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Facultad: Ciencias Jurídicas y Sociales

Carrera: Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales
Curso: Derecho Laboral I
Catedrático: Karim

Análisis del Salario Mínimo

Guatemala 03 de marzo del 2021

Rosa Daniela de León Madrid
Carné: 1082017

Análisis del Salario Mínimo

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Antes de entrar en contexto con el tema de salario mínimo es importante tener en

cuenta su definición, la cual no dice que “El salario mínimo se ha definido como la
cuantía mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus
asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado durante un período
determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio
colectivo ni de un acuerdo individual.” 1

El proposito de establecer un salario minimo es proteger a los trabajadores de

salarios excesivamente bajos. La existencia de un salario minimo ayuda a
garantizar que todos se beneficien de la distribucion justas de los frutos del
progreso y garantizar que se pegue un salario minimo vital a todos los que estan
empleados y necesitan esta proteccion. El salario minimo tambien puede ser parte
integral de las politicas destinadas a superar la pobreza y reducir la desigualdad,
incluida la brecha entre hombres y mujeres.

La definición y diseño del sistema de salario mínimo debe ser complementaria a

otras políticas sociales y laborales (por ejemplo, políticas de negociación colectiva)
destinadas a establecer condiciones laborales.

Dicho lo anterior, El Presidente Alejandro Giammattei también dijo que la

Asociación Guatemalteca de Seguridad Social (IGSS) informó que el número de
afiliados disminuirá para el 2020, lo que equivale a cuatro años de retrocesos, lo
que "afecta la economía" porque significa "pérdida de empleos formales".

“El salario mínimo que rige en Guatemala actualmente y que se mantendrá así
para 2021 es de 3.075,10 quetzales mensuales (394,74 dólares) para las
actividades no agrícolas, de 2.992,37 quetzales (384,12 dólares) para el trabajo
agrícola y de 2.831,77quetzales (363,51 dólares) en la exportación y la maquila.” 2

En Guatemala existen 3 sectores en los cuales se divide la industria y en los

cuales se pagan 3 diferentes tipos de salarios mínimos, estas son:

- Actividades No Agrícolas (De oficina y cualquier labor que no sea realizada

en el campo o en el ámbito agrícola.
- Agrícolas (Trabajos de campo)
- Exportadoras y maquilas.
1
Organización internacional del trabajo, ¿qué es el salario mínimo?, disponible en:
https://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-wages/definition/lang--es/index.htm

2
El economista, El presidente de Guatemala dice que no habrá alza al salario mínimo en 2021,
Guatemala, 2020, disponible en: https://www.efe.com/efe/america/economia/el-presidente-de-
guatemala-dice-que-no-habra-alza-al-salario-minimo-en-2021/20000011-4430416

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El pago a las actividades no agrícolas es de Q.11.61 la hora diurna, mientras que

en las actividades agrícolas es de Q.11.27 y en las exportadoras y maquilas es de
Q.10.61, en las 3 actividades se da un bono incentivo por ley que es de Q.250.00
al mes, para tener un estimado del salario mensual se realiza una multiplicación
del salario mínimo por hora (Que son 8 horas de labor) por 365 días, sin importar
que el ano sea bisiesto o normal, dividido los 12 meses del año.

Fijación y Ajuste de los Niveles de Salario

Quizás esta sea la parte más difícil de resolver, el salario mínimo es fijo, dado que
en el territorio de cada país se deben considerar varios factores, se han realizado
ajustes. Primero debemos considerar a aquellos trabajadores que reciben salarios,
sus necesidades, sus familias y el desarrollo del país. Por otro lado, se deben
considerar los factores económicos nacionales, el PIB y otros factores basados en
datos fácticos. En las etapas iniciales de este proceso se debe tener mucho
cuidado porque si se determina un salario mínimo muy bajo, los derechos de los
trabajadores y sus La vida comenzará a declinar, y el resultado es que no tendrán
suficiente dinero para satisfacer sus necesidades básicas, como una canasta
básica de alimentos, este es un factor importante para establecer el salario
mínimo.