CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

EMPLEADOR PONDORO S.A.S.

DOMICILIO DE LA EMPRESA AV. 5 AN #21N-18 CALI

TRABAJADOR HERIBERTO ENRIQUE SAMPAYO

IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR C.C. No. 1.104.375.638

LUGAR DE TRABAJO PLAYA RICA Y FLOR BELLA

NOMBRE DEL CARGO OFICIOS VARIOS

Las partes que suscribimos el presente Contrato de Trabajo a Término Indefinido,

lo hacemos fundamentados en la Buena Fe, y en especial, en el respeto a los
principios del Derecho de Trabajo.

FEDERICO MARIO CAICEDO, identificado con Cédula de Ciudadanía No.

16.449.540 en calidad de REPRESENTANTE LEGAL de la Compañía
PONDORO S.A.S., empresa identificada con NIT: 900.905.935-2, quien en
adelante se denominará EL EMPLEADOR y HERIBERTO ENRIQUE SAMPAYO
identificado con Cédula de Ciudadanía No. 1.104.375.638, quien en adelante se
denominará EL TRABAJADOR, el cual desempeñará el cargo de OFICIOS
VARIOS, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO, para ser ejecutado en los predios PLAYA
RICA Y FLOR BELLA, propiedad de EL EMPLEADOR, PONDORO S.A.S.,
ubicados en el Corregimiento de Guachaca, Santa Marta; y que se regirá por las
siguientes cláusulas:

PRIMERA. -EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL

TRABAJADOR y éste se obliga: a) A poner al servicio de EL EMPLEADOR toda
su capacidad normal de trabajo, de forma exclusiva, en el desempeño de las
funciones propias de su cargo, denominado, OFICIOS VARIOS y en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, en
concordancia con las funciones y procedimientos establecidos para este,
observando en su cumplimiento, la diligencia, honestidad, eficacia y el cuidado
necesarios. b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, en las
instalaciones de la empresa y horarios laborales, durante la vigencia de este
contrato. c) A cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa que
declara conocer. d) A cumplir las obligaciones que a todo trabajador impone el
artículo 58 del C.S.T., e) A abstenerse de realizar las conductas o
comportamientos relacionados en el artículo 60 del C.S.T.

SEGUNDA. -PROHIBICIONES ESPECIALES DE EL TRABAJADOR. Acuerdan

las partes que, además de las prohibiciones impuestas en el artículo 60 del
Código Sustantivo del Trabajo, en relación con la actividad propia su cargo, que
EL TRABAJADOR ejecutará conforme lo establece la cláusula PRIMERA de
este contrato, le queda expresamente prohibido:

1. La inobservancia de las órdenes, obligaciones contractuales, legales y

reglamentarias establecidas para el cargo asignado.
2. La ejecución por parte de EL TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio
de terceras personas no autorizadas por la empresa.
3. El abandono del sitio de trabajo sin permiso de EL EMPLEADOR
4. Desarrollar actitudes nocivas que puedan afectar los intereses de EL
EMPLEADOR o su reputación.
5. La inobservancia de los procedimientos, medidas de seguridad y conservación,
prescritos por EL EMPLEADOR.
6. Desarrollar actividades en nombre de EL EMPLEADOR con o sin la indumentaria
y demás elementos entregados a EL TRABAJADOR, por fuera de los predios de
PLAYA RICA y FLOR BELLA, cuales corresponden a su lugar de trabajo,
conforme a lo prescrito en cláusula Cuarta.
7. Salir de su lugar de trabajo, en nombre de EL EMPLEADOR, con el pretexto de
comprar algún elemento necesario para el ejercicio de su labor. En razón de que,
todos los elementos de trabajo, serán entregados por EL EMPLEADOR en su
lugar de trabajo.

PARÁGRAFO PRIMERO: Acuerdan las partes que, además de las justas causas
establecidas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por
el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965, para dar por terminado el contrato de
trabajo de forma unilateral; si EL TRABAJADOR llegase a incumplir, incluso por
primera vez, cualquiera de las prohibiciones impuestas en esta cláusula, tal
conducta se considerará como falta grave y en consecuencia, facultará a EL
EMPLEADOR para dar por terminado de forma unilateral el contrato de trabajo
con justa causa. Lo anterior sin perjuicio de las acciones que con su conducta
puedan originarse.

PARÁGRAFO SEGUNDO: CLÁUSULA ESPECIAL DE TERMINACIÓN: Si el

trabajador incumple las medidas para la prevención y contención del Coronavirus
COVID-19, señaladas por el gobierno nacional, departamental y local, además de
las que prescriba especialmente EL EMPLEADOR, constituye, conforme al
numeral Sexto del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, una falta grave y
por ende, una justa causa por parte del empleador para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo.

