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Docente: Norma Arteaga Gaona

Asignatura: Normatividad Laboral

Grupo: 002

Actividad: Evidencia de Aprendizaje.


Relaciones patrón- empleado en una
empresa

Unidad: 3

Fecha: Noviembre, 2019


Desarrollo

El área productiva indicó que debían incrementar su producción para cubrir las ventas
nacionales e internacionales, se plantearon distintas alternativas y mediante un análisis se
determinó que la mejor opción para poder cubrir las cantidades acordadas es comprando
maquinaria. Esto implica cambios internos y uno de ellos es recorte de personal.

La gran mayoría de personas que laboran en el área productiva serán removidas de sus
actividades y reubicadas en otras labores y/o áreas porque la maquinaria nueva cubrirá
dichas labores, sin embargo, existe un número de dos personas que no pudieron ser
reubicadas y se tomó la decisión de despedirlas.

Una de ellas aceptó el finiquito que le ofrecieron; la otra persona insistió en no perder su
trabajo, pero no tuvo una respuesta favorable, cuando le dijeron cuánto iban a darle de
dinero, pidió le explicaran como calcularon la cantidad ofrecida y le respondieron que
debía aceptar lo que le ofrecían y él respondió que no estaba de acuerdo, que el despido
es injustificado y buscará apoyo para solucionarlo.

Pidió apoyo al Sindicato al que pertenecía y ellos le indicaron con que abogado debía
asesorarse, este lo ayudó y el proceso realizado fue el siguiente:

1. El abogado le ofreció dos opciones: pedir lo reinstalen o un pago de


indemnización. Artículo 123, fracción XXII de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos (CPEUM).

2. El empleado decide la indemnización porque las razones de su despido y su


negativa a aceptar las condiciones del jefe ocasionaron que la relación no sea del
todo cordial.

3. El abogado determinó que debía elaborar la demanda por escrito de acuerdo con
lo establecido en el Artículo 872 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para
establecer todas las condiciones en que se estableció la relación laboral: fechas,
actividades, horarios, salario, prestaciones económicas, etc. y las condiciones,
fechas, circunstancias en que se realizó el despido.
4. Para comprobar que el descuento que se realizaba de su salario para el pago de
cuotas correspondientes en el Instituto Mexicano del Seguro Social al cual estaba
inscrito, se solicitará un informe que demuestre que las condiciones en que el
patrón inscribió al trabajador en este Instituto. Esto es conforme al artículo 112 de
la Ley del Seguro Social.

5. Otra información que el abogado solicitará es ante el Instituto del Fondo Nacional
para la Vivienda de los Trabajadores (INFONAVIT), para comprobar el pago de
cuotas correspondientes al tiempo desde que el trabajador comenzó a laborar en
la empresa, hasta cuando fue despedido. Establecido en los artículos 29, 30, 31,
33 y 34 de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
trabajadores.

6. Si la demanda laboral no es elaborada correctamente, el Tribunal determina que


tiene inconsistencias o partes contradictorias, el trabajador deba aclarar todo de
acuerdo con lo indicado en el Artículo 873 de la LFT.

7. La audiencia se celebra con el desahogo de pruebas siguiendo lo descrito en el


Artículo 876 de la LFT.

8. Las demandas y excepciones que surjan deben sujetarse a lo explicado en el


Artículo 878 de la LFT.

Conclusiones

Las relaciones laborales conllevan una gran cantidad de situaciones que van más allá de
solo ejercer su trabajo el empleado y que el dueño pague un salario. Surgen situaciones
que requieren asesoría, principalmente para el trabajador y entender que es correcto o no
el actuar de su patrón.

Un ejemplo es el despido, cuando el empleado comete una falta grave teniendo como
consecuencia su despido, tiene que estar respaldado en su reglamento interno y la Ley
Federal del Trabajo; pero no solo si el despido es o no válido, si no que los términos en
que la empresa concluye su relación laboral con él sean los correctos.

Existen Leyes creadas para apoyar a los trabajadores, pero si no se conoce esta
información o quien puede asesorarlos, de nada sirve que estén para hacer valer sus
derechos.

Fuentes de consulta

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Última reforma publicada


en el Diario Oficial de la Federación el 09-08-2019. Recuperada de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_090819.pdf
 Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores. Última
reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 01-05-2019. Recuperada
de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/86_010519.pdf
 Ley del Seguro Social. Última reforma publicada en el Diario Oficial de la
Federación el 07-11-2019. Recuperada de:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92_071119.pdf
 Ley Federal del Trabajo. Texto vigente. Última reforma publicada 02-07-2019.
Recuperada de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm
 UnADM (2019). Unidad 3. Normatividad Laboral. Derecho Procesal Laboral.
Recuperado de:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/
03/GNOL_2017_02/U3/descargables/GNOL_U3_Contenido_2019__b2.pdf