 Prestaciones no retributivas, ni acumulables o

reemplazables por dinero que el empresario

ofrece al trabajador de forma directa, o a
través de un tercero, con la finalidad de
mejorar la calidad de vida del empleado o de
las personas a su cargo.
 Por lo tanto, un Sistema de Beneficios
Sociales, es el conjunto de beneficios
entregados al trabajador.
 Objetivos individuales: Buscan atender las necesidades
individuales de las personas para proporcionarles una vida
personal, familiar y laboral más tranquila y productiva. Pretenden
proveer condiciones para que cada persona se desligar de las
preocupaciones cotidianas y se concentre en las actividades
laborales para satisfacer necesidades más elevadas.

 Objetivos económicos: Las prestaciones deben funcionar como

un elemento que permite atraer y retener al personal. Por tanto,
las prestaciones pretenden: reducir fatiga física y psicológica,
apoyar el reclutamiento de personal, reducir la rotación y
ausentismo del personal.

 Objetivos sociales: Procuran mitigar las deficiencias, lagunas o

carencias de la previsión social, del sistema educativo y de los
demás servicios que brinda el gobierno o la comunidad.
 Los planes de servicios y beneficios sociales
están destinados a auxiliar al trabajador en
tres áreas de su vida:

 En el cargo (bonificaciones, seguro de vida,

premios por producción, etc.)
 Fuera del cargo, pero dentro de la
organización (descanso, refrigerios,
restaurant, transporte, etc.)
 Fuera de la organización, en la comunidad
(recreación, actividades comunitarias, etc.)
Los sistemas de beneficios sociales se
clasifican en tres grupos:

A. Su exigencia u obligatoriedad legal

B. Su naturaleza
C. Sus objetivos
A. En cuanto a su exigencia u obligatoriedad.
Beneficios legales: Exigidos por la legislación laboral, por la seguridad
social o por acuerdos colectivos con sindicatos, como:
- Vacaciones
- Gratificación legal
- Jubilación
- Seguro de accidentes de trabajo
- Licencia médica y/o maternal
- Asignación familiar
- Horas extras
- Recargo por trabajo nocturno, etc.

Beneficios voluntarios: otorgados en forma voluntaria por la empresa, no

son exigidos por la ley ni por negociación colectiva. Se conocen también
como prestaciones marginales:
- Seguro de vida colectivo
- Restaurante
- Transporte
- Prestamos
- Seguro complementario de salud, etc.
B. En cuanto a su naturaleza.
Beneficios monetarios: Concedidos en dinero a través de la nómina:
- Gratificación legal
- Vacaciones
- Jubilación
- Bonificaciones
- Planes de préstamo
- Complementación de remuneración, en caso de ausencia por
enfermedad prolongada
- Reembolso de medicamentos, etc.

Beneficios no monetarios: ofrecidos en forma de servicios, ventajas o

comodidades para los usuarios:
- Servicio de restaurant
- Asistencia médico-hospitalaria y odontológica
- Servicio social y consejería
- Club o asociación recreativa
- Seguro de vida colectivo
- Buses de acercamiento
- Horario flexible de entrada y salida, etc.
C. En cuanto a sus objetivos
Planes asistenciales: buscan proporcionar al trabajador y sus familias condiciones de seguridad y
previsión en Emergencias :
- Asistencia médico-hospitalaria
- Asistencia odontológica
- Asistencia financiera (préstamos)
- Servicio social
- Complementación de remuneración, en caso de ausencia por enfermedad prolongada
- Seguro de vida colectivo
- Seguro de accidentes personales, etc.

Planes recreativos: buscan proporcionar al trabajador condiciones de descanso, diversión,

recreación y salud mental:
- Asociación recreativa o club
- Áreas de descanso en los intervalos de trabajo
- Música ambiental
- Actividades deportivas
- Paseos y excursiones programadas, etc.

