Universidad Politécnica de Gómez Palacio

IBIO 5 A

UNIDAD 2: Ética individual

Evidencia final: Evidencia final: Investigación, análisis y desarrollo de códigos

éticos.

Materia: Ética Profesional

Docente: Alicia Murillo

Alumnos: Xóchitl Ibarra Arreola, Edén Aldany Mendoza Ortega, Paloma del
Rosario Gonzales Ortega, Christy Jennifer Basurto Hernández, Omar Hernández
Chavarría y Jesús Aron Amaro Rodríguez

Gómez Palacio, Dgo. Marzo, 2023

Índice
Introducción................................................................................................................................................3
Objetivo general..........................................................................................................................................4
Objetivos específicos...................................................................................................................................4
Fundamento o marco conceptual................................................................................................................4
Capítulo I Ética en general...........................................................................................................................7
a. Sus principios...................................................................................................................................8
b. Valores.............................................................................................................................................9
Capítulo II Ética personal...........................................................................................................................10
a. Protocolo o etiqueta en la organización (trabajo).........................................................................11
b. Protocolo en la etiqueta en las relaciones sociales/ redes sociales...............................................12
c. Protocolo o etiqueta (código) en vestimenta e imagen en la organización (trabajo)....................13
Capítulo III Ética en las organizaciones......................................................................................................14
a. Valores organizacionales...............................................................................................................15
b. Filosofía organizacional..................................................................................................................16
c. Cultura organizacional...................................................................................................................16
d. Política organizacional...................................................................................................................16
Capítulo IV Ética profesional deberes y obligaciones para colegas, sociedad y ellos mismos....................17
a. Ética del profesional......................................................................................................................18
b. Ética del ingeniero (IBIO)...............................................................................................................19
Capítulo V Ética de preservación del medio ambiente..............................................................................21
a. Ética de valores (justicia, igualdad y democracia participativa, pluralidad)...................................22
b. Ética del ciudadano........................................................................................................................22
c. Ética del cuidado del Medio Ambiente..........................................................................................23
d. Ética del respeto a la naturaleza....................................................................................................24
e. Ética del desarrollo sostenible.......................................................................................................25
Capítulo VI Juramento- compromiso profesional......................................................................................26
Capitulo VII Justificar la armonización (integración) de los códigos analizados y hacer una propuesta de
mejora de un comportamiento ético. (Valor agregado)............................................................................28
Capítulo VIII Conclusiones.........................................................................................................................30
Bibliografía................................................................................................................................................31

2
3
 Introducción
Un Código de Ética puede considerarse como la herramienta que ayuda a los servidores
públicos a comprender los principios morales y profesionales para el ejercicio digno de sus
actividades, permitiéndoles desempeñar mejor su trabajo como un bien común; y aunque la ética
no es coactiva (no impone castigos legales), el código supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio.

¿Para qué sirve un código de ética? Para fortalecer la cultura del servicio. Para fomentar el
diálogo reflexivo sobre los ideales de convivencia, de integración, reflexión, participación,
solidaridad y democracia, a medida que vamos construyendo el bien común. Para humanizar la
gestión pública mediante la priorización y aplicación de los principios y valores éticos. Para que
nos reconozcamos mutuamente y sigamos construyendo un país con mayores oportunidades,
para que la función pública se reivindique y no sólo se rija por los preceptos jurídicos, sino
también por el cúmulo de sentimientos, emociones y también acciones de hombres y mujeres,
para quienes servir a la ciudadanía, es una responsabilidad, no un privilegio, lo cual da sentido a
sus vidas.

¿Qué logramos con un código de ética? Si interpretamos logro como sinónimo de objetivo,
podemos decir que se persigue influir en la planificación, la gestión de operaciones y en los
procesos de mejoramiento institucional, sin soslayar el marco legal que nos rige; integrar a los
servidores públicos de la Contraloría General, al aspecto ético con que se pretende estimular y
promover conductas éticas entre nosotros y el resto de los servidores públicos.

Si el servidor público logra su autocontrol, estará listo para atender los requerimientos del
buen gobierno hacia un modelo de control interno guía, que incluya acuerdos, compromisos y
protocolos éticos que generen y fortalezcan la conciencia de control en todas las instituciones
públicas.

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 Objetivo general
 Definir e identificar los tipos, principios, valores y beneficios que nos puede
brindar el código de ética enfocándose en el ámbito laboral relacionado con la carrera de
Ingeniería en Biotecnología.

Objetivos específicos
 Diferenciar entre los tipos de valores que se pueden encontrar dentro del código
ético con respecto a las organizaciones.
 Colaborar a que el lector se plantee un nuevo razonamiento acerca del código
ético en las organizaciones para que se emplee de forma consciente y con el
conocimiento para poder desempeñarse de forma eficiente.

Fundamento o marco conceptual

Código de ética

El código de ética es un documento compuesto por una serie de normas, reglamentos y

valores que han sido establecidos para regular los comportamientos y actitudes de las personas
que forman parte de un mismo contexto, bien sea con respecto a una profesión, organización o
empresa.

El código de ética se apoya en la deontología, una rama de la ética desde la cual se estudian
los deberes que rigen una actividad profesional.

