Está en la página 1de 13

ASIGNACIÓN FAMILIAR POR PRENATAL - SUAF (SISTEMA ÚNICO DE ASIGNACIONES FAMILIARES)

¿Qué es?

Consiste en el pago de una suma de dinero mensual que se abona al trabajador en relación de dependencia o al beneficiario
de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo desde el momento de la concepción hasta el nacimiento o interrupción del
embarazo.

¿Cuánto se percibe?

Ver Tabla de Montos vigentes a partir de enero de 2007-Trabajadores Activos.

¿Quién la cobra?

Se abona a uno sólo de los progenitores, siempre y cuando cumpla con los requisitos especificados más abajo.

¿Cómo se hace el trámite?

• Presentar la documentación requerida ante la empresa.

• Tener en cuenta que para la percepción íntegra de esta Asignación Familiar, la acreditación del embarazo debe efectuarse
entre el tercer y sexto mes cumplido de gestación.

Importante:

Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrados en las bases de
ANSES.

Si usted ya cuenta con sus datos actualizados no será necesario que presente nuevamente la documentación.

Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por usted declarado se considerarán válidas.

Se recuerda que cuando se produzca una modificación de sus datos personales como así también un alta, baja o modificación
respecto de sus relaciones y cargas familiares es obligación del solicitante declarar dicha situación ante las oficinas de ANSES
presentando la documentación necesaria.

Requisitos que debe reunir

Ser trabajador en relación de dependencia en una empresa incorporada al Sistema Único de


Asignaciones Familiares o un beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo incorporada al
Sistema Único de Asignaciones Familiares.

Para la percepción íntegra de esta Asignación Familiar, la acreditación del embarazo debe efectuarse
entre el tercer y sexto mes cumplido de gestación. Si se acredita con posterioridad al sexto mes sólo se
perciben los meses que resten desde la presentación del certificado médico hasta el nacimiento o
interrupción del embarazo. Si la acreditación se realiza con posterioridad al nacimiento no corresponde el
pago.

Contar con una antigüedad mínima y continuada de tres (3) meses a la fecha de concepción, pudiendo
acreditar antigüedad inmediata anterior en otros empleos del régimen de Asignaciones Familiares o con
la Prestación por Desempleo.
El monto de esta Asignación Familiar está dado: Para los trabajadores en relación de dependencia, por la
zona geográfica de explotación declarada por el empleador ante la AFIP y para los beneficiarios de una
Aseguradora de Riesgos del Trabajo que no se encuentren bajo relación de dependencia por el domicilio
de residencia del siniestrado.

Topes remunerativos

Tope máximo para la Asignación Familiar por Prenatal (desde el 01/09/05):

El monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la Asignación Familiar por Maternidad -esta última
de corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo debe ser menor o igual a
pesos dos mil quinientos noventa y nueve con 99/100 ($ 2.599,99). Si se trata de trabajadores que desarrollan su
actividad en zonas diferenciales, dicho monto se eleva a pesos dos mil novecientos noventa y nueve con 99/100
($2.999,99) (Solicitar Cartilla "MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES - TRABAJADORES EN RELACIÓN DE
DEPENDENCIA Y BENEFICIARIOS DE ART - Vigente desde el 01/09/05").

Tope mínimo para la Asignación Familiar por Prenatal:

• Cobros a partir del 1 de marzo de 2004: El monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la
Asignación Familiar por Maternidad -esta última de corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona
desfavorable y el aguinaldo debe ser mayor o igual a pesos cien ($100).

• Cobros a partir de marzo de 2002 y hasta el 29 de febrero de 2004: El promedio semestral del sueldo bruto
(sin descuentos, incluido vacaciones y aguinaldo) o primer sueldo debe ser mayor o igual a pesos cien ($100).

ANSES > Asignaciones Familiares> Trabajadores en actividad: Asignación familair por hijo / hijo con discapacidad - SUAF

ASIGNACIÓN FAMILIAR POR HIJO / HIJO CON DISCAPACIDAD - SUAF


¿Qué es?

Consiste en el pago de una suma de dinero mensual que se abona al trabajador en relación de
dependencia o al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo por cada hijo menor de 18 años
que se encuentre a su cargo o sin límite de edad cuando se trata de un hijo discapacitado.

