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INSTITUCIONALES
PRESENTADO POR:
PUNO – PERÚ
2023
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RESUMEN
Los códigos deontológicos profesionales e institucionales son documentos que fundamentan
principios éticos y reglas de conducta para guiar el comportamiento de los individuos y
organizaciones en el ejercicio de sus actividades laborales. Estos códigos son fundamentales
para mantener la integridad y la confianza en diferentes campos profesionales y para asegurar
el cumplimiento de estándares éticos en instituciones y empresas.
Los códigos deontológicos profesionales son específicos para cada disciplina y profesión,
como la medicina, la abogacía, la ingeniería, la psicología, entre otras. Estos códigos definen
los deberes y obligaciones de los profesionales hacia sus clientes, pacientes o usuarios, así
como hacia la sociedad en general. También se establecen principios como la
confidencialidad, el respeto a la autonomía, la equidad y la imparcialidad, y promueven la
responsabilidad y la transparencia en el ejercicio de la profesión.
En la aplicación práctica, estos códigos son fundamentales para abordar dilemas éticos,
resolver conflictos y evitar comportamientos inapropiados o irresponsables. A través de casos
reales, se ha demostrado su utilidad para promover la confianza y la credibilidad en
profesiones e instituciones.
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ÍNDICE GENERAL
Contenido
RESUMEN.................................................................................................................................2
ÍNDICE GENERAl....................................................................................................................3
INTRODUCCIÓN.....................................................................................................................5
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4.3.Relaciones Interprofesionales............................................................................................10
4.4.Publicidad y Comunicación...............................................................................................10
4.5.Ética en la Investigación....................................................................................................10
4.7.Responsabilidad Social.......................................................................................................11
5.2.Responsabilidad Social.......................................................................................................11
5.5.Confidencialidad y Privacidad...........................................................................................12
5.9.Comunicación Transparente...............................................................................................12
6.1.Cumplimiento insuficiente:................................................................................................13
6.2.Falta de actualización:........................................................................................................13
6.2.1.Comités de ética:.............................................................................................................13
6.2.2.Consultas externas:.........................................................................................................13
6.3.1.Monitoreo constante:.......................................................................................................13
CONCLUSIONES...................................................................................................................15
BIBLIOGRAFÍA......................................................................................................................16
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INTRODUCCIÓN
En el ámbito profesional, estos códigos fundan los deberes y responsabilidades que los
profesionales tienen hacia sus clientes, pacientes o usuarios, así como hacia la sociedad en
general. Además, promueven principios éticos como la confidencialidad, el respeto a la
autonomía, la equidad y la imparcialidad, garantizando un ejercicio responsable y ético de la
profesión.
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CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS
PROFESIONALES E INSTITUCIONALES
En este capítulo, se ofrece una definición clara de lo que son los códigos deontológicos, sus
objetivos y cómo contribuyen a mantener la integridad y la ética en el ejercicio de diversas
profesiones y en el funcionamiento de las instituciones. Se explican los principios
fundamentales que suelen registrar estos códigos, como la confidencialidad, el respeto a la
autonomía del cliente, la equidad y la imparcialidad, entre otros.
Los códigos deontológicos son documentos que contienen un conjunto de principios éticos y
normas de conducta que guían el comportamiento y la actuación de profesionales y/o
instituciones en su ámbito de actividad. Estos códigos están diseñados para promover la
integridad, la responsabilidad y el respeto hacia todas las partes involucradas, ya sean
clientes, pacientes, usuarios, colegas o la sociedad en general.
La palabra "deontología" proviene del griego "deon" que significa "deber" u "obligación", y
"logos" que se refiere al "estudio" o "tratado". Por lo tanto, la deontología se ocupa de la
exploración y análisis de los deberes y obligaciones morales que deben ser observados por los
individuos en el ejercicio de sus profesiones o roles.
En el contexto profesional, los códigos deontológicos son específicos para cada disciplina o
campo de actividad, como la medicina, el derecho, la ingeniería, la psicología, el periodismo,
entre otros. Estos identificadores fundamentales éticos que deben regir el comportamiento de
los profesionales en su relación con los clientes o pacientes, así como en su interacción con
colegas y el público en general.
