Flujograma Descripción del paso Responsable Documento de salida

Inicio

Se identifica la
necesidad del área que
requiera cubrir una FORMATO ACTA DE
Identificar la vacante vacante dentro de una RENUCNCIA
organización. Talento
humano

Oficializar la necesidad DILIGENCIAR EL

de cubrir un puesto de FORMATO DE
trabajo dentro de la REQUISICION
Formalizar vacante
organización. Talento
humano

Se establece el perfil del PERFIL DEL CARGO

cargo requerido para
cubrir la vacante por
medio del manual de
funciones y el perfil del Talento
Verificar el perfil
cargo. humano

Se crea una
convocatoria que
permita la publicación
de la vacante para
Diseñar convocatoria atraer los candidatos. Talento FORMATO DE
humano CONVOCATORIA

Recibir y recopilar los Talento FORMATO DE

curriculum de los humano REGISTRO DE HOJAS
candidatos interesados DE VIDA
Recepcionar hojas de en el puesto de la
vacante, ya sea de
vida manera virtual o física.
 Revisar minuciosamente Talento
los curriculum recibidos humano
para evaluar la
experiencia laboral,
Analizar hojas de vida habilidades, educación y FORMATO DE
otras cualificaciones de ANALISIS DE HOJA
los candidatos, Durante DE VIDA
este proceso, se busaca
identificar a los
candidatos que mejor se
ajusten al perfil de
puesto vacante y que
pueden avanzar en el
proceso de selección

Analizar si los
¿Cumplen candidatos cumplen con Talento
los requisitos según el humano
con los análisis de la hoja de
requisitos? vida.

Generar un listado de LISTADO DE

preseleccionados que PRESELECCIONADOS
hayan cumplido con el
primer filtro.
Listar preseleccionados Talento
humano

Desarrollar pruebas RESULTADOS

psicotécnicas PRUEBAS
conociendo las PSICOTECNICAS
habilidades y
Aplicar pruebas conocimientos de los
psicotecnias candidatos. Talento
humano

Analizar los resultados

de las pruebas
psicotécnicas para Talento
¿Se paso la verificar si el candidato humano
prueba? puede continuar con el
proceso
 Evaluar la idoneidad
para el puesto. Durante
la entrevista, se Talento FORMATO
exploran aspectos como humano PROTOCOLO DE
Realizar entrevista la experiencia laboral, ENTREVISTA
habilidades,
competencias técnicas y
personales. Este
proceso es fundamental
para obtener
información adicional
sobre el candidato

Verificar si el candidato
cumple con los criterios Talento
¿Cumplen teniendo como base en humano
con los la entrevista

criterios?

Corroborar la FORMATO DE
información VERIFICACION DE
proporcionada por el ANTECEDENTES
candidato durante el
proceso de selección, Talento
Verificar antecedentes
como su historial humano
laboral, educativo,
referencias personales y
antecedentes penales,
para validar la veracidad
de su curriculum y
garantizar la integridad
del proceso de selección

Analizar si el candidato
tiene los antecedentes
correctamente para Talento
¿Cumplen con los seguir con el proceso humano
antecedentes?
 Realizar una visita
domiciliaria al candidato
para confirmar su Trabajador FORMATO DE VISITA
Realizar Visita residencia, así poder social DOMICILIARIA
obtener información
domiciliaria (Opcional)
adicional sobre su
entorno condición de
vida.
Realizarle al candidato RESULTADOS
evaluaciones de salud Talento EXAMENES MEDICOS
para verificar su estado humano
físico y mental
verificando su estado
apto para el cargo.
Realizar exámenes
médicos
Talento
Verificar si el candidato humano
puede seguir con el
¿Selecciona
proceso de selección
doO después de revisado los
exámenes médicos

Se realiza un informe Talento FORMATO INFORME

final sobre los humano FINAL
candidatos
Informe final de seleccionados.
seleccionados