Ciudadano

INSPECTOR DEL TRABAJO DEL ESTADO VARGAS.

Su Despacho.-
Yo, , venezolana, mayor de edad, domiciliada en Caracas, titular de la
cédula de identidad número , actuando en este acto en mí carácter de
apoderado de la sociedad mercantil XXXXXXdebidamente inscrita en el
Registro Mercantil del Estado Vargas, en fecha site (07) de Junio del 2012,
quedando anotado bajo el número 31, Tomo 55-A, carácter el mío que se
evidencia de instrumento poder que se anexa marcada con la letra “A”, de
conformidad con el artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo y 221 de su
Reglamento vigente, con el debido acatamiento ocurro ante su competente
autoridad a los fines de exponer:
CAPITULO I
DE LOS HECHOS Y FUNDAMENTO
La ciudadana , venezolana, mayor de edad, deste domicilio, con cedula
de identidad número V- , fue contratada en fecha dieciséis (16) de mayo del
2022, por C.A., inscrita en el Registro Mercantil Segundo de la
Circunscripcion Judicial del Distrito Capital y Estado Miranda, en fecha ,
como Sub Gerente, luego, mí representada, sociedad mercantil
XXXXXXantes identificada, la contrata como Gerente, en fecha dos (02) de
Junio del 2022, operando la sustitución de patrono, devengando como último
salario la cantidad de CIENTO TREINTA BOLIVARES (Bs. 130,00) más
un bono de TRESCIENTO VEINTE BOLIVARES (Bs. 320,00),
cumpliendo una jornada de Martes a Sabados de ocho y media de la mañana
(8:30 a.m) hasta las doce y media de la tarde (12:30 p.m.) y de una y media
de la tarde (1:30 p.m.) a cinco y media de la tarde (5:30p.m).
Es el caso ciudadano Inspector que la ciudadana  , antes identificada,
de manera reiterada, ha incurrido en las siguientes faltas: i) Abandono del
puesto de trabajo, ii) Incumplimiento las obligaciones derivadas de la relación
de trabajo y iii) Falta injustificada.
 Ciudadano Inspector, mí representada  se dedica entre otras cosas a la
venta de todo tipo de calzado para damas, caballeros y niños, así como la
venta de morrales, bolsos entre otros. Para dicha labor es necesario y así es del
pleno conocimiento de la ciudadana XXXXXX, que mí representada requiere
vendedor, con el objeto de propiciar la venta de los productos que
comerciliaza mí representada, por lo que su deber principal es la atención al
público y lograr la venta de dichos productos.
En el presente caso se pudo constatar que la trabajadora falto sin
justificativo alguno a su puesto de trabajo los días diecinueve (19), veinte
(20), veintiuno (21), veinticuatro (24), veinticinco (25), veintiséis (26),
veintisiete (27), veintiocho (28), treinta y uno (31) del mes de Octucbre del
2022, y del mes de noviembre no se presentó a su puesto incluso el día hoy
siete (07) de noviembre del año en curso. La actitud desplegada por la
ciudadana XXXXXX, antes identificada, constituye a tenor de lo establecido
en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)
en su artículo 79, literal “f” e “i”, causa justificada de despido, por cuanto
los hechos en los cuales incurrió el trabajador constituyen:
“f” inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en
el periodo de un mes, el cual se computara desde la primera
inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se
considerara causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador
o trabajadora deberá siempre que no exista causa circunstancias que
lo impidan, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para
asistir al trabajo
… omissis …
“i” Falta grave a las obligaciones que impone la relación de
trabajo, demostradas al no asistir el trabajador ya mencionado a su
puesto de trabajo por mas de veinte (20) días sin notificarle al
patrono o patrono de la condición que lo imposibilita de asistir a su
jornada de trabajo diaria como también la no ejecución de las tareas
mínimas asignadas por la empresa y derivadas del cargo
de Gerente, sustituyendo dicha obligación por la negativa de
ejecutar lo acordado al inicio de la relación de trabajo.
El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (2006) parcialmente
vigente, señala claramente cuales son los deberes que debe observar el
