TEMA:

CODIGOS DEONTOLOGICOS PROFESIONALES E

INSTITUCIONALES

PRESENTADO POR:
YUNIOR ORLANDO HUANCA LLANOS
NOE ANCASI QUISPE
MILTON OLIVERTH PINAZO APAZA

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL ALTIPLANO PUNO

FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIAS

ESCUELA PROFESIONAL DE TOPOGRAFIA Y
AGRIMENSURA

CURSO: PENSAMIENTO RACIONAL Y ETICA

DOCENTE: MGTR. COLCA CHURA BELTRÁN

PUNO – PERÚ
2023

1
 RESUMEN
Los códigos deontológicos profesionales e institucionales son documentos que fundamentan
principios éticos y reglas de conducta para guiar el comportamiento de los individuos y
organizaciones en el ejercicio de sus actividades laborales. Estos códigos son fundamentales para
mantener la integridad y la confianza en diferentes campos profesionales y para asegurar el
cumplimiento de estándares éticos en instituciones y empresas.

Los códigos deontológicos profesionales son específicos para cada disciplina y profesión, como la
medicina, la abogacía, la ingeniería, la psicología, entre otras. Estos códigos definen los deberes y
obligaciones de los profesionales hacia sus clientes, pacientes o usuarios, así como hacia la sociedad
en general. También se establecen principios como la confidencialidad, el respeto a la autonomía, la
equidad y la imparcialidad, y promueven la responsabilidad y la transparencia en el ejercicio de la
profesión.

Por otro lado, los códigos deontológicos institucionales se aplican a organizaciones y empresas en
su conjunto. Estos códigos rigen el comportamiento ético de la institución, sus empleados y
miembros, y fundamentan las directrices para la toma de decisiones éticas en el ámbito institucional.
Buscan garantizar la responsabilidad social, el respeto a los derechos de los empleados y clientes, y
la transparencia en todas las operaciones.

En la aplicación práctica, estos códigos son fundamentales para abordar dilemas éticos, resolver
conflictos y evitar comportamientos inapropiados o irresponsables. A través de casos reales, se ha
demostrado su utilidad para promover la confianza y la credibilidad en profesiones e instituciones.

No obstante, los códigos deontológicos también enfrentan desafíos, como su cumplimiento efectivo,
la adaptación a cambios sociales y tecnológicos, y la necesidad de educar y sensibilizar a los
profesionales y empleados sobre su importancia. Por ello, se sugiere mejorar su eficacia a través de
estrategias como la formación continua y la revisión periódica para asegurar que estén alineados
con los valores y necesidades actuales de la sociedad. En resumen, los códigos deontológicos
profesionales e institucionales son herramientas esenciales para promover la ética y la
responsabilidad en el mundo profesional y organizacional, contribuyendo así al bienestar de la
sociedad en su conjunto.

2
 ÍNDICE GENERAL

Contenido
RESUMEN ...........................................................................................................................................2
ÍNDICE GENERAL ................................................................................................................................3
INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................................5
CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS PROFESIONALES E INSTITUCIONALES ....................................................6
1. Definición de los Códigos Deontológicos ................................................................................6
2. Propósito de los Códigos Deontológicos.................................................................................7
2.1. Promover la Ética y la Responsabilidad...........................................................................7
2.2. Proteger a los Usuarios, Clientes o Pacientes: ................................................................7
2.3. Establecer Estándares Profesionales:..............................................................................7
2.4. Fomentar la Confianza Pública: ......................................................................................7
2.5. Resolver Dilemas Éticos: .................................................................................................7
2.6. Establecer una Cultura Ética: ..........................................................................................7
2.7. Proteger el Prestigio de la Profesión o Institución: .........................................................8
3. Códigos Deontológicos en Diferentes Profesiones .................................................................8
3.1. Código Deontológico Médico..........................................................................................8
3.2. Código Deontológico Legal: ............................................................................................8
3.3. Código Deontológico de Ingeniería .................................................................................9
3.4. Código Deontológico Periodístico ...................................................................................9
3.5. Código Deontológico de Psicología .................................................................................9
4. La Aplicación Práctica de los Códigos Deontológicos ..............................................................9
4.1. Toma de Decisiones Éticas ............................................................................................10
4.2. Protección del Cliente o Usuario...................................................................................10
4.3. Relaciones Interprofesionales .......................................................................................10
4.4. Publicidad y Comunicación ...........................................................................................10
4.5. Ética en la Investigación ................................................................................................10
4.6. Resolución de Conflictos Éticos ....................................................................................10
4.7. Responsabilidad Social .................................................................................................11
5. Códigos Deontológicos Institucionales .................................................................................11
5.1. Valores y Principios Fundamentales .............................................................................11

