Derechos laborales de las mujeres.

Iniciativa para el Estado de Derecho | Barra Americana de Abogados (ABA ROLI)

 Agenda

• Derechos laborales de las mujeres durante el

proceso de contratación

• Derechos laborales de las mujeres durante la

relación laboral

• Derechos laborales de las mujeres al finalizar la

relación laboral
 Primera sección
Derechos laborales de las mujeres durante el proceso de contratación

• Ofertas y anuncios laborales: vinculatoriedad, discriminación y

estereotipos.
• Contrato
o Tiempo determinado
o Tiempo indeterminado
• Modalidades de contratación: definición, derechos y obligaciones
dentro de las mismas.
o Periodo a prueba
o Capacitación inicial
• Prestaciones laborales: mínimos obligatorios de ley
• Seguridad social
 Ofertas y anuncios laborales

• Artículo 3 LFT.

• Requisitos de contratación y descripción de vacantes

• NMX-R-025-SCFI-2015

• Y la SCJN... ha dicho algo?

• Intervención de COPRED
 Contratos laborales

• Concepto
• Requisitos legales
• Clasificación por vigencia
• Tiempo determinado
• Obra determinada
• Tiempo indeterminado
• Modalidades
• Periodo a prueba: 1 a 30 días, o hasta 180 en casos de dirección, gerencia,
administración o especializados.
• Capacitación inicial 30 días con posible extensión a 90 y 180 días.
 Prestaciones laborales
Mínimos obligatorios de ley
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
Prestaciones extralegales
Previsión social
Prestaciones como herramienta de cambio en razón de género
 Seguridad social

• Inscripción obligatoria
• Asistencia médica
• Beneficios de retiro
• Vivienda
• Cuotas obrero-patronales
• Subrogación
• Coberturas
• Riesgo de trabajo
• Enfermedades y maternidad
• Invalidez y vida
• Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
• Guarderías y prestaciones sociales.
 Segunda sección
Derechos laborales de las mujeres durante la relación laboral

• Salario
o Brecha salarial
• Jornada: doble jornada en razón de género
• Incapacidades: maternidad
• Ambiente laboral seguro
• Seguridad espacial del centro de trabajo.
• Salud de las personas trabajadoras: física y mental.
• Riesgos psico-sociales
• Violencia laboral: hostigamiento y acoso en el centro de trabajo.
 Salario

• Retribución económica por la realización de un trabajo.

• Salario mínimo
• Características
• Tipos de salario
• Salario integrado

• ¿Qué es la brecha salarial y cómo se vive en México?

 Salario

• BRECHA SALARIAL
• Estadísticas nacionales e internacionales
• Existen labores que presentan mayor brecha? Por qué?
• La brecha salarial y la educación de las mujeres
• Acciones afirmativas para la eliminación de la brecha salarial
 Jornada

• ¿Cuál es la jornada máxima en México?

• Labores de cuidado
• Doble jornada (o triple) en razón de género
• Remuneración extraordinaria
• Polarización derivado del trabajo remoto
 Incapacidades: Maternidad
• Incapacidad temporal. Estado fisiológico originado por el proceso de reproducción humana, asociado
con etapas de embarazo, parto, puerperio y lactancia y que resulta exclusiva para mujeres. Art. 2
Reglamento de prestaciones médicas.
• Certificado del IMSS que reconozca el estado de embarazo.
• Es necesario contar con 30 cotizaciones semanales en los 12 meses anteriores.
• 6 semanas antes y 6 posteriores al parto, pudiendo transferir 4 al periodo postparto. Extensión del
periodo de incapacidad en alto riesgo o complicaciones por un lapso de hasta 60 días, recibiendo el 50%
del valor salarial.
• Licencia para adoptantes.
• Despidos por embarazo.
 Ambiente laboral seguro
• Ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, que incluya capacitación y
adiestramiento, formación para y en el trabajo, certificación de competencias laborales,
productividad y la calidad en el trabajo, sustentabilidad ambiental, así como los
beneficios que éstas deban generar tanto a trabajadores como a patrones.
• La OIT señala que ambiente de trabajo seguro y saludable es aquel en el que se
eliminaron los riesgos o donde se tomaron todas las medidas prácticas razonables y
factibles para reducir los riesgos a un nivel aceptable y donde se integra la prevención
como parte de la cultura organizacional.
 Ambiente laboral seguro

