Propuesta de promoción:

Para la empresa eléctricos santor es muy importante el bienestar y el buen ambiente laboral,
ya que a través de este se logra generar espacios saludables, y de motivación para el
empleador.

A continuación, la propuesta de promoción de la empresa Electricos Santor:

-El empleador debe sentirse escuchado: el jefe o líder del área junto a la parte administrativa
es decir dueños de la empresa, deberán ser flexibles en las diversas situaciones que se
presenten, ya que debemos resaltar que las relaciones interpersonales en una empresa es de
suma importancia que se deben sentir de forma cercana para el buen funcionamiento de
trabajo en equipo y sobre todo en conexión, esto con el fin de que el líder o jefe logre inspirar a
un mas a el empleador generando en ellos esa motivación que muchas veces se logra perder,
generando acercamientos y un buen ambiente laboral.

-Toma de decisiones individuales y/o grupales:

De manera individual se observa al empleador su capacidad de enfrentarse a grandes retos y

desafíos con el fin de que sientan autonomía generando en ellos confianza, seguridad y
permitiéndoles la toma de decisiones con el fin de seguir fortaleciendo el ambiente donde
laboran.

De manera grupal junto con el jefe opinar y escuchar entre todos, esto con el fin de generar
debates de toma de decisiones y soluciones para el problema que se estén enfrentando, esto
permite la unión, escucha y compromiso de todos.

-Oportunidades de crecimiento: la empresa deberá ser flexible con el empleador que se

encuentre estudiando, con el fin de seguir impulsando su dedicación para crecimiento personal
y profesionalmente

-Reconocimiento al trabajo de cada empleador: es de suma importancia reconocer las

habilidades, fortalezas, desenvolvimiento y el buen desempeño todo en conjunto hace que se
sientan importantes y reconocidos en lo que día a día hacen por el crecimiento de la empresa,
además se sientan acogidos esto hará una mayor motivación y un cambio de actitud en todos.

-Comunicación: la empresa siempre deberá ser transparentes con el empleador, es decir

informarles lo que esta sucediendo, esto con el fin de crear confianza, seguridad, e interacción.
Plan de prevención

La siguiente propuesta de prevención de eléctricos santor explora las diferentes técnicas y

estrategias con el fin de prevenir daños físicos, psicológicos, sociales y familiares, además de
llevar un ambiente laboral sano, seguro y tranquilo.

-Prevención de inconformidad: buscar de manera rápida con el personal capacitado soluciones

a los diferentes problemas con el fin de acabar la inconformidad por parte del trabajador,
haciendo que este sienta satisfacción por acabar con el problema que se está generando.

-Prevenir riesgos laborales: informar y practicar la importancia de la seguridad dentro de la

empresa, es decir, el buen uso de sus implementos de seguridad, y tener plan de seguridad
donde mensualmente poner en práctica alguna situación para saber enfrentarla.

-Prevención de estrés y cargas laborales: en el proceso de trabajo la empresa deberá

implementar pausas activas o recesos ya que la salud y bienestar del empleador es la base
fundamental del crecimiento de una empresa.

-Prevenir el desinterés: este punto es fundamental ya que el desinterés en el empleador se

manifiesta por cualquier motivo ya sea estrés, falta de comunicación, cargas laborales, entre
otras por ende se deberá llevar un seguimiento constante a través de entrevistas, encuestas
donde se le pregunte al empleador como se siente en todos los ámbitos ya sea laboral,
personal, de salud, familiar, esto con el fin de que no llegue a suceder el desinterés en el
empleador y se genere inconformidades y mal ambiente laboral.

-Prevenir enfermedades: la empresa deberá llevar un control de cada trabajador, es decir,

conocer si este es hipertenso, si sufre de ansiedad, depresión, insomnio, inseguro (a), presión
arterial, diabetes, entre otras tantas enfermedades, esto con el propósito de conocer su nivel
de salud, junto con el equipo médico y líder de cada área de la empresa contar con ese reporte
y conocimiento de salud y de la limitación de este.
Propuesta de intervención:

A través de una matriz DOFA se conoce las estrategias a implementar en la intervención de la

empresa eléctricos santor y es que esta tiene una importancia y relevancia en cada trabajador
y es que a través de ella se conoce el grado de satisfacción de cada uno de ellos, se conoce si el
ambiente laboral es el mejor, si la comunicación es acertada, si hay algún tipo de tensión,
cansancio, estrés entre otras.

Con lo anterior se busca identificar cada una de las partes logrando identificarlas y buscando la
debida y correcta solución por ende se deberá realizar actividades a corto y largo plazo, por
ende la empresa deberá seguir desarrollando diversos estudios sobre el buen ambiente laboral
para seguir interactuando y conociendo la poca satisfacción del trabajador dentro de la
empresa, es decir deberá proyectarse con evaluaciones futuras donde se logre realizar planes
de mejoría, presupuestos para implementarlos y ejecutarlos