¿Cuánto se percibe?

Ver Tabla de Montos vigentes a partir de enero de 2007-Trabajadores Activos.

¿Quién la cobra?

Se abona a uno sólo de los progenitores/guardadores/tutores o curadores a la persona.

¿Cómo se hace el trámite?


Presentar la documentación requerida ante ANSES.

Importante

Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar
registrados en las bases de ANSES.

Si usted ya cuenta con sus datos actualizados no será necesario que presente nuevamente la
documentación.

Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por usted declarado se considerarán válidas.

Se recuerda que cuando se produzca una modificación de sus datos personales como así también un alta,
baja o modificación respecto de sus relaciones y cargas familiares es obligación del solicitante declarar
dicha situación ante las oficinas de ANSES presentando la documentación necesaria.

Requisitos que debe reunir

• DEL TITULAR

Ser trabajador en relación de dependencia en una empresa incorporada al Sistema Único de


Asignaciones Familiares o un beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo
incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares.

Presentar la documentación correspondiente ante ANSES.

El monto de estas Asignaciones Familiares esta dado para los trabajadores en relación de
dependencia, por la zona geográfica de explotación declarada por el empleador ante la AFIP y
para los beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo que no se encuentren bajo
relación de dependencia por el domicilio de residencia del siniestrado.

• DEL HIJO/HIJO CON DISCAPACIDAD

El hijo debe residir en el país, ser menor de dieciocho (18) años y soltero. Puede ser hijo
matrimonial o extramatrimonial, adoptado o estar en Guarda, Tenencia o Tutela acordada por
Autoridad Judicial o Administrativa competente. Corresponde el pago aunque éste trabaje en
relación de dependencia o perciba cualquier beneficio de la Seguridad Social.

El hijo discapacitado debe residir en el país, contar con Autorización expresa de ANSES y ser
soltero. Puede ser hijo matrimonial o extramatrimonial, adoptado o estar en Guarda, Tenencia o
Tutela acordada por Autoridad Judicial o Administrativa competente. Corresponde el pago
aunque el hijo discapacitado trabaje en relación de dependencia o perciba cualquier beneficio de
la Seguridad Social. Para el hijo discapacitado no existe límite de edad para el cobro de esta
Asignación Familiar.
A partir del 01/11/2002, puede ser divorciado, separado legalmente o viudo y estar bajo la
"curatela a la persona". Cuando el discapacitado sea mayor de edad y no tenga madre ni padre
ni curador se abona la Asignación Familiar por Hijo con Discapacidad al pariente por
consanguinidad o afinidad cuya obligación alimentaria, en los términos de los artículos 367, 368
y 370 del Código Civil sea declarada o reconocida por Autoridad Judicial competente.
Topes remunerativos

Para la Asignación Familiar por Hijo con Discapacidad no rigen topes mínimos ni máximos de
remuneraciones.

Tope máximo para la Asignación Familiar por Hijo (desde el 01/09/05):

El monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la Asignación Familiar por Maternidad
-esta última de corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo debe
ser menor o igual a pesos dos mil quinientos noventa y nueve con 99/100 ($2.599,99). Si se trata de
trabajadores que desarrollan su actividad en zonas diferenciales, dicho monto se eleva a pesos dos mil
novecientos noventa y nueve con 99/100 ($2.999,99) (Solicitar Cartilla "MONTOS DE ASIGNACIONES
FAMILIARES - TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA Y BENEFICIARIOS DE ART - Vigente desde
el 01/09/05").

Tope mínimo para la Asignación Familiar por Hijo:

• Cobros a partir del 1 de marzo de 2004: El monto resultante de la suma de la remuneración mensual
más la Asignación Familiar por Maternidad -esta última de corresponder- excluidas las horas extras, el plus
por zona desfavorable y el aguinaldo debe ser mayor o igual a pesos cien ($100).

• Cobros a partir de marzo de 2002 y hasta el 29 de febrero de 2004: El promedio semestral del
sueldo bruto (sin descuentos, incluido vacaciones y aguinaldo) o primer sueldo debe ser mayor o igual a
pesos cien ($100).