Planes supletorios o complementarios: buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades,

comodidades y utilidades para mejorar su calidad de vida:
- Buses de acercamiento
- Restaurant en el lugar de trabajo
- Estacionamiento privado para los empleados
- Horario flexible de trabajo
- Cooperativa de productos alimenticios
- Sucursal bancario o cajero automático en el lugar de trabajo, etc.
 Investigación: Verdaderas necesidades del personal,
que no son cubiertas con la remuneración en dinero
 Confrontación: “Carta” amplia de beneficios, de la
cual cada trabajador podría escoger la combinación
de servicios que desee
 Programación: De las actividades por realizar, que
garanticen el funcionamiento normal del servicio
 Ejecución del programa: Nuevo servicio. Es necesaria
la publicidad que permita que los servicios que se
ofrecen sean conocidos
 Control: Hacer ajustes, mejoras, innovaciones y
supresiones que sea necesario para el adecuado
control del servicio.
PARA LA ORGANIZACIÓN:
 Eleva la moral de los empleados
 Reduce la rotación y el ausentismo
 Eleva la lealtad del empleado hacia la
empresa
 Aumenta el bienestar del empleado
 Facilita el reclutamiento y la retención del
personal
 Aumenta la productividad.
 Promueve las relaciones publicas con la
comunidad
PARA LOS EMPLEADOS:
 Ofrece ventajas no disponibles en dinero
 Ofrece asistencia disponible para la solución de
problemas personales Eleva la lealtad del
empleado hacia la empresa.
 Aumenta la satisfacción en el trabajo
 Contribuye al desarrollo personal y al bienestar
individual
 Ofrece medios de mejor relacionamiento social
entre los empleados
 Reduce los sentimientos de inseguridad
 Ofrece oportunidades adicionales de asegurar
status social
 Mejora las relaciones con las empresas
DESVENTAJAS

 Costos excesivamente elevados

 Pérdida de vitalidad cuando se torna hábito
 Mantiene a los trabajadores menos
productivos
 Nuevas fuentes de quejas y reclamos
 Relaciones cuestionables entre motivación y
productividad
 Bono al trabajo de la Mujer
 Subsidio al empleo joven
 Subsidio previsional a trabajadores Jóvenes
 Asignación Familiar
 Asignación Maternal
 Los seguros de vida, accidentes o invalidez.
Para tener la seguridad de que si les pasa
algo ni ellos mismos ni su familia se
encuentren desprotegidos
en circunstancias adversas no esperadas.

 El seguro médico. Tan bueno para la empresa

como para el trabajador, ya que el empleado
recibe la atención médica que necesita
cuando la necesita, sin tener que esperar
largas colas de espera.
 Cursos o seminarios de formación para
adquirir unos mayores conocimientos.
 Las cestas de empresa. Son un incentivo muy
interesante que suelen dar las empresas a sus
empleados durante la navidad
 Alimentación (Cheque Restaurant)
 Sala cuna y jardines infantiles.
 El bono está dirigido a las mujeres trabajadoras, dependientes e independientes
con sus cotizaciones al día.
 Para ser beneficiaria, debes tener entre 25 y 59 años (59 años y 11 meses),
 Pertenecer al 40% más vulnerable de la población, según el Registro Social de
Hogares, a partir del de Enero de 2018.
 Renta Bruta Mensual inferior $474,966.- o Renta Bruta Anual inferior a
$5.699,581.- durante al año calendario que perciba el bono.
 No pertenecer a empresas estatales (municipales) o que tengan un aporte igual o
superior al 50% de aporte estatal.
 El monto de este bono se calcula según el nivel de ingresos y se pagará, si es que
corresponde, 4 meses después de tu postulación. (si postulo en junio, recibe
primer pago en octubre)
 Además, el Bono al Trabajo de la Mujer entrega un aporte al empleador. (2/3 del
bono a la trabajadora y 1/3 al empleador)
 La trabajadora podrá recibir este beneficio durante cuatro años continuos,
mientras que cada empleador podrá recibir el subsidio por 24 meses.
 Es incompatible con el Subsidio al Empleo Joven y con cualquier otro programa de
generación de empleo.
 Las trabajadoras independientes deben tener sus cotizaciones previsionales y de
salud al día durante al año calendario en que se concede el bono y acrediten sus
rentas a través del SII en el año calendario que se solicita el beneficio.

