DIGNIDAD EN EL

TRABAJO
POLITICAS DE ACOSO LABORAL
NASPERS.

By. Julián Castro

 DEFINICIÓN DE
ACOSO
Conducta indeseable directa,
indirecta, verbal, emocional,
física o de otro tipo que:

• Transgredir la dignidad de una persona

• Crear un ambiente intimidatorio, hostil,

degradante, humillante u ofensivo para
dicha persona.
Una conducta puede violar la política
de acoso de NASPERS aun cuando no
se considere ilegal.
Ley 1010 de 2006

¡ En NASPERS no toleramos el acoso ni

ningún tipo de conducta que maltrate a
los colaboradores en el lugar de trabajo !
No toleramos el acoso ni ningún otro tipo de maltrato en el lugar de trabajo o en
situaciones directamente relacionadas con el ámbito laboral.
Esto incluye el acoso relacionado con lo siguiente:
ESTAD SITUACIONES
ESTERIOTIPO ORIENTACIÓ
O CIVIL FAMILIARES
S SEXUALES N SEXUAL
RAZA
COLOR CLASE
CREDO
GÉNER
EDAD O DISCAPACID
AD
GRUPO FILIACION
NACIONALIDIA RELIGION
ETNICO POLITICA
D
El acoso puede adoptar muchas formas diferentes:

Hacer comentarios, bromas, burlas o provocaciones que

ridiculicen, humillen o degraden
El acoso puede adoptar muchas formas diferentes:

Tener conductas no verbales inapropiadas como: gestos,

contacto físico o miradas lascivas.
El acoso puede adoptar muchas formas diferentes:

Excluir a una persona de manera intencional e inapropiada

de las interacciones normales en el lugar de trabajo
El acoso puede adoptar muchas formas diferentes:

Exhibir o compartir imágenes. Comentarios o conductas

ofensivas
El acoso puede adoptar muchas formas diferentes:

Hacer comentarios ofensivos sobre apariencia física u otras

características propias, así como comentarios de índole
sexual, racial, identificación sexual, política, sobre peso, etc…
o de cualquier índole que caracterice a dicha persona.
El acoso puede adoptar muchas formas diferentes:

Hostigar o tener conductas abusivas, agresivas,

intimidatorias, amenazantes o de cualquier otra índole que
socaven el derecho a la dignidad de las personas en el trabajo.
El acoso puede adoptar muchas formas diferentes:

Excluir a personas de funciones sociales y otras reuniones

informales relacionadas con el trabajo
El acoso puede adoptar muchas formas diferentes:

Hacer insinuaciones sexuales inapropiadas, sobre todo en

circunstancias en que se ah dejado en claro que dichas
conductas no son bien recibidas o correspondidas
El acoso puede adoptar muchas formas diferentes:

Difundir rumores malintencionados, chismes o indirectas

 El acoso puede adoptar muchas formas diferentes:

Amenazar o exigir a una persona que se someta

a requerimientos sexuales como condición para
mantener el empleo, y ofrecer beneficios
laborales a cambio de favores sexuales.
Ejemplo de situaciones:

Usar reiteradamente un apodo o chapa

que denota el origen étnico o la herencia
cultural de un compañero de trabajo, en
tono de broma, incluso después de que
este ha manifestado que le molesta
Ejemplo de situaciones:

Un gerente usa términos como

“Cariño”, “Cielo” y “Las chicas”
para dirigirse a las empleadas,
incluso después de que estas han
manifestado que les molesta
Ejemplo de situaciones:

Hacer bromas frecuentes a una

empleada por su avanzada edad.es
una conducta inaceptable,
discriminatoria, depende del
contexto y de la confianza.
La cuestión es si crea o no un
ambiente intimidatorio, hostil,
desagradable, humillante u ofensivo
 En Colombia: Ley 1010 de
2006