Derechos de las trabajadoras y de los niños

Por:
Vargas Flores Óscar Elías.
CTM000976

Derecho Laboral
Tutor: Gallegos González Lilian.

Proyecto Modular, Semana 3

Universidad Virtual CNCI

Monterrey, Nuevo León a 09 de mayo de 2021

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 INTRODUCCIÓN
“Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.”
Es lo que menciona la sección 1 del artículo 23 de la Declaración Universal de los
Derechos Humanos. ¡Toda persona! Vaya que es una afirmación bastante inclusiva, sin
embargo, desde 1802 ha existido una constante lucha por proteger los derechos de los niños
trabajadores. Las fábricas en Reino Unido estaban llenas de niños trabajando y en muchas
ocasiones, en situaciones de explotación. Jornadas de hasta 12 horas en las que eran
obligados a trabajar. Históricamente, luego de la primera guerra mundial y en el tratado de
Versalles, se constituyó la OIT (Organización Internacional del Trabajo), en ella, un
aspecto fundamental fue la “abolición del trabajo infantil y la imposición de condiciones
similares en el trabajo de personas jóvenes, que permitan continuar con su educación para
asegurar su adecuado desarrollo físico”. En el año de 1959, surge una respuesta también de
parte de la Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, indicando el
compromiso de prohibir emplear al niño sin la edad mínima adecuada, esto ayudaría a no
perjudicar su salud o educación, o impedir su desarrollo físico, mental o moral. En 1973 la
OIT establece como edad mínima la de 15 años para trabajar en trabajos ligeros, y establece
una edad estándar de 18 años para trabajos peligrosos con excepciones limitadas.
En cuanto al trabajo de la mujer, nos encontramos con los mismos abusos. Con la
revolución industrial, se abrió el paso para que no sólo el hombre de la casa trabajara sino
que también la mamá y los hijos entraron a las fábricas para tener un sustento mejor. La
historia con las mujeres es diferente pues sus derechos nunca habían sido tan importantes
como en los últimos años. Parte de aquellos abusos era principalmente la discriminación en
el ambiente laboral puesto que, podían estar realizando el mismo trabajo que el hombre, sin
embargo a ella se le paga incluso hasta una cuarta parte de lo que a él. A través de la
historia se han levantado movimientos feministas luchando por igualdad de oportunidades,
igualdad de tratos, hoy por hoy, vemos los resultados, aunque no todo podemos verlo ya
solucionado. Considero que ha de ser por el contexto muchas veces “machista” en el que se
trata de sobrepasar los derechos de las mujeres.
Afortunadamente cada día vemos como las y los legisladores van incluyendo
reformas que protegen y salvaguardan a los niños y a las mujeres, las leyes han cambiado,

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pues los tiempos han cambiado no podemos seguir legislando con las leyes de hace 50
años, pero dentro de esas actualizaciones, es necesario hacer incluso más hincapié en ver
por los derechos de TODOS.
Este trabajo pretende dar a conocer las diferencias y similitudes que guarda
la contratación de una mujer especialmente si es o va a ser mamá y la contratación de los
niños a la luz de la Ley Federal del Trabajo. Luego de un análisis de las características y
artículos de la ley mencionada, se dan una serie de conclusiones a fin de reforzar lo
aprendido. Sin mayor preámbulo, se deja esta obra en sus manos, esperando sea de
beneficio como lo fue al autor.

