DIPLOMADO EN LEGISLACION

LABORAL

HOSTIGAMIENTO SEXUAL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL:
CONDUCTA SEXUAL Y SEXISTA
Fabiola Herrera
 TEST DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
https://trabajasinacoso.trabajo.gob.pe/test
hs/inicio

DINÁMICA https://www.gob.pe/institucion/mtpe/cam
pa%C3%B1as/539-plataforma-de-registro-
de-casos-de-hostigamiento-sexual-laboral
https://www.gob.pe/institucion/mtpe/cam
pa%C3%B1as/539-plataforma-de-registro-
de-casos-de-hostigamiento-sexual-laboral
 HOSTIGAMIENTO VS
ACOSO
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
• El hostigamiento sexual • El Acoso Sexual es un
se da en espacios
institucionales, centro de
trabajo, educativo y esta
regulado por la Ley
27942.
SANCIONES LABORALES
ACOSO SEXUAL
delito que esta regulado
en el articulo 176-B del
Código Penal y puede
darse en espacios
institucionales o también
en otros ámbitos.
SANCIÓN
3-5 AÑOS
4-8 AÑOS AGRAVANTE
 NORMAS APLICABLES

SECTOR PRIVADO SECTOR PÚBLICO

• Ley N°.27942 • DS 014-2019-TR EN LO QUE LE RESULTE

• DS 014-2019-MIMP
• GUIA RM N°223-2019-TR
• RM 222-2019-TR
• DS. N°003-97-TR, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
• DL 1410 INCORPORA EL DELITO DE ACOSO
SEXUAL,CHANTAJE SEXUAL
• DS. 021-2021-MIMP
APLICABLE
• LEY N.° 27942, EN LO QUE RESULTE
APLICABLE
• Ley N.°30057 Ley del Servicio Civil
• DL. N° 1401 DECRETO QUE REGULA LAS
MODALIDADES FORMATIVAS DE TRABAJO
• DS N.° 005-2017-TR, MECANISMOS PARA LA
IGUALDAD DE GÉNERO
• DL 1410
 Principios sobre la
prevención del
hostigamiento sexual o
conducta sexista.
PRINCIPIOS

• PRINCIPIO DE RESPETO A LA INTEGRIDAD PERSONAL.

• PRINCIPIO DE INTERVENCIÓN INMEDITA Y OPORTUNA.- MEDIAS DE PREVENCIÓN
• PRINCIPIO DE CONFIDENCIALIDAD-POLITICA Y SANCIONES
• PRINCIPIO DE IMPULSO DE OFICIO
• PRINCIPIO DE INFORMALISMO
• PRINCIPIO DE CELERIDAD-NO FORMALISMOS
• PRINCIPIO DE INTERÉS SUPERIOR DEL NIÑO Y ADOLESCENTE.
HOSTIGAMIENTO :
CONDUCTA SEXUAL O
CONDUCTA SEXISTA

• El hostigamiento sexual es una conducta física o

verbal o no verbal de naturaleza “sexual” o sexista,
que es rechazada y que se da entre personas en
condiciones de autoridad o no, que afecta los
derechos fundamentales de las personas afectadas.
Entre ellos podemos señalar: el derecho a la
integridad personal, a la libertad, al libre desarrollo
y bienestar; al trabajo, a la igualdad y no
discriminación, al Derecho a gozar de un ambiente
equilibrado y adecuado para un desarrollo pleno.
CARACTERISTICAS

NO REITERATIVO ART.
6.2 REGLAMENTO (EN
NO ACEPTADO Y/O
LA LEY INDICA NO VALORIZACIÓN
RECHAZADO
OBLIGACIÓN DE
REITERANCIA)

FUERA O DENTRO DEL VIOLENCIA Y RIESGO

LUGAR DE TRABAJO, O SOCIAL/PROBLEMA DE
NO CONSENTIMIENTO
FUERA O DENTRO DE SEGURIDAD Y SALUD
LA JORNADA LABORAL EN EL TRABAJO
 1. FÍSICA:

violencia física, tocamientos, acercamientos innecesarios.

COMPORTAMIENTO 2. VERBAL:
DE CONNOTACIÓN
SEXUAL Comentarios y preguntas sobre el aspecto, estilo de vida
sexual, llamadas de teléfono ofensivas

3.NO VERBAL:

Silbidos, Gestos de connotación sexual, presentación de

objetos pornográficos
 • Debe presentarse alguno de los elementos:
EL SOMETIMIENTO a los actos de hostigamiento es la
condición a través de la cual la víctima accede, mantiene o
modifica a su situación
laboral,educativa,policial,militar,contractual o de otra índole.
RECHAZO a los actos de hostigamiento sexual genera que se
tomen decisiones que AFECTEN a la víctima en cuanto a su
ELEMENTOS situación laboral,educativa,policial,militar,contractual o de
CONSTITUTIVOS otra índole de la víctima. EN EL REGLAMENTO INDICA QUE EL
RECHAZO NO DEBE SER EXPRESO
LA CONDUCTA DEL HOSTIGADOR, sea EXPLICITA o IMPLICITA,
que afecte el trabajo el trabajo de una persona, interviniendo
en el rendimiento en su trabajo creando un ambiente de
intimidación,hostil y ofensivo. EN EL REGLAMENTO SE
MENCIONO QE PUEDE O NO CREAR UN AMBIENTE
INTIMIDATORIO ,HOSTIL Y OFENSIVO.
MANIFESTACIÓN
DEL
HOSTIGAMIENTO
SEXUAL :
CONDUCTAS
 CONDUCTA SEXISTA

“ COMPORTAMIENTO O ACTOS QUE

PROMUEVAN LOS ESTEREOTIPOS EN
LOS CUALES LAS MUJERES Y LOS
SE DESARROLLA EL CONCEPTO EN EL HOMBRES TIENEN ATRIBUTOS.
REGLAMENTO DS 014-2019-MIMP ROLES O ESPACIOS PROPIOS, QUE
SUPONEN LA SUBORDINACIÓN DE
UN SEXO O GENERO RESPECTO A
OTRO “.
 ¿QUIÉN PUEDE ACOSAR?

•HOMBRE •MUJER
 Hostigamiento Sexual
Ambiental
Hostigamiento Sexual
Clásico Situación en la que se da
la conducta con
El agresor/a se aprovecha
de su posición de TIPOS DE prescindencia de la
autoridad o jerarquía, o posición de autoridad,
cualquier HOSTIGAMIENTO jerarquía o cualquier
situación ventajosa en situación ventajosa,
contra de otra(s) creando un clima de
persona(s) intimidación, humillación
u hostilidad.
IDENTIFICACIÓN DE
HOSTIGAMIENTO
EJEMPLOS
• 1.Contacto físico innecesario y no deseado
• 2.observaciones molestas y otras formas de
hostigamiento.
• 3.Miradas lascivas y gestos relacionados con
la sexualidad.
• 4.insultos,observaciones,bromas e
insinuaciones de contenido sexual
• 5.comentarios, bromas. Gestos y miradas
sexuales
• 6.manoseos, jalones o pellizcos en forma
sexual
• 7. jalar la ropa de manera sexual
• 8.Mostar, dar o dejar imágenes sexuales,
fotografías, ilustraciones, mensajes o
notas sexuales
• 9.Forzar a besar a alguien o algo más que
besar
• 10.La utilización o exhibición de material
pornográfico.
• 11. llamar a la víctima Gay o lesbiana
 OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR
1. CAPACITACIÓN DE LA
ELABORAR LA POLITICA POLÍTICA EN LA INDUCCIÓN.
DE PREVENCIÓN Y 2. CAPACITACIÓN ANUAL A
TODO EL PERSONAL DEL
SANCIÓN CONTRA EL CAPACITACIONES Y CENTRO DE LABORES +
HOSTIGAMIENTO SEXUAL EVALUACIÓN EVALUACIÓN
Y CONDUCTA SEXISTA 3. CAPACITACIÓN
ESPECIALIZADA A LOS
MIEMBROS DEL COMITÉ +
20 EVALUACIÓN
ELEGIR AL COMITÉ
DE INTERVENCIÓN

