Tipos de compensaciones

1. Directas

Son otorgadas a los trabajadores por sus labores efectuadas en el cargo que ocupan.
Además, del reconocimiento laboral productivo, conforme con la evaluación de
desempeño. Las mismas pueden ser:

Remuneraciones: La remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato

laboral ya que cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una
determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo.

El Gerente Administrador y Finanzas, al iniciar en la empresa, se le indicó, que su

sueldo sería S/. 4,500 de acuerdo con el mercado.
Una vez adaptado a la metodología de trabajo que se requiere y por política de la
organización estará obligado a recibir sueldos mensuales.

Sugerencias

 Se sugiere que el Gerente Administrador y Finanzas siga laborando con el

sueldo remarcado, hasta que él pueda encontrar un trabajo en donde le ofrezcan
más.
 Asimismo, si no está conforme con el sueldo se le pide ir buscando otras
opciones en cuanto a trabajo se refiere, mientras este siga laborando en la
empresa.
 Finalmente, se le recomienda aceptar la remuneración de sobre Sueldo, ya que
este será una ayuda. De tal manera que pueda enfrentar los gastos diarios.

¿Cómo se aplicaría?

La remuneración básica profesional de 4,500 mensual se regirá de acuerdo con el

régimen laboral, donde anualmente tendrá 12 sueldos dando 54,000 soles.

Premios: Premio a la Excelencia en la metodología de trabajo, este premio reconoce la

dedicación, el compromiso y la excelencia en la gestión que realice. Puede ser otorgado
a un gerente que haya demostrado un impacto positivo en sus trabajadores y un
liderazgo inspirador.
2. Indirectas

Son beneficios que ofrecen las compañías. Además, se establecen conforme al

crecimiento y prosperidad de las organizaciones, sin embargo, permiten que el nivel de
vida de los empleados mejore. Entre ellas se encuentran:

Gratificaciones: Las gratificaciones extraordinarias son ingresos adicionales al salario

habitual que los trabajadores reciben en, como mínimo, dos ocasiones concretas durante
el año. están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.

Ejemplos

El Gerente Administrador y Finanzas inició a trabajar en Scotiabank, por lo cual deberá

recibir su primera gratificación contabilizado desde el 1 de julio y el hasta 31 diciembre
computable.

Recibirá en su gratificación Bonificación extraordinaria del 9%por el pago de EsSalud.

Dado que él no tenía conocimiento de lo que le correspondía.

Se sugiere

 Se aconseja contratar una póliza de seguro MAFRE, que ofrezca servicios

de sepelio integral que cobertura los gastos por sepultura para ti y tu familia.
 También se recomienda a los gerentes amortizar las deudas que mantienen
en el banco, con el dinero que recibirán por concepto de gratificación. De la
misma manera pueda bajar los intereses de la tasa.
 Finalmente se sugiere invertir en la inicial de un terreno, ya que es 15 veces
más rentable que un banco porque tener su propio espacio y comodidad del
gerente y su familia es importante.

¿Cómo se aplicaría?

La ley N° 28427 de la gratificación para trabajadores del sector público y privado, Si el

Gerente Administrador y Finanzas gana mensual de S/ 4,500, con contrato 1 de enero de
2023 y solo está registrado en EsSalud, recibirá de su empleador un total de S/ 4,905,
adicional a su sueldo del mes de julio, si cuenta con asignación familiar se adicionará el
10% que viene a hacer S/ 102,50.
Vacaciones: Recibirá vacaciones cada vez que cumpla un año laborado en la empresa
Scotiabank. A veces, lo más beneficioso es tomarse un tiempo libre para descansar,
relajarse y recargar energías. Puedes elegir un destino tranquilo, como una playa
tropical o un retiro en la naturaleza, y aprovechar el tiempo para descansar, meditar, leer
o participar en actividades que te ayuden a rejuvenecer y revitalizar tu mente y cuerpo.

Se sugiere

 Se aconseja a los gerentes hacer uso de sus vacaciones, en empezar a

tramitar sus pasaportes para las próximas vacaciones que les corresponderá.
 Por lo tanto, se aconseja aprovechar el descanso remunerado, en hacer uso
del seguro EsSalud, para que posteriormente de sus Chequeos Generales
para evaluar y prevenir su estado de salud de algunas patologías.

¿Cómo se aplicaría?

Las vacaciones de tiempo completo aplican al 100% del sueldo completo y 50% de la
mitad del sueldo después que el docente cumpliera ,1 año de estar laborando en
Scotiabank, lo cual le puede ser entre 30 y 15 días interrumpida incluyendo sábados y
domingos y feriados. Si no se incumpliera deberá asumir una indemnización la empresa.

3. No financieras

Oportunidades de desarrollo: Son los beneficios que se obtienen mediante una

situación determinada, así como también aquellos que son generales y que pueden
conseguirse en el ámbito social de manera general.