ASIGNACIÓN FAMILIAR POR MATERNIDAD/MATERNIDAD DOWN- BENEFICIARIOS SUAF


Consiste en el pago de un monto igual a la remuneración bruta que le hubiera correspondido percibir a la
trabajadora durante el período de Licencia Legal en el empleo con motivo del parto.

En el caso de remuneraciones variables se tiene en cuenta para determinar el monto de esta Asignación Familiar el
promedio de las remuneraciones percibidas durante el período de tres (3) meses anteriores al comienzo de la
Licencia por Maternidad.

Cuando la trabajadora se desempeña en más de un empleo, tiene derecho a la percepción de esta Asignación
Familiar en cada uno de ellos.

Corresponde el pago de la Asignación Familiar por Maternidad en los siguientes casos:

• Interrupción del embarazo, siempre que éste tuviera lugar cumplidos los ciento ochenta (180) días de
gestación.
• Alumbramiento sin vida.
• Nacimiento anticipado durante la Licencia pre-parto: los días faltantes se adicionan al período post-parto.
• Nacimiento con vida anterior al inicio de la Licencia pre-parto, por los noventa (90) días de la Licencia
post-parto.
• Nacimiento a término en el cual no se haya iniciado la Licencia por Maternidad por no haberse denunciado
el estado de embarazo, por los cuarenta y cinco (45) días posteriores al parto.

Además, para las trabajadoras de temporada:


* Cuando el período de Licencia pre-parto se hubiere iniciado durante la temporada, a pesar de la finalización de
ésta.
* Cuando se inicie la Licencia pre-parto dentro del período en el que se encuentre gozando de la Licencia Anual
Ordinaria.
Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrados
en las bases de ANSES.

Si usted ya cuenta con sus datos actualizados no será necesario que presente nuevamente la documentación.

Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por usted declarado se considerarán válidas.

Se recuerda que cuando se produzca una modificación de sus datos personales como así también un alta, baja
o modificación respecto de sus relaciones y cargas familiares es obligación del solicitante declarar dicha
situación ante las oficinas de ANSES presentando la documentación necesaria.

Requisitos que debe reunir

Ser trabajadora en relación de dependencia en una empresa incorporada al Sistema Único de


Asignaciones Familiares o una beneficiaria de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo incorporada
al Sistema Único de Asignaciones Familiares.

Presentar la documentación correspondiente ante ANSES antes de iniciada la Licencia por


Maternidad, para tener derecho al cobro íntegro de esta Asignación.

Contar con una antigüedad mínima y continuada en cada uno de los empleos de tres (3) meses a la
fecha de inicio de la Licencia por Maternidad. La trabajadora que logra la antigüedad con
posterioridad a la fecha en que inició la Licencia por Maternidad percibe esta Asignación Familiar por
los días que le resten gozar de la Licencia pre-parto y/o post-parto, a partir de la fecha en que
alcanzó la antigüedad requerida.

No rige tope mínimo ni máximo de remuneraciones para el cobro de esta Asignación Familiar.

La trabajadora permanente debe encontrarse en relación de dependencia al momento de comenzar


la Licencia por Maternidad.

La trabajadora de temporada debe estar con prestación efectiva de servicios al momento de iniciar
la Licencia por Maternidad.

Topes remunerativos

• Para el cobro de esta Asignación Familiar no rigen topes mínimos ni máximos de remuneraciones.

trabajadores de empresas de fondo compensador

ASIGNACIÓN FAMILIAR POR PRENATAL- BENEFICIARIOS DE ART Y

TRABAJADORES DE EMPRESAS DE FONDO COMPENSADOR


¿Qué es?
Consiste en el pago de una suma de dinero mensual que se abona al trabajador en relación de dependencia o al
beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo desde el momento de la concepción hasta el nacimiento o
interrupción del embarazo.

¿Cuánto se percibe?

Ver Tabla de Montos vigentes a partir de enero de 2007-Trabajadores Activos.

¿Quién la cobra?

Se abona a uno sólo de los progenitores, siempre y cuando cumpla con los requisitos especificados más abajo.

¿Cómo se hace el trámite?

