CIUDADANA

JUEZ DE SUSTANCIACIÓN MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DEL

CIRCUITO JUDICIAL DEL ESTADO NUEVA ESPARTA.
SU DESPACHO.

ASUNTO: DEMANDA POR DE COBRO DE

PRESTACIONES SOCIALES Y DEMÁS
BENEFICIOS LABORALES

ACTOR: BELEN LORENA RODRIGUEZ CAMPOS,

venezolana, mayor de edad, titular de la cédula
de identidad No 11.538.430

DEMANDADO: SOCIEDAD MERCANTIL HIELO

JOHNNY C.A., inscrita en el registro
Mercantil Primero de la Circunscripción
Judicial del Estado Nueva Esparta en
fecha 14-10-93, bajo el N° 794, Tomo
02, Adicional N° 15, titular del Registro
de Información Fiscal No J.- 301386272

Yo, BELEN LORENA RODRIGUEZ CAMPOS, venezolana,

mayor de edad, titular de la cédula de identidad No 11.538.430,
asistida en este acto por SCHLAYNKER JOHANN FIGUEROA
POLANCO, venezolano, mayor de edad, titular de la Cédula de
Identidad Nro. 13.132.827 abogado en ejercicio, inscrito en el
Inpreabogado bajo el Nro. 80.073, ante usted muy respetuosamente
ocurro para exponer:
CAPITULO I
LOS HECHOS
I.1: INICIO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: Comencé a prestar
servicios personales, en forma armoniosa, subordinada y directa, bajo
un contrato de trabajo a tiempo indeterminado que inicio en fecha 21
de enero de 2.019, para:
I.2: IDENTIFICACIÓN DE LA ENTIDAD DE TRABAJO:
SOCIEDAD MERCANTIL HIELO JOHNNY C.A., inscrita en el registro
Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado Nueva
Esparta en fecha 14-10-93, bajo el N° 794, Tomo 02, Adicional N° 15,
titular del Registro de Información Fiscal No J.- 301386272
I.3: OBJETO DE LA ENTIDAD DE TRABAJO: La empresa tiene por
finalidad la producción, procesamiento, venta y distribución de Hielo en
el Estado Nueva Esparta.
I.4: CARGO: Desde el inicio de la relación de trabajo ocupo el cargo
de ADMINSITRADORA.
I.5: HORARIO DE TRABAJO: Horario de oficina, es decir desde las
8:00 am hasta las 4:00 pm, de lunes a viernes descansando sábado,
domingos, feriados.
I.6 ESPECIFICACIÓN DEL SALARIO: Desde el inicio de la relación
de trabajo le ofrecieron un salario base en Dólares por la suma de
DOSCIENTOS VEINTIUN DOLARES AMERICANOS ($221,00) más
unas bonificaciones complementarias al salario que comenzaron a
pagar a partir desde el mes de enero de 2.020 por un monto de
$214,29, luego en mes de diciembre de 2.020 lo aumentaron a
$321,43 hasta el mes de julio de 2.021 que lo aumentaron a $428,57.

I.8: TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:

Encontrándome disfrutando de mis vacaciones las cuales me tocaba
reincorporarme el día 28 de marzo de 2.023, recibí una llamada de mi
jefe inmediato ciudadano Damian Pereira que me trasladara a la sede
de la empresa con carácter de urgencia donde efectivamente lo hice
en fecha 21 de marzo de 2.023 que es donde me comunica que me
encontraba despedida porque la empresa no podía pagarme mas mi
salario por cuanto consideraban que estaba “sobrepagada”,
prácticamente humillándome y haciéndome sentir muy por debajo de
mis capacidades, que dicho sea de paso me tomo por sorpresa toda
vez que siempre di lo mejor de mi en el desempeño de mis funciones
para que encontrándome amparada en una inamovilidad especial
establecida en el articulo 190 de la Ley Orgánica del Trabajo
Trabajadores Y Trabajadoras por lo que en vez de instaurar el
procedimiento de reenganche y pago de salarios caídos manifestando
mi voluntad de no hacerlo, reclamo de igual manera la indemnización
establecida en el articulo 92 de la misma Ley.

