"Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral desde el capital humano"

El artículo de Norma Angélica Pedraza Melo se centra en el estudio del clima organizacional y su
impacto en la satisfacción laboral desde la perspectiva del capital humano. El objetivo principal es
analizar cómo el clima organizacional influye en la satisfacción laboral de los empleados,
reconociendo la importancia del factor humano en el entorno de trabajo.

El autor comienza revisando la literatura existente sobre clima organizacional y satisfacción laboral,
destacando su interconexión y su influencia mutua. Se exploran diferentes teorías y modelos que
sustentan esta relación, enfatizando la importancia de un clima organizacional positivo para
aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados.

Para llevar a cabo el estudio, se utilizó una metodología de investigación que incluyó encuestas y
entrevistas a una muestra representativa de empleados de diferentes departamentos de una
organización. Se recopilaron datos sobre variables relacionadas con el clima organizacional y la
satisfacción laboral, como la comunicación interna, el liderazgo, la motivación, el reconocimiento y
la cultura organizacional.

Los resultados obtenidos revelaron que existe una relación significativa entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral de los empleados. Un clima organizacional favorable,
caracterizado por una comunicación abierta y efectiva, un liderazgo inspirador, un ambiente de
trabajo motivador y un reconocimiento adecuado, se asoció con niveles más altos de satisfacción
laboral entre los empleados.

El estudio también identificó áreas de mejora dentro de la organización, como la necesidad de

fortalecer la comunicación interna, implementar programas de desarrollo del liderazgo y mejorar la
cultura organizacional para fomentar un clima de trabajo positivo.

En conclusión, el artículo de Norma Angélica Pedraza Melo destaca la importancia del clima
organizacional en la satisfacción laboral de los empleados. Proporciona evidencia empírica que
respalda la relación positiva entre ambos factores y sugiere que las organizaciones deben prestar
atención a mejorar su clima interno para promover la satisfacción y el compromiso de su capital
humano.