Beneficios otorgados por

el Estado
 El Subsidio al Empleo Joven, SEJ, es un aporte monetario otorgado
por el Estado para mejorar el sueldo de los trabajadores y
trabajadoras entre 18 y menos de 25 años de edad que perciben
bajos salarios, sean dependientes y/o independientes, y también a
sus empleadores.

Requisitos:
- Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% de menores
ingresos o mayor vulnerabilidad socioeconómica, según Registro
Social de Hogares.
- Renta Bruta Mensual inferior $474,966.- o Renta Bruta Anual
inferior a $5,699,581 durante el año calendario que perciba el
bono..
- A contar de abril de 2011, el (la) trabajador(a) que cumpla o tenga
21 años de edad, deberá haber obtenido la licencia de educación
media para acceder al subsidio.
- No trabajar en una institución del Estado o en una empresa con
aporte estatal superior al 50%.

Diapositiva 18
 El Subsidio se mantiene en la medida que el beneficiario siga teniendo entre 18 y
menos de 25 años de edad, su remuneración no supere el límite legal
establecido y no trabaje en una institución del Estado o en una empresa con
aporte estatal superior al 50%.

 Tendrán derecho a pedir plazo adicional:

• Las trabajadoras por cada hijo nacido vivo entre sus 18 años y antes de los 25
años de edad. El plazo adicional será equivalente al descanso maternal, tanto pre
como post natal, correspondiendo en total a 18 semanas.

• Trabajadores/as que hayan cursado estudios regulares entre los 18 y antes de

los 25 años, en una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por
éste podrán solicitar un plazo adicional para acceder al subsidio al empleo joven.
El plazo adicional se contará a partir del primer día del mes siguiente de aquel en
que el trabajador cumpla 25 años, y sólo se podrá extender hasta el mes en que el
trabajador cumpla 27 años de edad.

 El subsidio al empleo joven, se otorga hasta el último día del mes en que el
trabajador tenga 24 años de edad. Por tanto, transcurrido dicho plazo el
trabajador deja de ser beneficiario (a) del Subsidio.

Beneficios otorgados por el Estado

 Es un aporte mensual que equivale al 50% de una
cotización previsional (10%), para jóvenes de entre 18 y 35
años. Esta cantidad se suma a sus cotizaciones,
directamente en la cuenta de capitalización individual del
trabajador, es decir, se deposita en el fondo de pensión
que posea.
 Es incompatible con el Subsidio al Empleo Joven y el Bono
al Trabajo de la Mujer.
 El ingreso mínimo corresponde a:$301.000.-
cotización previsional 10%: $ 30.100.-
50% de cotización previsional:$ 15.050.-

 ¿Quiénes pueden postular?

Empleadores que tengan trabajadores entre las edades
antes señaladas y que cumplan los siguientes requisitos:
Diapositiva 20
- Tener trabajadores contratados entre 18 y 35 años de
edad.
– Los trabajadores deben recibir un sueldo igual o inferior a
1,5 ingresos mínimos mensuales.
– El trabajador deberá tener menos de 24 cotizaciones
previsionales (2 años).
– Cotizaciones de seguridad social pagadas dentro del
plazo que la ley establece.
– Además, el empleador no debe contar con deudas
previsionales pendientes de pago.
- El empleador debe dirigirse al IPS y presentar la
documentación correspondiente.

Para no perder el beneficio:

- El sueldo del trabajador no puede aumentar antes del mes
13 desde que recibe el beneficio.
- La remuneración no debe aumentar por sobre los 2
Ingresos Minimos.

Beneficios otorgados por el Estado

 La Asignación Familiar -es un subsidio estatal
para los trabajadores dependientes,
independientes, pensionados y subsidiados,
por las personas que vivan a sus expensas y
cumplan con los requisitos establecidos en la
ley.