Es importante recordar que la ética se refiere al carácter, y que es una rama de la filosofía que
estudia la moral y los comportamientos de las personas, cuyo objetivo es determinar aquellas
actitudes que son consideras como buenas o malas en la sociedad.

Por su parte, los códigos son un conjunto de normas y leyes, de tipo obligatorio y vinculado al
derecho, implementados para regular diversas actitudes humanas.

En este sentido, el código de ética es formulado con la finalidad de crear un marco normativo
que controle las acciones de las personas o conductas organizacionales, así como establecer los
valores que deben ser respetados y considerados por todos los profesionales de un área de trabajo
o por los integrantes de una organización o empresa.

5
 De esta manera se expone cuál es la manera correcta de realizar una actividad profesional, se
fortalecen los compromisos, las comunicaciones asertivas y los fundamentos sobre los cuales se
basa una organización.

Asimismo, funciona como una guía para desarrollar gestiones de trabajo, estrategias y toma
decisiones coherentes siguiendo una serie de lineamientos en los que se consideran los intereses
internos y externos de la empresa.

Características:

Los códigos de ética se centran en los aspectos éticos y morales de diversas actividades
profesionales. Cada vez son más frecuentes en las organizaciones o empresas, ya que permiten
establecer la aplicación correcta de ciertos ejercicios laborales.

En este sentido, tanto en las grandes corporaciones multinacionales, así como, en las grandes,
medianas y pequeñas empresas le dan mayor importancia a la elaboración de un código de ética,
el cual es elaborado por parte de los altos ejecutivos.

A continuación, se presentan las principales características que conforman un código de ética

y que deben cubrir todos los aspectos fundamentales de una organización o empresa.

 Es elaborado por los directores, gerentes principales o altos cargos de una

organización o empresa.
 Establecer el tratamiento de las relaciones corporativas nacionales e
internacionales y demás grupos de interés.
 Determinar el impacto de las actividades profesionales y laborales en la sociedad
y en el medio ambiente.
 Destacar la importancia de conocer y fundamentar los valores profesionales y
laborales que han de ser respetados y cumplidos.
 Imponer un comportamiento ético, profesional y respetuoso entre todos los
trabajadores, incluso, con los agentes externos como clientes, proveedores, contratistas,
entre otros.
 Hacer del conocimiento de todos los trabajadores la importancia y la obligación de
cumplir y respetar el código de ética establecido.

6
  Estipular y tomar en cuenta la responsabilidad social que tiene la empresa o
corporación en la comunidad o espacio donde se encuentre.
 Evitar los actos de soborno y corrupción.
 Establecer que todas las personas que forman parte de la organización o empresa
tienen los mismos deberes y derechos, por tanto no se permiten los actos discriminativos
de ningún tipo, ni de raza, religión o cultura.
 Prohibir la divulgación de contenidos o informaciones importantes y propias de la
organización o empresa.
 Resaltar la importancia de realizar un trabajo de calidad y el cumplimiento de los
reglamentos de seguridad y calidad de producción.
 Establecer los mecanismos de seguridad de los trabajadores.

7
Capítulo I Ética en general

8
a. Sus principios
 Justicia
Lo justo se refiere a respetar los derechos de las partes involucradas y tratarlas
con el mismo respeto y consideración. En este sentido el principio de justicia
demanda que las personas sean tratadas de manera equitativa y no pueden verse ni
tratarse con un menor valor.
La justicia es el principio que tiene que ver con aquellas acciones que afectan a
los otros; es por ello que la considero como el valor moral más importante, señala
que lo justo es darle a cada cual lo que le corresponde.
En las sociedades democráticas, la justicia refiere a lo igual y al respeto de los
derechos humanos de los miembros de la comunidad política. En este sentido, la
justicia consiste en garantizar de manera igual los derechos humanos. En el campo
de la salud, esto implica la exigencia de respetar de manera equitativa los derechos
de los pacientes, y que no puede haber discriminaciones arbitrarias en los
tratamientos y procedimientos que se aplican. A este respecto, cualquier tipo de
discriminación es una violación a estos derechos y por ende es injusto.
 Integridad
El principio de integridad ha estado vinculado en algunos de los códigos éticos
más significativos y sus valores se encuentran integrados en otros principios
cuándo este no es nombrado explícitamente. La integridad como principio ético
está vinculado con la valoración de la honestidad, el respeto y la transparencia en
las interacciones profesionales.
Como valor humano, la integridad es una elección personal y un compromiso
de consistencia con honrar la ética, los valores y los principios.
En ética, la integridad considera la veracidad y transparencia de las acciones
personales, por tanto, se opone a la falsedad o el engaño. Cuando éste es requerido
en la intervención o indagación, se deben cumplir las condiciones previstas por la
tradición en ética aplicada.

