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1. Las mujeres desarrollan estrategias de compensación que pueden encubrir déficits sociales.
2. Hacen uso de patrones de interacción y manejo de amistades, lo que se interpreta como buen
comportamiento social e incluso funcionamiento cognitivo.
El desarrollo de mayor literatura dirigida a las mujeres y la comprobación de ciertas
teorías pueden impactar en el avance de estrategias de intervención específicas con
mayor éxito. No obstante, no hay resultados concluyentes, por lo que la comunidad
científica ha emprendido acciones para abordar estas presuntas diferencias de género.
Calidad de vida
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) el desarrollo pleno y satisfactorio de
las personas depende en gran medida de las mejoras asociadas a la calidad de vida.
Para ello, cada persona debe convertirse en sujeto activo con poder para hacer
realidad las metas o sueños personales. Es así como el cumplimiento de estos logros,
objetivos y subjetivos, tienen un impacto en la mejora de dicho concepto.
Si el sujeto debe convertirse en parte activa, debe ser garantizado el derecho de las
personas a formar parte de este proceso en términos de: toma de decisiones,
requerimientos sobre lo que se considera relevante, la forma de conseguirlo, además
de contar con las instituciones donde pueda llevar a cabo sus demandas.
En cuanto a las personas con TEA, existen prejuicios o conceptos generalizados que
impiden que este colectivo, cada vez mayor según el aumento de diagnósticos a nivel
mundial, ejerza plena participación en aspectos propios de su vida. Investigaciones
recientes (Zablotsky, Black, Maenner, Schieve, y Blumberg, 2015) apuntan que
actualmente una de cada 68 personas nacidas vivas podría presentar un trastorno de
este tipo. Estas cifras en aumento sugieren la necesidad de incorporar plenamente a
las personas con TEA en los asuntos referidos a su calidad de vida.
Sin embargo, es frecuente que estas personas y en especial aquellas que presentan
mayores necesidades de apoyo, sean objeto de prejuicios sobre falta de base para
generar opiniones reflexivas sobre la forma en que prefieren vivir su vida, dejando en
manos de terceros ejercer el derecho a decidir frente a temas de su incumbencia
directa.
En este contexto, el presente apartado intenta acercar el paradigma de la calidad de
vida desde el punto de vista de la parte involucrada, incorporando aquellos factores que
desde su opinión adquieren más pertinencia. La publicación de la Confederación
Autismo España (2017), “Calidad de vida y Trastorno del Espectro del Autismo” expone
enfoques y aspectos fundamentales que se estarán desarrollando en el presente
subtema.
Bienestar físico (BF) Asociado a la buena salud, Atención sanitaria, sueño, salud y sus
sentirse en buena forma alteraciones, actividades de la vida
física, tener hábitos de diaria, acceso a ayudas técnicas y
alimentación saludables. alimentación.
Inclusión social (IS) Asistir a los mismos lugares Integración, participación, accesibilidad
donde van otras personas y y apoyos.
participar en sus actividades
como uno más. Sentirse
Dimensiones centrales de calidad de vida
miembro de la sociedad,
sentirse integrado, contar
con el apoyo de otras
personas.
Expectativa de vida
Características Ponderación
Dificultades de Pueden traducirse en que las personas con TEA tienden a ser lógicas y
comunicación literales. Su incapacidad para entender dobles sentidos, sarcasmos o
(lenguaje simbólico) ironías las convierten en personas sinceras. Esta condición les permite
tomar decisiones privilegiando criterios objetivos, sin prejuicios.
Existen tres categorías que definen los tipos de empleos que empresas u
organizaciones ofrecen a las personas que hacen parte de dicho colectivo.
Seguidamente se mencionan:
1. Empleo competitivo:
Dirigido a aquellas personas que cuentan con destrezas, como por ejemplo un
adulto con alto funcionamiento como el síndrome de Asperger. Estos empleos
brindan cierta inducción, pero el sistema de apoyo no se considera a largo plazo.
Trabajos de mesero, mecánico, cortar pasto se enmarcan dentro de los
denominados empleos competitivos. Promueve la integración a la fuerza laboral.
2. Empleo con apoyo:
Se caracteriza porque personas regulares e individuos con TEA comparten el
espacio laboral, mientras reciben asesoría o apoyo en el cumplimiento de tareas.
Dicha asesoría puede disminuir conforme el trabajador se involucra con sus
funciones. Estos trabajos por lo general ocurren en empresas como hoteles,
restaurantes, empresas pequeñas, entre otros. Privilegia la integración con el
entorno social.