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DESARROLLO A continuación, un cuadro comparativo que ayudará en explicar de
una mejora manera el tema central
Trabajo de las mujeres Trabajo de menores
Sustento legal Título Quinto LFT. Título Quinto Bis LFT
Dirigido a Principalmente a madres Menores que requieren trabajar,
trabajadoras protegiendo la especifica los mayores de 15 años y
maternidad menores de 18 años.
Prohíbe la Se ponga en peligro la Sean establecimientos no industriales
utilización de su salud de la mujer, o la del después de las 22 hrs. Sean expendios
trabajo cuando bebé, ya sea durante el de bebidas embriagantes de consumo
estado de gestación o el de inmediato, cantinas o tabernas y
lactancia y sin sufrir centros de vicio. Trabajos
perjuicio en su salario, susceptibles de afectar su moralidad o
prestaciones y derechos. buenas costumbres. Estén en labores
peligrosas o insalubres por la
naturaleza del trabajo, condiciones
físicas, químicas o biológicas.
En contingencia No podrá utilizarse el No podrá utilizarse el trabajo de
trabajo de mujeres en menores de 18 años.
períodos de gestación o de
lactancia.
Derechos Durante el período del Las actividades que realice el menor
especiales embarazo, no realizarán no podrán interferir con su educación,
trabajos que exijan esparcimiento y recreación. Tampoco
esfuerzos considerables o si se trata de trabajos que impliquen
pongan en peligro su salud riesgo para su integridad o salud.
en relación con la
gestación.
Descanso de 6 semanas
anteriores y 6 semanas
posteriores al parto, para

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 ello es obligatorio que la
futura madre lo haga saber
a su médico y a su jefe
inmediato.
Salario Es el mismo que cualquier La contraprestación no será nunca
otro trabajador. Durante menores a las que por concepto de
los períodos que descanse, salario reciba un mayor de 15 y
tendrán derecho a percibir menos de 18.
su salario íntegro.
Jornada de Misma que para los Aquellos menores de 16 años no
trabajo hombres, sólo es pueden exceder de 6 horas diarias y
prorrogable a menos una deberán dividirse en períodos
hora diaria en tiempo de máximos de 3 horas.
lactancia para alimentar al Se prohíbe la utilización de los
bebé menores de 18 años en jornadas
extraordinarias, en los días domingos
y de descanso obligatorio.
El patrón se Computar antigüedad en Exigir certificados médicos, llevar a y
obliga a los períodos pre y tener a disposición de la autoridad la
posnatales. información general de los menores
de 18 años que trabajen en la
empresa. Distribuir el trabajo,
proporcionar capacitación y
adiestramientos y presentar informes
Vacaciones Como cualquier otro Disfrutarán de un período anual de
trabajador vacaciones pagadas de 18 días
laborables por lo menos.

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CONCLUSIONES
A manera de conclusión puedo afirmar la importancia que tiene conocer los
derechos y obligaciones tanto de las mujeres trabajadoras como de los menores de edad,
aún cuando es un tema que podríamos decir “ya se conoce” realmente no todos los niños y
todas las mujeres están enterados de sus derechos.
Personalmente me ayuda mucho conocer de este tema ya que nunca me ha gustado
ver cómo los derechos de las mujeres son vulnerados, ahora que conozco más sobre los
derechos también de los niños, creo que estoy listo para difundir esta información con mis
conocidos y familiares para frenar los abusos patronales y la explotación.
Profesionalmente, este tema se me hace de suma importancia puesto que en algún
momento me corresponderá atender un caso de derechos de la trabajadora o del infante
trabajador, para ello, creo que ya conozco del tema, sin embargo, me ha dejado con la
inquietud de seguir investigando más para poder hacer el trabajo de una manera excelente.

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 BIBLIOGRAFÍA
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Diario Oficial de la Federación,
Estados Unidos Mexicanos, Presidencia de la República, México, 5 de febrero 1917.
Última reforma publicada DOF 11-03-2021.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf_mov/Constitucion_Politica.pdf
Ley Federal del Trabajo. Diario Oficial de la Federación, Estados Unidos Mexicanos,
Presidencia de la República, México, 1 de abril de 1970. Última reforma publicada DOF
30-03-2021 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_300321.pdf
Organización Internacional del Trabajo. (2019) Eliminar el trabajo infantil. 100 años de
acción. Fundamentals.
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---ipec/documents/publication/
wcms_709734.pdf
Organización Internacional del Trabajo. (23 de febrero de 2015) La OIT Durante el Período
de Entre Guerras 1919. https://www.ilo.org/legacy/spanish/lib/century/
ONU: Asamblea General. Declaración Universal de Derechos Humanos. 10 de diciembre
de 1948, 217 A (III). https://www.refworld.org.es/docid/47a080e32.html
Vargas Flores, O. E. (2021) Apuntes de la clase, Derecho laboral. Universidad Virtual
CNCI