S.E.P.

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTEPEC

PRESENTA:
MORAN RODRIGUEZ MAURICIO

N° DE CONTROL:
21350448

CARRERA:
INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

ASIGNATURA:
GESTION DEL CAPITAL HUMANO

DOCENTE:
ARMANDO LOBOS

ACTIVIDAD:
REPORTE
Introducción:

En el complejo tejido de las relaciones laborales, la Descripción del

Puesto emerge como un elemento esencial que no solo cumple una
función de orientación interna para empleadores y empleados, sino que
también se erige como un pilar fundamental desde perspectivas legales
y sociales. Este informe aborda la necesidad imperante de la
Descripción del Puesto en el contexto contemporáneo, donde la
transparencia, la equidad y el cumplimiento normativo se entrelazan en
la esencia misma de las prácticas laborales. Desde establecer claridad
en las responsabilidades hasta prevenir posibles conflictos legales,
exploraremos cómo la descripción del puesto no solo define roles y
expectativas, sino que también actúa como un catalizador para la
construcción de entornos laborales justos, motivadores y conformes a
las exigencias normativas.
NECESIDAD LEGAL Y SOCIAL DE LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Necesidad Legal:

1. Cumplimiento normativo:

Las descripciones de los puestos son fundamentales para garantizar

el cumplimiento de las leyes laborales. Proporcionan claridad sobre las
responsabilidades y requisitos del trabajo, ayudando a las empresas a
cumplir con las normativas laborales locales, estatales y federales.

2. Prevención de discriminación:

Las descripciones del puesto contribuyen a evitar la discriminación

laboral al establecer criterios objetivos para la contratación y promoción.
Esto ayuda a las empresas a basar sus decisiones en habilidades y
competencias, reduciendo el riesgo de prácticas discriminatorias y
posibles litigios.

3. Definición de responsabilidades y expectativas:

Un documento de descripción del puesto establece claramente las

responsabilidades y expectativas laborales, proporcionando una base
para evaluar el desempeño y abordar problemas de rendimiento. Esto
es crucial en situaciones legales como despidos o disputas
contractuales.
4. Seguridad en el trabajo:

La descripción del puesto también puede incluir aspectos

relacionados con la seguridad en el trabajo. Detallar responsabilidades
específicas en términos de seguridad contribuye al cumplimiento de
regulaciones de seguridad ocupacional y puede tener implicaciones
legales en caso de accidentes laborales.

Necesidad Social:

1. Claridad y transparencia:

Las descripciones del puesto fomentan la transparencia en la relación

empleado-empleador. Los trabajadores pueden comprender claramente
lo que se espera de ellos, lo que contribuye a un ambiente laboral más
justo y equitativo.

2. Desarrollo profesional:

Un documento de descripción del puesto puede servir como guía para

el desarrollo profesional. Al comprender las competencias y habilidades
necesarias para su puesto actual, los empleados pueden identificar
áreas de mejora y trabajar hacia metas de desarrollo.

3. Motivación y compromiso:
 Conociendo claramente sus responsabilidades y contribuciones al
éxito de la empresa, los empleados pueden sentirse más motivados y
comprometidos. La falta de comprensión de las expectativas laborales
puede resultar en desmotivación y falta de compromiso.

4. Facilita la comunicación:

La descripción del puesto actúa como una herramienta de

comunicación eficaz entre los empleadores y los empleados. Facilita la
discusión sobre roles y expectativas, permitiendo ajustes cuando sea
necesario y mejorando la comunicación en general.

Conclusión:

En resumen, la descripción del puesto es esencial tanto desde una

perspectiva legal como social. Contribuye al cumplimiento normativo,
previene la discriminación, define responsabilidades y expectativas,
promueve la transparencia, facilita el desarrollo profesional y mejora la
comunicación. Su implementación adecuada beneficia tanto a
empleadores como a empleados, estableciendo bases sólidas para una
relación laboral efectiva y armoniosa.