9
  Beneficencia
En líneas generales, este principio afirma que el propósito de toda acción
profesional es el de mejorar las condiciones de vida y de relación de los sujetos,
incrementando el bienestar de las personas, grupos, comunidades e instituciones
atendidas.
El principio de Beneficencia tiene una amplia tradición en la reflexión ética en
medicina y psicología, lo que se hace evidente en tanto está presente de forma
expresa en los principales códigos éticos y bioéticos de ambas disciplinas.

b. Valores
 “Honestidad: sinceridad individual y colectiva”
Nuestras sociedades no podrían funcionar sin justicia ni respeto, pero tampoco sin
el establecimiento de compromisos y la asunción de responsabilidades. Las personas
asumimos, conscientemente, una serie de obligaciones y respondemos ante las
consecuencias derivadas en todos los ámbitos de la vida: trabajo, familia, amigos.
Desde adoptar a un perro como nuevo miembro de la familia y cuidarlo toda su vida
(comida, atenciones, paseos, gastos veterinarios), hasta aceptar un trabajo y realizar
esta labor con tenacidad y estabilidad durante toda la duración del contrato.
 “Libertad, el valor ético por antonomasia”
La libertad es esa capacidad que posee todo ser humano para poder actuar a lo largo
de su vida conforme a su propia voluntad mediante una elección libre, sin
condicionantes personales o externos. Sin embargo, la libertad también es una lucha
constante.
 “El respeto construye nuestras relaciones”
Empezamos hablando del respeto porque es, muy probablemente, uno de los
primeros valores éticos que adquirimos en la infancia. El respeto es, ni más ni menos,
que la base a través de la que se relacionan las personas y la vía para compartir
intereses y necesidades en cualquier contexto: trabajo, familia, amistades, estudios.

10
Capítulo II Ética personal.

11
 La ética personal se refiere a las creencias y valores morales que una persona tiene y aplica en
su vida diaria. Es un conjunto de principios y normas que orientan el comportamiento individual
y guían las decisiones que se toman en situaciones que involucran aspectos éticos.

La ética personal se basa en la idea de que cada persona tiene la responsabilidad de actuar de
manera correcta y moralmente adecuada. Esto implica tener una conciencia clara de lo que es
correcto e incorrecto, así como de lo que es justo e injusto. También implica tomar decisiones
basadas en los valores y principios éticos, en lugar de simplemente seguir las normas
establecidas por la sociedad.

Algunos ejemplos de principios éticos personales incluyen la honestidad, la integridad, la

responsabilidad, la compasión, la justicia y el respeto por los demás. Estos principios pueden
variar de una persona a otra, dependiendo de sus experiencias y valores individuales.

a. Protocolo o etiqueta en la organización (trabajo).

El protocolo o etiqueta en una organización se refiere a las normas y prácticas
formales y establecidas que deben seguirse para comunicarse y comportarse
adecuadamente en el ambiente de trabajo. Estas normas varían según la cultura, el país, la
empresa y la industria, pero generalmente se refieren a aspectos como la puntualidad, el
lenguaje utilizado, la vestimenta y el respeto a los demás.

A continuación, se presentan algunos ejemplos de protocolo en la organización:

 Puntualidad: es importante llegar a tiempo a las reuniones y citas para mostrar
respeto y compromiso con los demás miembros del equipo.
 Lenguaje: el lenguaje utilizado en la comunicación debe ser formal y respetuoso,
evitando palabras groseras o sarcásticas que puedan ofender a alguien.
 Vestimenta: se espera que los empleados se vistan de manera profesional y
apropiada para el ambiente de trabajo. Esto puede variar según el tipo de trabajo, pero en
general, se espera que la ropa sea limpia, ordenada y no demasiado informal.
 Respeto: se espera que los empleados traten a los demás con respeto y
consideración, impidiendo comentarios ofensivos o discriminatorios. Además, se espera
que los empleados respeten las normas y políticas de la empresa.

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 En general, seguir el protocolo en la organización es importante para mantener un
ambiente de trabajo profesional y respetuoso, lo que puede ayudar a aumentar la
productividad, mejorar la comunicación y fomentar un sentido de comunidad entre los
empleados.

b. Protocolo en la etiqueta en las relaciones sociales/ redes sociales.

El protocolo en las etiquetas en las relaciones sociales y en las redes sociales se refiere
a las reglas y convenciones de comportamiento que se esperan de los usuarios en estas
plataformas. Estas etiquetas son una forma de comunicación no verbal y se utilizan para
indicar el tono, la intención y el contexto de la comunicación.
En las redes sociales, las etiquetas pueden ser utilizadas para indicar el tema de la
publicación, el sentimiento asociado con el contenido, o para etiquetar a otras personas en
una publicación. Al utilizar las etiquetas de manera adecuada, los usuarios pueden
comunicar de manera efectiva y asegurarse de que su mensaje sea interpretado
correctamente.
En las relaciones sociales, el protocolo en las etiquetas se refiere a las normas de
comportamiento en diferentes situaciones sociales. Por ejemplo, en un ambiente
profesional, se espera que los individuos se comporten con cierto nivel de formalidad y
respeto, mientras que en un ambiente social más relajado, se puede ser más informal y
casual.

En general, el protocolo en las etiquetas en las relaciones sociales y en las redes

sociales es una forma de comunicación efectiva y respetuosa que permite a los usuarios
interactuar de manera adecuada y construir relaciones positivas. Es importante tener en
cuenta que las normas pueden variar dependiendo de la cultura y el contexto, por lo que
es importante ser consciente de las normas y expectativas en diferentes situaciones.

c. Protocolo o etiqueta (código) en vestimenta e imagen en la organización (trabajo).