3. Empleo seguro o segregado:
Las personas con discapacidad laboran de manera apartada y no se integran
con los trabajadores regulares. Puede llegar a tener detractores, debido a que
dicha práctica puede fomentar la dependencia y se desarrolla en espacios no
terapéuticos. Estas labores se caracterizan por el desarrollo de destrezas
básicas, como ordenar, armar o empacar artículos en supermercados o tiendas
por departamentos, entre otras tareas.
Se trata de seguir algunas pautas que pueden dar buen resultado toda vez que el
individuo con TEA y su entorno deciden iniciar la independencia como parte del
desarrollo de la calidad de vida. Estas recomendaciones pueden ser:
Revelar la discapacidad
Aunque comunicar o no al empleador que se tiene un diagnóstico TEA es una
decisión personal, será conveniente analizar qué tipo de información es
conveniente socializar de acuerdo a la tarea a la que el individuo se está
postulando.
Facilidades en el lugar de trabajo
Puede considerar la adecuación de los espacios para la realización de tareas.
Dichos ajustes razonables pueden estar relacionados con la infraestructura,
horas de trabajo, ajustes de instrumentos de equipo, etc.
Sensibilizar a los compañeros de trabajo
Socializar información sobre el TEA en el ambiente laboral marcará
positivamente dicho proceso, esto ocurre si la persona decide revelar la
discapacidad. Será necesario que la red de apoyo discrimine aquellos aspectos
necesarios que involucren mayor comprensión sobre la condición.
Destrezas sociales
Se trata de promover un conjunto de destrezas sociales que impactarán de
manera positiva en el ambiente laboral, aunque las funciones propiamente del
empleo no las requiera.
Presentación personal
Es obvio que la presentación en términos de higiene y cuidado de la apariencia
es fundamental para la vida personal y laboral de cualquier individuo. Es
fundamental promover habilidades de esta naturaleza en las personas con TEA.
Habilidades de comunicación
Pese a la limitante que estas personas desarrollan asociadas al lenguaje, es
relevante privilegiar aspectos comunicativos sobre sus necesidades, gustos o
aspectos a rechazar.
Conductas sociales
Promover las competencias sociales desde el inicio del proceso de búsqueda de
empleo es vital para iniciar la vida laboral. Se trata de reforzar modales
generales, hábitos de saludo y despedida, respeto por el espacio personal,
diferencias entre las conducta privada de la pública, tolerancia hacia hechos no
esperados, entre otras conductas.
Bienestar emocional
El bienestar emocional de las personas con TEA puede resultar afectado por un
conjunto de factores de tipo social y de base biológica. Por ejemplo, la predisposición a
la depresión se asocia con alteraciones neuronales propias concretamente en la
sustancia blanca cerebral. En contraparte, factores de tipo social inciden de manera
positiva en el bienestar emocional, elementos como la capacidad de elección, el
disfrute de espacios seguros y adaptados en donde desenvolverse, el soporte
emocional, la estabilidad económica favorecen el bienestar emocional de estas
personas.
Sin embargo, experiencias negativas como el aislamiento, el acoso escolar o laboral
afectan negativamente dicha dimensión del paradigma de la Calidad de Vida,
asociándose a un aumento de riesgo de suicidio, en especial, entre las personas
adultas con TEA sin discapacidad intelectual.
En el caso de personas con TEA que presentan dificultad de comunicación, tienen una
doble vulnerabilidad de verse socialmente excluidos. El aislamiento también constituye
una de las mayores preocupaciones que expresan las familias cuando piensan en el
futuro, anticipando el momento en que estas ya no estén en condiciones de ser su
principal fuente de apoyo.
El acoso, en cualquier etapa de la vida del paciente, actúa como otro elemento
incidente en la salud emocional. Según una investigación difundida por la
Confederación Autismo España (2019), “El cuidado de mi salud. Guía práctica para la
promoción de la salud de las personas mayores con trastorno del espectro del
autismo”, se determinó de primera mano que personas adultas con TEA sufrieron
diversas formas de acoso en etapas de niñez y adolescencia, actuando como un
detonante significativo de su bienestar emocional.
Es frecuente que situaciones de acoso no caduquen en la etapa escolar, pues
investigaciones refieren que este tipo de abuso también se registra en diferentes
puestos de trabajo, con saldos negativos en la autoestima y bienestar emocional
general de estas personas.
A partir de los 40 años se puede constatar trastornos de tipo emocional vinculados a
los TEA en la madurez: estrés, depresión y ansiedad. Dichos trastornos afectan,
como ya se ha mencionado, su calidad de vida, aumentando el riesgo de muerte
prematura referido al suicidio. En menor medida, también se ha constatado que
demoras para acceder a un diagnóstico acertado o dificultad para contar con apoyo
especializado, en los distintos grupos etarios, producen alteraciones en la calidad de
vida de quienes forman parte de este colectivo.
