Introducción

En esta unidad estaremos trabajando el tema de contrato de trabajo. El Contratos de trabajo a término
indefinido son el tipo de contrato más común y sólo terminan por acuerdo mutuo entre el empresario y el
trabajador, o en circunstancias en las que una de las partes tiene derecho a actuar unilateralmente.

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 Contrato de Trabajo Concepto, Características y Elementos
Constitutivos.
Concepto
El código de Laboral de la republica dominicana en su articulo1 lo siguiente: EL contrato de trabajo es aquel por
el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia
y dirección inmediata o delegada de ésta.

Característica
Las características principales de este contrato laboral son que debe formalizarse por escrito y recoger, en este
documento, la titulación que posee el trabajador, la duración del contrato y el puesto que llevará a cabo. Además,
no podrá realizarse por un periodo inferior a seis meses ni superior a los dos años.
Elementos constitutivos
 Partes: Derechos y Obligaciones

Los derechos del empleador son deberes del trabajador y de los derechos de éste son obligaciones del
empleador
La principal obligación esencial del trabajador es prestar el servicio personal convenido y a principal
obligación esencial del empleador es la de pagar el salario, el cual debe ser pagado completo, en efectivo,
en la forma, tiempo y lugar convenidos y entregado personalmente al trabajador o a su representante
debidamente autorizado.
 Buena Fe, La Equidad, el Uso y la Costumbre en la
Celebración del Contrato de Trabajo.

Buena fe La buena fe puede definirse de diversas formas, pero no es más que la convicción de una
actuación correcta de la otra parte y se concreta en la lealtad de los tratos y en la fidelidad a la
palabra.

La equidad en el trabajo persigue acabar con la desigualdad de género en el ámbito

laboral promoviendo medidas y acciones que igualen y nivelen el terreno de juego para hombres y
mujeres, es decir, que ambos sexos compartan el mismo punto de partida en lo que a derechos,
oportunidades y trato se refiere.

La costumbre laboral puede ser definida como aquél acto realizado de forma repetida y constante por
los sujetos del Derecho del Trabajo, con la convicción de su obligatoriedad, siendo aceptada por el
Estado y demás entes capaces de establecer normas escrita.
 Modificaciones al Contrato de Trabajo.

Modificar un contrato significa cambiar alguno de los pactos o estipulaciones del mismo. Cambian
algunos elementos del mismo pero éste ni se extingue ni deja de producir sus efectos esenciales entre las
partes. Dicho de otra forma, se nova, variando alguno de sus perfiles originarios pero no se sustituye por
otro nuevo.
El contrato de trabajo se conforma a través de una serie de estipulaciones que establecen las condiciones
laborales con arreglo a las cuales debe desarrollarse aquél. Tales condiciones, si bien quedan fijadas en el
momento inicial de la concertación del contrato pueden, obviamente, modificarse a lo largo de la vigencia
de aquél, por haber variado las circunstancias originarias tanto para el empresario, del entorno laboral del
puesto de trabajo, la función, como afectantes a las condiciones personales y profesionales o de
cualificación del trabajador.

Según el articulo 62 del código de trabajo de la republica dominicana se establece lo siguiente: El contrato
de trabajo consentido válidamente entre las partes puede ser modificado:
1. Por efecto de disposiciones contenidas en este Código y en otras leyes posteriores.
2. Por efecto de los convenios colectivos de condiciones de trabajo.
3. Por mutuo consentimiento
 Rol de las Autoridades Administrativas De Trabajo

Vigilar, en sus respectivas circunscripciones, el cumplimiento de las leyes, reglamentos y contratos

de trabajo. Ejecutar en sus respectivas circunscripciones, las órdenes que reciban del Departamento
de Trabajo, así como cuantas actuaciones les impongan las leyes y reglamentos.
 Rol de las Autoridades Administrativas De Trabajo

La principal obligación esencial del empleador es la de pagar el salario, el cual debe ser pagado completo, en
efectivo, en la forma, tiempo y lugar convenidos y entregado personalmente al trabajador o a su representante
debidamente autorizado.
 Conclusión

El Contrato de Trabajo puede es una convención por la cual una persona se obliga, mediante una retribución, a
prestar un servicio personal a otra, bajo dependencia y dirección inmediata o delegada de este. En este sentido,
podemos ver que para que exista o se configure un contrato de trabajo deben existir tres condiciones:
1) Una subordinación
2) La prestación de un servicio
3) Una remuneración.
En la República Dominicana los contratos laborales pueden ser por tiempo indefinido o por tiempo definido,
verbales o escritos, siendo lo más común el contrato escrito por tiempo indefinido.
Bibliografía
Carlos Felipe Law firm. (s.f.). Sujetos En El Contrato De Trabajo. https://fc-abogados.com/es/definicion-y-sujetos-en-el-contrato-de-trabajo/.
Firm, C. F. (s.f.). Derechos y Obligaciones de las Partes en un contrato de trabajo. https://fc-abogados.com/es/derechos-y-obligaciones-de-las-partes-en-un-contrato-de-trabajo/#:~:text=La
%20principal%20obligaci%C3%B3n%20esencial%20del%20empleador%20es%20la%20de%20pagar,o%20a%20su%20representante%20debidamente%20autorizado.
Jurisconsulta . (s.f.). De las autoridades administrativas de trabajo. http://juridiconsulta.com/codigo-de-trabajo-de-la-republica-dominicana-49/#:~:text=Vigilar%2C%20en%20sus%20respectivas
%20circunscripciones,impongan%20las%20leyes%20y%20reglamentos.
Ministerio de Trabajo. (s.f.). Código de trabajo de la Republica Dominicana . https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/29744/61886/F1357132319/DOM29744.pdf.