Scotiabank le menciona al gerente, que deberá representarlos en reuniones importantes a

establecimiento dentro del país, el cual la empresa capacitara para la preparación de
dicos eventos.

Sugerencias

 Se aconseja al gerente aceptar la propuesta de representar a la empresa en las

reuniones que se desinen. Después de esta experiencia le será más fácil
asumir otros eventos.
 Se recomienda aceptar debido a que habrá una buena solvencia económica
por la representación en el interior del país.
  Se sugiere al gerente aceptar dicho cargo importante. De tal manera le
convendría por que la remuneración es bastante alta a comparación del
sueldo normal que cobra además en un futuro podrían postular para un
puesto de mayor rango, dentro o fuera del país.

¿Cómo se aplicaría?

El área administrativa de Scotiabank es la encargada del pago, de los altos cargo de la

empresa, para estas responsabilidades oscilan un sueldo de S/. 7,557.32 donde
anualmente sería S/. 98,319.84.

Reconocimiento: Organiza una ceremonia o evento para reconocer los logros y la

contribución de cada gerente frente a sus trabajadores. Se entrega un premio simbólico o
un certificado de reconocimiento.

El Gerente Administrador y Finanzas será reconocido como el Gerente del año por su
desempeño realizado.

Se sugiere

Por otro lado, se aconseja seguir reconociendo el esfuerzo y dedicación de los gerentes
por su labor que realizan.

Por último, se sugiere dar una bonificación extra a los gerentes.

¿Cómo se aplicaría?

El reconociendo de los gerentes se aplica de acuerdo con las políticas vigentes de la

empresa. El Incentivo un bono extra de S/. 1000. Adicionalmente también recibe un
bono por desempeño de S/. 500.00.

Calidad de vida en el trabajo: El entorno en el que el gerente realiza su labor puede

tener un impacto significativo en su calidad de vida. Un espacio de trabajo adecuado,
limpio y seguro, con instalaciones y equipos apropiados, puede facilitar su desempeño y
bienestar.

Scotiabank tiene implementado tecnologías de última generación, herramientas

adecuadas para que los gerentes puedan hacer uso de ellos.
Todos los gerentes de Scotiabank tienen un seguro de salud que cubre el riesgo de
muerte, supervivencia e incapacidad.

Se sugiere

 Facilitar al gerente el uso permanentemente de las instalaciones de la empresa

para que pueda realizar sus actividades dentro del marco de sus labores
encomendada dentro de la empresa.
 Se sugiere a los gerentes Capacitarse permanentemente y participar en los
programas de inducción y capacitación ofrecidos por la empresa Scotiabank.

Tipos de bonos que cuenta la empresa

Bonos de descuento en empresas afiliadas: Son los beneficios que la empresa entrega
con accesibilidad para realizar compras en centros comerciales autorizados.
Scotiabank le explica al gerente que tendrá un descuento del 30% en compras de
alimentos o electrodomésticos, por ello se le entregará una tarjeta de descuento Bonus,
el cual podrá ser canjeado en los establecimientos afiliados como: Papa Jhon’s, Plaza
Vea, Saga Falabella.

Se sugiere

 Facilitar al gerente el uso permanentemente de los bonos de descuento, así podrá

comprar alimentos de primera necesidad, como artículos domésticos, etc.

¿Cómo se aplicaría?

 El bono se le entregará cumpliendo el 1er mes de labores dentro de la empresa,

el cual el área de Recursos Humanos se encargará de tramitar la tarjeta de
descuento “Bonus”.

Bonos de guardería: Son bonos que la empresa ofrece a las personas que tienen
familia, que cuentan con menores de edad, para su desarrollo o estimulación temprana,
este bono motiva al gerente a que su primogénito goce de buena salud y desarrollo de
educación en la Guardería afiliada “DPequeñitos Nido Jardin” el cual tendrá un
descuento del 25% de pago mensual.

Se sugiere

 Facilitar al gerente el uso del bono de guardería sí este lo requiere, así podrá
tener bienestar y desarrollo de sus hijos.

¿Cómo se aplicaría?

 El bono se le entregará cumpliendo el 1er mes de labores dentro de la empresa,

el cual el área de Recursos Humanos se encargará de tramitar el bono de
guardería.

Bonos de gimnasio u otras actividades: Son bonos que la empresa ofrece para las
actividades de gimnasio u otras actividades, el cual podrá tener beneficio del 25% de
descuento, le permitirá poder estar en actividad física y poder desestresar las recargas de
trabajo.

Se sugiere

 El uso del bono de gimnasio, así gozar de buena salud y mantener en actividad
física.

¿Cómo se aplicaría?

 El bono se le entregará automáticamente una vez comenzado las labores dentro

de la empresa.

Seguro Médico: La empresa brindará seguro médico al gerente de Administración y

Finanzas, con la finalidad de mantener bien de salud y poder utilizar las áreas de salud
que requiera.