Expediente: No: 05202-2020-0-1801-JR-LA-85

Especialista Legal: Quispe Rojas Carlos

SUMILLA: SE SOLICITA MEDIDA CAUTELAR DE
REPOSICIÓN

SEÑOR JUEZ DEL 39o JUZGADO DE TRABAJO DE LA CORTE SUPERIOR DE

JUSTICIA DE LIMA.

LINO JONATHAN CRUZADO SALGADO, identificado con D.N.I. N° 45679778 con

domicilio real en Calle 29 de Diciembre 204 Distrito de Pueblo Libre, Provincia y
Departamento de Lima, señalando domicilio Procesal en la Calle Elías Aguirre No. 126
Distrito de Miraflores, Provincia y Departamento de Lima, señalando casilla electrónica
79181 y Casilla 5859 del CAL-Sede Santa Cruz Miraflores, ante Usted respetuosamente
me presento y digo:

I.- DATOS DEL DEMANDADO:

La demandada es Blue Marlin Beach Club S.A., quien deberá de ser notificado con la
presente demanda de medida cautelar en la oportunidad que corresponda en la Av. 28
de Julio 151 Miraflores, Provincia y departamento de Lima.

II. PETITORIO

Solicito se dicte medida cautelar para que se disponga mi reposición provisional para
cuyo efecto se emita MEDIDA CAUTELAR INNOVATIVA A FAVOR DEL
SOLICITANTE A FIN DE QUE SE ORDENE A LA DEMANDADA DISPONGA MI
REPOSICIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO que venía desempeñando o su caso en
otros similar u equivalente, en tanto dure el proceso principal así como con respecto a
todos los derechos y beneficios laborales que me correspondan.

III. ORGANO DE AUXILIO JUDICIAL.

Sera órgano de auxilio judicial la empresa Blue Marlin Beach Club S.A., donde deberé
ser repuesto, teniendo en cuenta que será la encargada de disponer la reposición
provisional.
IV. FORMA DE MEDIDA CAUTELAR.
La forma de medida cautelar que solicito es la de reposición provisional conforme al
artículo 55 de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo que precisa que el Juez
“puede dictar, entre otras medidas cautelares, fuera o dentro del proceso, una medida
de reposición provisional, cumplidos los requisitos ordinarios.”

V. FUNDAMENTOS DE HECHO.

1.- Tal como acredito con la copia de la Sentencia Número 273-2022-39ºJETPL, de

fecha Lima, dieciséis de junio del dos mil veintidós, ésta declara la
DESNATURALIZACION de los contratos de sujetos a modalidad, y en consecuencia, se
reconoce la existencia entre las partes de una RELACION LABORAL A PLAZO
INDETERMINADO desde el 01 de setiembre de 2018 al 31 de mayo de 2020,
bajo los alcances de lo normado en el Texto Unico Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo No 003-97-
TR, su reglamento y normas afines. Asimismo, DECLARA la configuración de un
DESPIDO INCAUSADO; en consecuencia, ORDENO a la demandada cumpla con
REPONER a la parte demandante en su mismo puesto de trabajo o uno de igual
categoría y nivel, respetando los derechos adquiridos a la fecha de su cese.

La sentencia declara la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado y

declara que mi cese constituye un despido incausado y se ordena a la demandada
cumpla con REPONERME en el mismo cargo que ocupaba u otro similar y con la misma
remuneración.

De tal forma señor que cuento con el requisito de Verosimilitud del derecho invocado,
por cuanto la sentencia de primera instancia ampara el derecho invocado en la
demanda interpuesta, habiéndose establecido en la misma que debo ser repuesto en el
mismo cargo de trabajo que realizaba u en otro similar con la misma remuneración.