• Agenda 2030: Objetivos 3 y 8

• Espacios de inclusión y diversidad.
• Espacios acccesibles para todas las personas.
 Seguridad espacial del centro de trabajo
• Las personas empleadoras están obligadas a observar los preceptos de higiene y
seguridad, adoptar las medidas necesarias para prevenir accidentes y garantizar la salud
y vida de las personas.
• 41 NOMs
• Riesgos:
• Químicos
• Biológicos
• Físicos
• Ergonómicos
 Salud de las personas trabajadoras
• Salud física: responsabilidad de la parte empleadora.
• Excepciones
• Estado de embriaguez
• Influjo narcótico
• Lesiones intencionales
• Riña o intento de suicidio
• Énfasis de protección a embarazo y lactancia.
• Salud mental
• NOM 035 STPS - Riesgos psicosociales.
 NOM 035 STPS - Riesgos psicosociales.
• Qué es?
• Cuáles son las obligaciones de la persona empleadora según número de colaboradores.
• Cuáles son las obligaciones de la persona trabajadora?
• Aspectos a evaluar:
• Condiciones en el ambiente de trabajo.
• Carga laboral.
• Falta de control sobre el trabajo.
• Jornadas y rotación de turnos.
• Interferencia en la relación trabajo-familia.
• Factores de riesgo psicosocial
• Violencia laboral
• Condiciones de riesgo en el ambiente de trabajo
• Condiciones laborales específicas de riesgo
• Falta de condiciones laborales decentes
• Clima laboral inadecuado
 Violencia laboral: hostigamiento y acoso
• Definiciones LFT
• Hostigamiento: ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al
agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.
• Acoso sexual: forma de violencia en la que, si bien no existe subordinación, hay un ejercicio
abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima,
independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
• Definición SCJN
Acoso laboral: forma de violencia que se presenta en una serie de eventos que tienen como objetivo
intimidar, excluir, opacar, aplanar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la víctima,
causando un daño físico, psicológico, económico y laboral-profesional. Esta se puede presentar en
forma horizontal, vertical ascendente o vertical descendente, ya sea en el centro de trabajo o fuera de
este siempre que esté vinculado a la relación laboral.
 Violencia laboral: hostigamiento y acoso
• Contar con un protocolo para prevenir la discriminación, violencia y acoso sexual
en el centro de trabajo. Multa en términos de la LFT.
• Modelo elaborado por la STPS.
• Modelo elaborado por INMUJERES.
SANCIONES
Quienes no cuenten con el protocolo, que no lleven a cabo acciones tendientes a la
procuración del ambiente laboral seguro, que cometan actos o conductas discriminatorias,
realicen actos de hostigamiento o tolere o permita que las personas trabajadoras realicen
ese tipo de conductas, podrán ser multadas por el equivalente de 250 y hasta 5000
unidades de medida y actualización.
 Tercera sección
Derechos laborales de las mujeres al terminar la relación laboral

• Terminación de la relación laboral

o Terminaciones justificadas
o Terminación laboral con responsabilidad para la parte patronal
o Terminaciones injustificadas
o Terminaciones voluntarias y/o de mutuo acuerdo
• Proceso de salida
o Entrevista por terminación de la relación laboral
• Reparación del daño
 Terminaciones laborales justificadas

• Rescisión laboral: Disolución de la relación de trabajo por iniciativa de una

de las partes, motivada por el incumplimiento de las obligaciones de la
otra.

• Con responsabilidad para la parte trabajadora:

• Causales
• Proceso, aviso de rescisión
• Obligaciones de pago
 Terminaciones laborales justificadas

• Con responsabilidad para la parte empleadora:

• Causales
• Proceso, aviso de rescisión
• Obligaciones de pago
• Indemnización
• 3 meses de indemnización constitucional, 20 días por cada año de labores y
prima de antigüedad.
• Finiquito
 Terminaciones laborales injustificadas

• ¿Qué es un despido? ¿Cuál es la realidad de las mujeres?

• Indemnización por despido

• 20 días de salario por cada año laborado en casos específicos.

• Demanda por despido: prescripción

• Conciliación prejudicial obligatoria

• Casos de excepción
 Terminaciones voluntarias

• Inexistencia del concepto de renuncia.

• Mutuo consentimiento.
• Obligaciones de pago
• Excepción de pago de prima de antigüedad.
 Proceso de salida

• Entrevistas de salida
• ¿Para qué sirven?
• Indicador sobre género al investigar razones de
salida del personal.
• ¿Cuándo es mejor evitarlas?
 Reparación del daño

• Concepto de daño
• Concepto de reparación del daño
• Características (Código Penal Federal): adecuada, integral, efectiva,
eficaz, proporcional a la gravedad del daño y afectación.
• Consideraciones de la SCJN en relación con la reparación del
daño en materia laboral
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