El protocolo o etiqueta en vestimenta e imagen en una organización se refiere a las
normas y expectativas de cómo se espera que los empleados se vean y se presenten en el

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 lugar de trabajo. Estas normas pueden variar según la cultura de la empresa, el tipo de
trabajo y la industria en la que se encuentre.

En general, se espera que los empleados se vistan de forma profesional y pulcra, y que
su ropa y apariencia reflejen una imagen de respeto y confianza.
Algunas de las normas comunes de vestimenta e imagen en una organización pueden
incluir:
 Vestimenta formal: en algunas empresas, se espera que los empleados vean ropa
formal, como trajes o vestidos de negocios. Esto es especialmente común en entornos
corporativos o legales.
 Vestimenta informal: en otros entornos de trabajo, se permite una vestimenta más
informal, como pantalones de vestir y camisas de botones. Esto puede ser más común en
empresas de tecnología o creativas.
 Uniformes: algunas empresas requieren que los empleados usen uniformes, como
restaurantes o tiendas minoristas.
 Limpieza y cuidado personal: se espera que los empleados se mantengan limpios
y bien arreglados en todo momento. Esto incluye mantener el cabello y las uñas bien
cuidadas, y asegurarse de que la ropa esté limpia y sin arrugas.

Es importante recordar que cada empresa tiene sus propias normas y expectativas en cuanto a
la vestimenta e imagen en el trabajo. Es recomendable revisar el código de vestimenta de la
empresa y observar la forma en que se visten y se presentan los colegas antes de decidir qué
ponerse. Si no está seguro acerca de la política de vestimenta, es mejor vestirse de forma más
conservadora hasta que se sienta más cómodo en el entorno de trabajo.

En resumen, la ética personal se trata de cómo una persona vive su vida y toma decisiones
basadas en sus valores y principios morales. Es un aspecto importante de la vida que ayuda a las
personas a ser coherentes ya vivir de acuerdo con sus creencias más profundas.

14
Capítulo III Ética en las organizaciones.

15
 La ética organizacional “son las políticas y normas que se establecen en una organización
para asegurar ciertos tipos de comportamiento por parte de sus miembros”.

Esta también se puede definir como una estrategia de negocios en la que se adopta el
compromiso y responsabilidades (con empleados, clientes, accionistas).

Los códigos de ética son un mecanismo que la empresa utiliza para dejar en claro a sus
empleados que comportamiento se espera que tengan, además establecen en este, la forma en que
los valores y precepticos éticos se deben aplicar en el trabajo diario y en las interacciones entre
empleados.

Estos varían en cada empresa ya que los criterios éticos existentes se deben aplicar a las
necesidades de la empresa, tomando en cuenta los diferentes escenarios a los que se puede
enfrentar.

a. Valores organizacionales
Establecen lo que serán las empresas reales en un determinado grado de esfuerzo para
ser competitivos, en las condiciones del entorno.
La elección de los valores organizacionales dependerá del:
 Propósito (es la determinación de hacer o lograr algo en la empresa).
 Objetivos (que hace juicios de valor atendido a los hechos y la lógica).
 Metas (que es el fin al que se dirigen las acciones o deseos de la empresa).
 Misión (encargo o poder que un gobierno-empresa le asigna a un jefe,
departamento o persona).
 Visión (es el pensamiento idea a futuro de una empresa-organización).
 Tiempo (es la medida que tiene una organización o empresa para expresar algún
idea o bien demostrar si algo es rentable o no, puede llegar a jugar a favor o en contra
dependiendo del cómo se aprovecha o que fin se le da).

Ya que sobre la base de estos valores se toman decisiones que pueden ser muy
positivas para la organización, resulta muy difícil o caro modificar los valores. Esto nos
lleva hacer la mejor estimación posible de los objetivos, propósitos y metas de la

16
empresa, sobre la base del conocimiento que se tiene hoy y no solamente a partir de las
vivencias o experiencias previas de quienes ostentan el poder.

17
b. Filosofía organizacional
Se puede definir como un conjunto de principios y creencias que guían todas las
decisiones de una organización. Su objetivo es sentar las bases sobre lo que un negocio
construirá sus productos y relaciones.
Puede registrarse en un documento escrito o ser una práctica establecida en tu cultura
organizacional.
Puede aportar el código ético tres funciones básicas:
I. Una buena base normativa para el establecimiento de la cultura y política de la
organización.
II. Una orientación sobre principios y objetivos de la organización, esto es una
definición de lo que la organización es y quiere ser.
III. Un instrumento de “relaciones publicas” como presentación de la organización.

c. Cultura organizacional
Se refiere a la creación de las normas y valores que necesita la empresa para poder
alcanzar los objetivos definidos por la filosofía de la organización. Su finalidad es
desarrollar un proyecto común, apoyándose en los principios que rigen la organización,
para posibilitar la identificación corporativa de todos los miembros.
Aquí no se trata de definir actuaciones concretas, ya que esto convertiría a la empresa
en una organización rígida, incapaz de responder a un entorno flexible. El objetivo de la
cultura organizacional es lograr que los empleados actúen de manera libre y responsable.
Solo así podemos conseguir la capacidad de innovación e imaginación que un mercado
complejo exige.

d. Política organizacional
Define cuales deben de ser las líneas generales de actuación y cuál debe ser la
estructura de la organización. Se define los derechos y responsabilidades de cada nivel,
basándose en el nivel jerárquico que ocupan a mayor nivel es la responsabilidad. En la
política de la organización, también surgen los objetivos estratégicos y operacionales.
Un ejemplo de una política interna es el tipo de relación que debe mantener la
dirección con los trabajadores. Las políticas exteriores marcan la relación que debe
mantener la empresa con los accionistas.