En resumen, los códigos deontológicos son herramientas esenciales para garantizar la ética y
el comportamiento responsable en el ámbito profesional e institucional. A través de su
aplicación, se busca mantener altos estándares éticos y promover la confianza y el respeto
hacia las distintas profesiones y organizaciones, contribuyendo así al bienestar y al desarrollo
de una sociedad ética y responsable.
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2. Propósito de los Códigos Deontológicos
Los códigos deontológicos se enfocan en proteger los intereses y derechos de los usuarios,
clientes o pacientes de los profesionales y las instituciones. Estos códigos buscan garantizar
la confidencialidad, la seguridad y el bienestar de las personas que reciben los servicios o
productos ofrecidos por los profesionales y las organizaciones.
Los códigos deontológicos definen estándares éticos que los profesionales deben cumplir en
su práctica y desempeño laboral. Estos estándares contribuyen a elevar la calidad de los
servicios ya mantener la credibilidad y confianza en el campo profesional correspondiente.
Los códigos deontológicos contribuyen a promover una cultura ética tanto en el ámbito
profesional como en el institucional. Al compartir principios y normas éticas, se fomenta una
conducta colectiva basada en valores morales compartidos.
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2 7 Proteger el Prestigio de la Profesión o Institución:
El código deontológico médico establece principios éticos para guiar la conducta de los
profesionales de la salud. Algunos puntos clave incluyen:
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3 3 Código Deontológico de Ingeniería
El código deontológico de ingeniería establece los principios éticos para guiar el trabajo de
los ingenieros. Algunos puntos importantes son:
El código deontológico para periodistas establece principios éticos para guiar su trabajo.
Algunos elementos clave son:
Estos son solo algunos ejemplos de códigos deontológicos en distintas áreas profesionales.
Cada campo tiene su propio conjunto de principios éticos que guían el comportamiento
responsable y ético de los profesionales en su quehacer diario. Estos códigos son
fundamentales para mantener la integridad y la confianza en cada profesión y asegurar que se
cumplan los estándares éticos requeridos.
Aquí se explora cómo los códigos deontológicos se aplican en la vida real. Se presentan casos
reales en los que se han aplicado estos códigos para abordar dilemas éticos y se discuten los
resultados y lecciones aprendidas. Se hace hincapié en la importancia de la educación ética y
la sensibilidad para lograr una adecuada comprensión y cumplimiento de los códigos.
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Los códigos deontológicos tienen una aplicación práctica en la vida real y juegan un papel
crucial en la orientación del comportamiento ético de los profesionales y las instituciones en
diversas situaciones. A continuación, se describen algunas formas en las que los códigos
deontológicos se aplican en la vida real:
4 3 Relaciones Interprofesionales
Los códigos deontológicos fundaron pautas para las relaciones entre profesionales en el
mismo campo o en campos interdisciplinarios. Esto incluye el respeto por la competencia y
experiencia de otros colegas, la colaboración en casos complejos y la abstención de prácticas
competitivas o desleales.
4 4 Publicidad y Comunicación
4 5 Ética en la Investigación
Cuando surgen dilemas éticos en el ejercicio profesional, los códigos deontológicos pueden
servir como referencia para la resolución de conflictos. Los profesionales pueden recurrir a
estos códigos para evaluar las opciones disponibles y determinar la acción más ética.
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4.7. Responsabilidad Social
A continuación, se presentan algunos ejemplos de los aspectos que suelen abarcar los códigos
deontológicos institucionales:
Los códigos de ética organizacional suelen establecer los valores y principios éticos
fundamentales que deben regir todas las actividades y decisiones de la institución. Estos
valores pueden incluir la honestidad, la integridad, el respeto, la responsabilidad, la
transparencia y la justicia.
5 2 Responsabilidad Social
Los códigos de ética organizacional fundaron normas para las relaciones laborales y el trato
justo a los empleados. Esto puede incluir la promoción de un ambiente laboral respetuoso, la
protección de los derechos laborales y la igualdad de oportunidades.
