Legislación aplicable a la

higiene industrial
Dirigido a: Saul Tomas Salas Suarez

Tania Daniela Gutierrez Lopez/ID: 781291 | Riesgos fisicos | 27/05/2022

Legislación aplicable a la Higiene Industrial y a la
Seguridad y Salud
Legislación Colombiana ha tenido ciertos cambios desde hace varios años, que
la sitúancomo una de las mejores de América Latina y la posiciona como una
Nación de proyecciónen la protección de los trabajadores. Las Normas que
existen se han vuelto más exigentes enlos temas de control de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades profesionales, asícomo también en la exigencia
del control de las actividades de alto riesgo.A partir de la Resolución 2400 de
1979 se han presentado una serie de Normas que permitena los empleadores, a
las ARPs y a los trabajadores relacionar la productividad , la calidad y
laseguridad como un solo eslabón. No se puede concebir una productividad sin
seguridad y nose pueden diseñar productos o servicios de calidad a costa de la
salud e integridad de lostrabajadores. La seguridad debe ser manejada como
cualquier otra función de la empresa. Lagerencia debe dirigir sus esfuerzos en
cuestión de seguridad estableciendo metas realizables yplanificando,
organizando y controlando su realización.Las mejoras en seguridad resultan en
trabajadores comprometidos, pues al trabajar en lasmejores condiciones
laborales lo que se espera de ellos es el compromiso con un buendesempeño
laboral. La clave para un buen desempeño en seguridad de los Jefes
ySupervisores de línea, reside en la fijación de los patrones de desempeño
respectivos porparte del gerente y la comprobación de resultados. Todos
aceptamos responsabilidades en lasáreas en que nuestro desempeño va a ser
medido u observado por nuestros superiores.

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Resolucion 2400 de 1979
Por la cual se establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de Trabajo. Esta resolución busca preservar y
mantener la salud física y mental, prevenir enfermedades y accidentes
profesionales y lograr condiciones de higiene y bienestar para los trabajadores
que desempeñan diferentes actividades. Teniendo en cuenta el campo de
aplicación las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad con el fin de
preservar y mantener la salud tanto física como mental y prevenir
enfermedades y accidentes profesionales para así lograr mejores condiciones
de bienestar para los trabajadores en sus diferentes áreas de trabajo y
actividades. OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS. Mantener en óptimas
condiciones los lugares de trabajo, garantizando serviciomédico permanente
en aquellos lugares que presenten mayor riesgo de accidentes y enfermedades.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. Cumplir con las obligaciones
establecidas por los patronos, mantener en buen estado las herramientas,
equipos, elementos de protección, además utilizar adecuadamente las
instalaciones de la empresa. La legislación SG-SST no se limita sólo a la
normatividad en seguridad y salud en el trabajo emitida desde el Ministerio de
Trabajo, pues debe considerarse una buena cantidad de entidades que emiten
todo tipo de normas aplicables a esta área.Antecedentes de la normativa de
seguridad y salud en el trabajoTeniendo esto presente vale la pena preguntarse:
¿Qué entidad o conjunto de entidades debo consultar para actualizar la matriz
de requisitos legales de mi empresa?, ¿Qué tipo de entidades pueden crear
normas que apliquen directamente a la seguridad y la salud ocupacional?. Al

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hacernos este tipo de preguntas lo más sencillo sería pensar que al formar parte
de la legislación laboral la única entidad a consultar debería ser el Ministerio
de trabajo.

LEY 9 DE 1979
Esta ley se basa en mejorar las condiciones sanitarias, mejorar y prevenir algún
tipo de enfermedad que afecte al trabajador y si nos enfocamos en la seguridad
y salud en él trabajó en el artículo III nos habla sobre preservar, conservar y
mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece
normas tendientes a: prevenir todo el daño que afecte a nuestros trabajadores,
proteger a las personas relacionados con agentes químicos, biológicos y físicos
que puedan afectar la salud, proteger a los trabajadores de las altas radiaciones.
Esta ley se basa en evitar o prevenir algún tipo de accidente o enfermedad
laboral con algunos de estos agentes químicos que se pueden presentar en
cualquier tipo de trabajo y para eso implementan charlas sobre la seguridad y
salud en el trabajo. La ley 9 del 79 sin duda alguna la salud de los habitantes de
una población determina su calidad de vida, esta ley dictamina las reglas más
importantes para el funcionamiento de diversas entidades, producto o
situaciones que influyan en las condiciones de la vida de la comunidad.