La Organización Mundial de la Salud define la salud mental como un estado de
bienestar en el que la persona se da cuenta de sus propias capacidades, puede hacer
frente al estrés normal de la vida, puede trabajar de manera productiva y puede hacer
una contribución a su comunidad. La salud mental es un componente del bienestar
emocional, condición indispensable para alcanzar el óptimo desarrollo a lo largo
de la vida de las personas regulares y aquellas diagnosticadas con TEA.
Señales de alerta
Relaciones Interpersonales
Frente a los rasgos centrales de las personas con TEA, la alteración de la conducta
social origina que los individuos con esta condición registren una menor disposición
para la interacción social, teniendo como es conocida, una dificultad para entender las
emociones de las personas que los rodean, es una variante que limita las relaciones
interpersonales.
En efecto, una de las dimensiones fundamentales del modelo de la Calidad de Vida se
refiere a las Relaciones Interpersonales. Dicho componente puede visualizarse a través
de los indicadores asociados con la comunicación, relaciones con familiares, amigos y
demás interacciones con el entorno.
En otras palabras, fundamentalmente se refiere a la capacidad de concebir al ser
humano como un ser gregario, quien para alcanzar pleno desarrollo amerita vincularse
con distintas personas a lo largo de su vida, contar con familiares y amigos, gozar de
buena relación con vecinos, compañeros de trabajo, entre otros actores de la vida.
Tiene que ver con la interacción positiva para el disfrute a la intimidad, afecto y apoyos,
estableciendo amistades y llevarse bien con la gente como vecinos, compañeros y
otros. (Morán, L. et al., 2015).
No obstante, la guía “Calidad de vida y Trastorno del Espectro del Autismo” de la
Confederación Autismo España (2017), difunde testimonios de personas con TEA
quienes participando de un estudio sobre las relaciones interpersonales identifican que
más allá de la familia se les dificultades el manejo de la interacción social y la
posibilidad de construir relaciones a largo plazo, pues no logran comprender los
códigos no verbales del proceso de la comunicación, así como el desarrollo de
habilidades sociales.
Sin embargo, este comportamiento logra ser remontado en aquellos individuos que
pueden reconfigurar su círculo social. En este contexto, conviene rescatar algunos
testimonios tomados de la guía a fin de redimensionar el impacto positivo y negativo
que la presencia o ausencia de estas interacciones pueden producir y el impacto en la
presente dimensión:
Valoración negativa
“Como no me sé relacionar (…) Siempre me gusta estar solo. Me gusta relacionarme
con la gente de los temas que a mí me interesan, luego ya me es muy complicado para
mí las relaciones me resultan muy complicadas”
Inobservancia de la intimidad:
según estudios esta limitación potencia el riesgo de conductas inadecuadas.
Profesionales en el área afirman la necesidad de promover y respetar su sexualidad
como parte de las funciones básicas. Esto se traduce en brindar espacios de intimidad
para ejercerla de manera satisfactoria.
Consolidar la educación sexo-afectiva:
se trata de un acompañamiento a lo largo del desarrollo evolutivo de las
personas con TEA. Incluye además promover conductas de autoprotección frente
a riesgos como la explotación sexual.
1. Oportunidad de adquirir habilidades y desarrollar creencias que les posibiliten tener mayor
control sobre sus vidas.
2. Libertad para ejercer control y autodeterminación en sus vidas con el apoyo de su entorno.
3. Pueden expresar preferencias y usar esas preferencias para hacer elecciones.
4. Toda persona debe tener la oportunidad de aprender habilidades sobre toma de decisiones,
para expresar sus decisiones y que sean respetadas por los demás.
5. La persona con retraso mental debe ser tratada con dignidad y respeto. Tener un amplio rango
de experiencias propias. Tener la oportunidad de defenderse ella misma. Tener control sobre
sus recursos financieros, servicios y apoyos formales e informales.
6. Los profesionales, los miembros de la familia y el público en general deben apoyar y capacitar
a las personas con retraso mental para que tengan mayor control sobre sus vidas.
Sobre estos asuntos, vale la pena mencionar los resultados de las investigaciones
generadas por la Confederación de Autismo España, organización que sobre el
componente Autodeterminación logró recabar importantes hallazgos que pueden
considerarse una constante dentro de los colectivos TEA a nivel mundial.
Según dichos estudios, la mayor parte de las personas con TEA manifiestan no ser
tomados en cuenta de forma activa para decidir por sí mismos en aspectos
directos de su vida, con algunas excepciones. Los participantes de la investigación
coincidieron en que el mecanismo para tomar decisiones se basa en el apoyo de
terceras personas, generalmente su familia. No obstante, expresaron que en algunos
ámbitos realizan elecciones cotidianas de bajo impacto, demostrando con ello conocer
sus preferencias e intereses.