3
 5.2. Responsabilidad Social .................................................................................................11
5.3. Relaciones con los Empleados ......................................................................................11
5.4. Conducta Ética en los Negocios ....................................................................................12
5.5. Confidencialidad y Privacidad .......................................................................................12
5.6. Cumplimiento Legal y Normativo .................................................................................12
5.7. Uso Responsable de Recursos ......................................................................................12
5.8. Prevención de Conflictos de Interés .............................................................................12
5.9. Comunicación Transparente .........................................................................................12
6. Desafíos y Mejoras en los Códigos Deontológicos ................................................................12
6.1. Cumplimiento insuficiente: ...........................................................................................13
6.2. Falta de actualización: ..................................................................................................13
6.2.1. Comités de ética: ......................................................................................................13
6.2.2. Consultas externas:...................................................................................................13
6.3. Adaptación a cambios sociales y tecnológicos:.............................................................13
6.3.1. Monitoreo constante: ...............................................................................................13
6.3.2. Inclusión de directrices específicas: ..........................................................................14
CONCLUSIONES ................................................................................................................................15
BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................................16

4
 INTRODUCCIÓN
En un mundo donde la confianza, la ética y la responsabilidad son esenciales para el buen
funcionamiento de la sociedad, los códigos deontológicos profesionales e institucionales se erigen
como pilares fundamentales para guiar el comportamiento ético de individuos y organizaciones en
sus respectivas áreas de actuación. Estos códigos, enmarcados en la disciplina de la deontología,
fundamentan principios y normas que orientan las decisiones y acciones de los profesionales y las
instituciones, asegurando así una conducta responsable y respetuosa en el ejercicio de sus
funciones.

La deontología, como rama de la ética, se ocupa de examinar los deberes y obligaciones morales que
rigen el comportamiento humano en diferentes contextos, especialmente en aquellos en los que las
decisiones pueden tener un impacto significativo en la vida y bienestar de otros individuos. Los
códigos deontológicos, en consecuencia, se combinan en guías esenciales para fomentar la
integridad y la transparencia en diversos campos profesionales, como la medicina, la abogacía, la
ingeniería, la educación, la psicología, entre otros.

En el ámbito profesional, estos códigos fundan los deberes y responsabilidades que los profesionales
tienen hacia sus clientes, pacientes o usuarios, así como hacia la sociedad en general. Además,
promueven principios éticos como la confidencialidad, el respeto a la autonomía, la equidad y la
imparcialidad, garantizando un ejercicio responsable y ético de la profesión.

Asimismo, los códigos deontológicos institucionales se aplican a organizaciones y empresas,

definiendo los estándares éticos que deben regir su comportamiento y el de sus empleados y
miembros. Estos códigos buscan asegurar la responsabilidad social, el respeto a los derechos de los
empleados y clientes, y la transparencia en todas las operaciones de la institución.

No obstante, la implementación efectiva de estos códigos enfrenta desafíos como el cumplimiento

práctico, la adaptación a los cambios sociales y tecnológicos, y la necesidad de una educación y
sensibilización constante sobre su relevancia. En esta monografía, se analizará la importancia y
aplicación de los códigos deontológicos profesionales e institucionales en diferentes contextos,
examinando ejemplos reales y proponiendo estrategias para mejorar su eficacia.

En última instancia, los códigos deontológicos profesionales e institucionales se presentan como

herramientas esenciales para fortalecer la ética y la responsabilidad en el mundo profesional y
organizacional, contribuyendo así al desarrollo de una sociedad más confiable, justa y respetuosa. A
través de su estudio y aplicación, se podrá comprender cómo estos códigos desempeñan un papel
crucial en la construcción de una comunidad más ética y orientada hacia el bien común.