TERCERA. – SALARIO. Acuerdan las partes que, EL EMPLEADOR pagará a

EL TRABAJADOR un salario básico mensual, equivalente a NOVECIENTOS UN
MIL PESOS COLOMBIANOS (901.000 COP), el cual será distribuido y pagado
en dos quincenas por valor de CUATROCIENTOS CINCUENTA MIL
QUINIENTOS PESOS COLOMBIANOS (450.500 COP).

PARÁGRAFO PRIMERO. BENEFICIOS OCASIONALES QUE NO

CONSTITUYEN SALARIO. Acuerdan las partes expresamente que lo entregado
en dinero o en especie por parte de EL EMPLEADOR a EL TRABAJADOR por
concepto de beneficios cualquiera sea su denominación de acuerdo al artículo 15
de la ley 50 de 1990 no constituyen salario, en especial: los auxilios o
contribuciones que otorgue el empleador por concepto de alimentación para el
trabajador, de bonificaciones extraordinarias y demás auxilios otorgados por mera
liberalidad del empleador.

PARÁGRAFO SEGUNDO. Cualquier beneficio que se entregue al trabajador sólo

se le otorgará como mera liberalidad del empleador, por tanto, no constituye
salario, ni pago laboral que sea base para el cálculo y pago de prestaciones
sociales, aportes parafiscales, a cajas de compensación, SENA, o ICBF, entre
otros; como tampoco es base para la determinación de las contribuciones o
aportes al Sistema de Seguridad Social Integral, tales como: salud, pensión,
riesgos profesionales, fondo de solidaridad, etc. Las partes acuerdan desde
ahora que en ningún caso los pagos que se entreguen como auxilios o beneficios
constituyen salario o son base para las cotizaciones, contribuciones o aportes
antes descritos.

CUARTA. –LUGAR DE TRABAJO. EL TRABAJADOR es contratado para que

realice las labores de OFICIOS VARIOS en los predios PLAYA RICA Y FLOR
BELLA, propiedad de EL EMPLEADOR, PONDORO S.A.S., ubicados en el
corregimiento de Guachaca de la ciudad de Santa Marta.

PARÁGRAFO: CLÁUSULA ESPECIAL DE TERMINACIÓN. En virtud de que EL

TRABAJADOR es contratado para que preste sus servicios dentro de los predios
PLAYA RICA Y FLOR BELLA, propiedad de EL EMPLEADOR, cualquier
actividad desplegada por aquel

constituye, conforme al numeral Sexto del artículo 62 del Código Sustantivo del
Trabajo, una falta grave y por ende, una justa causa por parte del empleador para
dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo.

QUINTA. -DURACIÓN DEL CONTRATO. Este contrato de trabajo se estipula a

término indefinido a partir del día (26) de agosto del año 2020 y permanecerá
mientras subsistan las causas que le dieron origen a ese contrato.

PARÁGRAFO. Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran
como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá
terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho
periodo, conforme lo establece el artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo.

SEXTA. –JORNADA. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria

en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer
éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo
expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la
forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de
descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma,
según el artículo 167 ibídem.

PARÁGRAFO. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Todo trabajo suplementario o en

horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe
concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo
suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes deben
autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta
de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes.

SÉPTIMA. -APLICACIÓN DE NORMAS: A este contrato le son aplicables las

normas de la legislación laboral colombiana.

OCTAVA. -AUTORIZACIONES: El trabajador faculta al empleador para que le

deduzca de sus salarios y/o prestaciones sociales cualquier suma de dinero que
a la terminación del contrato le deba por concepto de préstamos concedidos o
por lo elementos, mercancías, herramientas y demás bienes que haya recibido y
se perdieren o extraviaren por su culpa o de los cuales se apropiare
indebidamente. Igual autorización concede el trabajador al empleador si
dispusiere de dineros o valores que se le hubieren confiado. Autoriza también
que le sean descontados de sus prestaciones el valor estimado de los daños
causados intencionalmente a los elementos que se le confíen para el desarrollo
de sus labores. También autoriza al empleador descontar los valores que por ley
corresponda a la seguridad social. Igual autoriza a la empresa, en caso de que
así sea necesario, depositar en una cuenta de ahorro a mi nombre, mi salario y
liquidación de prestaciones sociales.

NOVENA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y

la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia
en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.

DÉCIMA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto. Para constancia se firma en dos o más
ejemplares del mismo tenor y valor, en la fecha que se indica a continuación:

Se firma a los (14) días del mes de septiembre de 2020.

FEDERICO MARIO CAICEDO

C.C No. 16.449.540
Representante de PONDORO S.A.S.

HERIBERTO ENRIQUE SAMPAYO

C.C No. 1.104.375.638
EL TRABAJADOR