UNIVERSIDAD NACIONAL DE UCAYALI

FACULTAD DE CIENCIAS ECÓNOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

Los beneficios Sociales, CTS,

Gratificaciones Laborales y Derechos
z Laborales
INTEGRANTES:

✓ MONTALVAN PEREZ MIGUEL ANGEL

✓ OSORIO RONCEROS DIEGO ALONSO

✓ PANDURO CHOTA KARIN ASTRID

✓ PECHO ZARATE PIERO ALDAIR

✓ PIKMANS RIOS CAROL NICOLE

✓ VELA CHAVEZ JOSE ELIAS

BENEFICIOS SOCIALES
 ORIGENES - FACTORES

Exigencias de los Legislación laboral y

sindicatos Seguridad social

Competencia entre empresas

 TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES

En el cargo Fuera del cargo, pero dentro

de la empresa

Fuera de la organización en la comunidad

 SE CLASIFICAN EN

Según: Su exigencia u
Según: Su
obligatoriedad legal
naturaleza

Según : Sus objetivos

 Compensación por tiempo de
servicios(CTS)

DEFINICION:

▪ La cuenta CTS es el deposito que por ley le

corresponde a todo trabajador, como beneficio social,
por el tiempo de servicio brindado a una empresa.

▪ La CTS tiene como propósito fundamental prever el

riesgo que origina el cese de una relación laboral y la
consecuente perdida de ingresos en la vida de una
persona.
 ¿Quienes tienen derecho a percibir la
CTS?
▪ Las trabajadoras y los trabajadores sujetos al régimen de la
actividad privada que laboren una jornada mínima de 4 horas
diarias y que acumulen, como mínimo, un mes de labores.

▪ En el caso de regímenes especiales, la microempresa

no otorga este beneficio social. La pequeña empresa si
otorga este beneficio hasta por 15 remuneraciones
diarias.
 ¿Cuando me deben depositar la
CTS?
▪ La entidad empleadora esta obligada a efectuar el deposito
conforme al siguiente cronograma:

Del periodo mayo – octubre tiene plazo hasta el

15 de noviembre
Del periodo noviembre – abril tiene plazo hasta
el 15 de mayo
¿Como se calcula la CTS?

Por meses calendario completo

Remuneración computable X Numero de meses = A
12

Por días

Remuneración computable X Numero de días = B

360

A + B = CTS
 Antecedentes de la CTS

El origen del beneficio nace con la ley Nº 4916 emitida en 1924

▪ Operaba como una indemnización por el despido sin causa.
▪ Se perdía si el despido era motivado o si el empleado se
retiraba sin aviso.
▪ Aplicable solo a los empleados.
▪ Se trata del beneficio económico mas antiguo(80 años de
vigencia)
 GRATIFICACIONES LABORALES

¿Qué es la gratificación?
▪ La gratificación es un monto especial que se cobra por derecho laboral, dicho
monto está normado por las leyes del trabajo del Estado Peruano.
▪ ¿Cuándo cobro la gratificación?
cobrar la gratificación corresponde en los meses de Julio y Diciembre de cada año.

▪ ¿Quiénes pueden cobrar la gratificación?

Les corresponde cobrar la gratificación los trabajadores del sector público y privado.

▪ ¿Cuánto se cobra por gratificación?

❑ La gratificación que cobran los trabajadores de planilla equivale a una remuneración mensual.

❑ Los trabajadores del hogar cobran en forma de gratificación un monto que equivale al 50% de
su sueldo.
❑ Los trabajadores del sector agrario cobran de gratificación dentro de su sueldo diario.

❑ Los trabajadores de la Pequeña Empresa cobran gratificación el 50% de su sueldo (algo a

tomar en cuenta es que, la pequeña empresa no es la micro empresa, ya que los trabajadores de
microempresas no cobran gratificación).

▪ ¿Cómo es el cálculo de la gratificación?

La gratificación es calculada en base a los días que laboró cada trabajador.
 GRATIFICACIONES TRUNCAS
▪ Las gratificaciones truncas se originan cuando el trabajador
cesa antes de la fecha en que corresponde el pago de alguna
de las gratificaciones legales.
 DERECHOS LABORALES

¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL?

• El derecho laboral es un conjunto de reglas que se encarga de regular las

obligaciones entre el empleado y el empleador, es decir, las partes que
intervienen en una relación de trabajo.

SE CARACTERISA POR SER:

✓ Derecho bilateral
✓ Derecho dedicado a la clase obrera
✓ Derecho unitario
✓ Derecho progresivo
 DERECHOS QUE EL EMPLEADOR DEBE
GARANTIZAR AL EMPLEADO
1. Gratificaciones: Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una por Fiestas
Patrias (28 de julio) y la otra por la Navidad (25 de diciembre).
2. Remuneración Mínima Vital: Es el ingreso mínimo que debe percibir todo aquel trabajador que
labora, ya sea 04 horas diarias o en la jornada máxima de 8 horas, en todo el territorio de la
República.
3. Vacaciones anuales: Son 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera
ininterrumpida por cada año completo de servicios. La remuneración vacacional se abonará antes
del inicio del descanso. No rige para trabajadores a tiempo parcial con menos de 4 horas diarias
de desempeño.
4. Refrigerio: Es el tiempo para que el trabajador pueda ingerir su alimentación principal cuando
coincida con el desayuno, almuerzo o cena. En horario corrido, el tiempo de refrigerio no podrá
ser inferior a 45 minutos.
5. Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): Son depósitos que le corresponden a todo
trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa.
6. Protección de la maternidad: Este derecho se aplica al periodo de lactancia y se extiende para
las trabajadoras que desempeñan sus tareas en la modalidad del teletrabajo.
7. Descanso: Es obligatorio que practique un descanso semanal de 24 horas continuas, de
preferencia el domingo. Se conjuga con el derecho al descanso en días feriados no laborables.
¡GRACIAS!