5
 CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS
PROFESIONALES E INSTITUCIONALES
En este capítulo, se ofrece una definición clara de lo que son los códigos deontológicos, sus objetivos
y cómo contribuyen a mantener la integridad y la ética en el ejercicio de diversas profesiones y en el
funcionamiento de las instituciones. Se explican los principios fundamentales que suelen registrar
estos códigos, como la confidencialidad, el respeto a la autonomía del cliente, la equidad y la
imparcialidad, entre otros.

1. Definición de los Códigos Deontológicos

Los códigos deontológicos son documentos que contienen un conjunto de principios éticos y
normas de conducta que guían el comportamiento y la actuación de profesionales y/o
instituciones en su ámbito de actividad. Estos códigos están diseñados para promover la
integridad, la responsabilidad y el respeto hacia todas las partes involucradas, ya sean clientes,
pacientes, usuarios, colegas o la sociedad en general.

La palabra "deontología" proviene del griego "deon" que significa "deber" u "obligación", y
"logos" que se refiere al "estudio" o "tratado". Por lo tanto, la deontología se ocupa de la
exploración y análisis de los deberes y obligaciones morales que deben ser observados por los
individuos en el ejercicio de sus profesiones o roles.

En el contexto profesional, los códigos deontológicos son específicos para cada disciplina o
campo de actividad, como la medicina, el derecho, la ingeniería, la psicología, el periodismo,
entre otros. Estos identificadores fundamentales éticos que deben regir el comportamiento de
los profesionales en su relación con los clientes o pacientes, así como en su interacción con
colegas y el público en general.

En el ámbito institucional, los códigos deontológicos se aplican a organizaciones y empresas en

su conjunto. Estos códigos buscan establecer normas éticas para todas las personas que forman
parte de la institución, incluidos sus empleados y miembros, y definen la responsabilidad social
y la conducta esperada en el desarrollo de sus actividades.

Los códigos deontológicos se basan en principios morales fundamentales, como la honestidad,

el respeto, la justicia, la confidencialidad, la imparcialidad y la responsabilidad, entre otros. Estos
orientan a los profesionales e instituciones a tomar decisiones éticas y actuar de manera
responsable, impidiendo conductas que puedan generar daño o conflicto.

En resumen, los códigos deontológicos son herramientas esenciales para garantizar la ética y el
comportamiento responsable en el ámbito profesional e institucional. A través de su aplicación,
se busca mantener altos estándares éticos y promover la confianza y el respeto hacia las distintas
profesiones y organizaciones, contribuyendo así al bienestar y al desarrollo de una sociedad ética
y responsable.

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2. Propósito de los Códigos Deontológicos

El propósito de los códigos deontológicos es establecer un marco ético y normativo que

oriente el comportamiento y las acciones de profesionales e instituciones en el ejercicio de
sus actividades. Estos códigos tienen varios objetivos fundamentales:

2.1. Promover la Ética y la Responsabilidad

El propósito principal de los códigos deontológicos es fomentar una conducta ética y

responsable en el ámbito profesional e institucional. Al establecer principios y normas
éticas, se busca asegurar que las acciones de los individuos y organizaciones estén alineadas
con valores fundamentales como la honestidad, el respeto, la justicia y la integridad.

2.2. Proteger a los Usuarios, Clientes o Pacientes:

Los códigos deontológicos se enfocan en proteger los intereses y derechos de los usuarios,
clientes o pacientes de los profesionales y las instituciones. Estos códigos buscan garantizar
la confidencialidad, la seguridad y el bienestar de las personas que reciben los servicios o
productos ofrecidos por los profesionales y las organizaciones.

2.3. Establecer Estándares Profesionales:

Los códigos deontológicos definen estándares éticos que los profesionales deben cumplir en
su práctica y desempeño laboral. Estos estándares contribuyen a elevar la calidad de los
servicios ya mantener la credibilidad y confianza en el campo profesional correspondiente.

2.4. Fomentar la Confianza Pública:

Al seguir los principios y directrices establecidos en los códigos deontológicos, los

profesionales e instituciones generan confianza y credibilidad en el público. Esto es esencial
para mantener una relación sólida con los clientes, pacientes y la sociedad en general.

