EXAMEN DE UNIDAD 01

CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA EN LA CONSTRUCCIÓN

ALUMNO: JUAN AURELIO ROMERO ZAVALA

ID. 000152626

1. SEGÚN LO EXPLICADO EN CLASE ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE LA RELACIÓN DE

TRABAJO Y EL CONTRATO DE TRABAJO? JUSTIFIQUE SU RESPUESTA.

El contrato de trabajo es una formalidad jurídica que puede o no existir, y no delimita la

existencia de la relación de trabajo, pues está existe si los tres elementos que la
estructuran son susceptibles de ser probados.
En un orden conceptual, la relación de trabajo crea un contrato realidad, que puede ser
congruente o no con el contenido del contrato de trabajo. Y nunca el contrato de trabajo
podrá ser superior al contrato realidad, derivado de la existencia plena de una relación
de trabajo.
El concepto de relación de trabajo es superior al de contrato de trabajo, en la medida
en la cual sus elementos crean el cuadro conceptual de protección para el trabajador de
las distintas formas de distracción, desviación y ocultamiento que algunos empleadores
utilizan mediante el contrato para evadir las obligaciones laborales, entre ellas: el
contrato civil de obra.
Es evidente como la relación de trabajo es un concepto autónomo que no está
supeditado al contrato de trabajo para existir, pues lo que verdaderamente importa, es
el control de legalidad que se haga de la existencia de sus tres elementos constitutivos:
la prestación personal del servicio o la actividad de trabajo, la continuada dependencia
o subordinación y la contraprestación o salario.
Conclusión del contrato de trabajo son de aplicación las causales establecidas en el
Régimen Laboral General, es decir aplica el artículo 16° del Decreto Supremo 003-97-TR.

2. EXPLIQUE LAS CARACTERÍSTICAS ESPECIALES DEL RÉGIMEN LABORAL DE LOS

TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL, A LA LUZ DE LA SENTENCIA RECAIDA EN EL
EXPEDIENTE N°0261-2003-AA/TC, EMITIDA POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.

Conforme lo ha señalado el Tribunal Constitucional en la Sentencia recaída en el

Expediente N° 0261-2003-AA/TC, en el régimen laboral especial de los trabajadores de
construcción civil, podemos encontrar dos rasgos particulares:

a) La eventualidad: Dado que la relación laboral no es permanente, esta relación dura

mientras se ejecute la labor para la cual los trabajadores han sido contratados o
mientras dure la ejecución de la obra.

b) La ubicación relativa: No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las

labores de construcción, desenvolviéndose en diversos sitios, sin fijeza absoluta.

3. EL PRINCIPIO DE IGUAL, RESULTA APLICABLE EN DOS (02) PLANOS CONVERGENTES.

EXPLÍQUELOS.

En el primero aparece en un plano formal como un principio rector de la organización y

actuación del Estado Democrático de Derecho. El deber estatal de abstenerse de la
producción legal de diferencias arbitrarias o caprichosas.
 En el segundo en un plano material, se presenta como un derecho fundamental de la
persona, que se configure una simetría de oportunidades para todos los seres humanos.

4. QUIÉN REALIZA LA CALIFICACIÓN PARA LAS CATEGORÍAS DE OPERARIOS, OFICIALES Y

PEONES EN LA OBRA DE CONSTRUCCIÓN. JUSTIFIQUE SU RESPUESTA.

La Institución encargada de realizar las calificaciones para las categorías es el Servicio

Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (SENCICO) o por cualquier
otro centro de capacitación debidamente autorizado por el estado, para realizar
trabajos especializados, esto en razón de ser entes acreditados para determinar la
calificación de los trabajadores. También puede ser el empleador.

5. ATENDIENDO QUE LA REMUNERACIÓN ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL, CUÁL SERÁ

SU CARACTERÍSTICA PRINCIPAL. EXPLÍQUELO.

Tiene carácter contraprestativo, en cuanto retribución por el trabajo brindado por tal
motivo es contraprestacional, por cuanto es una retribución por un trabajo hecho o un
servicio brindado en favor del empleador. Una característica de similar relevancia es su
carácter preferencial, por cuanto goza de preferencia al momento de realización de
liquidación en sociedades.

6. CUÁL ES EL CRITERIO DIFERENCIADOR PARA LA CLASIFICACIÓN ENTRE OPERARIOS,

OFICIALES Y PEONES, LA MISMA QUE INCIDE EN EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES.
EXPLICAR.

Es su capacidad de trabajo respecto a la dificultad cognitiva que implica su labor dentro

de la actividad de contrucción civil. Dicha especilización es recompensada en las
remuneraciones.

7. SEGÚN LA LEGISLACIÓN LABORAL EN LA CONSTRUCCIÓN, TODAS LAS

BONIFICACIONES ESTAS SUJETAS A LOS APORTES Y DESCUENTOS QUE SE EFECTUAN
POR PLANILLAS. JUSTIFIQUE SU RESPUESTA.

Cierto, esto por cuanto se realizan en función de la remuneración del empleado, esto
es, acorde al tipo de empleado (operario, oficial o peón), se dan con el fin de compensar
circunstancias externas a la prestación efectiva de los servicios, pero que repercuten en
los mismos.

8. CUÁL DE LAS BONIFICACIONES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN NO ES UN

CONCEPTO REMUNERATIVO. ¿POR QUÉ?

Es la bonificación de movilidad acumulada, esto en razón que no se genera a razón del

trabajo del empleado, sino que es una condición de trabajo, una suerte de "gasto" del
empleador en llevar a su empleado a su lugar de trabajo.

9. TODAS LAS BONIFICACIONES SON COMPUTABLES PARA EL CÁLCULO DE LOS

BENEFICIOS SOCIALES O PARA LA INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS O
VACACIONES. SUSTENTE SU RESPUESTA.

No, no se toma en cuenta en el cómputo esto a razón de lo siguiente: La CTS para los
trabajadores de construcción civil toma en cuenta las remuneraciones básicas
percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que laboró para un mismo
empleador. Las bonificaciones solo son eventuales acordes al trabajo en cada jornada,
en cuanto a vacaciones estas se toman en cuenta en base a la cantidad de horas
laboradas. Todos estos escenarios toman como referencia la remuneración básica.
10. CUÁL ES AL DIFERENCIA ENTRE ASIGNACIÓN FAMILIAR Y ASIGNACIÓN POR
ESCOLARIDAD PARA LOS TRABAJADORES DE LA CONTRUCCIÓN. ARGUMENTAR.

La asignación familiar otorgada por la Ley 25129 y su reglamento D.S. 035-90-TR se

aplica a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada con vínculo laboral
vigente cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva; por tal motivo
el trabajador de construcción no percibe asignación familiar ya que sus remuneraciones
se regulan por negociación colectiva.
Si el trabajador percibe un beneficio igual o superior por el concepto de asignación
familiar del que señala la ley , se optara por el que le otorgue mayor beneficio en
efectivo.
La asignación familiar representa el 10 % de la remuneración mínima vital.
La asignación escolar representa 30 jornales básicos por año, por hijo
El jornal básico diario más bajo es del Peón S/ 49.70 ( según convenio 2019-2020).

Esta es la razón por la cual se da preferencia a la asignación escolar y no la asignación

familiar