18
Capítulo IV Ética profesional deberes y
obligaciones para colegas, sociedad y
ellos mismos.

19
a. Ética del profesional
La Ética profesional es un conjunto de normas y valores morales que los profesionales
de un determinado sector deben respetar durante el ejercicio de su profesión mediante su
comportamiento ético y responsabilidad
Se traduce en una serie de comportamientos y pautas de actuación encaminadas a
fomentar las buenas prácticas laborales y la armonía social. Entre estos principios éticos
están la responsabilidad, el respeto, la diligencia, la constancia, la puntualidad, la justicia
o la honestidad y la formación ética.
Código de ética profesional hará que las actividades sean desempeñadas de la forma
correcta, eficiente y sin que nadie se sienta incómodo ante las circunstancias que implica
la tarea a realizar. Por supuesto, siempre teniendo presente los valores como el respeto, la
cordialidad, entre otros.

Características de la Ética profesional:

La ética profesional tiene como objetivo determinar los valores que han de ser puestos
en práctica en una determinada profesión:
 Se trata de valores que los profesionales han de aplicar de manera individual, pero
que tienen un beneficio colectivo.
 Son pautas de comportamiento que el profesional ha de cumplir por voluntad
propia.
 Se fundamenta en la aplicación en el ámbito profesional de determinados
principios y deberes, y en la defensa de derechos.

Sirve para determinar las pautas de actuación que debe seguir un trabajador ante una
determinada situación. Durante el desarrollo de su actividad, los profesionales pueden
enfrentarse a situaciones que implican decisiones morales. La ética profesional
contribuye a saber qué es lo que está bien y lo que está mal en el ejercicio de la profesión.
Su importancia radica en que permite arraigar en el profesional una serie de valores y
comportamientos que contribuyen a la armonía laboral y social. Por otro lado, la ética
profesional contribuye a mejorar el ambiente dentro de una organización.

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 La aplicación del código ético permite armonizar las relaciones laborales entre los
trabajadores y aumentar la confianza entre los clientes y el entorno empresarial. 
En definitiva, el valor de la ética profesional responde a la creación de un escenario
común en un determinado sector profesional, en el que todos los trabajadores conozcan
las pautas de actuación y respeten las normas para beneficio del ambiente laboral y la
armonía social.

b. Ética del ingeniero (IBIO)

Ética profesional de un Biotecnólogo es el conjunto de principios y reglas éticas que
han de inspirar y guiar la conducta profesional del biotecnólogo.
El biotecnólogo en ejercicio de la profesión debe cumplir las normas y principios de
este código, y tiene la obligación de conocer todo aquello que está indicado en él.

Objetivos
 El Biotecnólogo debe tener siempre presente, en el desempeño de sus funciones,
que el objetivo final de la Biotecnología es el bienestar de la sociedad y la mejora de la
vida y la calidad de vida.
 El Biotecnólogo también debe tener en cuenta, como se indica en los documentos
internacionales más importantes, que el bienestar de la sociedad no puede prevalecer
sobre el bien de la humanidad.

Calidad
Siempre debe ser garantizada la calidad de las prestaciones profesionales. Esto supone
el conocimiento del enfoque y la claridad de los objetivos que se perseguirán en el
ejercicio de la profesión. También supone el compromiso de cada Biotecnólogo a la hora
de actualizar sus propios conocimientos en el ejercicio de la profesión, el Biotecnólogo
debe atenerse exclusivamente a los conocimientos científicos disponibles, sin
condicionamiento de ningún tipo.

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 Objeción de Conciencia
El profesional tiene el derecho a la objeción de conciencia durante el ejercicio de la
profesión, por razón de sus convicciones éticas o criterios profesionales. Informará de
inmediato de las razones de su objeción, ofreciendo una posible alternativa. Si involucra
a terceras personas su decisión, siempre respetará la libertad de estas personas a buscar
una segunda opinión. El Biotecnólogo no debe estar condicionado por acciones u
omisiones ajenas a su propia libertad de declararse objetor de conciencia.

Secreto profesional
El Biotecnólogo tiene la obligación de mantener en secreto todo aquello que se le
confía o que puede llegar a conocer durante el ejercicio de la profesión, con especial
énfasis en aquellos datos considerados en la Ley de Protección de datos salvo una
autorización, de acuerdo a lo previsto en dicha ley, está obligado a no informar sobre los
servicios prestados, conforme a los principios de confidencialidad. Se considera de
especial gravedad la revelación de datos o información sin el consentimiento previo, con
fines lucrativos o con consecuentes daños a terceros así mismo, el Biotecnólogo debe
exigir a su vez a sus colaboradores máxima discreción y observancia escrupulosa del
secreto profesional. Ha de hacerles saber que ellos también están obligados a guardarlos.