2.5. Resolver Dilemas Éticos:

Los códigos deontológicos de orientación precisa en situaciones éticamente complejas o

conflictivas. Ayudan a los profesionales a tomar decisiones éticas informadas ya enfrentar
dilemas éticos de manera responsable y coherente.

2.6. Establecer una Cultura Ética:

Los códigos deontológicos contribuyen a promover una cultura ética tanto en el ámbito
profesional como en el institucional. Al compartir principios y normas éticas, se fomenta una
conducta colectiva basada en valores morales compartidos.

7
 2.7. Proteger el Prestigio de la Profesión o Institución:

El cumplimiento riguroso de los códigos deontológicos protege la reputación y el prestigio

de la profesión o institución. La adhesión a altos estándares éticos es crucial para evitar
escándalos y daños a la imagen pública.

En conjunto, los códigos deontológicos desempeñan un papel vital en la promoción de una

sociedad ética y responsable, al establecer directrices claras que guíen el comportamiento de
los profesionales e instituciones en su quehacer diario. Al seguir estos códigos, se construye una
base sólida de confianza y respeto mutuo, lo que contribuye al bienestar y desarrollo de la
comunidad en su conjunto.

3. Códigos Deontológicos en Diferentes Profesiones

En esta sección, se abordarán ejemplos de códigos deontológicos en distintas áreas

profesionales, como la medicina, la ingeniería, la abogacía, la psicología, el periodismo, entre
otras. Se destacan las similitudes y diferencias entre ellos, y cómo se adaptan a los desafíos
éticos específicos de cada campo.

A continuación, te presento ejemplos de códigos deontológicos en distintas áreas:

3.1. Código Deontológico Médico

El código deontológico médico establece principios éticos para guiar la conducta de los
profesionales de la salud. Algunos puntos clave incluyen:

• Respetar la dignidad y autonomía del paciente.

• Mantener la confidencialidad de la información médica.
• Garantizar la equidad y justicia en el acceso a los servicios de salud.
• Abstenerse de prácticas fraudulentas y de publicidad engañosa.
• No abandonar a los pacientes en situaciones críticas.
• Trabajar en equipo y respetar las opiniones de otros profesionales.

3.2. Código Deontológico Legal:

El código deontológico para abogados establece principios éticos y profesionales. Algunos

aspectos destacados son:

• Defender los derechos e intereses de los clientes con diligencia y lealtad.

• Mantener la confidencialidad de la información del cliente.
• Evitar conflictos de interés y actuar con independencia.
• Respetar el debido proceso y el acceso a la justicia.
• No divulgar información falsa o engañosa en procedimientos legales.
• Cumplir con los principios de legalidad y ética en el ejercicio de la profesión.

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 3.3. Código Deontológico de Ingeniería

El código deontológico de ingeniería establece los principios éticos para guiar el trabajo de los
ingenieros. Algunos puntos importantes son:

• Priorizar la seguridad y el bienestar del público en el diseño y construcción de proyectos.

• Mantener la integridad y la honestidad en la práctica profesional.
• Cumplir con las normas y estándares técnicos.
• Evitar prácticas que puedan dañar el medio ambiente o la comunidad.
• Respetar la propiedad intelectual y reconocer el trabajo de otros ingenieros.

3.4. Código Deontológico Periodístico

El código deontológico para periodistas establece principios éticos para guiar su trabajo. Algunos
elementos clave son:

• Veracidad y precisión en la información proporcionada.

• Respeto por la privacidad y dignidad de las personas en las noticias.
• Evitar conflictos de interés y mantener independencia en la cobertura de eventos.
• No difamar ni divulgar información falsa o engañosa.
• Respetar la libertad de prensa y los derechos del público a estar informados.

3.5. Código Deontológico de Psicología

El código deontológico para psicólogos establece principios éticos en su práctica profesional.

Algunos aspectos importantes son:

• Respetar la confidencialidad de la información de los pacientes.

• Mantener límites profesionales y claros personales.
• Garantizar el consentimiento informado de los pacientes en las intervenciones.
• Evitar prácticas discriminatorias o explotadoras.
• Actuar con competencia y responsabilidad en el tratamiento de los pacientes.

Estos son solo algunos ejemplos de códigos deontológicos en distintas áreas profesionales. Cada
campo tiene su propio conjunto de principios éticos que guían el comportamiento responsable y
ético de los profesionales en su quehacer diario. Estos códigos son fundamentales para mantener la
integridad y la confianza en cada profesión y asegurar que se cumplan los estándares éticos
requeridos.

