Unidad 2- Paso 3- Travesía Laboral

Legislación Comercial y Laboral Aplicada en los Negocios

Cesar Camilo Segura Torres

T.I 106004_135

Tutor Maira Alejandra Rodríguez

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

(Contaduría Pública)
ECACEN
Cachipay – Cundinamarca 18 de abril del 2021
Objetivo general

Desarrollar la capacidad para argumentar jurídicamente una situación empresarial de tipo

comercial

Objetivos específicos

 Conocer las partes de un contrato

 Comprender los diferentes conceptos tales como: tipos de contrato, estructura del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo según el decreto 1072 del
2015, indemnización y liquidación, etc.
 Analizar y estudiar cada uno de los conceptos que abarca la legislación comercial.
 Introducción

Por medio de la unidad 2 paso 3 travesía laboral estudiaremos conceptos relacionados al

campo laboral, la importancia que cumplen cada uno de estos temas, la función de los
contratos y sus partes, indemnizaciones sin justa causa, pagos de liquidación mediante el
programa de Excel y Siigo Nube, por ultimo leyes como el decreto 1072 del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 1. Elaborar un contrato laboral para un trabajador que devenga un sueldo de 3 SMMLV bajo
el cargo de asistente contable administrativo, e identificar y explicar por separado cada
una de sus partes.

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

CONTRATO No. 22112011

Entre nosotros DIEGO ALEXANDER GRANADOS ACOTA, mayor de edad

identificado con la C.C. No. 80.243.330 expedida en Bogotá, obrando en nombre de la
COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES DE CACHIPAY -
COOTRANSCACHIPAY, quien en adelante se denominará el CONTRATANTE, y
DANIEL DIAZ CIFUENTES mayor de edad, identificado con la C.C. No. 193412.736
expedida en Bogotá D.C. y que en adelante se denominará el CONTRATISTA, se suscribe
el presente contrato de prestación de servicios profesionales, regido además por las
siguientes cláusulas: PRIMERA: Objeto. El CONTRATISTA se obliga con el
CONTRATANTE a aportar en forma competente sus conocimientos y experiencias para el
“OBJETO” de este contrato, el cual se estipula en las cláusulas adicionales al mismo.
SEGUNDA: Duración. La duración del presente contrato será de doce (12) meses el cual
podrá ser prorrogado a juicio del contratante previo aviso al contratista por lo menos con
quince (15) días de antelación a la fecha de expiración del presente contrato, para efectos de
la legislación de la prórroga mediante un CONTRATO ADICIONAL al mismo. Si EL
CONTRATANTE guardare silencio sobre la prórroga o no se pusiere de acuerdo con EL
CONTRATISTA sobre los términos de esta, el contrato cesará en sus efectos en la fecha de
su vencimiento, quedando el contratista automáticamente desvinculado de sus obligaciones
contractuales. Nota iniciación del contrato Enero primero del año 2022. TERCERA: Valor
del contrato. El valor del presente contrato es por la suma de OCHO MILLONES
DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y DOS
PESOS (8.297.872) PESOS MONEDA CORRIENTE LEGAL COLOMBIANA.
CUARTA: Forma de pago. El valor pactado en la cláusula anterior será cancelado así: De
acuerdo con el avance del contrato, previa presentación de la cuenta de cobro al contratante
menos las retenciones que ordene la ley. QUINTA: Obligaciones del contratante. Para
facilitar el trabajo del contratista, el contratante deberá: a) Facilitar el acceso a los
implementos que considere oportunos para la elaboración del trabajo, b) Capacitar cuan sea
necesario al contratista en los avances o modificaciones que se produzcan en la realización
del trabajo. EL CONTRATANTE podrá designar un delegado suyo para la ejecución del
presente contrato quien tendrá la facultad de tomar todas las decisiones necesarias para el
cumplimiento de labor contratada, sin que pueda desvirtuar el objeto del presente contrato.
SEXTA: Obligaciones del contratista. a.- Es obligación del contratista someter a
consideración del contratante o su delegado los trabajos concernientes al “OBJETO” quien
los aprobará o rechazará; este a su vez, efectuará los ajustes o cambios a que hubiere lugar
para continuar así con el proceso y cumplir con el “OBJETO” de este contrato. b.- las que
se pacten en las cláusulas adicionales o por medio de memorandos los cuales aran parte
integral de este contrato. c.- inscribirse y cancelar periódicamente los aportes a las
entidades promotoras de salud y pensión los cuales quedan a cargo del contratista (EPS Y
PENSIÓN). SEPTIMA: Terminación. Son justas causas para poner término a este
contrato, por parte del contratante: la demora injustificada en la entrega total o parcial de
los trabajos asignados acorde a las fechas previamente establecidas, y las demás que el
contratante estime convenientes para no perjudicar o afectar el objeto del contrato.
OCTAVA: Independencia del contratista. El contratista actuará por su propia cuenta,
con absoluta autonomía y sin estar sometido a subordinación laboral con el contratante y no
tendrá derechos diferentes al de exigir los valores que se compromete a pagar el contratante
en este contrato. NOVENA: Cesión del contrato. Queda prohibido para el contratista el
encargo parcial o total de los trabajos a ejecutar, a un tercero, y a las demás que para el
efecto cauce perjuicios al contratante a menos que medie la autorización expresa y escrita a
esta cláusula. DECIMA: Domicilio contractual. Para todos los efectos legales el
domicilio es la ciudad de Cachipay - Cundinamarca y las partes podrán ser notificadas en
las siguientes direcciones: El contratante: en la carrera 3 No. 3 - 35 Cachipay
Cundinamarca. y el Contratista: en la vereda laguna verde finca selva morena Zipacón.
UNDÉCIMA: Solución de conflictos. Toda controversia o diferencia que surja en virtud
de la interpretación, terminación o liquidación del presente contrato será sometida a la
decisión de un tribunal de arbitramiento designado por la junta directiva de la Cámara de
Comercio de Facatativá mediante sorteo entre los árbitros inscritos en la lista que lleva el
Centro de Arbitraje y Conciliación Mercantiles de dicha cámara. El tribunal así constituido
se sujetará a lo dispuesto en los Códigos de Procedimiento Civil y de Comercio. - - - - - - - -
-