CAPITULO II
DEL DERECHO
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
Jurisprudencias con respecto al salario:
II.1 “En lo concerniente a lo que se entiende por salario variable,
esta Sala de Casación Social, en decisión Nro. 588 de fecha 3 de
julio de 2017 (Caso: Katiuska Guadalupe Oviol Rodríguez, y
otras contra: Avón Cosmetics de Venezuela, C.A.), expresó:
(…) es salario variable y no fluctuante el constituido por las
comisiones, bonificaciones, bonos de cumplimiento de
metas y demás incentivos generados por el esfuerzo del
coordinador, jefe o supervisor de un determinado equipo,
grupo o circulo. Se trata de un salario variable cuando media la
actividad del supervisor, gerente para el logro de los objetivos, a
pesar que las metas sean discutidas, creadas, planteadas,
diseñadas y establecidas de manera colectiva y no individual. En
dichos supuestos, a pesar que las bonificaciones, bonos por
cumplimiento de metas, porcentajes, comisiones y similares,
no dependan directamente de la actividad del supervisor o
jefe, estamos en presencia de una remuneración variable y
no fluctuante ya que es necesaria su injerencia para lograr la
meta. Así, al tratarse de bonificaciones, bonos por cumplimiento
de metas y comisiones producto de la gestión de las actoras,
estas tienen derecho al pago de la incidencia de tales beneficios
en los días feriados y de descanso y tienen derecho a que tales
incidencias sean consideradas en las
utilidades, vacaciones, bono vacacional y prestación de
antigüedad. (…). (Destacado de esta Sala).”
II.2 “Sala Constitucional de este Máximo Tribunal, en sentencia
N° 1.848 de fecha 1° de diciembre de 2011, en ocasión a la
solicitud de revisión constitucional, interpuesta por el
ciudadano Luis Manuel Ocanto Prado, contra la sentencia
dictada por esta Sala N° 290 de fecha 26-03-10, que declaró con
lugar el recurso de casación que había sido interpuesto por
el Banco Occidental de Descuento, BANCO UNIVERSAL, C.A.,
(BOD), contra la decisión proferida por el Juzgado Superior
Primero del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado
Carabobo, cuando señaló:
Expuesto lo anterior, tenemos que el “bono por metas
alcanzadas” es un pago anual calculado con base en la
evaluación de la gestión gerencial del trabajador, para premiar
por la eficiencia y la productividad de su trabajo, razón por la cual
está íntimamente relacionado con la prestación del servicio lo
que se corresponde con lo establecido en la primera parte del
artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo que define el salario,
y en consecuencia, la Sala considera que el bono incentivo por
cumplimiento de metas sí tiene carácter salarial y deberá tomarse
en cuenta para calcular el salario, y no como erradamente
concluyó la recurrida que se trataba de una remuneración
accidental y por ende no podía considerarse salario normal, a los
fines de tener incidencia en el cálculo de las utilidades.”

II.3 “SCS/1901 de fecha 16 de noviembre de 2006 (caso: Antonio

Testa Dominicancela, contra la sociedad mercantil Coca-Cola
Femsa de Venezuela, S.A) y N° 1.058/10-10-12, ( caso:Zoila
García de Moreno contra Contraloría del Estado Anzoátegui), al
establecer:

Hay que indicar igualmente que por ‘regular y permanente’ debe

considerarse todo aquel ingreso percibido en forma periódica por
el trabajador, aunque se paguen en lapsos de tiempo mayores a
la nomina de pago cotidianamente efectiva, es decir, son ‘salario
normal’ aquellos pagos como bonos e incentivos, hechos
bimensual, semestral o anualmente, pero en forma reiterada y
segura.
 De modo que si el trabajador recibe primas, comisiones, premios
o incentivos de forma constante y con regularidad, con ocasión a
la prestación del servicio, tales conceptos conforman el “salario
normal” del trabajador.”

