2.

se componen de medidas para conciliar la vida laboral y familiar

Ejemplo: Un horario flexible, trabajo a tiempo parcial, la jornada reducida a cambio de

disminución salaria.

3. 1. Análisis de las necesidades de formación

2. Concertación del personal afectado

3. Decisión sobre el tipo de formación y elaboración del presupuesto

4. Información al personal afectado

5. Organización de horarios

6. Seguimiento y evoluciones.

4. Factores Higiénicos: son los factores básicos cuya exigencia no produce satisfacción laboral
por si misma pero su carencia genera insatisfacción en la plantilla. Ejemplos buenas
condiciones en el trabajo, salario adecuado estabilidad en el empleo, buena relación con los
compañeros.

5. Reconocimiento del trabajo: elogiar a una persona por el trabajo bien hecho o la mejora del
rendimiento

Formación y desarrollo profesional: esta puede ser otra medida ya que te permite
especializarte en una materia que pueda ayudar a la empresa en su producción y así ir
escalando mediante ascenso y promociones de puesto de trabajo.

6. Dirección participativa por objetivos, negociar con la plantilla unos objetivos realista y
estimulante para que sean alcanzados en un determinado periodo.

Mejora de las condiciones laborales, salario, condiciones físicas del entorno: iluminación,
temperatura la decoración o los equipos de trabajo.

7. Subvenciona: acciones formativas dirigidas a las personas empleadas, desempleadas y

autónoma que se financia a través de subvenciones los cursos ofrecido son gratuitos por las
organizaciones empresariales los sindicatos y entidades de formación debidamente
acreditadas.

Las bonificada las empresas disponen de una ayuda económica para formar a su plantilla
llamada crédito de formación cuyo importe resulta de aplicar un porcentaje en función del
tamaño de la plantilla a la cantilla aportada a la seguridad social.