Realiza una reflexión sobre el desarrollo de este curso:

 ¿Cuáles temas tienen más aplicación en tu trabajo?

o El reclutamiento, selección, inducción, capacitación y formación de capital
humano en la empresa
o La estructura organizacional y la innovación
o La influencia de los recursos humanos sobre la innovación empresarial

 ¿Cuál es el aprendizaje más significativo para tu desarrollo profesional?

Considero que el aprendizaje más significativo que esta materia ha tenido para mi
desarrollo profesional ha sido el de consolidar una base de conocimiento más sólida en
cuanto a las técnicas de innovación de capital humano, las cuales me han ampliado el
panorama de la gestión del recurso humano de una forma mas profunda y especializada;
brindándome un sentido de organización que me han permitido alinear los objetivos
estratégicos de la empresa, asi como fomentar propuestas de mejora continua.

En lo personal, puedo decir que he adquirido y desarrollado habilidades para

gestionar de una manera más eficiente la integración de personas a la empresa a través
de las estrategias que nos ayudan a preparar y conservar el capital humano dentro de
nuestra organización.

Las actividades que desarrollamos dentro de la materia me han permitido pulir los
detalles de recursos humanos a través de la base y fundamento teórico que nos brindaron
los materiales académicos de cada bloque, los cuales aplique en todas y cada unas de las
actividades asignadas a través de ejemplos reales que suceden en el día a día de nuestra
empresa y con ello mejorar considerablemente los procesos y políticas internas en tema
de gestión de capital humano.

Considero que el aprendizaje mas significativo ha sido que logramos alcanzar los
objetivos específicos de la materia y sobre todo aplicarlos a nuestro entorno laboral de
una forma guiada y bien fundamentada a través de los materiales teóricos que la
institución nos brinda a través de la plataforma educativa:
  Desarrollar los procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación y
formación del capital humano.
 Evaluar el proceso de innovación y las estrategias de cambio aplicadas en el
desarrollo organizacional.
 Aplicar la innovación y la creatividad como factores clave en el desarrollo de las
organizaciones.
 Dimensionar la importancia de los recursos humanos en el proceso de innovación
de las organizaciones.

 ¿Cuál es tu conclusión sobre esta materia?

Debido a los requisitos de las empresas en crecimiento y su capacidad de perdurar,
pueden mantenerse un paso por delante de sus rivales atrayendo y reteniendo a las
mejores personas en sus respectivos campos. La teoría de que algunos de los factores de
retención más cruciales, como la autodeterminación, la programación, la adaptabilidad de
la carga de trabajo, las operaciones de tutoría, un lugar de trabajo alentador, la
colaboración, el avance en su profesión, una remuneración adecuada, un aporte
constante, el crecimiento en todas sus profesiones y el equilibrio entre la vida personal y
laboral ha sido identificado y sirve como guía para los investigadores. Por lo tanto, la
dirección concede una gran prioridad a las iniciativas que abordan la retención de
personal, etc., con el fin de impulsar su competitividad y hacer crecer sus negocios.

El impacto de admisión de persona en el desarrollo de las organizaciones es muy

importante este mide calidad y profesionalismo del área de recurso humano de las
organizaciones es en donde el(a) responsable de este departamento dentro de la
organización toma las decisiones después de haber seleccionado y contratado el mejor
candidato de invertir en el desarrollo del personal o realiza la rotación del personal en esta
etapa ya se ha determinado el impacto este puede ser positivo o negativo.

El cambio de una actitud pasiva de las empresas, frente a la nueva forma activa de
buscar, atraer y retener talento en las compañías, ha sido y es fundamental para el éxito
empresarial. Invertir en una buena y correcta estrategia de reclutamiento y selección de
personal, acorde con el perfil de la empresa, puede resultar decisiva para afianzarse en el
mercado y diferenciarse de la competencia.

Saludos cordiales
 En mi opinión, considero que el impacto de admisión de persona en el desarrollo de
las organizaciones es muy importante, este mide calidad y profesionalismo del área de
recurso humano de las organizaciones es en donde el(a) responsable de este
departamento dentro de la organización toma las decisiones después de haber
seleccionado y contratado el mejor candidato de invertir en el desarrollo del personal o
realiza la rotación del personal en esta etapa ya se ha determinado el impacto este puede
ser positivo o negativo.

En lo personal, puedo decir que he adquirido y desarrollado habilidades para

gestionar de una manera más eficiente la integración de personas a la empresa a través
de las estrategias que nos ayudan a preparar y conservar el capital humano dentro de
nuestra organización.

Finalmente, me da mucho gusto ver que este curso te sirvió de igual forma para
aplicar tus conocimientos y experiencias a casos prácticos de la empresa y con ello
completar el ciclo del conocimiento adquirido en la práctica profesional.

Saludos cordiales,