II.4 Pago en Divisas:

“Sentencia SCS/N° 31/05-02-02, caso: Oswaldo José Díaz
Lira contra Banco de Venezuela, S.A.C.A; luego dicho promedio
deberá convertirse en bolívares a los efectos de cuantificar la
diferencia de estos conceptos, tomando como referencia el “valor
de cambio oficial conforme a la tasa del Sistema de Divisas de
Tipo de Cambio Complementario Flotante de Mercado (DICOM)
que fije el Banco Central de Venezuela”, para el momento en que
se realice el pago efectivo, todo ello de conformidad a lo previsto
en el artículo 128 de la Ley Orgánica del Banco Central de
Venezuela, en concordancia a lo establecido en la sentencia
dictada por la Sala Constitucional identificada con el N° 1.641 de
fecha 2 de noviembre de 2011, en el recurso de revisión
interpuesto por la empresa MOTORES VENEZOLANOS, C.A.
(MOTORVENCA) y la sentencia N° 756 dictada por la Sala de
Casación Social en fecha 17 de octubre de 2018, (caso: Alí
Irani contra Sherkate Beinulmelali E Khanesazi Iranian,(Iranian
International Housing Company, C.A); mientras que para el caso
de la diferencia por concepto de utilidades, deberá tomar el
promedio diario de la porción variable devengada en divisas por la
actora durante cada ejercicio fiscal reclamado, es decir, en el año
en que se generó el derecho (Vid. Sentencias: SCS/N° 858/07-
07-14, caso: Luís Manuel Ocanto Prado contra Banco Occidental
de Descuento Banco Universal, C.A. (BOD) y N° 1.171/26-10-12,
caso: Antonio José Escalona Lugo contra Banco Provincial, S.A.
Banco Universal y otras); luego dicho promedio deberá
igualmente convertirse en bolívares, a los efectos de determinar la
diferencia por este concepto, tomando como referencia el “valor
de cambio oficial conforme a la tasa del Sistema de Divisas de
Tipo de Cambio Complementario Flotante de Mercado (DICOM)
que fije el Banco Central de Venezuela”, para el momento en que
 se realice el pago efectivo, todo ello de conformidad a lo
establecido en la referida disposición legal y el criterio
jurisprudencial antes señalado. Así se establece.”

II.5 Pago de diferencias del día descanso y feriados al

último salario devengado:
(sentencia N° 23, de fecha 24 de febrero de 2005), “en la cual
resolvió en caso análogo, que a los trabajadores con salario
variable le corresponde recibir del patrono el pago de los salarios
por descanso semanal y feriados calculados sobre el promedio de
lo devengado por el variable, teniendo en cuenta que en caso de
que el patrono no haya pagado oportunamente esta parte del
salario, a la finalización de la relación laboral deberá pagarlos con
base al salario promedio obtenido en el último mes de trabajo
efectivo, es decir, a la finalización de la relación de trabajo y no
con base al salario diario devengado por el trabajador durante la
semana respectiva”.

Ciudadana Juez sustento mis pretensiones en las

siguientes normas:

DE LA CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE

VENEZUELA
“Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del
Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.
Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los
siguientes principios:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad
y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones
laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. 2. Los
derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es
posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral,
de conformidad con los requisitos que establezca la ley. 3. Cuando hubiere
dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la
interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su
integridad.
 4. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitución
es nulo y no genera efecto alguno. 5. Se prohíbe todo tipo de
discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por
cualquier otra condición. 6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en
labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los protegerá
contra cualquier explotación económica y social. “
Artículo 92. “Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y
los amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son
créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera
intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos
privilegios y garantías de la deuda principal”.
Artículo 93. “La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo
conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos
contrarios a esta Constitución son nulos.”

Así mismo lo comprendido en la novedosa Ley Orgánica del

Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores:

Fuentes del derecho del trabajo

Artículo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes:

a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la

justicia social como principio fundacional de la República.

b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y

ratificados por la República.

c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran.

d) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el

caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de
carácter constitucional y legal.

e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas

imperativas de carácter constitucional y legal.

f) La jurisprudencia en materia laboral.

g) Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.

h) La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y

Robinsoniano.