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5 4 Conducta Ética en los Negocios
5 5 Confidencialidad y Privacidad
Los códigos de ética organizacional también pueden abordar el uso responsable de los
recursos, incluidos los recursos financieros, humanos y ambientales.
Los códigos deontológicos institucionales suelen establecer normas para prevenir y gestionar
conflictos de interés que pueden surgir en el desarrollo de las actividades de la organización.
5 9 Comunicación Transparente
En esta sección, se identifican los problemas comunes que pueden surgir en relación con los
códigos deontológicos, como su cumplimiento, actualización y adaptación a cambios sociales
y tecnológicos. Se proponen estrategias para mejorar la eficacia de los códigos y fortalecer la
ética profesional e institucional.
Problemas comunes con los códigos deontológicos y estrategias para mejorar su eficacia:
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6 1 Cumplimiento insuficiente:
Uno de los problemas más comunes con los códigos deontológicos es que no siempre se
cumplen de manera rigurosa. Para mejorar el cumplimiento, se pueden implementar
estrategias como:
6 2 Falta de actualización:
Los códigos deontológicos deben estar en constante revisión para asegurar que se mantengan
relevantes y acordes con los cambios en la sociedad y la tecnología. Para mejorar la
actualización de los códigos, se pueden emplear las siguientes estrategias:
6 2 1 Comités de ética:
6 2 2 Consultas externas:
Buscar asesoría de expertos en ética, abogados y otras partes consultadas para asegurarse de
que los códigos reflejen adecuadamente las necesidades y expectativas actuales.
6 3 1 Monitoreo constante:
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6 3 2 Inclusión de directrices específicas:
Incluir directrices en los códigos para abordar temas éticos relacionados con el uso de
tecnología, redes sociales y otros avances tecnológicos.
Propiciar espacios de discusión y reflexión sobre los desafíos éticos que surgen a raíz de los
cambios sociales y tecnológicos, involucrando a los profesionales y empleados en el proceso.
En conclusión, los códigos deontológicos son esenciales para mantener la integridad y la ética
en el ámbito profesional e institucional. Sin embargo, para asegurar su eficacia, es
fundamental abordar problemas como el cumplimiento insuficiente, la falta de actualización y
la adaptación a los cambios sociales y tecnológicos. Mediante la implementación de
estrategias adecuadas, se puede fortalecer la ética profesional e institucional, promoviendo así
una cultura de responsabilidad y confianza en la sociedad.
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CONCLUSIONES
En conclusión, los códigos deontológicos profesionales e institucionales desempeñan un
papel crucial en la promoción de la ética y la responsabilidad en el mundo laboral y
organizacional. Estos códigos son documentos que establecen principios éticos y normas de
conducta para guiar el comportamiento de los individuos y las organizaciones en sus
respectivos campos de actividad. A través de su aplicación práctica, estos códigos buscan
asegurar una conducta ética, el respeto a los derechos de los demás y el cumplimiento de
altos estándares morales.
En el contexto institucional, los códigos deontológicos establecidos normas éticas que guían
el comportamiento de toda la organización y sus miembros. Estos códigos enfatizan la
responsabilidad social, la conducta justa hacia los empleados, clientes y la comunidad en
general, y la transparencia en todas las operaciones.
Sin embargo, los códigos deontológicos también enfrentan desafíos, como el cumplimiento
efectivo, la actualización y la adaptación a cambios sociales y tecnológicos. Para mejorar su
eficacia, se pueden aplicar estrategias como la capacitación y formación continua, el
establecimiento de mecanismos de informe y la creación de comités de ética para revisar y
actualizar periódicamente los códigos.
En última instancia, los códigos deontológicos son herramientas esenciales para fortalecer la
ética y la responsabilidad en el mundo profesional e institucional. Al seguir estos códigos, se
construye una base sólida de confianza y respeto mutuo, lo que contribuye al bienestar y
desarrollo de una sociedad ética y responsable. La aplicación rigurosa de estos códigos es
fundamental para mantener la integridad y la credibilidad en cada profesión y organización, y
para asegurar que se cumplan los estándares éticos requeridos en el mundo actual.
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BIBLIOGRAFÍA
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