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Decreto 1072 de 2016
Por consiguiente bajo un sistema de vigilancia epidemiológica en la salud y en
el trabajo se aplica de forma que se puedan hacer balanza través de datos sobre
las enfermedades laborales que se representan, de igual forma y teniendo
identificado el peligro y el riesgo actuar oportunamente con actividades de
promoción y prevención para así salvaguardar con protección la salud de la
población trabajadora, allí se verá el sistema de gestión adherido al tamaño y
características de la empresa y es compatible con el sistema integrado de
gestión cuando se habla de una política en seguridad y salud en el trabajo se
debe de enseñar por escrito y es de prioridad dentro de las mismas políticas de
gestión de la empresa con alcances sobre centros de trabajo y todos sus
trabajadores de esta forma los objetivos son directamente proporcional
cumpliendo así y aplicando la matriz de identificación de peligros y valoración
de riesgos con la mejora continua cumpliendo así con la normatividad vigente.
Para dar una organización del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo debe haber una protección a la salud de los trabajadores de acuerdo a lo
establecido por la misma norma para esto se necesita que los empleadores
divulguen al interior de las empresas la misma política en un documento por
escrito y con acciones cómo; asignar funciones en desarrollo de la misma,
documentar y comunicar a todos los niveles de organización teniendo en
cuenta que siempre deben rendir cuentas los directamente implicados con el
desarrollo de la norma, pero para esto debe establecerse a la disposición del
recurso tales como financieros técnicos y por supuesto un buen recurso
humano cumpliendo así también con el desarrollo e implementación del
comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo todo con el propósito
de fomentar siempre la promoción y prevención de la salud de acuerdo cómo lo
indica el sistema de gestión, para esto es necesario aplicar paso a paso el
proceso de cómo planear, organizar, dirigir, y desarrollar esto debe ser como
mínimo una vez al año se necesita siempre que los empleados de la empresa
sean participes del modelo de sistema de gestión para aquellos que conforman

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el comité paritario deben velar por la salud integral de la salud de los
empleados suministrar información clara, veraz y completa sobre el estado de
la salud con esto se puede desarrollar capacitaciones e inducciones reinducción
sobre las amenazas de los peligros y riesgos de cada de una de las áreas con la
planificación del sg-sst lo que se busca es dar a conocer una metodología que
tenga alcance sobre los procesos de actividades rutinarias y no rutinarias,
internas o externas maquinaria y equipo en los centros del trabajo y cada una
de las áreas con el fin de priorizarlos. Implementar controles a tiempo y
necesarios de acuerdo con la norma se debe hacer una evaluación periódica de
ellas para así calificar cuáles han sido los avances y problemas acerca de la
seguridad y salud en el trabajo esto debe ser siempre ejecutado por personal
idóneo para medir con indicadores sobre el registro y seguimiento sobre
accidentalidad laboral así como también de las enfermedades para eso existen
los mecanismos de auto reporte de condiciones de trabajo y salud por parte de
los trabajadores también con estos establece los objetivos que son media
hábiles y cuartiles de acuerdo a las prioridades definidas por cada empresa,
esto implica a que debe de haber un cronograma de las mediciones ambientales
ocupacionales y resultados también se puede apreciar y ejecutar el programa de
vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud
y trabajo así como también un registro estadístico de las enfermedades
laborales y es allí donde se aplica las acciones preventivas correctivas y de
mejora la aplicación del sg-sst, se basa en las medidas de prevención y control
que se deben adoptar con base en el análisis de pertinencia con acciones con;
eliminación, sustitución, controles administrativo, control ingeniería,
elementos de protección personal y colectivo. Esto se basa para la
identificación de peligros y valoración de riesgos por consiguiente el
empleador debe suministrar elementos y equipos dotados según la actividad
económica de igual manera realizar mantenimiento de las instalaciones de
equipos herramientas con un buen método de inspección ay ese determinarás
en condiciones inseguras de seguridad en las áreas de trabajo contando que hay
un plan de prevención preparación y respuesta ante emergencias con
propósitos de cubrir todos los centros de trabajo en esto debe destacarse
actividades como la definición de planos de instalaciones y rutas de evaluación
ya teniendo esto en cuenta es importante capacitar al personal para que así
mismo estén en capacidad de actuar y proteger su salud integral ante una
emergencia real o potencial es bueno siempre implementar los simulacros para
como mínimo una vez al año.

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Bibliografías:
http://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53565

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1177

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173

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