Artículo 18. El trabajo es un hecho social y goza de protección como

proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de
las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa
distribución de la riqueza.
La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los
siguientes principios:

1. La justicia social y la solidaridad,

2. La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios
laborales. por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo
desarrollo.

En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o

apariencias.

3. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción,

acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos
derechos.
4. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de
varias normas o en la interpretación de una determinada norma se
aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada
se aplicará en su integridad.
5. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es
nula y no genera efecto alguno.
6. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza,
sexo, condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la
igualdad ante la ley y por cualquier otra condición.
7. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan
afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las
protegerá contra cualquier explotación económica o social.

Irrenunciabilidad de los derechos laborales

Artículo 19. En ningún caso serán renunciables los derechos contenidos en

las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que
favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras.

Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o

ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre
que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al
trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre
otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación
en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.

Garantía y cálculo de prestaciones sociales

Artículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y

pagarán de la siguiente manera:

a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora

por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a
Quince días cada trimestre, calculado con base al último salario
devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de
iniciar el trimestre.
 b) Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o
patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario,
por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario

c) Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se

calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año
de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario.

d) El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones

sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada
de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al
final de la relación laboral de acuerdo al literal c.

e) Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses,

el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de
prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o
fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco

días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el
pago generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el
Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales
bancos del país.

CAPITULO III
DEL PETITORIO
Ciudadano Juez(a), en virtud de los hechos anteriormente expuestos y
del derecho que me asiste, es por lo que en uso de la vía
procedimental consagrada en La Ley Orgánica Procesal del Trabajo,
ante usted ocurro para DEMANDAR como en efecto formalmente
DEMANDO a SOCIEDAD MERCANTIL HIELO JOHNNY C.A.,
inscrita en el registro Mercantil Primero de la Circunscripción
Judicial del Estado Nueva Esparta en fecha 14-10-93, bajo el N°
794, Tomo 02, Adicional N° 15, titular del Registro de Información
Fiscal No J.- 301386272, en su condición de patrono, a fin de que
una vez notificada, convenga o en su defecto sea condenada por este
Tribunal al Pago de las siguientes cantidades y conceptos:
LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SEGÚN EL LITERAL “A” DEL
ARTÍCULO 142 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS:
Apellidos y Nombre BELEN RODRIGUEZ 0
Cargo
Fecha de Ingreso 21-ene-19
Fecha de Termino 21-mar-23
Antigüedad 4 años 2 meses

Motivo de terminación: Despido Injustificado $805,41

SALARIO FIJO MENSUAL $221,00
SALARIO VARIABLE $ $428,57
ALICUOTA DIF DIA DESCAN $155,84
Promedio Diario Sueldo $26,85
ALICUOTA UTILIDADES $8,95
ALICUOTA BON VAC $1,49
INTEGRAL $37,28

Asignaciones
Remuneraciones Art. Nª Dìas Sueldo Prom. Total a Pagar
Antigüedad 261,00 37,28 3.404,00
Intereses Sobre Prestaciones 1.866,73
Indemnización 3.404,00
vacaciones fracc 6,67 26,85 178,98
Utilidades fracc 20,00 26,85 536,94
Días de descanso 438,00 19,48 8.532,44
Dias feraisdos no trab 57,00 19,48 1.110,39
Sub-Total 9.390,64

Total General $19.033,47

Total Bolivares Bs 466.319,92

ANALISIS DEL CALCULO Anexo B

Anexo A %

Bonificación Incid. Bono Incid. 15 días Art. 142 Acum. Art. 142
Antigüedad Meses Sueldo Comp salario Vac. Utilid. No. días Lit A Lit A Intereses
feb-19 221,00 0,31 2,46 0,00 0,00 0,00 32,58% 0,00

