Un contrato individual de trabajo es una relación individualizada (individual) entre individuos

que entregan su trabajo a otra persona o personas a cambio de un pago monetario de cierta
cantidad. El nombre personal del contrato se refiere al cargo del trabajador que es integrante
de la relación laboral. El trabajo es el cuerpo legal que regula las condiciones específicas bajo
las cuales el trabajo se vende a cambio de un salario.

El Artículo 17° de la ley 213, menciona que el Contrato de trabajo es el convenio en virtud
del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar un servicio a un
empleador, bajo la dirección o dependencia de éste y por su cuenta, mediante el pago
de una remuneración, sea cual fuere la clase de ella.

Los elementos de un contrato individual de trabajo son:

* Un acuerdo entre dos voluntades, la del trabajador y la del empleador. Por eso se llama
protocolo.

* El trabajador presta sus servicios jurídicos y personales directamente al empleador, al que

suele denominarse objeto del contrato.

* Dependencia, que es la obligación del trabajador de seguir las normas.

* El empleador realiza los servicios a que está obligado, a fin de que el trabajador pueda
asumir los costos administrativos, reglamentarios, técnicos y económicos.

Estas normas deben dictarse siempre de conformidad con la ley, es decir, no pueden hacer
cumplir lo prohibido por la ley y vulnerar los derechos de los trabajadores otorgados por la ley.
Por ejemplo: horas trabajadas, los nombres que reciben pagos monetarios de los empleadores
y los nombres que reciben los trabajadores a cambio de sus servicios. Esta remuneración, en
ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo vital (general o sectorial).

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:

El contrato individual de trabajo es un tipo especial de contrato que no puede ser definido por
el tipo de materia civil y comercial.

1. El contrato individual de trabajo es bilateral, por lo que tanto el empleador como el

trabajador tendrán obligaciones entre sí, creándose entre ellos obligaciones personales y
patrimoniales. Tales como la prestación de los servicios correspondientes, el pago de la
remuneración pactada en el contrato y la observancia del horario de entrada.

2. Un contrato individual de trabajo es un contrato oneroso ya que está destinado a ser en

beneficio de ambas partes, gravando a una parte en beneficio de la otra.

3. Es un contrato de cambio en la medida en que las obligaciones se consideren equivalentes.

4. Un contrato individual de trabajo es un contrato maestro porque no requiere la presencia

de otra persona para sobrevivir. Se cumplen y se actualizan constantemente.

5. El contrato individual de trabajo es un contrato voluntario celebrado con el consentimiento

de las partes. Aun así, a pesar de ser de mutuo acuerdo, debe constar por escrito, ya que la
prueba requiere las formalidades descritas anteriormente. Debido a esta característica, un
contrato individual de trabajo existe desde el momento en que las partes acuerdan sus
elementos y no necesita constar por escrito.

6. El contrato individual debe ser protocolizado, aunque no sea necesario para su existencia. La
ley exige que las partes firmen este acuerdo dentro del plazo legal según el artículo 9 de la
Ley del Trabajo, que es dentro de los 15 días siguientes al establecimiento del empleado o
dentro de los 5 días para el contrato de trabajo, obra o servicio específico o duración. Menos
de 30 días.