4. La Aplicación Práctica de los Códigos Deontológicos

Aquí se explora cómo los códigos deontológicos se aplican en la vida real. Se presentan casos reales
en los que se han aplicado estos códigos para abordar dilemas éticos y se discuten los resultados y
lecciones aprendidas. Se hace hincapié en la importancia de la educación ética y la sensibilidad para
lograr una adecuada comprensión y cumplimiento de los códigos.

9
Los códigos deontológicos tienen una aplicación práctica en la vida real y juegan un papel crucial en
la orientación del comportamiento ético de los profesionales y las instituciones en diversas
situaciones. A continuación, se describen algunas formas en las que los códigos deontológicos se
aplican en la vida real:

4.1. Toma de Decisiones Éticas

Los códigos deontológicos consistentes para la toma de decisiones éticas en situaciones

complejas o conflictivas. Los profesionales pueden recurrir a estos códigos para evaluar y
considerar los principios éticos relevantes antes de tomar una decisión que pueda tener
consecuencias para los demás.

4.2. Protección del Cliente o Usuario

Los códigos deontológicos en diversas profesiones, como la medicina, el derecho y la psicología,

enfatizan la importancia de proteger los derechos y la dignidad del cliente, paciente o usuario.
Esto implica asegurar la confidencialidad de la información, respetar la autonomía del individuo
y garantizar un trato justo y equitativo.

4.3. Relaciones Interprofesionales

Los códigos deontológicos fundaron pautas para las relaciones entre profesionales en el mismo
campo o en campos interdisciplinarios. Esto incluye el respeto por la competencia y experiencia
de otros colegas, la colaboración en casos complejos y la abstención de prácticas competitivas o
desleales.

4.4. Publicidad y Comunicación

Los códigos deontológicos regulan la forma en que los profesionales e instituciones se

comunican con el público y promocionan sus servicios. Esto implica evitar publicidad engañosa,
presentar información veraz y respetar los límites éticos en la comunicación.

4.5. Ética en la Investigación

En áreas como la ciencia y la investigación, los códigos deontológicos fundamentales para la

ética en la recolección de datos, el respeto por los participantes en estudios y la publicación de
resultados de manera transparente y precisa.

4.6. Resolución de Conflictos Éticos

Cuando surgen dilemas éticos en el ejercicio profesional, los códigos deontológicos pueden
servir como referencia para la resolución de conflictos. Los profesionales pueden recurrir a estos
códigos para evaluar las opciones disponibles y determinar la acción más ética.

10
 4.7. Responsabilidad Social

Los códigos deontológicos institucionales también tienen un impacto en la responsabilidad

social de las organizaciones. Estos certificados establecidos para el comportamiento ético de la
empresa, el trato justo a los empleados, el respeto al medio ambiente y el compromiso con la
comunidad.

Es importante destacar que la aplicación de los códigos deontológicos no siempre es sencilla y puede
requerir juicio ético y reflexión por parte de los profesionales e instituciones. Sin embargo, estos
códigos son esenciales para mantener altos estándares éticos y garantizar que el comportamiento
en el ámbito profesional e institucional sea responsable y respetuoso hacia todas las partes
involucradas.

5. Códigos Deontológicos Institucionales

En este capítulo, se analizan los códigos deontológicos que rigen el comportamiento de instituciones
y organizaciones. Se estudien casos en los que las instituciones han enfrentado desafíos éticos y se
evalúe la eficacia de los códigos institucionales para abordarlos y la transparencia y la
responsabilidad.

Los códigos deontológicos que rigen el comportamiento de instituciones y organizaciones se

conocen como "códigos deontológicos institucionales" o "códigos de ética organizacional". Estos
identificadores fundamentales éticos y normas de conducta que guían el comportamiento de toda
la institución, sus empleados y miembros en su conjunto.

A continuación, se presentan algunos ejemplos de los aspectos que suelen abarcar los códigos
deontológicos institucionales:

5.1. Valores y Principios Fundamentales

Los códigos de ética organizacional suelen establecer los valores y principios éticos fundamentales
que deben regir todas las actividades y decisiones de la institución. Estos valores pueden incluir la
honestidad, la integridad, el respeto, la responsabilidad, la transparencia y la justicia.

