Código: MIS-4-1-3-FR07 VERSIÓN 02

Código: MIS-4-1-3-FR07 VERSIÓN 02

 PREVENCION
CONDUCTAS DE
ACOSO
LABORAL
Asesor:
Ps.Esp. SST Diego Alejandro Bello
Alfonso.
BULLYING

MOBBING
ACOSO
LABORAL
BULLYING
(INTIMIDACION)

• Acoso físico o psicológico al que someten, de forma

continuada, a un alumno sus compañeros.

MOBBING
(Acoso Laboral)

• Trato hostil al que es sometida una persona en el ámbito

laboral de forma sistemática, que le provoca problemas
psicológicos y profesionales.
 POLITICA DE PREVENCION DEL
ACOSOS LABORAL

El Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, se compromete

a establecer e implementar estrategias que contribuyan con la
efectiva aplicación de la Ley 1010 del 2006, adoptando medidas
de prevención, corrección y sanción del acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones que se establecen
durante el desarrollo del ejercicio público; asimismo, promoverá
acciones que fortalezcan la salud mental, el comportamiento
íntegro y el bienestar de los servidores públicos de todos los
niveles jerárquicos de la entidad, incentivando una “cultura de
convivencia laboral”.
 ALCANCE
La presente política aplica a los servidores públicos de
carrera administrativa, libre nombramiento y remoción,
provisionales y temporales del Instituto Nacional
Penitenciario y Carcelario.
OBJETIVO
S
• Implementar medidas preventivas que eliminen conductas que puedan configurarse en acoso laboral
sobre uno o varios servidores públicos del Instituto, de conformidad con lo establecido en la normativa
vigente.
• Direccionar las acciones correctivas en materia de acoso laboral emitidas por la Subdirección de Talento
Humano a través del Grupo de Seguridad y Salud en el Trabajo o por los Comités de Convivencia
Laboral de las sedes de trabajo.
• Promover, apoyar y fortalecer la gestión del Comité de Convivencia Laboral.
• Socializar los mecanismos adoptados por el INPEC para el reporte de quejas por presunto acoso laboral
y su manejo conciliatorio.
GUIA PARA LA PREVENCION DEL
ACOSOS LABORAL
QUE ES ACOSO
LABORAL
Código: MIS-4-1-3-FR07 VERSIÓN 02
 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL
Agresión física Burlas sobre
Imposición de deberes
apariencia física o
extraños a los laborales
forma de vestir
Negativa para suministrar
Expresiones materiales e información
injuriosas o para el cumplimiento de su
ultrajantes labor
Alusión pública a
hechos íntimos
Comentarios
hostiles y
humillantes
Exigencias a laborar
horarios excesivos, Otros: No dar actividad al Negativa injustificada para
Amenazas trabajador, gritos
injustificadas de cambios sorpresivos de otorgar permisos, licencias,
turno sin fundamento vacaciones, cuando existen
despido
alguno las condiciones legales.

Descalificación Envío de anónimos,

humillante llamadas telefónicas,
Trato notoriamente
mensajes con contenido
discriminatorio
injurioso, ofensivo o
intimidatorio
 CONDUCTAS QUE NO SON ACOSO

Exigencias de ordenes necesarias para mantener la disciplina

Actos destinados a ejercer potestad disciplinaria

Formulación de exigencia razonable de fidelidad laboral

Circulares, memorandos encaminados a mejorar la eficiencia laboral

Solicitud de cumplir deberes extras en colaboración, cuando es necesario

 CONDUCTAS QUE NO SON ACOSO

Dar por terminado el contrato con base a una causa legal o justa causa

Solicitud de cumplir los deberes como ciudadano según el art. 95 de la constitución

Exigencias de cumplir los deberes según el CST

Exigencias de cumplir el reglamento interno de trabajo

Exigencia de cumplir las obligaciones y deberes de los servidores públicos

PARA EL ABORDAJE DE
ACOSO SEXUAL
LABORAL Y
VIOLENCIAS BASADAS
EN GÉNERO EN EL
ENTORNO LABORAL
 TEN EN CUENTA QUE….

Acceso carnal o acto sexual con incapaz de resistir, por

Abuso sexual
discapacidad física, psicológica o cognitiva.

Penetración del pene por vía vaginal, anal u oral, así

Acceso carnal
como la penetración de cualquier otra parte del cuerpo u
no consentido
otro objeto por vía vaginal o anal.

Acoso sexual Acoso, persecución, hostigamiento o asedio físico o

verbal a una persona, con fines sexuales no consentidos.