En contraparte, familiares exponen su preocupación y en algunos casos negativa
de dejar en personas altamente comprometidas la toma de decisiones, debido
fundamentalmente por la severidad del cuadro o la intensidad de sus necesidades.
Según explican, se trata de personas que tienen intereses limitados, lo que define sus
pensamientos y comportamientos.
Por su parte, los profesionales refieren que estas conductas no deben limitar la
posibilidad de expresión respecto a sus preferencias. En estos casos se privilegian
dinámicas de observación y empatía para determinar sus intereses, incorporando
nuevos actores a dicha estrategia de diagnóstico, considerando a la persona en
términos de sus gustos e intereses.
Ante este panorama Tamarit (2001), agrega que la tecnología puede ser útil para
mejorar, por ejemplo, problemas locomotores, favoreciendo el control de su entorno. En
líneas generales, el ejemplo anterior pretende rescatar la importancia de incluir a la
ciencia y la técnica para mejorar las condiciones de vida de las personas con
discapacidad, donde se requiere la aplicación de un modelo de ciencia aplicado a las
personas, de carácter social, más allá de la inevitable reducción del modelo médico que
se enfoca en las diferencias del individuo.
1. Las personas con discapacidad deben aprender a realizar acciones espontáneas con un fin
personal o colectivo.
2. Requieren practicar la dinámica de la elección en diferentes grados de complejidad, regulando
el valor motivacional en cada una de estas acciones.
3. Manejar las alternativas como respuesta a eventos imprevistos.
4. Establecer metas a corto y mediano plazo.
5. Planificar un futuro personal.
6. Aprender estrategias sencillas para solventar dificultades cotidianas
7. Ajustar el comportamiento según las claves del contexto.
8. Utilizar referentes de terceros para comprender la autodirección.
9. Hacer uso de la tecnología para recorrer distancias, tanto en el plano de la realidad como en el
plano imaginativo frente a un mapa.
10. Persistir en el cumplimiento de objetivos.
11. Privilegiar información de terceros para alcanzar planes y proyectos.
Finalmente, es importante reiterar que todas las personas, en especial aquellos
individuos con TEA, tienen derecho a sentirse autónomos. Justamente para lograrlo, la
dimensión de la autodeterminación, mediante la incorporación de soportes y apoyos
necesarios, puede brindar verdaderas oportunidades para lograr una vida adulta cada
vez más autónoma.
Procurar el bienestar socioemocional pasa por el derecho a la autodeterminación, la
cual no se alcanza de manera particular, al contrario requiere el concurso de
voluntades de los familiares, profesionales, especialistas y sociedad en general para
remontar limitaciones en términos de prejuicios, investigaciones y políticas incluyentes
que logren superar el antiguo paradigma de la representación, a fin de brindar
verdaderas oportunidades de acción y elección que tributen en transformaciones por
una mejor calidad de vida de estas personas y sus familias.
Presentación
Objetivos
1. Demostrar los conocimientos acerca de las características en el nuevo paradigma de
Calidad de Vida en aspectos como inclusión social, derechos y políticas públicas.
2. Conocer el trabajo de organizaciones sin fines de lucro, además de campañas y otras
acciones de sensibilización relevantes sobre los trastornos del Espectro Autista (TEA).
3. Fomentar la retroalimentación para reforzar o corregir los aspectos educativos
respectivos.
Desarrollo
Ejercicio 1:
Planteamiento: Según familiares y organizaciones que apoyan los colectivos TEA,
existe evidencia suficiente que demuestra que las personas dentro del espectro autista
son especialmente vulnerables a la exclusión y violación de sus derechos.
Ejercicio 2:
Requerimientos:
Ejercicio 3:
Planteamiento: Desde la Confederación Autismo España nace la herramienta
tecnológica “iCalidad”, la cual constituye un aporte relevante para las personas con
TEA. En este sentido el ejercicio consiste en:
1. Visualizar el video “iCalidad” adjunto en la unidad 5, subtema Sensibilización: campañas
e iniciativas relevantes.
2. Responder a los siguientes planteamientos:
o Explique los objetivos e importancia de la herramienta e indique de qué manera
dicho instrumento aporta valor a las partes involucradas.
Ejercicio 4:
Planteamiento: “Auticon” es una empresa internacional que dedica esfuerzos de
consultoría en tecnología de la información. Su visión consiste en mejorar las
aplicaciones de la tecnología empleando una perspectiva del neurodiverso, sobre la
cual se construye su cultura. En este contexto se solicita:
Instrucciones
Evaluación