• Presentar la documentación requerida en la Unidad de Atención Integral (UDAI) u oficina más cercana a su
domicilio.

• Tener en cuenta que para la percepción íntegra de esta Asignación Familiar, la acreditación del embarazo debe
efectuarse entre el tercer y sexto mes cumplido de gestación.

Importante:

Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrados en las
bases de ANSES.

Si usted ya cuenta con sus datos actualizados no será necesario que presente nuevamente la documentación.

Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por usted declarado se considerarán válidas.

Se recuerda que cuando se produzca una modificación de sus datos personales como así también un alta, baja o
modificación respecto de sus relaciones y cargas familiares es obligación del solicitante declarar dicha situación ante
las oficinas de ANSES presentando la documentación necesaria.

Requisitos que debe reunir

Ser trabajador en relación de dependencia o beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo.

Para la percepción íntegra de esta Asignación Familiar, la acreditación del embarazo debe efectuarse entre
el tercer y sexto mes cumplido de gestación. Si se acredita con posterioridad al sexto mes sólo se perciben
los meses que resten desde la presentación del certificado médico hasta el nacimiento o interrupción del
embarazo. Si la acreditación se realiza con posterioridad al nacimiento no corresponde el pago.

Contar con una antigüedad mínima y continuada de tres (3) meses a la fecha de concepción, pudiendo
acreditar antigüedad inmediata anterior en otros empleos del régimen de Asignaciones Familiares o con la
Prestación por Desempleo.

El monto de esta Asignación Familiar está dado para los trabajadores en relación de dependencia, por la
zona geográfica de explotación declarada por el empleador ante la AFIP y para los beneficiarios de una
Aseguradora de Riesgos del Trabajo que no se encuentren bajo relación de dependencia por el domicilio de
residencia del siniestrado.
Topes remunerativos

Tope máximo para la Asignación Familiar por Prenatal (desde el 01/09/05):

El monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la Asignación Familiar por Maternidad -esta última de
corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo debe ser menor o igual a pesos
dos mil quinientos noventa y nueve con 99/100 ($ 2.599,99). Si se trata de trabajadores que desarrollan su actividad
en zonas diferenciales, dicho monto se eleva a pesos dos mil novecientos noventa y nueve con 99/100 ($2.999,99)
(Solicitar Cartilla "MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES - TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA Y
BENEFICIARIOS DE ART - Vigente desde el 01/09/05").

Tope mínimo para la Asignación Familiar por Prenatal:

• Cobros a partir del 1 de marzo de 2004: El monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la
Asignación Familiar por Maternidad -esta última de corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona
desfavorable y el aguinaldo debe ser mayor o igual a pesos cien ($100).

• Cobros a partir de marzo de 2002 y hasta el 29 de febrero de 2004: El promedio semestral del sueldo bruto
(sin descuentos, incluido vacaciones y aguinaldo) o primer sueldo debe ser mayor o igual a pesos cien ($100).

PROMEDIO DE REMUNERACIONES

HASTA EL 29/02/04

El monto del promedio y la zona geográfica de explotación declarada por el empleador ante la AFIP
determinan la cuantía de la Asignación Familiar por Prenatal.

Los límites que condicionan el otorgamiento de esta Asignación Familiar se calculan en cada caso en función del
promedio de la totalidad de las remuneraciones percibidas por el trabajador en uno o más empleos durante un
semestre.

• Dicho promedio se calcula el 30 de junio y el 31 de diciembre de cada año. El promedio calculado el 30 de junio rige
para el semestre septiembre/febrero y el calculado el 31 de diciembre rige para el semestre marzo/agosto.

• A los efectos del cálculo del promedio para el pago de esta Asignación Familiar debe deducirse el monto abonado en
concepto de plus por zona desfavorable y a partir del mes de enero de 2000, debe deducirse también, del total de la
remuneración, el monto correspondiente a las horas extras.

• Cuando se inicia una relación laboral y no se cuenta con el valor del promedio respectivo, aquellos límites están
referidos a la primera remuneración.

Entiéndase por primera remuneración la que corresponda o hubiere correspondido percibir por el desempeño de tareas
durante todo el mes considerado.

