil veinte.
Hecha con todo respeto la aclaración anterior, comparezco a evacuar la vista
conferida dentro del recurso de apelación interpuesto por la entidad demandada.
Honorables magistrado he de manifestarles que la sentencia emitida por el
Juzgado Quinto Pluripersonal de Trabajo y Previsión Social el doce de febrero del
año dos mil veinte, la cual declara CON LUGAR la demanda ordinaria presentada
por mi persona se encuentra apegada a derecho en total observancia a la
Constitución Política de la República de Guatemala, leyes laborales vigentes y
Convenios Internacionales ratificados por el Estado de Guatemala, para lo cual
realizó la siguiente:
ARGUMENTACIÓN: La entidad demandada interpuso recurso de apelación,
porque argumentan que la sentencia emitida por el juzgado de primera instancia le
causó agravios en la condena al pago de indemnización y daños y perjuicios, ya
que de conformidad a lo establecido en el Código de Trabajo, todo patrono puede
ser condenado al pago de daños y perjuicios hasta un máximo de doce meses de
salario siempre y cuando no demuestre en juicio la causa justa del despido, lo que
genera en primer lugar, la obligación de pagar una indemnización y en segundo
lugar los daños y perjuicios. Por lo que argumenta la parte demandada que no se
da el supuesto jurídico esencial de la terminación de la relación laboral por un
 ORDINARIO LABORAL
01173-2019-00225 Oficial 1o. Juzgado Quinto

despido injustificado, por la razón de que en este caso existió un contrato a plazo
fijo.
En este caso, Honorables Magistrados, la relación laboral fue probada con el
contrato de fecha uno de marzo del año dos mil catorce, y la modificación del
contrato aludido, de fecha uno de enero del año dos mil dieciséis, el que perduró
hasta la fecha de despido el treinta y uno de marzo del dos mil dieciocho, y las
características del contrato de trabajo y la dependencia de la actora, dan por
acreditado que se dio una relación laboral de dependencia, dentro de la cual al
momento de finalizar la relación laboral, debió acreditarse la justificación para el
despido, situación que no sucedió, por lo que al rescindir el contrato sin ninguna
causa justa aparente, contrato provisto y redactado con todas las características
normales de una relación laboral de dependencia, se dio el despido injustificado;
no siendo suficiente la razón por la cual la parte demandada decidió
unilateralmente dar por terminado el contrato.
Expone la Honorable Corte de Constitucionalidad en la sentencia de fecha
cinco de septiembre del año dos mil ocho, dictada dentro del expediente un
mil ochocientos cincuenta y tres guion dos mil ocho. “El Estado de
Guatemala, es probablemente el principal simulador de relaciones labores
adoptando figuras contractuales ubicadas en diferentes categorías de gasto del
presupuesto del Estado, sea por simular la naturaleza o sujetar artificiosamente la
relación de trabajo a un plazo de finalización y simulando constantes y repetidas
renovaciones o recontrataciones… Aunque actualmente los jueces son del criterio
que para que se produzca el efecto previsto por la norma la duración de la
relación de trabajo debe haber excedido de un año de manera continua e
ininterrumpida, es evidente que la ley solo requiere para dicho efecto que la causa
que motivo la contratación subsista a la finalización del primer contrato, es decir,
no se requiere que la duración de la misma haya superado un numero de meses o
años, simplemente que opere uno de los presupuestos. El primero, que se
produzca la renovación del primer contrato o la recontratación del trabajador, o; el
segundo que el momento de finalizar el contrato se sigan realizando en el centro
de trabajo las tareas que realizaba el trabajador o trabajadora contratado”.
El Estado de Guatemala ha adquirido compromisos internacionales en cuanto a la
protección del trabajador, no importando si se le denomina trabajador privado o
público, no puede el Estado evadir las leyes laborales y su responsabilidad
disfrazando contratos, disfrazándolos de contratos administrativos, dándoles un
 ORDINARIO LABORAL
01173-2019-00225 Oficial 1o. Juzgado Quinto

significado supuestamente diferente a lo que en realidad es un contrato de trabajo

como lo define el Código de Trabajo. Artículo 18. Contrato individual de trabajo,
sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que
una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una
retribución de cualquier clase o forma. Darle otras características al contrato de
trabajo es violar las leyes, tanto internas como las de carácter internacional, el
Estado está obligado a salvaguardar y principalmente a cumplir con las leyes que
protegen al trabajador.
Se ha demostrado en juicio que si hubo una relación laboral entre la actora y la
entidad demandada, que hubo un contrato laboral y que hubo un despido
injustificado, y producto de eso existe actualmente una deuda por falta de pago de
indemnización, ya que la parte demandada se ha negado a pagar a la actora, en
detrimento de sus derechos, lo que da como consecuencia el pago de daños y
perjuicios.
PETICIONES:
1. Que se incorpore a sus antecedentes el presente memorial.
2. Que en los términos expuestos, se tenga por evacuada la vista dentro del
recurso de apelación interpuesto por la entidad demandada.
3. Que los argumentos de inconformidad expuestos por la entidad demandada
no se tomen en consideración porque hacen referencia a sentencia emitida
por un juzgado diferente.
4. Que al dictar sentencia por esta honorable sala se declare sin lugar el
recurso de apelación interpuesto en contra de la sentencia dictada en
primera instancia.
5. Consecuentemente de ello, que se confirme la sentencia emitida por el
Juzgado Quinto Pluripersonal de Trabajo y Previsión Social el doce de
febrero del año dos mil veinte.
Acompaño al presente memorial: duplicado y tres copias.
Guatemala, once de febrero del año dos mil veintiuno.

A RUEGO DE LA PRESENTADA QUIEN SI SABE FIRMAR PERO DE

MOMENTO NO PUEDE HACERLO, FIRMO EN SU AUXILIO, DIRECCIÓN Y
PROCURACIÓN