Práctica tema 6 CAPACIDAD DE LAS PARTES, FORMA DEL

CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA

Supuesto 1

Hechos:

I.- El pasado mes de julio de 2022, Enrique P.C., ofreció a su amigo Juan R., de 14
años, la posibilidad de obtener algún dinero extra durante las vacaciones del curso
escolar trabajando como camarero en el bar que regentan sus padres.
II.- Tras el verano, Juan siguió prestando servicios en el bar, si bien, con objeto de
compatibilizar este trabajo con sus obligaciones escolares, solamente trabajaba por las
tardes de 17 a 21 h.
III.- - En ningún momento se firmó por las partes contrato de trabajo alguno.
Cuestiones:
1.- ¿Es válida la contratación efectuada? ¿Por qué? ¿Qué consecuencias entraña?
No es válida la contratación debido a la prohibición general (establecida en el artículo
6.1 del ET) del trabajo a los menores de 16 años y Juan R. tiene 14. El contrato sería
nulo, aunque Juan podría percibir el salario.

2.- ¿Cambiaría su respuesta a las preguntas anteriores si los padres de Juan

hubieran dado su autorización para que su hijo prestara servicios en el bar?
No, porque pese a tener el consentimiento de los progenitores, este es solo valido para
espectáculos públicos (artículo 6.4 ET.

3.- Suponga que un año después de iniciar sus servicios –esto es, cuando Juan tiene
15 años-, los dueños del bar le comunican que ya no precisan de sus servicios.
¿Tendría Juan algún derecho económico derivado del cese?
No

4.- ¿Cambiaría su respuesta a la anterior pregunta si el cese se le hubiera

comunicado una vez que Juan hubiera cumplido los 16 años?
Sí, ya que al tener 16 años tendría derecho al salario por el tiempo trabajado y a la
prestación por desempleo.

5.- Suponga que, mientras sigue prestando servicios en el bar, Juan cumple los 17
años. ¿Habría alguna consecuencia si el horario de trabajo se prolongase hasta la
hora de cierre del bar, produciéndose éste normalmente entre las 23?00 y 23.30 h?
Sí, ya que se estaría incumpliendo la normativa del articulo 6.3 del ET que prohíbe la
realización de jornada nocturna a los menores de edad.

6.- Suponga que uno de los cocineros del bar ha dimitido y los empresarios
precisan contratar un nuevo trabajador para cubrir su puesto, con carácter
indefinido y a jornada completa.

6.1. ¿Podrían contratar válidamente a Julio P, de 66 años, que acaba de ver

extinguido su contrato en otra empresa y que se niega a pasar a la situación de
jubilación por sentirse todavía joven y con ganas de trabajar?
Sí, siempre y cuando se den los requisitos de la cláusula 10 del ET: que la persona reúna
los requisitos necesarios para tener el 100% de la pensión en régimen contributivo, así
como la contratación de un nuevo trabajador de forma indefinida y de jornada completa.

6.2. ¿Podría realizarse el contrato de trabajo de forma verbal? ¿Cambiaría su

respuesta si el contrato se realizase a tiempo parcial? En su caso, indique las
consecuencias que derivarían.

Supuesto 2

Hechos:

I.- Desde enero de 2020, la trabajadora Lucrecia, de nacionalidad cubana y 30 años,

presta servicios en la empresa de limpieza “Como los chorros del oro”, tras un acuerdo
verbal entre las partes. Respecto a esta trabajadora, el empresario no ha solicitado
ninguna autorización administrativa previa para trabajar.
II.-El 4 de marzo de 2023, la empresa le comunica que ha decidido prescindir de sus
servicios.
Cuestiones:
1.- ¿Es válida la contratación efectuada? ¿Por qué? ¿Qué consecuencias entraña?
No es válida la contratación debido a la necesidad de una autorización administrativa.
Las consecuencias serían sanciones administrativas a ambos sujetos.

2.- ¿Podría la trabajadora reclamar por despido?

3.- ¿Tendría derecho la trabajadora a prestaciones de desempleo?

No, pero sí tendría derecho al salario recibido durante el tiempo trabajado.

4.- ¿Cambiarían sus respuestas anteriores si Lucrecia tuviera nacionalidad

francesa?
Sí, ya que el régimen de extranjería sería distinto al tratarse de un extranjero
comunitario.

Supuesto 3
Alberto tiene 16 años y presta servicios para una empresa de reprografía. Su
jornada actual será de 6 horas diarias. Nos pregunta si sería posible trabajar para
otra empresa al mismo tiempo que trabaja en la reprografía y si, en este caso,
podría trabajar 4 horas en la otra empresa.
Sí que le sería posible trabajar al mismo tiempo en varias empresas; sin embargo, en
este caso supera el limite máximo de horas de trabajo efectivo de 8h establecido en el
artículo 34.3 del ET.