trabajador en la prestación del servicio contratado por su patrono, deberes que
deben tenerse como integrantes del contrato individual de trabajo según lo
dispone el artículo 18 del mismo: “El trabajador o trabajadora observará,
entre otros, los siguientes deberes fundamentales: a) Prestar el servicio en las
condiciones y términos pactados o que se desprendieren de la naturaleza de
la actividad productiva. b) Observar las órdenes e instrucciones que, sobre el
modo de ejecución del trabajo, dictare el patrono o patrona; y c) Prestar
fielmente sus servicios, con ánimo de colaboración, y abstenerse de ejecutar
prácticas desleales o divulgar informaciones sobre la actividad
productiva que pudieren ocasionar perjuicios al patrono o
patrona. Evidentemente las infracciones delatadas, abonadas a la luz de lo
previsto en el artículo 18 del Reglamento antes citado, hacen fe de que la
actitud del trabajador es contraria al espíritu y deberes que median en la
prestación del servicio, violentan las instrucciones directas de su patrono y
exponen a mi representado a graves perjuicios económicos, por no presentarse
a sus labores desde el 19 de octubre del 2022 hasta la presente fecha, sin dar
un justificado ni responder las llamadas que se han realizados; hechos que
constituyen causa suficiente para declarar con lugar la calificación de falta del
trabajador delatado.
CAPITULO II
PETITTORIO
Ahora bien, cabe destacar que la actitud asumida por la trabajadora,
XXXXXX, en la cual faltó a sus labores sin dar una explicación que justifique
sus inasistencia, y por cuanto goza de inamovilidad laboral conforme al
decreto número 4.414, publicado en Gaceta Oficial No. 6.611 Extraordinario
del pasado 31 de diciembre de 2020, mediante el cual se estableció la
inamovilidad laboral para los trabajadores del sector público y privado regidos
por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, por un
lapso de 2 años contados a partir de la entrada en vigencia de este Decreto,
adicional que devenga un salario de ciento treinta bolivares (Bs. 130,00) más
un bono mensual de ciento treinta bolivares (Bs. 130,00) estando este acorde a
lo establecido en el mencionado decreto, que establece qos trabajadores
amparados por la prórroga de la inamovilidad laboral especial no podrán ser
despedidos, desmejorados, ni trasladados, sin justa causa, calificada
previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicción, de conformidad
con el artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo…”. Es por lo que mí
representada XXXXXXacude ante su compentete autoridad a los fines de
solicitar que califique la falta incurrida por la trabajadora XXXXXX,
venezolana, mayor de edad, deste domicilio, con cedula de identidad número
V-
En consecuencia de lo antes expuesto y de conformidad con el artículo
422 de la Ley Orgánica del Trabajo, en nombre de mí representada XXXXXX
solicito se sirva autorizar el despido del trabajadora XXXXXX, por haber
incurrido en las faltas contempladas en los literales “I” y “F” de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en
concordancia con el artículo 18 del Reglamento de la Ley Orgánica del
Trabajo parcialmente vigente, es decir, por haer faltados por mas de 15 días
contados que correspoden a los días diecinueve (19), veinte (20), veintiuno
(21), veinticuatro (24), veinticinco (25), veintiséis (26), veintisiete (27),
veintiocho (28), treinta y uno (31) del mes de Octucbre del 2022, y del mes de
noviembre no se presentó a su puesto incluso el día hoy siete (07) de
noviembre del año en curso.
.CAPITULO III
DE LA NOTIFICACIÓN
Por lo antes expuesto solicito muy respetuosamente ante su debida
autoridad se sirva a notificar a la ciudadana XXXXXX, anteriormente
identificada, en la siguiente dirección
A los fines procesales señalo como domicilio procesal el siguiente:
Avenida C
CAPITULO IV
ANEXO
Anexo a la presente los siguientes recaudos: 1. Instrumento Poder,
marcado con la letra “A”; 2. Estatutos marcado con la letra “B”; 3. Rif
marcado “C” y Nil marcado “D”.
En la Guaira a la Fecha de su presentación.

______________
Apoderada Especial