CONTRATOS PLURIPERSONALES

lisbeth

¿Qué es un contrato individual de trabajo?

Es un acuerdo legal entre dos personas, empleador y empleado, por medio del cual se
establecen los compromisos de prestación de servicios adquiridos por el trabajador, fijando así
su remuneración, esto conforme a lo que determina la ley, las consideraciones establecidas
por la compañía y quién cumple el rol de jefe.

Características del contrato individual de trabajo

 Bilateral.-Se celebra entre dos personas que se comprometen a cumplir con lo

establecido desde su posición o rol; bien sea como empleado o empleador
 Dirigido.-En el contrato siempre deben acordarse y establecerse las condiciones
laborales y funciones del empleado.
 Conmutativo.-Significa que desde la firma del contrato se verifican las prestaciones y
obligaciones de cada una de las partes que intervienen en el mismo.
 Sucesivo.-Que un contrato sea sucesivo significa que sus condiciones y estamentos
transcienden en el tiempo.
 Válido en sí mismo.-Debido su vigencia, formalidad, condiciones y prestaciones no se
requiere de un tercero o un ente formal adicional que lo valide.
 Personal.-Los contratos son individuales teniendo en cuenta que el empleado es una
persona natural, mientras que el empleador puede ser una persona jurídica o física; lo
que significa que este elabora contratos únicos para cada uno de sus trabajadores.
 Normativo.-El contrato que se celebra es debidamente respaldado por fuentes
oficiales que decretan las leyes que lo rigen y soportan.

Elementos que componen el contrato individual de trabajo

 Acuerdo a dos voluntades.-Se establece la relación laboral y las tareas u objetivos que
el trabajador debe cumplir sin la posibilidad de que este pueda delegarla en alguien
más; al hacerlo, estaría quebrantando la relación y su correcta realización.
 Subordinación o dependencia.-El trabajador cumple con la normatividad del contrato,
así como con las órdenes, instrucciones y observaciones dadas por su empleador y
que están relacionadas con su cargo y/o labor.
 Remuneración laboral.-El empleador está en la obligación de pagar una suma de
dinero al empleado por sus servicios

sheyla

Contrato de Grupo.- El contrato de grupo se caracteriza porque todos los trabajadores

emplean su esfuerzo con la finalidad de realizar una obra única, con la remuneración que
puede ser única para el grupo. Si nada se ha pactado en cuanto a la repartición de la
remuneración única, se lo hará a prorrata.

Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores conservará, respecto de

cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador".

Contrato en Equipo.- El contrato en equipo se caracteriza porque el trabajador no interviene

individualmente sino como una persona colectiva o conjunto de trabajadores, estén o no
constituidos en persona jurídica, si varias personas se presentan a ofrecer sus servicios para
realizar en común una obra con un mismo patrono, estamos frente a un equipo de
trabajadores. En el equipo la relación de derechos y obligaciones con el empleador se
establece así; equipo frente al empleador.

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 Contrato eventual: se realiza para satisfacer exigencias

circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de
personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia,
enfermedad, maternidad y situaciones similares. En el
contrato se deberá puntualizar estas circunstanciales y el
plazo de duración.
 Contrato ocasional: Se lo firma para atender necesidades
emergentes o extraordinarias no vinculadas con la actividad
habitual del empleador. No pueden exceder de treinta días en un
año.
 Contrato de temporada: Se celebra para la realización de
trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza
discontinua de sus labores. Estos contratos gozan de estabilidad:
entendida como el derecho de los trabajadores a ser llamados a
prestar sus servicios en cada temporada que se requieran.