5.2. Responsabilidad Social

Los códigos deontológicos institucionales enfatizan la importancia de la responsabilidad social. Esto

implica que la institución debe tomar decisiones considerando el impacto que pueden tener en la
comunidad, el medio ambiente y otras partes interesadas.

5.3. Relaciones con los Empleados

Los códigos de ética organizacional fundaron normas para las relaciones laborales y el trato justo a
los empleados. Esto puede incluir la promoción de un ambiente laboral respetuoso, la protección de
los derechos laborales y la igualdad de oportunidades.

11
 5.4. Conducta Ética en los Negocios

Los códigos deontológicos institucionales pueden abordar la ética en las relaciones comerciales y
transacciones. Esto incluye evitar prácticas corruptas, sobornos o cualquier forma de conducta
antiética en las operaciones comerciales.

5.5. Confidencialidad y Privacidad

Los códigos de ética organizacional deben establecer lineamientos sobre la confidencialidad y el

manejo adecuado de la información confidencial de clientes, empleados o terceros.

5.6. Cumplimiento Legal y Normativo

Los códigos deontológicos institucionales enfatizan la importancia del cumplimiento de las leyes y
aplican aplicable a la actividad de la organización.

5.7. Uso Responsable de Recursos

Los códigos de ética organizacional también pueden abordar el uso responsable de los recursos,
incluidos los recursos financieros, humanos y ambientales.

5.8. Prevención de Conflictos de Interés

Los códigos deontológicos institucionales suelen establecer normas para prevenir y gestionar
conflictos de interés que pueden surgir en el desarrollo de las actividades de la organización.

5.9. Comunicación Transparente

Los códigos de ética organizacional promueven la importancia de una comunicación transparente

tanto dentro de la institución como hacia el público externo.

La implementación efectiva de un código deontológico institucional requiere el compromiso de la

alta dirección, la sensibilización de todos los miembros de la organización y la supervisión constante
para asegurar su cumplimiento. Estos códigos juegan un papel esencial en el mantenimiento de la
integridad, la reputación y la confianza en la institución y su relación con la sociedad.

6. Desafíos y Mejoras en los Códigos Deontológicos

En esta sección, se identifican los problemas comunes que pueden surgir en relación con los códigos
deontológicos, como su cumplimiento, actualización y adaptación a cambios sociales y tecnológicos.
Se proponen estrategias para mejorar la eficacia de los códigos y fortalecer la ética profesional e
institucional.

Problemas comunes con los códigos deontológicos y estrategias para mejorar su eficacia:

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 6.1. Cumplimiento insuficiente:

Uno de los problemas más comunes con los códigos deontológicos es que no siempre se cumplen
de manera rigurosa. Para mejorar el cumplimiento, se pueden implementar estrategias como:

Capacitación y formación: Proporcionar programas de capacitación periódicos para que los

profesionales y empleados comprendan la importancia de los códigos y cómo aplicarlos en
situaciones cotidianas.

Establecer mecanismos de informe: Fomentar la creación de canales de denuncia o informe

anónimos para que los empleados puedan comunicar posibles violaciones éticas sin temor a
represalias.

Incentivos y reconocimientos: Reconocer y recompensar a aquellos que cumplen de manera

ejemplar con los códigos, lo que puede motivar a otros a hacer lo mismo.

6.2. Falta de actualización:

Los códigos deontológicos deben estar en constante revisión para asegurar que se mantengan
relevantes y acordes con los cambios en la sociedad y la tecnología. Para mejorar la actualización de
los códigos, se pueden emplear las siguientes estrategias:

6.2.1. Comités de ética:

Establecer comités que se encarguen de revisar y actualizar periódicamente los códigos

deontológicos, teniendo en cuenta las últimas tendencias y desafíos éticos.

6.2.2. Consultas externas:

Buscar asesoría de expertos en ética, abogados y otras partes consultadas para asegurarse de que
los códigos reflejen adecuadamente las necesidades y expectativas actuales.

Encuestas y retroalimentación: Realice encuestas y obtenga retroalimentación de los profesionales

y empleados sobre la eficacia y relevancia de los códigos, lo que puede ayudar a identificar áreas de
mejora.

6.3. Adaptación a cambios sociales y tecnológicos:

La rápida evolución de la sociedad y la tecnología puede plantear nuevos desafíos éticos. Para
adaptar los códigos deontológicos a estos cambios, se pueden aplicar las siguientes estrategias:

6.3.1. Monitoreo constante:

Mantenerse al tanto de las tendencias sociales y tecnológicas emergentes para identificar posibles
implicaciones éticas y ajustar los códigos en consecuencia.

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 6.3.2. Inclusión de directrices específicas:

Incluir directrices en los códigos para abordar temas éticos relacionados con el uso de tecnología,
redes sociales y otros avances tecnológicos.

Fomentar el debate y la reflexión:

Propiciar espacios de discusión y reflexión sobre los desafíos éticos que surgen a raíz de los cambios
sociales y tecnológicos, involucrando a los profesionales y empleados en el proceso.

En conclusión, los códigos deontológicos son esenciales para mantener la integridad y la ética en el
ámbito profesional e institucional. Sin embargo, para asegurar su eficacia, es fundamental abordar
problemas como el cumplimiento insuficiente, la falta de actualización y la adaptación a los cambios
sociales y tecnológicos. Mediante la implementación de estrategias adecuadas, se puede fortalecer
la ética profesional e institucional, promoviendo así una cultura de responsabilidad y confianza en
la sociedad.

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 CONCLUSIONES
En conclusión, los códigos deontológicos profesionales e institucionales desempeñan un papel
crucial en la promoción de la ética y la responsabilidad en el mundo laboral y organizacional. Estos
códigos son documentos que establecen principios éticos y normas de conducta para guiar el
comportamiento de los individuos y las organizaciones en sus respectivos campos de actividad. A
través de su aplicación práctica, estos códigos buscan asegurar una conducta ética, el respeto a los
derechos de los demás y el cumplimiento de altos estándares morales.

En el ámbito profesional, los códigos deontológicos definen los deberes y responsabilidades que los
profesionales tienen hacia sus clientes, pacientes o usuarios, así como hacia la sociedad en general.
Estos códigos promueven la confidencialidad, la equidad, la imparcialidad y otros valores
fundamentales, garantizando así un ejercicio responsable y ético de la profesión.

En el contexto institucional, los códigos deontológicos establecidos normas éticas que guían el
comportamiento de toda la organización y sus miembros. Estos códigos enfatizan la responsabilidad
social, la conducta justa hacia los empleados, clientes y la comunidad en general, y la transparencia
en todas las operaciones.

Sin embargo, los códigos deontológicos también enfrentan desafíos, como el cumplimiento efectivo,
la actualización y la adaptación a cambios sociales y tecnológicos. Para mejorar su eficacia, se
pueden aplicar estrategias como la capacitación y formación continua, el establecimiento de
mecanismos de informe y la creación de comités de ética para revisar y actualizar periódicamente
los códigos.

En última instancia, los códigos deontológicos son herramientas esenciales para fortalecer la ética y
la responsabilidad en el mundo profesional e institucional. Al seguir estos códigos, se construye una
base sólida de confianza y respeto mutuo, lo que contribuye al bienestar y desarrollo de una
sociedad ética y responsable. La aplicación rigurosa de estos códigos es fundamental para mantener
la integridad y la credibilidad en cada profesión y organización, y para asegurar que se cumplan los
estándares éticos requeridos en el mundo actual.

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 BIBLIOGRAFÍA
1. Principios de ética biomédica - Tom L. Beauchamp, James F. Childress.
2. Códigos de Ética en el Cuidado de la Salud: Fundamentos y Desafíos Éticos - David N.
Weisstub.
3. Lineamientos Éticos para la Investigación en Ciencias Sociales en Salud - Organización
Mundial de la Salud (OMS).
4. Ética empresarial: toma de decisiones éticas y casos - OC Ferrell, John Fraedrich, Ferrell.
5. Gobierno Corporativo y Ética - Zabihollah Rezaee.
6. Ética en psicología y las profesiones de salud mental: estándares y casos - Gerald P. Koocher,
Patricia Keith-Spiegel.
7. El manual de Oxford de ética económica profesional - George F. DeMartino, Deirdre N.
McCloskey.

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