Es de anotar que este contrato remplaza y deja sin valides cualquier tipo de contrato
anterior a este que haya podido existir entre el contratante y el contratista, después de leído
y en señal de conformidad firman las partes en dos o más ejemplares del mismo tenor y
valor, ante testigos en Cachipay Cundinamarca a los quince (15) días del mes de enero del
año 2.022.

CONTRATANTE CONTRATISTA

Diego Alexander Granados Acosta Daniel Díaz Cifuentes.

C.C. No. 80.243.330 de Bogotá C.C. No. 19.412.736 de Bogotá

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS

CONTRATO No. 22112011

OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO

El objeto del presente contrato se fundamenta en los siguientes puntos:

 1. Realizar el respectivo control en los registros de la información contable generada
por la cooperativa.

2. informas periódicamente por escrito a la gerencia los posibles errores que surjan
del mal procedimiento de los controles administración.

3. Responder por los implementos de trabajo y equipos que se le asignen.

4. Elaborar estados financieros de acuerdo con los requerimientos de la gerencia.

5. Programar, supervisar y vigilar la presentación de los impuestos:

 Retención en la fuente por renta.
 Declaración de renta
 Información exógena

6. Las demás que se informen por medio de memorandos informativos los cuales aran
parte integral del contrato

El Contratante El Contratista

_______________________________ __________________________

A. Identificación completa de las partes:

Contratante: Diego Alexander Granados Acosta

Contratista: Daniel Díaz Cifuentes

B. Objeto del contrato:

El objeto del presente contrato se fundamenta en los siguientes puntos:

1. Realizar el respectivo control en los registros de la información contable generada

por la cooperativa.

2. informas periódicamente por escrito a la gerencia los posibles errores que surjan
del mal procedimiento de los controles administración.

3. Responder por los implementos de trabajo y equipos que se le asignen.

4. Elaborar estados financieros de acuerdo con los requerimientos de la gerencia.

5. Programar, supervisar y vigilar la presentación de los impuestos:

 Retención en la fuente por renta.
 Declaración de renta
 Información exógena

6. Las demás que se informen por medio de memorandos informativos los cuales aran
parte integral del contrato

El Contratante El Contratista
_______________________________ __________________________

C. Obligaciones y consecuencias por incumplimiento para cada una de las

partes:
D. Obligaciones del contratante. Para facilitar el trabajo del contratista, el
contratante deberá: a) Facilitar el acceso a los implementos que considere
oportunos para la elaboración del trabajo, b) Capacitar cuan sea necesario al
contratista en los avances o modificaciones que se produzcan en la realización
del trabajo. EL CONTRATANTE podrá designar un delegado suyo para la
ejecución del presente contrato quien tendrá la facultad de tomar todas las
decisiones necesarias para el cumplimiento de labor contratada, sin que pueda
desvirtuar el objeto del presente contrato. SEXTA: Obligaciones del
contratista. a.- Es obligación del contratista someter a consideración del
contratante o su delegado los trabajos concernientes al “OBJETO” quien los
aprobará o rechazará; este a su vez, efectuará los ajustes o cambios a que
hubiere lugar para continuar así con el proceso y cumplir con el “OBJETO” de
este contrato. b.- las que se pacten en las cláusulas adicionales o por medio de
memorandos los cuales aran parte integral de este contrato. c.- inscribirse y
cancelar periódicamente los aportes a las entidades promotoras de salud y
pensión los cuales quedan a cargo del contratista (EPS Y PENSIÓN).