mar-19 221,00 0,31 2,46 0,00 0,00 0,00 31,15% 0,00

abr-19 221,00 0,31 2,46 15,00 151,94 151,94 28,31% 3,58

may-19 221,00 0,31 2,46 0,00 0,00 151,94 30,62% 3,88

jun-19 221,00 0,31 2,46 0,00 0,00 151,94 28,82% 3,65

jul-19 221,00 0,31 2,46 15,00 151,94 303,88 27,87% 7,06

ago-19 221,00 0,31 2,46 0,00 0,00 303,88 31,83% 8,06

sept-19 221,00 0,31 2,46 0,00 0,00 303,88 30,67% 7,77

oct-19 221,00 0,31 2,46 15,00 151,94 455,81 27,95% 10,62

nov-19 221,00 0,31 2,46 0,00 0,00 455,81 37,06% 14,08

dic-19 221,00 0,31 2,46 0,00 0,00 455,81 35,85% 13,62

ene-20 221,00 214,29 0,31 4,84 17,00 212,67 668,48 38,13% 21,24

feb-20 221,00 214,29 0,31 4,84 0,00 0,00 668,48 48,10% 26,80

mar-20 221,00 214,29 0,31 4,84 0,00 0,00 668,48 54,64% 30,44

abr-20 221,00 214,29 0,31 4,84 15,00 187,65 856,14 54,00% 38,53

may-20 221,00 214,29 0,31 4,84 0,00 0,00 856,14 49,32% 35,19

jun-20 221,00 214,29 0,31 4,84 0,00 0,00 856,14 44,18% 31,52

jul-20 221,00 214,29 0,31 4,84 15,00 187,65 1.043,79 39,98% 34,78

ago-20 221,00 214,29 0,31 4,84 0,00 0,00 1.043,79 38,51% 33,50

sept-20 221,00 214,29 0,31 4,84 0,00 0,00 1.043,79 38,76% 33,71

oct-20 221,00 214,29 0,31 4,84 15,00 187,65 1.243,95 238,76% 247,50

nov-20 221,00 214,29 0,31 4,84 0,00 0,00 1.043,79 38,15% 33,18

dic-20 221,00 321,43 0,31 6,03 0,00 0,00 1.043,79 38,35% 33,36

ene-21 221,00 321,43 0,31 6,03 19,00 260,31 1.304,10 39,59% 43,02

feb-21 221,00 321,43 0,31 6,03 0,00 0,00 1.304,10 45,34% 49,27

mar-21 221,00 321,43 0,31 6,03 0,00 0,00 1.304,10 58,67% 63,76

abr-21 221,00 321,43 0,31 6,03 15,00 205,51 1.509,61 58,71% 73,86

may-21 221,00 321,43 0,31 6,03 0,00 0,00 1.509,61 57,32% 72,11

jun-21 221,00 321,43 0,31 6,03 0,00 0,00 1.509,61 57,45% 72,27

jul-21 221,00 428,57 0,31 7,22 15,00 223,37 1.732,97 56,26% 81,25

ago-21 221,00 428,57 0,31 7,22 0,00 0,00 1.732,97 54,06% 78,07

sept-21 221,00 428,57 0,31 7,22 0,00 0,00 1.732,97 52,96% 76,48

oct-21 221,00 428,57 0,31 7,22 15,00 223,37 1.956,34 56,86% 92,70

nov-21 221,00 428,57 1,68 7,22 0,00 0,00 1.956,34 52,70% 85,92

dic-21 221,00 428,57 1,68 7,22 0,00 0,00 1.956,34 52,96% 86,34

ene-22 221,00 428,57 1,68 7,22 21,00 341,58 2.297,92 58,35% 111,74

feb-22 221,00 428,57 1,68 7,22 0,00 0,00 2.297,92 57,99% 111,05

mar-22 221,00 428,57 1,68 7,22 0,00 0,00 2.297,92 56,18% 107,58

abr-22 221,00 428,57 1,68 7,22 15,00 243,99 2.541,91 55,95% 118,52

may-22 221,00 428,57 1,68 7,22 0,00 0,00 2.541,91 58,13% 123,13

jun-22 221,00 428,57 1,68 7,22 0,00 0,00 2.541,91 57,37% 121,52