Acto sexual Actos como tocamientos o manoseos de índole sexual,

no consentido: sin penetración.
 RUTA DE ATENCIÓN PARA CONDUCTAS
CONSTITUTIVAS DE ACOSO SEXUAL LABORAL Y
VIOLENCIAS BASADAS EN GÉNERO EN EL
ENTORNO LABORAL
El INPEC promueve como elemento fundamental de la cultura organizacional la
prevención de la violencia sexual, la agresión y el acoso sexual laboral, al igual que
cualquier tipo de violencias basadas en género, que atenten contra el bienestar y la salud
psicológica y emocional de las servidoras, servidores y contratistas o colaboradores

La ruta se activará cuando las conductas de violencia de género o de violencia sexual se presenten en cualquier
instalación del Instituto (predios, inmuebles y vehículos de propiedad o uso institucional), en espacios en los cuales se
participe en actividades institucionales o se actúe en virtud de la vinculación con la entidad o en representación de la
misma.
 Causas frecuentes de discriminación
laboral
Algunos de los principales motivos para la discriminación laboral son:
•Edad: los comportamientos discriminatorios se producen a personas de determinada edad. Puede afectar
tanto a jóvenes como a mayores, en función de  cada sector o empresa concreta.
•Género: se está trabajando mucho para lograr la igualdad entre hombres y mujeres, pero todavía queda
camino por recorrer.
•Orientación sexual: el rechazo a personas homosexuales o, en general, que formen parte del colectivo
LGTB.
•Discapacidad: la víctima presenta algún tipo de deficiencia física o psíquica. Por ejemplo, tiene Síndrome de
Down, o una malformación congénita en las extremidades.
•Raza o etnia: hay que diferenciar raza de nacionalidad. La discriminación no se produce porque la persona
provenga de otro país, sino porque es de otra etnia. Por ejemplo afroamericanos, asiáticos, etc.
•Religión o ideología: el abuso se produce sobre una persona por sus creencias religiosas (cristiana,
musulmana, judía, etc) o por sus ideas políticas (neoliberal, socialista, anarquista, etc).
•Circunstancias personales: la discriminación también puede se resultado de circunstancias concretas
como una enfermedad (como ocurrió con el VIH) o incluso circunstancias temporales, por ejemplo un
embarazo.
¿Solicitar que se informen novedades en su
estado de salud incurre en acoso laboral? verdade
solicitar que se realicen las actividades que
estan en el manual de funciones es una forma
de acoso
Desmeritar las propuestas de un compañero
de trabajo en comités grupales, es acoso
laboral
el acoso laboral solo se puede dar entre
trabajador y jefe inmediato
se considera acoso crear y propagar rumores
sobre la orientación sexual de un compañero
Revelar y divulgar información del estado de
salud de los colaboradores se considera
acoso laboral
 Consecuencias psicológicas
Baja autoestima
Aislamiento

Desconfianza

Trastornos mentales Ira

Autodestrucción
Autoconcepto
distorsionado: 
(sentimientos de Estrés
inferioridad,
vergüenza de sí
mism@s)
 ¿CUALIDADES DE UN BUEN LÍDER?

MENCIONE LAS CUALIDADES DE UN

BUEN LÍDER
 ALGUNOS CONCEPTOS

AUTORIDAD

PODER

1. Se refiere al ejercicio de ciertas

potestades de mando o conducción de
1. Para las ciencias sociales el poder es la carácter legítimo. Esto significa que debe
capacidad de un individuo (que esté en el contar con algún fundamento, en
poder político) para influir en el principio, reconocido por los
comportamiento de otras personas u subordinados.
organizaciones sociales.

2. Tener expedita la facultad o potencia de hacer

2. Poder que gobierna o ejerce el mando,
de hecho o de derecho., Potestad,
algo.
facultad, legitimidad.
 ALGUNOS CONCEPTOS
CONTROL
1. Para las ciencias sociales el es el
conjunto de prácticas, actitudes y
valores destinados a mantener el
orden establecido en las sociedades.
2. Comprobación, inspección,
fiscalización, intervención, Dominio,
mando, preponderancia.
LIDERAZGO
1. Conjunto de habilidades gerenciales o
directivas que un individuo tiene para
influir en la forma de ser o actuar de las
personas o en un grupo de trabajo
determinado, haciendo que este equipo
trabaje con entusiasmo hacia el logro
de sus metas y objetivos
2. Ejercicio de las actividades del líder.
 EL MANEJO DE LAS
RELACIONES
INTERPERSONALES EN EL
MUNDO LABORAL Y SU
MANEJO

PS. DIEGO ALEJANDRO BELLO

ALFONSO
“Las Relaciones Interpersonales parten
de una postura de respeto hacia los
demás, claridad en tus criterios y la
convicción en lo que defiendes, es confiar
en ti mismo, valorar y reconocer las
cualidades de los demás.”

Quillón
 POR ELLO…
TODO NUESTRO ENTORNO GIRA EN
UNA BUENA COMUNICACIÓN
Y nuestras Relaciones Interpersonales
GIRAN EN APRENDER A
COMUNICARNOS BIEN
 Los CUATRO SER Ser Respetuoso con los
de la asertividad en demás y con uno
las relaciones mismo
laborales
Ser Directo

Ser Honesto

Ser Apropiado
Habilidades claves en la
convivencia laboral
En conclusión:
Es respetar la
diferencia
 05
PREGUNTAS
Y
COMENTARIOS

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