Verisimilitud, por cuanto la demanda al ser declarada fundada en parte, acredita que
cuento con este primer REQUISITO para que se me otorgue la medida cautelar que
con la presente solicito.
2. Peligro en la demora: radica en que se me privó del trabajo y por consiguiente de
mi remuneración al ser objeto de despido incausado, poniéndose en peligro mi
subsistencia y de aquellos que de mi dependen desde la fecha de mi cese laboral
injustificado, pues el trabajo es una forma de realización de la persona y la
remuneración un medio para satisfacer las necesidades elementales del solicitante y
mi familia, y teniéndose presente que “la defensa de la persona humana y el respeto
de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado” según lo preceptúa el
artículo 1 de nuestra Carta Magna, se establece así la urgencia de que el actor empiece
a laborar.

Se debe tener en cuenta señor que en la actualidad vivimos una aguda crisis
económica y sanitaria como producto de la pandemia que azota nuestro país y el
mundo y que como consecuencia de ello las posibilidades de conseguir trabajo digno
en el país o cualquier otro tipo de actividad económica se hace complicado y difícil.

Los procedimientos judiciales en estas condiciones se hacen también más largos,

difíciles y complicados al ser los procesos judiciales virtuales, las posibilidades de
intermediación con la administración de justicia casi son inexistentes solo el proceso de
casación ante la Corte Suprema ahora suele durar entre cuatro a cinco años, sin contar
con el tiempo que dura el proceso de ejecución.

De tal forma señor que existe un real peligro en la demora que puede afectar
seriamente la salud y la vida mía y de mi familia, por lo tanto este segundo requisito el
de peligro en la demora también se cumple en este caso.

3. Adecuabilidad de la medida: resulta adecuada pues concurren los dos supuestos

adicionales de la medida cautelar innovativa:

3.1. Inminencia de perjuicio irreparable: en el presente caso se verifica ello pues el

peligro en la demora originaría un perjuicio irreparable dado que no concederse la
medida cautelar solicitada hasta esperar el fallo definitivo, para tal fecha la situación
será irreversiblemente desfavorable para la peticionante, a pesar de que el fallo
ampare su pretensión, pues el tiempo e ingresos dejados de percibir no podrán
recuperarse de modo alguno.
 3.2. Excepcionalidad de la medida: en el presente caso resulta procedente reponer un
estado de hecho cuya alteración es el sustento de la demanda, como es el estado
de que el demandante reingrese a laborar en su centro de trabajo, finalidad que
sólo puede ser cumplida a través de la medida cautelar innovativa, por lo que la
medida que con la presente solicito es absolutamente razonable.

VI. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

1. El artículo 27 de la Constitución preceptúa que “La ley otorga al trabajador adecuada

protección contra el despido arbitrario”.

2. Art. 54 de la Ley 29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo, que establece que a pedido
de parte todo juez puede dictar medida cautelar.

3. Artículo 55 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

4. La Primera Disposición Complementaria de la Ley 29497 que indica que “En lo no

previsto por esta Ley son de aplicación supletoria las normas del Código Procesal
Civil.”

5. El artículo 608 del Código Procesal Civil.

6. El artículo 610 del Código Procesal Civil.

VII. FORMA
Medida Cautelar Innovativa.

VIII. CONTRACAUTELA:
Me encuentro exceptuado.

IX. VÍA PROCEDIMENTAL

Proceso Cautelar.
X. MEDIOS PROBATORIOS
1. Copia de la Sentencia favorable de Primera Instancia, que obra en el expediente
principal.
2. Copia de la demanda, anexos y auto admisorio, obran en el expediente principal.

XI. ANEXOS
1-A Copia de DNI.

1-B Copia de la Sentencia favorable de Primera Instancia.

1-C Copia de la demanda, anexos y auto admisorio.

1-D Arancel judicial por derecho de medida cautelar.

1-E Arancel judicial por cedulas de notificación.

POR LO EXPUESTO:
A Ud. pido se sirva dar trámite a la demanda interpuesta, calificarla positivamente y
declararla fundada en su oportunidad, conforme a ley.

Lima, 11 de Noviembre de 2022.

LINO JONATHAN CRUZADO SALGADO

D.N.I. N° 45679778