jul-22 221,00 428,57 1,68 7,22 15,00 243,99 2.785,90 57,43% 133,33

ago-22 221,00 428,57 1,68 7,22 0,00 0,00 2.785,90 57,63% 133,79

sept-22 221,00 428,57 1,68 7,22 0,00 0,00 2.785,90 56,99% 132,31

oct-22 221,00 428,57 1,68 7,22 15,00 243,99 3.029,88 57,68% 145,64

nov-22 221,00 428,57 1,68 7,22 0,00 0,00 3.029,88 57,45% 145,06

dic-22 221,00 428,57 1,68 7,22 0,00 0,00 3.029,88 57,97% 146,37

ene-23 221,00 428,57 1,68 7,22 23,00 374,11 3.404,00 57,97% 164,44

feb-23 221,00 428,57 1,68 7,22 0,00 0,00 3.404,00 57,97% 164,44

mar-23 221,00 428,57 1,68 7,22 15,00 243,99 3.647,98 57,97% 176,23

Sub-Totales - 0,00 261,00 3.404,00 1.866,73

Días Adic. Art. 108 0,00 0,00
Totales 261

Según el análisis de cálculo mes a mes me corresponderían la cantidad de

DIECINUEVE MIL TREINTA Y TRES DOLARES CON CUARENTA Y SIETE
CENTIMOS ( $19.033,47) QUE EQUIVALEN A LA CANTIDAD DE
CUATROCIENTOS SESENTA Y SEIS MIL TRESCIENTOS DIECINUEVE
BOLÍVARES CON NOVENTA Y DOS CÉNTIMOS (Bs. 466.319,92) de
acuerdo a los salarios devengados y que serán consignados en la
oportunidad procesal de promover pruebas.
Es de hacer notar al respectivo Tribunal que de acuerdo a lo que establece a
la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras se deben hacer
los dos cálculos respectivos y para que el Juez tenga la certeza y se le
garantice al Patrono el derecho a una mejor defensa y a una estrategia
pertinente, cumpliendo con nuestra parte de suministrar los salarios
devengados desde el inicio de la relación de Trabajo hasta su finalización,
con sus bonificaciones salariales mes a mes, así como la bonificación
complementaria del salario que de acuerdo a las sentencias del Tribunal
Supremo de Justicia las mismas bonificaciones debe dársele carácter de
salario.
LIQUIDACIÓN MAYOR LITERAL “C” DEL ARTÍCULO 142 DE LA LEY
ORGÁNICA DEL TRABAJO TRABAJADORES Y TRABAJADORAS:

Apellidos y Nombre BELEN RODRIGUEZ 0

Cargo
Fecha de Ingreso 21-ene-19
Fecha de Termino 21-mar-23
Antigüedad 4 años 2 meses

Motivo de terminación: Despido Injustificado

SALARIO FIJO MENSUAL $221,00
SALARIO VARIABLE $ $428,57
ALICUOTA DIF DIA DESCAN $155,84
Promedio Diario Sueldo $26,85
ALICUOTA UTILIDADES $8,95
ALICUOTA BON VAC $1,49
INTEGRAL $37,28

Asignaciones
Remuneraciones Art. Nª Dìas Sueldo Prom. Total a Pagar
Antigüedad 120,00 37,28 4.473,80
Intereses Sobre Prestaciones 1.866,73
Indemnización 4.473,80
vacaciones fracc 6,67 26,85 178,98
Utilidades fracc 20,00 26,85 536,94
Días de descanso 438,00 19,48 8.532,44
Dias feriados no trab 57,00 19,48 1.110,39
Sub-Total 11.530,26