Bioseguridad
El Biotecnólogo tiene la obligación de mantener las buenas prácticas de laboratorio y
todas las normas de seguridad dispuestas por la ley en vigor, mediante el establecimiento
de prácticas y procedimientos que garanticen la seguridad biológica y la experimentación
en espacios confinados, si es necesario.
Según lo indicado por las leyes de la materia, también se requiere llevar a cabo una
evaluación preliminar del riesgo derivado de su trabajo y tomar las precauciones
pertinentes, tanto para proteger el trabajo en espacios confinados como por el riesgo de la
liberación no intencionada al ambiente de organismos genéticamente modificados.
Los socios tienen la obligación de abstenerse de aquellas investigaciones cuya
finalidad sea explícitamente la producción de tecnologías perjudiciales para la humanidad

22
Capítulo V Ética de preservación del
medio ambiente.

23
a. Ética de valores (justicia, igualdad y democracia participativa, pluralidad)
La ética de valores se refiere a un conjunto de principios o ideales que se consideran
fundamentales para la conducta humana y que, por lo tanto, son valorados en la toma de
decisiones éticas. Estos valores pueden variar según la cultura, la religión o la perspectiva
filosófica de cada individuo, pero algunos de los más comunes son la honestidad, la
justicia, la integridad, la responsabilidad, la empatía y la compasión.

La ética de valores implica que nuestras decisiones y acciones deben estar basadas en
estos y principios éticos. Por ejemplo, si consideramos que la honestidad es un valor
importante, entonces debemos actuar de manera honesta en nuestras relaciones
personales y profesionales. Si valoramos la justicia, entonces debemos tomar decisiones
justas y equitativas, sin importar nuestras preferencias personales o las de otras personas.

La ética de valores no es simplemente una lista de principios abstractos, sino que se

refiere a la aplicación práctica de estos valores en nuestras vidas cotidianas. Por lo tanto,
es importante que seamos conscientes de nuestros valores y principios éticos, y que los
apliquemos de manera consistente en nuestras decisiones y acciones. La ética de valores
nos ayuda a tomar decisiones más informadas ya actuar de manera responsable, lo que
nos permite vivir de manera más satisfactoria y ética.

b. Ética del ciudadano

La ética ciudadana se refiere al conjunto de principios y valores morales que guían las
acciones y comportamientos de las personas en su rol de ciudadanos en una sociedad
democrática. La ética ciudadana implica la responsabilidad individual de respetar los
derechos y deberes establecidos por la ley y las normas sociales, así como la obligación
de contribuir al bien común y al desarrollo de la comunidad en la que se vive.
Entre los principios y valores que forman parte de la ética ciudadana se encuentran la
honestidad, la tolerancia, el respeto, la solidaridad, la justicia y la responsabilidad social.

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 La honestidad implica actuar con integridad y transparencia, sin mentir ni engañar a
los demás. La tolerancia se refiere a la capacidad de aceptar las diferencias y convivir
pacíficamente con personas de diferentes culturas, creencias y opiniones. El respeto
implica valorar y reconocer los derechos y dignidad de los demás. La solidaridad se
refiere a la disposición de ayudar y colaborar con los demás, especialmente con aquellos
que más lo necesitan. La justicia se basa en tratar a todas las personas de manera
equitativa y con igualdad ante la ley. La responsabilidad social implica tener conciencia
de la influencia de nuestras acciones en el entorno y la sociedad.
En resumen, la ética ciudadana es esencial para la convivencia pacífica y el desarrollo
de una sociedad democrática. Los ciudadanos deben actuar con responsabilidad y respeto
hacia los demás, contribuir al bienestar común y al fortalecimiento de los valores
democráticos.

c. Ética del cuidado del Medio Ambiente

La ética del cuidado del medio ambiente se refiere a un conjunto de valores y
principios que se utilizan para orientar y guiar la forma en que las personas interactúan
con el entorno natural. Esta ética se centra en la idea de que el medio ambiente es un
recurso valioso y limitado que debe ser protegido y conservado para las generaciones
futuras.
La ética del cuidado del medio ambiente promueve la responsabilidad individual y
colectiva en el cuidado del planeta, y reconoce que cada persona tiene un papel
importante que desempeñar en la protección del medio ambiente.
Algunos de los valores y principios clave de la ética del cuidado del medio ambiente
incluyen:
 Responsabilidad: Las personas tienen la responsabilidad de cuidar el medio
ambiente y de protegerlo para las generaciones futuras.
 Sostenibilidad: Las acciones humanas deben ser sostenibles, lo que significa que
no deben agotar los recursos naturales ni dañar el medio ambiente.
 Conservación: Es importante preservar la diversidad biológica y los ecosistemas
naturales para mantener la estabilidad del medio ambiente.
 Participación comunitaria: El cuidado del medio ambiente es una tarea colectiva
que requiere la participación de todas las personas y comunidades.