Se considera remuneración la definida en los artículos 6º y 9º de la Ley N° 24.241 "Ley Nacional del Sistema Integrado
de Jubilaciones y Pensiones".

REMUNERACIÓN HABILITANTE

DESDE EL 01/03/04

La "remuneración habilitante" y la zona geográfica de explotación declarada por el empleador ante la AFIP
determinan la cuantía de la Asignación Familiar por Prenatal.

Entiéndase por "remuneración habilitante" el monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la
Asignación Familiar por Maternidad -esta última de corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona
desfavorable y el aguinaldo.
Los límites que condicionan el otorgamiento de esta Asignación Familiar se calculan en función de la totalidad de
"remuneraciones habilitantes" percibidas por el trabajador en uno o más empleos, en cada mes.

Documentación a presentar

• Original del certificado médico que acredite el estado de embarazo, en el que conste:

• Nombre y apellido de la embarazada,

• tipo y número de documento de identidad de la embarazada,

• fecha probable de parto,

• meses o semanas de gestación,

• fecha de emisión del certificado médico,

• nombre y apellido del médico, el tipo y número de matrícula y firma del mismo.

La fecha de presentación del certificado no puede ser superior a treinta (30) días de la fecha de emisión del
mismo.


Original del Formulario PS.2.4 "Declaración Jurada de Cargas de Familia".

• Original del Certificado de Pluriempleo: Este certificado debe ser presentado si usted trabaja en relación de
dependencia en más de un empleo.

Consiste en:

• Para casos anteriores al 29/02/04 : Una constancia de los otros empleadores de la que surja el valor
promedio de las remuneraciones del semestre correspondiente y la no percepción de Asignaciones
Familiares.

• Desde el 01/03/04: Una constancia de los otros empleadores de la que surja la no percepción de
Asignaciones Familiares y el monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la Asignación
Familiar por Maternidad -esta última de corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona
desfavorable y el aguinaldo.

• Original y fotocopia del Certificado de Nacimiento o Defunción dentro de los ciento veinte (120) días de
ocurrido el mismo.

• Titular casado legalmente: Original y fotocopia del Certificado de Matrimonio y documentación que
acredite que su cónyuge no percibe Asignaciones Familiares.

• Titular en concubinato: Original y fotocopia de Información Sumaria efectuada ante Autoridad Policial,
Judicial o Administrativa competente, que acredite el estado de convivencia y documentación que acredite
que su concubina no percibe Asignaciones Familiares.

• Titular viudo: Original y fotocopia del Certificado de Defunción.


Titular soltera, divorciada, separada de hecho o legalmente: Original del Formulario PS.2.5b
"Declaración Jurada para Acreditar el Derecho al cobro de las Asignaciones Familiares".

• Titular cuyo cónyuge o conviviente trabaje en relación de dependencia o perciba una Pensión
Honorífica de Veterano de Guerra del Atlántico Sur: Original del Certificado Opción Pluricobertura
(constancia extendida por el empleador del cónyuge o conviviente -de tratarse de un trabajador en relación
de dependencia- o por ANSES -de tratarse de un beneficiario de una Pensión Honorífica de Guerra del
Atlántico Sur- que avale la no percepción de las Asignaciones Familiares).

• Titular cuyo cónyuge o conviviente fuere autónomo: Original y fotocopia de la Constancia de Inscripción
en AFIP (CUIT) o Constancia de Inscripción en las Cajas Profesionales Provinciales que correspondan.
• Titular cuyo cónyuge o conviviente no trabaja ni percibe la Prestación por Desempleo: Original del

Formulario PS.2.5b "Declaración Jurada para Acreditar el Derecho al cobro de las Asignaciones Familiares".

ACLARACIONES

Corresponde cobrar la Asignación Familiar por Hijo y por Prenatal en el mes ocurrido el nacimiento siempre que el pago
de la Asignación Familiar por Prenatal no exceda de nueve (9) mensualidades.

FALLECIMIENTO DEL TITULAR DE LA PRESTACIÓN:

Tendrán derecho al cobro en el siguiente orden de prelación, adjuntando la documentación específica en cada caso:

• Cónyuge viudo/a : Presentando original y fotocopia del Acta de Matrimonio y original y fotocopia del Certificado de
Defunción del titular.