Total General $21.173,08

TOTAL Bs. Bs 518.740,52

La cantidad de VEINTIUN MIL CIENTO SETENTA Y TRES DOLARES

AMERICANOS CON OCHO CÉNTIMOS ( $21.173,08),
EQUIVALENTE A QUIIENTOS DICIECIOCHO MIL SETECIENTOS
CUARENTA BOLIVARES CON CINCUENTA Y DOS CENTIMOS ( Bs.
518.740,52) siendo el resultado de multiplicar el monto en dólares por
la cantidad de VEINTICUATRO BOLIVARES CON CINCUENTA
CENTIMOS (Bs. 24,50) QUE ES LA TASA DEL BANCO CENTRAL
DE VENEZUELA AL DIA DE HOY 31 DE MARZO DE 2.023 que sería
el monto a demandar como en efecto lo hago de acuerdo a lo
establecido en el literal “D” del artículo 142 de la Ley Orgánica del
Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras.
Es de aclarar a este Tribunal que aun y cuando estamos por enterado
que los jueces aplican el principio IURI NOVTI CURIA, consideramos
pertinente señalar al Tribunal como hemos realizado el cálculo de
prestaciones sociales, lo cual se hizo de la siguiente manera:
En primer Lugar tenemos una primera liquidación calculada en base a
los salarios devengados mes a mes y luego de desglosar los últimos
salarios explanados anteriormente debemos señalar que se hizo un
cálculo de las incidencias de los días de descanso y feriados en
atención a la variabilidad del salario de los distintos bonos recibidos
durante la relación de trabajo.
Por lo que nos da un salario integral mensual compuesto por el Salario
Fijo, Las Bonificaciones señaladas, la alícuota parte de bono
vacacional calculadas en base a 20 días de bonificación para el ultimo
año de servicio, la alícuota parte de utilidades calculadas en base a
120 días anuales, la alícuota parte de las incidencias de las
bonificaciones en los días de descanso.
En segundo lugar tenemos una liquidación calculada al ultimo salario.
Por lo antes expuesto señalo los días de descanso desde el inicio de
la relación de trabajo donde se debe aplicar la incidencia respectiva
por todos los salarios variables que devengué:
Año 2.019
Enero 5,6,12,13,19,20,26,27
((8))
Febrero 2,3,9,10,16,17,23,24
((8))
Marzo 2,3,9,10,16,17,23,24,30,31
((10))
Abril 6,7,13,14,20,21,27,28
((8))
Mayo 4,5,11,12,18,19,25,26
((8))
Junio 1,2,8,9,15,16,22,23,29,30
((10))
Julio 6,7,13,14,20,21,27,28
((8))
Agosto 3,4,10,11,17,18,24,25,31
((9))
Septiembre 1,7,8,14,15,21,22,28,29
((9))
octubre 5,6,12,13,19,20,26,27
((8))
noviembre 2,3,9,10,16,17,23,24,30
((9))
diciembre 1,7,8,14,15,21,22,28,29
((9))

Total días descanso año 2.019: 104

Año 2.020

Enero 4,5,11,12,18,19,25,26
((8))
febrero 1,2,8,9,15,16,22,23,29
((9))
Marzo 1,7,8,14,15,21,22,28,29
((9))
abril 4,5,11,12,18,19,25,26
((8))
mayo 2,3,9,10,16,17,23,24,30,31
((10))
junio 6,7,13,14,20,21,27,28
((8))
julio 4,5,11,12,18,19,25,26
((8))
agosto 1,2,8,9,15,16,22,23,29,30
((10))
septiembre 5,6,12,13,19,20,26,27
((8))
octubre 3,4,10,11,17,18,24,25,31
 ((9))
noviembre 1,7,8,14,15,21,22,28,29
((9))
diciembre 5,6,12,13,19,20,26,27
((8))

Total días descanso año 2.020: 104

Año 2.021
Enero 2,3,9,10,16,17,23,24,30,31
((10))
febrero 6,7,13,14,20,21,27,28
((8))
Marzo 6,7,13,14,20,21,27,28
((8))
abril 3,4,10,11,17,18,24,25
((8))
mayo 1,2,8,9,15,16,22,23,29,30
((10))
junio 5,6,12,13,19,20,26,27
((8))
julio 3,4,10,11,17,18,24,25
((8))
agosto 1,7,8,14,15,21,22,28,29
((9))
septiembre 4,5,11,12,18,19,25,26
((8))
octubre 2,3,9,10,16,17,23,24,30,31
((10))
noviembre 6,7,13,14,20,21,27,28
((8))
diciembre 4,5,11,12,18,19,25,26
((8))