E. Duración del contrato

La duración del presente contrato será de doce (12) meses el cual podrá ser
prorrogado a juicio del contratante previo aviso al contratista por lo menos con
quince (15) días de antelación a la fecha de expiración del presente contrato, para
efectos de la legislación de la prórroga mediante un CONTRATO ADICIONAL al
mismo.

F. Forma de pago
 El valor pactado en la cláusula anterior será cancelado así: De acuerdo con el
avance del contrato, previa presentación de la cuenta de cobro al contratante menos
las retenciones que ordene la ley

2. Elaborar un cuadro comparativo de los distintos tipos de contratos laborales existentes en

Colombia donde identifique al menos 3 diferencias y 3 similitudes.

Tipos de contrato ¿Qué es? Diferencias Similitudes

Este contrato  El empleado
permite al tiene estabilidad
empleador laboral real, al
contratar un menos por el
trabajador por un tiempo pactado.
periodo definido de  Las
tiempo, no mayor a indemnizaciones
2 años, este se por finalización  Siempre va haber
logra diferir las del contrato una
veces que sea suelen ser más remuneración
necesario por altas en por el trabajo.
Contrato a etapas iguales al oposición a
término fijo primer contrato otros tipos de
suscrito, contrato.
posteriormente del  La relación
cuarto año de laboral puede  Siempre estará
trabajo, bajo esta terminar a la una persona que
modalidad de expiración del supervisa.
contrato, es plazo, sin el
indispensable que pago de
el mismo tenga una indemnización
duración como alguna.  Siempre va haber
mínimo de un año y  El empleado es un contratante y
las prórrogas evaluado y a un contratista o
posteriores no se partir de sus un patrono u
posteriores no resultados la empleado.
pueden tener una empresa toma
duración inferior a una decisión
este. con fundamento
para la
expiración  Existirán las
anticipada del responsabilidade
contrato. s
El contrato a  No tiene fecha
término indefinido estipulada de
es una de las terminación
formas de duración entre el
de una relación empleado y el
 laboral empleador.
consideradas por el  Pueden ser
artículo 45 del jornada
código sustantivo completa, a
del trabajo en tiempo parcial.
Colombia  Adquirirán la
Se considera que condición de
existe un contrato fijos aquellos
de trabajo a trabajadores
término medio que no hubiesen
indefinido cuando sido de alta en
en él no se acuerda seguridad social.
un tiempo de
duración, cuando
no hay una fecha
Contrato a de consumación,
término por ende, no se
indefinido define el contrato
cuando se
terminara ni cuanto
durara, por tanto,
no es posible
determinar la fecha
de terminación.
La duración
indeterminada del
contrato laboral se
puede pactar de
forma expresa en el
contrato, o se
puede causar si no
se pacta ninguna
duración.

Un contrato de  El contrato
obra o labor, es termina cuando
aquel en el que se termina la obra
enlaza una persona contratada.
para que realice un  No requiere
trabajo o una preaviso para su
Contrato de obra actividad terminación.
o labor determinada, sin  No se puede
tratar un plazo o prorrogar o
termino de renovar
duración, es decir  Es un contrato
que la ideal para quien
correspondencia ejecuta
laboral se termina contratos para
 una vez finalice la terceros
obra o labor.

Contrato civil por Un contrato de  Se caracteriza

prestación de prestación de por tener objeto
servicios servicios es la que se debe
actividad autónoma desarrollar o un
desarrollada, que servicio que se
puede nacer de una debe prestar, el
persona jurídica cual el
con la que no existe contratista tiene
el elemento de la libertad de
subordinación efectuar por lo
laboral o régimen tanto no está
consistente en la sometido a la
potestad de continuidad y
impartir ordenes en completa
la ejecución del subordinación,
oficio contratado aunque se
precisa que la
subordinación
es un material
presente en el
contrato de
servicios.
Es aquel por el cual  Es una forma
un empleado se especial de
obliga a prestar un vinculación
servicio a un dentro del
empleador, a derecho laboral.
cambio de que este  No hay salario,
le facilite los existe un apoyo
medios de adquirir de
Contrato de estudio profesional sostenimiento.
aprendizaje ordenada y  No existe
completa del arte u subordinación.
oficio para cuyo  El contrato no
desempeño ha sido se podrá pactar
contratado, por un por más de dos
tiempo años.
determinado, y le
pague el salario
convenido.