• Hijo mayor de 21 años : Presentando original y fotocopia de su Partida de Nacimiento y original y fotocopia del
Certificado de Defunción del titular.

• Representante legal de los hijos mayores de 21 años discapacitados : Presentando original y fotocopia de las
Partidas de Nacimiento de los hijos del titular, original y fotocopia del Certificado de Defunción del titular y fotocopia
autenticada del Testimonio de Curatela a la persona, en caso que se hubiere otorgado.

• Representante legal de los hijos menores de 21 años : Presentando original y fotocopia de las Partidas de
Nacimiento de los hijos del titular, original y fotocopia del Certificado de Defunción del titular y fotocopia autenticada

del Testimonio Judicial de Guarda o Tutela.

ASIGNACIÓN FAMILIAR POR AYUDA ESCOLAR ANUAL - SUAF (SISTEMA ÚNICO DE ASIGNACIONES

FAMILIARES)
¿Qué es?

Consiste en el pago anual de una suma de dinero por escolaridad ($ 130) que se abona al trabajador en relación de
dependencia o al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) con derecho al cobro de la Asignación
Familiar por Hijo y/o Hijo con Discapacidad.
¿Cuánto se percibe?

Ver Tabla de Montos vigentes a partir de enero de 2007-Trabajadores Activos.

¿Quién la cobra?

Se abona a uno solo de los progenitores/guardadores/tutores o curadores a la persona.

La Asignación por Ayuda Escolar se abona una sola vez al año a Trabajadores en Relación de Dependencia, Beneficiarios de
ART, Beneficiarios de la Prestación por Desempleo, beneficiarios de las Pensiones Honoríficas para Veteranos de Guerra del
Atlántico Sur y Jubilados y pensionados, que tengan derecho al cobro de la asignación por hijo o hijo con discapacidad,
cuando éstos concurran al Nivel Inicial (en el caso de aquellos que cuentan con autorización expresa de ANSES para el
cobro de la Asignación Familiar por hijo con discapacidad), EGB o Polimodal. También podrán percibirla cuando sus hijos
con discapacidad reciban Educación Especial o Rehabilitación. Se considera Nivel Inicial a Preescolar, Nivel Inicial, Sala de
cinco (5) años, Primera, Segunda o Tercera Sección o Primero, Segundo o Tercer Ciclo. En los casos en que el menor
concurra a Jardín Maternal, Sala de tres (3) años, Sala de cuatro (4) años, Jardín de Infantes o cualquier otra Sección o
Sala no citada anteriormente, a fin de acreditar el derecho a la Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual el
Establecimiento Educativo deberá emitir una constancia en la que acredite que dichas Salas se encuentran incluidas en el
Nivel Inicial.

¿Cómo se hace el trámite?

Todos aquellos trabajadores bajo relación de dependencia que perciban la Ayuda Escolar "en forma masiva", es decir,
todos aquellos trabajadores que estén en condiciones de percibirlo si cumplen con los requisitos exigidos para el cobro, lo
harán a través de ANSES, mediante depósito en cuenta bancaria, o pueden percibirlo directamente en banco o por estafeta
postal, y no tendrán necesidad de presentar certificado escolar alguno. También beneficia a quienes perciben la Prestación
por Desempleo, Jubilados y Pensionados del Régimen de Reparto y del Régimen de Capitalización, y Veteranos de Guerra
del Atlántico Sur, y que la cobran de forma masiva a través de un depósito de ANSES entre los meses de febrero y mayo.

En cambio, deberán presentar ante ANSES dentro de los 120 días de iniciado el ciclo lectivo / rehabilitación / educación
diferencial, quienes no hayan percibido en esos meses dicha asignación por parte de este Organismo.

Importante

Si usted necesita solicitar esta prestación, es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrados
en las bases de ANSES.

Si usted ya cuenta con sus datos actualizados no será necesario que presente nuevamente la documentación.

Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por usted declarado se considerarán válidas.