Total días descanso año 2.021: 103

Año 2.022
Enero 1,2,8,9,15,16,22,23,29,30
((10))
febrero 5,6,12,13,19,20,26,27
((8))
Marzo 5,6,12,13,19,20,26,27
((8))
abril 2,3,9,10,16,17,23,24,30
((9))
mayo 1,7,8,14,15,21,22,28,29
((9))
junio 4,5,11,12,18,19,25,26
((8))
julio 2,3,9,10,16,17,23,24,30
((9))
agosto 6,7,13,14,20,21,27,28
((8))
septiembre 3,4,10,11,17,18,24,25
((8))
octubre 1,2,8,9,15,16,22,23,29,30
((10))
noviembre 5,6,12,13,19,20,26,27
 ((8))
diciembre 3,4,10,11,17,18,24,25,31
((9))

Total días descanso año 2.022: 104

Año 2.023
Enero 1,7,8,14,15,21,22,28,29
((9))
Febrero 4,5,11,12,18,19,25,26
((8))
Marzo 4,5,11,12,18,19
((6))

Total días descanso año 2.023: 23

Así mismo señalamos los días feriados nacionales y regionales no

trabajados por el cual me nace el derecho al recalculo tal como en el
día de descanso:

Año 2.019
Enero
febrero
Marzo 4,5 (carnaval)
abril 18,19 (semana santa)
mayo 1
junio 24
julio 5,24,31
agosto
septiembre 8
octubre 12
diciembre 6,24,25,31

Feriados año 2.019: 15 días

Año 2.020
Enero 1
febrero 24,25 (carnaval)
Marzo
abril 9,10
mayo 1,4
junio 24
julio 24,31
agosto
septiembre 8
octubre 12
diciembre 24,25,31

Feriados año 2.020: 15 días

Año 2.021
Enero 1
febrero 15,16 (carnaval)
Marzo
abril 1,2 (SS), 19
mayo 4
junio 24
julio 5
agosto
septiembre 8
octubre 12
diciembre 6,24,31

Feriados año 2.021: 14 días

Año 2.022
Enero
febrero 28 (carnaval)
 Marzo 1 (carnaval)
abril 14,15 (SS), 19
mayo 4
junio 24
julio 5
agosto
septiembre 8
octubre 12
diciembre 6

Feriados año 2.022: 11 días

Año 2.023
febrero 20,21 (carnaval)
Feriados 2.023 ; 2

CAPITULO IV
NOTIFICACIÓN
Solicito formalmente que la Entidad de Trabajo SOCIEDAD
MERCANTIL HIELO JOHNNY C.A., inscrita en el registro Mercantil
Primero de la Circunscripción Judicial del Estado Nueva Esparta
en fecha 14-10-93, bajo el N° 794, Tomo 02, Adicional N° 15, titular
del Registro de Información Fiscal No J.- 301386272, en la persona
de JOSE DE SOUSA, venezolano, mayor de edad, titular de la Cédula de
identidad N° 6.087.556, en la siguiente dirección: Av. 31 de Julio, sector la
Mira, Playa el Agua, Vía Manzanillo Estado Nueva Esparta.
CAPITULO VI
DOMICILIO PROCESAL
A los solos efectos de la determinación del domicilio procesal, indico la
siguiente dirección: Escritorio Jurídico “Figueroa y Asociados”, ubicado
en el centro comercial costa azul, local 1-2, antiguo señor Frogs,
Municipio Mariño del Estado Nueva Esparta, teléfono Cel. 0424-
8614361.

CAPITULO VIII
DISPOSICIONES FINALES
Finalmente solicito que la presente demanda sea admitida, tramitada y
substanciada conforme a derecho y declarada con lugar en toda y
cada una de sus partes en la Sentencia definitiva.

Es Justicia que espero en la Ciudad de La Asunción, a la fecha de su

presentación.