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  Conciencia ecológica: Las personas deben tener una comprensión clara de cómo
sus acciones se deben al medio ambiente y deben tomar medidas para minimizar su
impacto.
En resumen, la ética del cuidado del medio ambiente se enfoca en la necesidad de
proteger y conservar los recursos naturales y promueve la responsabilidad individual y
colectiva en la protección del planeta.

d. Ética del respeto a la naturaleza

La ética del respeto a la naturaleza se basa en la idea de que el medio ambiente tiene
un valor intrínseco, independiente de su valor para los seres humanos. Esta ética sostiene
que los humanos no somos los únicos seres que habitan el planeta, y que, por lo tanto,
debemos considerar las necesidades y derechos de todas las formas de vida que coexisten
con nosotros en la Tierra.
El respeto a la naturaleza implica reconocer que la vida humana y la vida en la Tierra
dependen de ellos, y que nuestra existencia no puede ser separada de los ecosistemas en
los que vivimos. Por lo tanto, la ética del respeto a la naturaleza sugiere que debemos
tratar a la Tierra ya todos sus habitantes con consideración, cuidado y responsabilidad.
Algunos principios éticos que se derivan de la ética del respeto a la naturaleza
incluyen:
 El principio de no dañar: debemos evitar causar daño necesario a los ecosistemas
naturales ya las especies que los habitan.
 El principio de cuidado: debemos actuar con precaución y cuidado cuando se trata
de alterar los ecosistemas naturales y reducir el impacto de nuestras actividades humanas
sobre ellos.
 El principio de restauración: debemos trabajar para restaurar los ecosistemas
dañados y promover la recuperación de las especies en peligro de extinción.
 El principio de sostenibilidad: debemos asegurarnos de que nuestras actividades
humanas sean sostenibles a largo plazo y no comprometan la capacidad de los
ecosistemas para sostener la vida.

26
e. Ética del desarrollo sostenible
La ética del desarrollo sostenible es un enfoque que busca promover un equilibrio
entre la protección ambiental, el desarrollo económico y la justicia social. Se basa en la
idea de que debemos satisfacer las necesidades presentes sin comprometer la capacidad
de las futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades.

En términos éticos, el desarrollo sostenible se basa en la responsabilidad

intergeneracional, lo que significa que las generaciones presentes tienen la
responsabilidad de garantizar que las futuras generaciones tendrán acceso a los mismos
recursos naturales y oportunidades que tienen hoy.
La ética del desarrollo sostenible también implica la equidad social, lo que significa
que todas las personas deben tener acceso a los mismos recursos y oportunidades para
desarrollarse y mejorar sus vidas. Esto incluye la eliminación de la pobreza, la protección
de los derechos humanos y la promoción de la justicia social.
Además, la ética del desarrollo sostenible enfatiza la importancia de la conservación y
protección del medio ambiente. Esto implica la gestión sostenible de los recursos
naturales, la minimización de la contaminación y la reducción de la huella de carbono. La
ética del desarrollo sostenible también promueve la biodiversidad y la conservación de
los ecosistemas naturales para garantizar la resiliencia y la sostenibilidad a largo plazo.

En resumen, la ética del desarrollo sostenible se basa en la idea de que debemos

equilibrar la protección ambiental, el desarrollo económico y la justicia social para
satisfacer las necesidades presentes sin comprometer la capacidad de las futuras
generaciones para satisfacer sus propias necesidades. Se basa en la responsabilidad
intergeneracional, la equidad social y la protección del medio ambiente.

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Capítulo VI Juramento- compromiso
profesional.

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 Nosotros como futuros ingenieros en Biotecnología juramos en completa facultad de nuestras
capacidades mentales y físicas que en el desarrollo educacional y laboral de nuestra profesión
pondré en práctica los principios y normas que fueron descritos a lo largo del documento,
empleando de forma correcta cada uno de los códigos y sus variantes, adaptándolos a los
cambios que puede realizar la organización para un mejor desarrollo y eficiencia.

Prometemos como ingenieros en Biotecnología a perpetuar el uso de todas las formas de vida
y sus partes biológicas sabiamente y en beneficios del hombre y otros seres vivos. Juramos
respetar y proteger la biodiversidad, con el fin de que sea conservado para futuras generaciones y
mejora de nuestro planeta

Nos comprometemos a trabajar por el avance de la ciencia y la tecnología para poder obtener
bienes y servicios de forma virtuosa y ética, también nos comprometemos a trabajar de forma
ética, profesional y amigablemente con mis colegas, docentes y directivos de la organización
donde me desempeñe.

Otro de nuestros compromisos es honrar nuestra profesión dándola a conocer por lo que es y
cómo funciona, agradeciendo y reconociendo a todos los que brindaron anteriormente sus
conocimientos y a todos aquellos que contribuyeron en nuestra formación como ingeniero.
Juramos solemnemente en atender nuestras responsabilidades asignadas, eso se refiere a no
intervenir en situaciones en donde no sea solicitado una opinión, resolución o comentario acerca
de una problemática sin dejar de lado la creatividad y conocimientos que se tienen para en caso
de ser necesario aportar para obtener o dar un bien.
Estos juramentos y compromisos son por mi honor, palabra y profesionalismo, los cuales se
mantendrán a flote hasta que mi capacidad mental y física me lo permita, de lo contrario aceptare
y reconoceré mis errores con las consecuencias que esto conlleve, como el poner en duda mis
conocimientos.