Se recuerda que cuando se produzca una modificación de sus datos personales como así también un alta, baja o
modificación respecto de sus relaciones y cargas familiares es obligación del solicitante declarar dicha situación ante las
oficinas de ANSES presentando la documentación necesaria.

Cómo se realiza el trámite para presentar el certificado escolar:

Sólo deberán presentar ante ANSES, el Formulario PS 2.51 "DDJJ Solicitud Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual -
SUAF" cumplimentado en todos sus Rubros o el Formulario PS 2.51 cumplimentado en lo que respecta a los Rubros 1, 5
(de corresponder) y 6 y el certificado escolar de inicio del ciclo lectivo 2007 o el certificado de inicio de Tratamiento de
Rehabilitación y / o Enseñanza Diferencial; dentro de los ciento veinte (120) días de iniciado el ciclo lectivo o de iniciado
el tratamiento de rehabilitación y / o enseñanza diferencial respectivamente, independientemente de la provincia en la
que se encuentre el Establecimiento Educativo; los trabajadores que no hubieran percibido la Asignación Familiar por
Ayuda Escolar Anual en forma anticipada (pago masivo) con los devengados del mes de Enero o Febrero de 2007.

Requisitos
. Ser trabajador en relación de dependencia en una empresa incorporada al Sistema Único de Asignaciones
Familiares o un beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo incorporada al Sistema Único de
Asignaciones Familiares.

. Presentar el Formulario PS 2.51 (de inicio de clases) ante ANSES, dentro de los ciento veinte (120) días
de iniciado el ciclo lectivo independientemente de la provincia en la que se encuentre el Establecimiento
Educativo, sólo si no percibió la Asignación por Ayuda Escolar Anual en forma anticipada (masiva) con los
devengados del mes de Enero ó Febrero de 2006.

. Presentar el Formulario PS 2.51 (de Rehabilitación) ante ANSES, dentro de los ciento veinte (120) días de
iniciado el tratamiento, de tratarse de un hijo con discapacidad, sólo si no percibió la Asignación por Ayuda
Escolar Anual en forma anticipada (masiva) con los devengados del mes de Enero o Febrero de 2006.

. Tener derecho al cobro de la Asignación Familiar por Hijo y / o Hijo con Discapacidad.

El monto de estas Asignaciones Familiares está dado para los trabajadores en relación de dependencia, por
la zona geográfica de explotación declarada por el empleador ante la AFIP y para los beneficiarios de una
Aseguradora de Riesgos del Trabajo que no se encuentren bajo relación de dependencia por el domicilio de
residencia del siniestrado.

DEL HIJO / HIJO CON DISCAPACIDAD

. Que el hijo sea menor de dieciocho (18) años.

. Que el hijo curse desde el 1º grado hasta el 6º año de la escuela secundaria o Educación General Básica o
Polimodal en Establecimientos Nacionales, Provinciales, Municipales o Privados incorporados a la enseñanza
oficial y sujetos a su fiscalización o adscriptos a la misma, que estén reconocidos y funcionen con permiso
expreso de la autoridad educacional oficial.

. Que el hijo concurra regularmente a Preescolar, Nivel Inicial, Sala de cinco (5) años, Primera, Segunda o
Tercera Sección o Primero, Segundo o Tercer Ciclo. En los casos en que el menor concurra a Jardín
Maternal, Sala de tres (3) años, Sala de cuatro (4) años, Jardín de Infantes o cualquier otra Sección o Sala
no citada anteriormente, a fin de acreditar el derecho a la Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual, el
Establecimiento Educativo deberá emitir una constancia en la que acredite que dichas Salas se encuentran
incluidas en el Nivel Inicial.

. Que el hijo con discapacidad, que cuente con Autorización expresa de ANSES, cualquier sea su edad,
concurra a Establecimientos Educacionales donde se imparta Nivel Inicial, Educación General Básica,
Polimodal o Enseñanza Diferencial o a Establecimientos Oficiales o Privados controlados por autoridad
competente en los que se presten servicios de rehabilitación exclusivamente, o cuando reciban Enseñanza
Diferencial impartida por maestros particulares que posean matrícula habilitante o impartida
individualmente aunque la misma no se realice en establecimientos oficiales o privados.