Diapositiva 22
 ¿Quiénes tienen derecho al beneficio?
- Trabajadores dependientes sector público y privado.
- Trabajadores independientes afiliados a un régimen previsional al
1º de enero de 1974, que contemplara entre sus beneficios el de
Asignación Familiar.
- Trabajadores independientes obligados o no a cotizar en el
sistema de AFP, que hayan acreditado cargas en el IPS.
- Personas con Subsidio de Cesantía o Subsidio por Incapacidad
Laboral (licencia médica).
- Pensionados de cualquier régimen.
- Pensionados de viudez y madre de los hijos de filiación no
matrimonial del trabajador o pensionado.
- Instituciones del Estado a cargo de niños huérfanos, abandonados
e inválidos.
- Personas naturales con niños a su cargo, por resolución judicial.
- Trabajadores con derecho a prestaciones del Fondo de Cesantía
Solidario que al momento de quedar cesantes percibían asignación
familiar.
- Beneficiarios de PBS de Vejez o Invalidez. Solo en relación con su
descendencia.
- Los beneficiarios del Subsidio para personas con discapacidad
mental menores de 18 años. No obstante sólo pueden tener cargas
familiares en relación con su descendencia.
Diapositiva 23
 Las personas por la que se cobra Asignación Familiar (causantes de
Asignación Familiar) son:
 Cónyuge.
 Cónyuge embarazada.
 Trabajadora embarazada.
 Cónyuge masculino, siempre que sea inválido y viva a expensas de su
mujer.
 Hijos o hijastros, hasta los 18 años o 24 años, solteros, que sean
estudiantes regulares de enseñanza media, normal, técnica
especializada o superior, en instituciones del Estado o reconocidos por
éste. O bien por los hijos inválidos de cualquier edad.
 Nietos y bisnietos, huérfanos de padre o madre o abandonados por
éstos (se les otorga el beneficio bajo los mismos requisitos que a los
hijos).
 Madre viuda. En este caso no hay requisito de edad, sin importar si lo es
del padre del beneficiario o de otro marido.
 Padres, abuelos u otros ascendientes mayores de 65 años o inválidos de
cualquier edad.
 Niños huérfanos o abandonados en los mismos términos que los hijos y
los inválidos que estén a cargo de instituciones del Estado o reconocidas
por el Supremo Gobierno.
 Menores al cuidado de una persona natural por resolución judicial.

Diapositiva 24
 Los valores vigentes son:
Rango de ingreso (en pesos) Monto de la asignación

Hasta $ 315.841.- $ 12.364.-

Entre $ 315.842 y$ 461.320.- $ 7.587.-

Entre $ 461.321 y $ 719.502.- $ 2.398.-

Superior a $719.502.- $0

Diapositiva 25
Importante:

 Quienes reciban Asignación Familiar por

causal de invalidez, tienen derecho al doble
de la asignación correspondiente.
 La circunstancia de que el monto de la
asignación familiar sea 0 (cero) no hace
perder la condición de carga para otros
efectos, por ejemplo, sistema de salud,
servicios de bienestar y otros.

Beneficios otorgados por el Estado

 La Asignación Maternal es equivalente a la
Asignación Familiar, pero se entrega a
mujeres embarazadas.

 La Asignación Maternal se traduce en dinero

sólo si la mujer gana menos de $719.502.-

 Si una mujer tiene un embarazo

múltiple, sólo se paga una Asignación
Maternal.
Diapositiva 27
Beneficiarios:

 Trabajadoras embarazadas dependientes,

independientes y en goce de subsidio de
cualquier naturaleza (exceptuando el
subsidio maternal o familiar).
 Cónyuges embarazadas y causantes
de asignación familiar de trabajadores
dependientes, independientes y en goce de
subsidio de cualquier naturaleza

Diapositiva 28
 Es exigible solamente a partir del quinto mes
de embarazo, pero una vez asignado y
verificado el derecho al beneficio, éste se
paga retroactivamente y por todo el período
de gestación.
Rango de ingreso (en pesos) Monto de la asignación

Hasta $ 315.841.- $ 12.364.-

Entre $ 315.842 y$ 461.320.- $ 7.587.-

Entre $ 461.321 y $ 719.502.- $ 2.398.-

Superior a $719.502.- $0

Diapositiva 29