Contrato El contrato de  Corta duración

ocasional de trabajo ocasional no superior a un
trabajo radica en la mes.
 contratación de  Actividades que
trabajadores de se desarrollan
forma esporádica o en dicho
discontinua, con contrato son
frecuencia para un diferentes a las
digito especifico de laborales.
horas, días o
semanas, a cambio
de un salario
determinado por la
cláusula de un
acuerdo de trabajo
diario o periódico.

3. Realizar un cuadro esquemático donde identifique claramente la estructura del sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo según el decreto 1072 de 2015.
Auditoria y revisión
de alta dirección: El
Decreto 1072 dice
Política de seguridad y salud
que la alta dirección
en el trabajo: esto lo hace toda se lleva a cabo una
la organización, principalmente revisión al SG_ SST y
se ocupará en la parte de en una serie de
planeación estratégica, pero auditorías internas
teniendo en consideración a los para la mejora de
trabajadores. acciones continuas.

Organización del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo: acá se debe
llevar a cabo la alineación, definir la asignación,
y comunicación de responsables, se debe tener
en cuenta la condición de las cuentas, las
obligaciones de los empleadores, la definición
del curso, el cumplimiento de requisitos de la
norma y la gestión de peligros y riesgos del
trabajador.
Decreto 1072 Estructura del
del 2015 sistema de gestión Planificación: la planificación del SG- SST
de seguridad y debe aportar el cumplimiento de la
salud en el trabajo legislación sobre la materia, el
según decreto fortalecimiento de todos los componentes e
1072 del 2015 igualmente debemos definir en esta etapa
los recursos financieros necesario para llevar
el proceso a cabo.
 Mejoramiento:
Aplicación:
Debe estar fija a
 Tener identificadas las analizar las
medidas de prevención y principales
causas de todo lo
control con carácter previo. realizado
 Definir los factores de durante la
implementación
4. Realizar en Excel la liquidación y pago con indemnizaciónriesgo y como sin
por despido los justa
vamoscausa
a
y en definitiva
evaluar y controlar. que las acciones
del trabajador Pepito Pérez identificado con cédula de ciudadanía N°12.952.555 a partir de correctivas
cumplan su
la siguiente información: objetivo.

 Fecha de inicio del contrato: 01 de enero de 2015

 Tipo de contrato: Laboral a término indefinido
 Sueldo: 3 SMMLV
 Por la naturaleza del cargo siempre devengó el siguiente tiempo extra
complementario para cada mes: 40 HEDO; 8 HEDF
 Fecha del despido: 15 de diciembre de 2021 a las 6pm 5. Presentar a través del
programa SIIGO nube el comprobante

LIQUIDACIÓN
CESANTÍAS 3.480.552 X 344
= 3.325.861
510530 360

INTERÉS A LAS
CESANTÍAS 3.325.861 X 344 X 12% = 381.365
510533 360

PRIMA DE SERVICIOS 3.480.552 X 164

= 1.585.585
510536 360

VACACIONES 2.725.578 X 344

= 1.302.221
510539 720

INDEMNIZACIONES 17.286.742
PRIMER AÑO 30 días 3.480.552
2016 AL 2020 20 días por año 11.601.840
2021 19 días proporcional 2.204.350
510560

TOTAL
LIQUIDACIÓ
N $ 23.881.774

5. Presentar a través del programa SIIGO nube el comprobante de pago correspondiente al

punto 4

6. Liquide el valor a pagar por incapacidad general de 210 días para un trabajador que devenga
salario integral. Tome el salario mínimo legal vigente para el año 2022.

510524

SMMLV
SALARIO $ 1.000.000 2022
DECRETO
DÍAS TOTAL 210
PATRONO 3 100% $ 100.000 2943 de
 2013
2943 de
EPS 180 100% $ 6.000.000 2013
2463 de
FONDO PENSIÓN 27 50% $ 450.000 2001
TOTAL INDEMNIZACIÓN 6.550.000

Conclusiones

 Conocí las partes de un contrato

 Comprendí los diferentes conceptos tales como: tipos de contrato, estructura del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo según el decreto 1072 del
2015, indemnización y liquidación, etc.
 Analice y estudie cada uno de los conceptos que abarca la legislación comercial.
 Bibliografía

Seguridad Social. (Ley 100 de 1993).

https://app-vlex-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/59814950

Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Decreto 780 de 2016, por
medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección
Social.
https://app-vlex-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/774031625

Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Modificación al Código

Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990).
https://app-vlex-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/394535253