Topes remunerativos

Para la Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual para el Hijo con Discapacidad que cuente
con Autorización expresa de ANSES no rigen topes mínimos ni máximos de remuneraciones.

Tope máximo para la Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual para el Hijo (desde el
01/09/05):

El monto resultante de la suma de la remuneración mensual más la Asignación Familiar por Maternidad
-esta última de corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo debe
ser menor o igual a pesos dos mil quinientos noventa y nueve con 99/100 ($2.599,99). Si se trata de
trabajadores que desarrollan su actividad en zonas diferenciales, dicho monto se eleva a pesos dos mil
novecientos noventa y nueve con 99/100 ($2.999,99) (Solicitar Cartilla "MONTOS DE ASIGNACIONES
FAMILIARES - TRABAJADORES EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA Y BENEFICIARIOS DE ART - Vigente desde
el 01/09/05").
VA L O R
AS IG NA C I O N E S F A MI L I AR E S ZONA 1 ZONA 2 ZONA 3 ZONA 4
GRAL.
MA T E R N ID AD
Sin tope remunerativo Remuneración bruta
NA C I MI E N T O
Remuneración entre $ 100.- y $ 3.000,00.- $ 400 --------- --------- --------- ---------
Remuneración entre $ 100.- y $ 3.500,00.- --------- $ 400 $ 400 $ 400 ---------
AD O P C IÓ N
Remuneración entre $ 100.- y $ 3.000,00.- $ 2.400 --------- --------- --------- ---------
Remuneración entre $ 100.- y $ 3.500,00.- --------- $ 2.400 $ 2.400 $ 2.400 ---------
MA T R IM O N IO
Remuneración entre $ 100.- y $ 3.000,00.- $ 600 --------- --------- --------- ---------
Remuneración entre $ 100.- y $ 3.500,00.- --------- $ 600 $ 600 $ 600 ---------
PR E N AT AL
Remuneración entre $ 100.- y $ 1.700,00.- $ 72 $ 72 $ 154,80 $ 144 $ 154,80
Remuneración entre $ 1.700,01.- y $ 2.200,00.- $ 54 $ 72 $ 108 $ 144 ---------
Remuneración entre $ 2.200,01.- y $ 3.000,00.- $ 36 $ 72 $ 108 $ 144 ---------
Remuneración entre $ 3.000,01.- y $ 3.500,00.- --------- $ 72 $ 108 $ 144 ---------
H IJ O
Remuneración entre $ 100.- y $ 1.700.- $ 72 $ 72 $ 154,80 $ 144 $ 154,80
Remuneración entre $ 1.700,01.- y $ 2.200.- $ 54 $ 72 $ 108 $ 144 ---------
Remuneración entre $ 2.200,01.- y $ 3.000.- $ 36 $ 72 $ 108 $ 144 ---------
Remuneración entre $ 3.000,01.- y $ 3.500.- --------- $ 72 $ 108 $ 144 ---------
H IJ O C O N DI S C A PA C I DA D
Remuneración hasta $ 1.700,00.- $ 288 $ 288 $ 432 $ 576 ---------
Remuneración entre $ 1.700,01.- y $ 2.200,00.- $ 216 $ 288 $ 432 $ 576 ---------
Remuneración superior a $ 2.200,00.- $ 144 $ 288 $ 432 $ 576 ---------
AY U D A E S C O L AR A NU AL
Remuneración entre $ 100.- y $ 3.000,00.- $ 130 --------- --------- --------- ---------
Remuneración entre $ 100.- y $ 3.500,00.- --------- $ 260 $ 390 $ 520 ---------
AY U D A E S C O L AR A NU AL P AR A H IJ O C O N
DI S C AP AC ID AD
Sin tope remuneratorio $ 130 $ 260 $ 390 $ 520 ---------

ANSES > Asignaciones Familiares> Trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios de ART: Tablas de montos

TABLA DE MONTOS
Montos vigentes a partir del 01/01/07

ACLARACIÓN: Entiéndase por “Remuneración” para la lectura de la presente tabla al monto resultante de la
suma de la remuneración bruta mensual más la Asignación Familiar por Maternidad –esta última de
corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo