MATRIZ DETALLADA SELECCIÓN

Actividad Descripción Responsable Formatos o

documentos
Se da inicio al Evaluador de Base de datos de
proceso de selección profesión psicología candidatos con la
con base de en el área de talento información
Inicio preselección, humano, personal de completa,
estableciendo con la apoyo de talento documentación
necesidad de la humano. solicitada por el
petición.
candidato.
Gestión de evaluación Evaluador de Manual de funciones
de los candidatos que profesión psicología de cargo aspirar, hojas
han sido filtrados y en el área de talento de vida y
Presentar
preseleccionados para humano. documentación de
requerimiento
dar convalidación a soporte.
de personal las funciones que se
establecen en el área y
dar con el enfoque de
evaluación de puesto.
Contar con la Jefe o coordinación de Base de candidatos,
asignación de talento humano, soporte electrónico o
entrevistas con el personal de físico de asignación
Designación del personal evaluador en evaluación, personal de actividad de
proceso de gestión de contar con de apoyo de talento evaluación
una descripción humano.
selección
detalla y profesional
de los candidatos y
generar estudio de
cada uno de ellos para
dar con un criterio de
selección.
Validación de Personal de Documentación
Recepción de documentación evaluación, personal solicitada, Soportes
expedientes de solicitada por las de apoyo de talento generados por las
candidatos diferentes áreas humano. entidades de
laborales y seguridad privada y
educativas, gestión de publica
seguridad de
antecedentes por
medio de entidades
reguladoras y públicas
para dar con la
validación de
seguridad social.
 SI - Verificar Personal de Base de candidatos
información obtenida evaluación, personal preseleccionados,
por lo diferentes de apoyo de talento seguimiento en base
medios de gestión humano. de proceso de
como son los selección con soporte
¿Cumple laborales, educativos, electrónico o físico.
con privados y públicos de
especificac la vacantes, se genera
iones?
el índice de
cumplimiento para el
cargo aspirar, se
genera citación para
dar con el proceso de
evaluación de
competencias y
personalidad.
NO – Finalización de
proceso de selección.
Evaluación inicial de Personal de Formato de entrevista
candidato para dar evaluación y evaluación de
Realizar con criterio candidatos.
entrevista inicial profesional, en base
de formación laboral,
educativa y personal,
se da con el fin de
desglosar la
personalidad del
candidato y dar con
concepto sobre
aptitudes y
habilidades que se
identifican.
Aplicación de pruebas Personal de Pruebas de
de competencias, evaluación, personal personalidad, pruebas
Realizar conocimiento y de de apoyo de talento de competencias de
aplicación de rasgos psicológicos en humano. habilidades y
pruebas. tema de personalidad conductas, pruebas
y de conductas, como conocimiento base de
soportes de estudio
la área aspirar.
complementario de
entrevista inicial.
Si – Cumplimiento Personal de Resultados de
con los resultados evaluación, personal pruebas y
acorde de la área a de apoyo de talento comparación de
desempeñar labor, con humano. resultados aprobados.
estado de pruebas
psicológicas y

¿Aprueba?
 psicotécnicas, para de
con estado idóneo
para el cargo.

NO - Finalización de
proceso de selección.
Citación de entrevista Personal de
con personal de área evaluación, personal Formato de entrevista
como es el jefe de apoyo de talento con jefe de área y
Realización de inmediato del área humano, jefe o concepto de
entrevista final para contar con coordinador del área. evaluación.
aprobación de futuro
candidato
Solicitud de Personal de Base de datos de
Evaluar documentación evaluación, personal candidatos con la
información y adicional para cumplir de apoyo de talento información
documentación con el proceso humano, jefe o completa,
adicional o requerida coordinador del área. documentación
complementaria
por la era solicitada por el
correspondiente.
candidato.
Si – Cumplimiento Personal de Resultados de
con los resultados evaluación, personal pruebas y
acorde de la área a de apoyo de talento comparación de
desempeñar labor, con humano. resultados aprobados.
estado de pruebas
psicológicas y
¿Aprueba?
psicotécnicas, para de
con estado idóneo
para el cargo.

NO - Finalización de
proceso de selección.
Informar de proceso Personal de Seguimiento en base
Comunicación al de selección y dar con evaluación, de proceso de
candidato de el paso de continuidad selección con soporte
aprobación de de la etapa de electrónico o físico.
selección. selección a
contratación
Enviar solicitud de Jefe o coordinación de Seguimiento en base
contratación, bajo talento humano, de proceso de
Proceso de proceso de evaluación personal de selección con soporte
aprobada por gestión evaluación, personal electrónico o físico,
contratación de
humana y área de de apoyo de talento documentación
candidato.
solicitud, dando los humano, gestor de solicitada y aplicada al
soportes de contratación.
candidato para la
evaluación
creación de carpita
complementaria
 laboral.
Entrega de candidato Jefe o coordinación de Seguimiento en base
Fin con criterio talento humano, de proceso de
profesional y soportes personal de selección con soporte
de evaluación de evaluación, personal electrónico o físico,
competencias, de apoyo de talento documentación
psicotécnicas y humano, gestor de solicitada y aplicada al
personalidad para dar contratación.
candidato para la
con el aval de
creación de carpita
aceptación para el
laboral.
cargo