Adoptar medidas
necesarias C. UNIVERSITARIOS Informar al ministerio de
trabajo y promoción del
SECRETARÍA DE empleo
INSTRUCCIÓN Y
COMISIÓN
DISCIPLINARIA
 1.Basado en los Principios
2.Enfoque de género
Finalidad Atender las Demandas 3..Enfoque de Derechos
Humanos
4.E. Intersectorial
Elaborar los Informes y 5. E. Intergeneracional
las investigaciones 6.E. Centrado en la víctima
Conformación del Recomendación de 7.E. de discapacidad
Comité/Secretaria de sanción
Instrucción y Comisión
Comité de Intervención
Frente al Hostigamiento Disciplinaria con
Sexual Igual número de
hombres y mujeres
Difusión de Información y
Canales para la atención de
Obligaciones del Quejas y Denuncias
Comité/Secretaria

Campañas de
Sensibilización
 INSTITUCIONES EN CENTRO UNIVERSITARIOS
PÚBLICOS Y PRIVADOS
Secretaría de Instrucción
La Secretaría de Instrucción se encuentra a cargo de la investigación preliminar, la iniciación del
procedimiento a través de la imputación de cargos, las labores de ordenación e instrucción del
procedimiento y emite el Informe Final de precalificación de los cargos imputados, dando cuenta de todas
sus acciones al respectivo órgano resolutivo. El/La secretario/a de instrucción debe contar con
conocimientos en derecho administrativo sancionador o disciplinario, derecho laboral disciplinario y/o
derechos humanos. Además, debe contar con formación en género.
Comisión Disciplinaria para Actos de Hostigamiento Sexual
Es el órgano resolutivo competente y permanente para pronunciarse en primera instancia sobre las
denuncias relativas a casos de Hostigamiento Sexual. Está conformada por Representantes del Centro
Universitario y por al menos un representante del alumnado, garantizando la paridad de género.
Los Centros Universitarios, mediante normativa interna, establecen la estructura y el número de miembros
de la Comisión Disciplinaria, que no debe ser menor a tres, así como los requisitos que deben cumplir; entre
ellos, contar con conocimientos en derecho administrativo sancionador o disciplinario, derecho laboral
disciplinario y/o derechos humanos. Además, deben contar con formación en género.
Tribunal Disciplinario
El Tribunal Disciplinario es la segunda y última instancia, encargada de conocer y resolver los
procedimientos disciplinarios en materia de hostigamiento sexual. Está conformada por Representantes del
Centro Universitario y por al menos un/a representante del alumnado, garantizando la paridad de género.
Los Centros Universitarios, mediante normativa interna, establecen la estructura y el número de miembros
del Tribunal Disciplinario que no debe ser menor a tres, así como los requisitos que deben cumplir; entre
ellos, contar con conocimientos en derecho administrativo sancionador o disciplinario, derecho laboral
disciplinario y/o derechos humanos. Además, deben contar con formación en género.
DENUNCIA O QUEJA
VÍCTIMA

UN TERCERO O
DENUNCIA A OTRA
DE OFICIO ANTE ÁREA DISTINTA AL
EL COMITÉ COMITÉ COMITÉ/SECRETARIA

/SECRETARIA

PERSONA DE MAYOR
CONFIANZA
PROCESO DE DENUNCIA:SECTOR PRIVADO

MEDIDAS DE
PREVENCIÓN ETAPA DE
ETAPA DE DENTRO DEL INVESTIGACIÓN,
PROTECCIÓN PROCESO DECISIÓN Y
INICIO DE (1 día hábil) (3 día hábil) y SANCIÓN
PROCEDIMIENTO hasta el fin del
procedimiento

1. Rotación o cambio de
- Atención física, lugar de la presunta 1. 15 días calendario para
- Área Competente-
Médica y Psicológica: víctima o presunto investigar y emitir informe
- Denuncia
el informe médico hostigador desde la denuncia
- De Oficio
puede ser 2. Suspensión temporal (dentro de este plazo
- Por parte de un
considerado como 3. Solicitud de orden de esta el descargo).
tercero
medio probatorio impedimento 2. Se corre traslado de 1
4. Solicitud de Medidas de día hábil al órgano
Protección para los encargado de la sanción
testigos 3. El órgano de la sanción
Acta de derechos de la
emite en un plazo no
persona
mayor de 10 días
denunciante
calendario.
PROCESO DE DENUNCIA:SECTOR PÚBLICO (SERVIR)
ETAPA DE
MEDIDAS DE INVESTIGACIÓN,
PREVENCIÓN DECISIÓN Y
ETAPA DE DENTRO DEL SANCIÓN
PROTECCIÓN PROCESO (SECRETARIA
INICIO DE (1 día hábil) (3 día hábil) y hasta TÉCNICA)
PROCEDIMIENTO que se dicte Medida
Cautelar,se archive la
denuncia o finalice el
procedimiento 1. 15 días calendario para
investigar y emitir informe
- Atención física,
pre calificación desde la
- RRHH pone a Médica y Psicológica: 1. Rotación o cambio de denuncia (dentro de este
criterio los canales el informe médico lugar de la presunta plazo esta el descargo).
de denuncia. puede ser víctima o presunto 2. De encontrar índices
considerado como hostigador razonables inicia el
medio probatorio 2. Suspensión temporal Procedimiento
3. Solicitud de orden de Sancionador.
impedimento 3. Proceso administrativo
4. Solicitud de Medidas de disciplinario (30 días
Protección para los extendibles15 días).
testigos 4. Coordinar con el Comité
DS 005-2017-MIMP
 Significa lo mismo:
¿Comité / Secretaria
Técnica/Secretaria de
Instrucción?
REVICTIMIZACIÓN

EJEMPLOS
CUESTIONAR • SOMETEN A CAREOS O
ACTOS,DECLARACIONES O VIDA ENFRENTAMIENTOS CON LA
PRIVADA PERSONA QUE HA DENUNCIADO
SOLICITAN MÁS DE UNA VEZ • EJERCE CUALQUIER CONDUCTA
LOS HECHOS QUE LA PRESUNTA
VICTIMA ESTA DENUNCIANDO QUE SUPONGA REVIVIR LOS
HECHOS O CREAR NUEVOS
SOLICITAN DETALLES O ESPACIOS DE VIOLENCIA
INFORMACIÓN QUE NO ES
RELEVANTE PARA EL CASO
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
EN GENERAL
• CAPACITACIÓN
• Capacitación al Inicio del Vínculo Laboral o
servicio u obra (civil).
• Capacitar a las y los trabajadores sobre las
normas y políticas contra el hostigamiento
sexual en el centro laboral.
• No es exigible a las Micro y Pequeña
empresa (ACREDITADAS EN EL REMYPE).
• INFORMACIÓN
• Difunden periódicamente información sobre
conductas que constituyan actos de
hostigamiento sexual.
 SANCIONES LABORALES APLICABLES
SECTOR PRIVADO
El hostigamiento sexual cometido por el empleador,
empleadora o quien ejerza autoridad
sobre el trabajador/a, así como el cometido por un
trabajador/a, es considerado falta grave y es objeto
de sanciones:
• AMONESTACIÓN
• SUSPENSIÓN,
• CESE TEMPORAL EN EL CARGO,
• DESTITUCIÓN O RUPTURA DEL VÍNCULO
LABORAL.
SECTOR PÚBLICO
DECRETO LEGISLATIVO N° 276
ARTÍCULO 28.- SON FALTAS DE CARÁCTER
DISCIPLINARIAS QUE, SEGÚN SU GRAVEDAD,
PUEDEN SER SANCIONADAS CON CESE TEMPORAL
O CON DESTITUCIÓN, PREVIO PROCESO
ADMINISTRATIVO:
"L) EL INCURRIR EN ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL,
CONFORME A LEY SOBRE LA MATERIA."
IMPUGNAR: LEY N° 27584,Ley que Regula el Proceso
Contencioso Administrativo.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA:
1. Pago por indemnización
2. Responsabilidad Penal
¿ SE PUEDE ACUDIR A
OTRAS INSTANCIAS?