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Capítulo VII Justificar la armonización
de los códigos analizados y hacer una
propuesta de mejora de un
comportamiento ético.

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 Porque la adopción de principios y comportamientos éticos refleja el tipo de organización de
la cual formamos parte, y del tipo de personas que somos.
Porque define lo que la Empresa espera de sus negocios y su gente, independientemente de su
lugar de trabajo o su formación.
Porque representa un compromiso fundamental de la Empresa en velar que en todos los
comportamientos de los colaboradores y demás grupos de interés siempre prevalezcan los
valores y principios éticos. Porque la confianza se gana demostrando un comportamiento y
actuación ejemplar con nuestros colaboradores, pensionados y sus familiares, contratistas y sus
empleados, socios, clientes, estado sociedad y comunidad. Porque una gran empresa debe tener
un referente institucional que rija los comportamientos individuales y colectivos en sus
actividades en cualquier lugar del mundo.
POLÍTICA
ACUACAR entiende el comportamiento ético como la única manera de actuar en busca de los
objetivos corporativos. Por ello, la actuación de sus colaboradores en las relaciones con sus
grupos de interés y en el cumplimiento de las responsabilidades que se les asignen, se enmarcará
bajo los principios y valores definidos en este documento.
PRINCIPIOS
Enunciados que describen los comportamientos esperados de cada uno en el desarrollo de las
actividades, tanto dentro como fuera de la Empresa. Estos son: La práctica de la Cultura de
Calidad en los procesos, productos y servicios, como factor clave en el
Desarrollo exitoso de la Organización, donde cada empleado deberá realizar acciones de
mejoramiento continuo en todos los aspectos de su actividad laboral.
Incentivar la Cultura hacia el Desarrollo Sostenible, de forma tal que las actividades que
desarrolla la Organización implique un compromiso con la preservación de los recursos naturales
y, el medio ambiente.
El Comportamiento Ético de nuestros colaboradores, que se sustentará en los valores éticos
que caracterizan la vida de la Organización: Integridad, Justicia, Respeto, Responsabilidad y
Colaboración.
El logro de la Satisfacción de las Necesidades y Expectativas de los Clientes, para brindar un
servicio de excelente calidad.
La Permanencia, entendida como el propósito para alcanzar altos niveles de productividad que
permitan asegurar la estabilidad de la Organización en el mercado y garanticen la retribución
adecuada a sus accionistas, empleados, proveedores y a la sociedad en general.

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 VALORES
Formas deseables de ser y actuar de las personas, que posibilitan la construcción de la
convivencia para el logro de los retos de la Empresa y se manifiestan en conductas.
En Acuacar nuestras actuaciones se enmarcan dentro de los siguientes valores:
 Integridad: Es actuar con coherencia, honestidad y lealtad, en consonancia con lo
que se piensa, se siente, se dice y se hace, responsabilizándonos de nuestros objetivos y
los de la organización a la cual pertenecemos.
 Justicia: Actuar respetando las normas, deberes y derechos de las demás partes
interesadas. Aplicar la equidad en todas nuestras acciones. Transmitir credibilidad al
respetar las normas y derechos que hacen parte de las funciones de la empresa
proporcionándole a la comunidad tranquilidad
 Respeto: Valorar a los demás sin discriminación alguna, considerando su dignidad
y acatando su autoridad, en Aguas de Cartagena el respeto es la esencia de la disciplina.
 Responsabilidad: Compromiso y disposición para el cumplimiento de las tareas
diarias y el logro de los objetivos optimizando los recursos, para esto es necesaria la
disposición de todos los colaboradores en el logro de las metas proyectadas por la
empresa.
Colaboración: Actuar como una sola unidad en busca del cumplimiento de los objetivos de la
empresa y demás objetivos comunes.

Capítulo VIII Conclusiones.

La ética una parte fundamental de la sociedad, la verdad detrás de este concepto nos ha
rodeado y fijado muchos códigos con los cuales logramos avanzar.
La importancia de la ética se ha extendido por todos los ámbitos y estilos de vida desde la
ética laboral que busca un ambiente de trabajo saludable y optimo, la ética personal que nos
ayuda con valores que nos hacen mejores personas en varios aspectos, incluso existe la ética
ambiental que nos enseña a cerca de los cuidados y el respeto al medio ambiente. Me parece
increíble lo desapercibido que pasa el tema ético para la mayoría de personas, aun así no cabe
duda de lo que la ética y su significado ha logrado por la sociedad y estamos seguros de este
valor será cada vez más grande en medida avanzamos como sociedad.

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Bibliografía
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https://ayudaenaccion.org/blog/educacion/valores-eticos-ejemplos/
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tu carrera profesional. https://blog.educaweb.mx/etica-profesional-desarrollar-carrera/
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ciudadanía responsable en la sociedad global. Acta Bioethica , 19 (2), 177–188.
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%20parte,arm%C3%B3nica%20con%20las%20dem%C3%A1s%20personas.
8) ¿Qué es la ética profesional y por qué es importante? (2019, enero 28). Recursos
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