Supuesto 4
Luis tiene 17 años y convive con su padre. Este quiere autorizar el trabajo de su
hijo en una tienda. El padre de Luis nos pregunta si está obligado él mismo a
firmar y prestar el consentimiento en lugar de su hijo.
Sí que está obligado a otorgar el consentimiento a su hijo al ser este menor de edad -
mayor de 16 años- en función del artículo 7 del ET.
Supuesto 5
a) Ksenia, de nacionalidad búlgara, dedicada a la artesanía, pretende ser contratada
por un familiar suyo en España, porque su primo tiene una empresa de artesanía
y ha decidido contratarla. ¿Debe solicitar algún tipo de autorización? En caso
afirmativo, cuál y en qué condiciones. Justifica jurídicamente tu respuesta
Ksenia, un extranjero comunitario, solo debe de acreditar su pertenencia a un estado de
la UE y a que los naturales de los Estados de la UE tienen permitido la libre circulación
y el acceso al mercado de trabajo común, basado en el derecho a la igualdad, la no
discriminación y el acceso laboral en las mismas condiciones que los nacionales.
b) Semir, de nacionalidad turca, dedicado a la programación, pretende ser
contractado por un familiar suyo en España, porque su tío tiene una empresa
dedicada a la ingeniería informática y ha decidido contratarla. ¿Debe solicitar
algún tipo de autorización? En caso afirmativo, cuál y en qué condiciones.
Justifica jurídicamente tu respuesta.
Semir (extranjero no comunitario) debería solicitar la solicitud administrativa para
residir y trabajar por cuenta ajena (en este caso no se tendría en cuenta la SNE al
tratarse de una profesión altamente cualificada), su capacitación o titulo y el visado.

c) Dagur, de nacionalidad islandesa, tiene la propuesta de un contrato de limpiador

con un empresario español. Han decidido que empezaría a trabajar el próximo 1
de septiembre de manera indefinida. ¿Debe solicitar algún tipo de
autorización? En caso afirmativo, cuál y en qué condiciones. Justifica
jurídicamente tu respuesta
Dagur (extranjero equiparado a comunitario) deberá solicitar la solicitud de residencia y
trabajo.

Supuesto 6

1. Busca y nombra 3 convenios colectivos de empresa o sectoriales (vigentes) en los que

esté regulado el periodo de prueba y, a continuación, indica si establece algún régimen
jurídico específico en relación con la duración y los períodos de Incapacidad Temporal.
¿En caso de ser así, encuentras alguna diferencia con la regulación del artículo 14
ET? ¿Crees que es legal la regulación que hace el convenio colectivo?
 Convenio de la madera: Sí establece régimen en relación con la incapacidad
temporal
 Convenio de la Construcción: No
 Convenio Repsol: No

La regulación que hace el convenio de la madera es legal ya que coincide con la del
artículo 14 del ET.

2. Imagina que eres una empleadora y que tu empresa se dedicada a la formación no

reglada. Quieres contratar a una persona para tareas de profesor auxiliar. Redacta un
ejemplo de cláusula contractual de periodo de prueba para este supuesto. (puedes
buscar en internet y bases de datos ejemplos y modelos de cláusulas).
Conforme a lo dispuesto en los Arts. 14.1 del Estatuto de los Trabajadores y Artículo 11
del Convenio Colectivo aplicable se establece un período de prueba desde _____ hasta
____.

Todas las incorporaciones de nuevos trabajadores estarán sometidas a un período de

prueba que podrá ser:
 En caso de contrato en prácticas:
a) 2 meses para el personal titulado
b) 1 mes para el personal con formación profesional de primero y segundo grados, o
titulaciones equivalentes).
 En caso de contrato para formación y aprendizaje:
a) 1 mes

Durante el citado período, el/la trabajador/a don/doña______tendrá los mismos

derechos y obligaciones propios a su puesto de trabajo, como si fuera de plantilla,
excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá llevarse a cabo
por cualquiera de las partes implicadas durante su transcurso, sin necesidad de
indemnización o preaviso alguno.

También se pacta expresamente que las situaciones de incapacidad temporal,

maternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de
prueba, interrumpirán el cómputo, reanudándose después de haberse finalizado.

Transcurrido el período sin que ninguna de las partes haya desistido del contrato, éste
producirá plenos efectos, computándose el tiempo anteriormente señalado en la
antigüedad del trabajador en la empresa.

Supuesto 7

Rafael M. S., es contratado de forma indefinida como delineante proyectista en una

determinada empresa en la que ya había trabajado realizando idénticas funciones, si
bien a través de una ETT. Dicha prestación de servicios a través de una ETT se extendió
por un total de 3 meses. En el contrato indefinido que se celebró con él posteriormente a
esta prestación se pactó un período de prueba de seis meses. Transcurridos tres meses
desde el contrato, la empresa le notifica la extinción de su contrato haciendo uso de la
facultad resolutoria fruto del pacto de prueba estipulado. Usted es la abogada de Rafael
¿cómo calificaría el caso y qué le aconsejaría?

Yo calificaría el caso como nulo, ya que según el articulo 14. 1 del ET todo periodo de
prueba que se pacte después de realizar la prestación devendrá nulo.