Investigar beneficios que entrega el estado en el ámbito del trabajo

Dentro de los beneficios otorgados por el estado se pueden múltiples de los cuales destacan 6,
que corresponde al subsidio ingreso Mínimo Garantizado, IFE laboral, Subsidio al sueldo
mínimo para Mipymes, Subsidio Protege, Bono al Trabajo de la Mujer, Subsidio al Empleo
Joven.

El subsidio ingreso Mínimo Garantizado: Este se basa principalmente en entregar un monto

en dinero a todos aquellos trabajadores dependientes con bajos sueldos.

Requisitos:

 Ser un/a trabajador/a dependiente.

 Tu contrato debe estar suscrito al Código del Trabajo.
 Tu sueldo bruto debe ser menor a $497.272.
 Tu contrato debe ser por una jornada de trabajo que tenga una duración de 30 a 45
horas señales.
 Tu calificación socioeconómica debe estar dentro del tramos del 90% de la población
más vulnerable de acuerdo al Registro social de hogares (RSH)

IFE laboral: Este es un incentivo para que las y los trabajadores se empleen
formalmente, otorgándoles directamente beneficios mensuales por la relación laboral
que se inicia (contrato nuevo de trabajo)
Requisitos:
 Tener un nuevo contrato de trabajo( en el mes en curso o máximo el mes a la
postulación)
 Contar con una remuneración mensual bruta menor o igual a tres ingresos minimos
mensuales( $1.320.000)
 Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de
trabajo
 También podrán acceder a este beneficio las y los trabajadores que actualmente
reciben el Subsidio al nuevo empleo.

Existen unos montos asociados los cuales se indican a continuación:

1. Hombres entre 24 y 55: el monto es del 25% de tu remuneración bruta
mensual, con tope de $100.000. por ejemplo si eres mayor de 24 años y tu
remuneración es de $410.000, el 25% de tu sueldo son $102.500. Dado que el
25% de tus ingresos supera el tope, recibirás el monto máximo de $100.000.
2. Mujeres de todas las edades, hombres entre 18 y 24 años, hombres mayores
de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios
de pensión de invalidez: 60% de la remuneración brutal mensual, con tope de
$300.000 mensuales. Por ejemplo, si eres mujeres y tu remuneración es de
$450.000, producto del subsidio recibirás $270.000 (60% de $450 mil)
adicionales a tu sueldo. Debes considerar que para este grupo también existe
un tope máximo (de $300.000 en este caso), por lo tanto si el 60% de tu sueldo
supera los $300.000, recibirás ese monto máximo.
Subsidio al sueldo mínimo para Mipymes: Este subsidio consiste en un pago que se entrega
mensualmente a micro, pequeñas y medianas empresas, cooperativas, personas jurídicas sin
fines de lucro (como fundiciones) y comunidades.

Este pago permite cumplir con el nuevo sueldo mínimo establecido y no esta afecto a
impuesto alguno.

El monto entregado a la empleadora o empleador dependerá de:

 Si la empleadora o el empleador corresponde a una micro, pequeña o mediana

empresa.
 El mes en el que solicite el subsidio ya que hay distintos montos definidos para
distintos periodos entre mayo de 2023 y abril de 2025
 Toda la información se puede encontrar en la web del Servicio de impuestos internos
(SII)

Para acceder, deberás realizar la solicitud una sola vez, desde el 20 de junio de 2023, para
recibir el subsidio hasta abril del 2025. Ten en cuenta que si recibiste el subsidio al sueldo
mínimo entre 2022 y abril 2023, debes realizar una nueva solicitud

El pago se realizara hasta 15 días luego de haber sido aceptada la solicitud del beneficio. Para
los meses siguientes, el subsidio se depositara el último día hábil del mes

El Subsidio Protege es un beneficio destinado a madres que trabajen de manera dependiente

o independiente, que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su
empleador/a. Consiste en un aporte mensual de $200.000 por cada niño o niña de hasta
cuatro años, el que se entregará directamente a las madres trabajadoras para que lo destinen
al cuidado de las niñas y niños.

También podrán acceder al beneficio los padres trabajadores, dependientes o independientes,

que tengan el cuidado personal de manera exclusiva o que se les haya otorgado el cuidado
personal de un niño o niña menor de cinco años.

Bono trabajo mujer: Es un aporte monetario que se entrega a mujeres trabajadoras entre 25 y
59 años, que pertenecen al 40% de las familias de menores ingresos de la población.

El monto del bono se calcula, caso a caso, en base a las rentas brutas del año en que postulan
al beneficio.

El beneficio se entrega en el mes de agosto del año siguiente a la postulación, a través de un

pago anual. Sin embargo, la beneficiaria puede acceder a adelantos mensuales equivalentes al
75% del monto total del bono o al 50% en caso de cursar el cuarto año de solicitud del
beneficio. La trabajadora puede recibir este beneficio durante cuatro años continuos.
A quien está dirigido

 A mujeres entre 25 años y 59 años con 11 meses de edad.

 Que trabajen de manera dependiente o independiente.
 Que pertenezcan al 40% de familias con menores ingresos del país.

Subsidio empleo joven: Es un aporte monetario que busca mejorar el sueldo de trabajadoras y
trabajadores jóvenes, que pertenecen al 40% más vulnerable de la población, e incentivar la
contratación de personas jóvenes por parte de las y los empleadores.

El monto del subsidio* (aporte monetario) se calcula caso a caso, a partir de las rentas brutas
del año en que postulan al beneficio.

Como se paga el subsidio:

 Si la trabajadora o trabajador es dependiente, el subsidio (aporte monetario) se paga

de forma mensual o anual.
 Si la trabajadora o el trabajador es independiente, el subsidio (aporte monetario) se
paga anualmente.

A quien va dirigido:

 Personas jóvenes, entre 18 y 24 años.

 Que trabajen de manera dependiente o independiente.
 Que pertenezcan al 40% de familias con menores ingresos del país.