RIESGOS FISICOS

1. ILUMINACIÓN

El trabajador, en su puesto, puede verse afectado por diferentes factores que generan malestar, incomodidad o
imposibilidad de divisar correctamente los objetos.

Los diferentes factores que pueden generar estos problemas son:

- el contraste de luminancias que se da debido a la reflexión de sombras y de colores, influyendo en la

visibilidad de un objeto;
- el tamaño del objeto dependerá de la distancia y el ángulo de visión del observador;
- la distribución de la luz puede provocar deslumbramiento en el trabajador si no es distribuida
uniformemente en los puestos de trabajo.

También se debe tener en cuenta la ubicación de la luminaria, siendo más recomendable la utilización de iluminación
general que la localizada. El deslumbramiento puede ser provocado de manera directa, cuando la visión se
encuentra en línea recta a la fuente de luz, o reflejada, cuando la luz impacta en un cuerpo reflejante y se interpone
en el campo visual del trabajador.

Para evitar afecciones en la visibilidad hay que considerar una serie de requisitos para lograr confort en la visión, los
cuales son:

- lograr una iluminación uniforme y óptima,

- evitar brillos que generen deslumbramiento,
- lograr la identificación de los correctos colores y contrastes,
- evitar el efecto estroboscópico.

Además, en cuanto al tipo de iluminación en los puestos de trabajo, se debe observar si están provistos de
iluminación natural (luz solar que puede ingresar por ventanas o techos transparentes), iluminación artificial (luz
provista por diferentes luminarias) o mixta (una mezcla de las antes mencionadas).

LA ILUMINACIÓN de los puestos debe ser uniforme en todos los sectores y debe ser controlada con el método de
medición recomendado por la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT).

2. RUIDO

El ruido tiene la capacidad de producir, en las personas, disminución y hasta pérdida de la audición debido a una
exposición prolongada, pero este no será el único daño que provocará en los trabajadores. Entre estas afecciones
podemos identificar alteración en el rendimiento laboral, interferencia en la comunicación, molestias, sensación de
zumbido y falta de percepción a señales de alarma.

Deterioro auditivo. Este efecto no produce dolor y sucede de manera gradual, lo que provoca que el trabajador no
se dé cuenta de que está perdiendo la capacidad de audición.

Acúfenos. Mayormente conocido como zumbido en los oídos, el cual puede ser leve o severo. Este se produce por
una irritación de las células sensoriales del oído interno.

Molestias. Normalmente, son asociadas a interferencias producidas al momento de comunicarse, un ejemplo claro
es el uso de amoladoras en el sector de trabajo, donde el ruido producido por el corte de materiales imposibilita las
posibilidades de hablar u oír.
3. RADIACIONES

Cuando hablamos de la exposición a radiaciones nos referimos al contacto con energías que pueden ser
electromagnéticas o partículas subatómicas, las cuales pueden ser propagadas en el vacío o en un medio material.

4. AGENTES DE RIESGOS QUÍMICOS

CONDICIONES HIGROTÉRMICAS: Las condiciones higrotérmicas son aquellas que exponen el cuerpo del trabajador a
cambios de temperatura bruscos y con gran amplitud térmica. A estas condiciones las podemos diferenciar
dependiendo de la exposición al frío o al calor.

Estrés por frío: la sensación de disconfort térmico se podrá comenzar a sentir en trabajos a temperaturas menores
de 15 °C, pero la temperatura no será el único factor que acentúe la exposición, sino que también el viento y la
humedad cumplirán un factor importante. Igualmente, sin importar las condiciones, el trabajo en temperaturas
menores a 5 °C representará una exposición inmediata al riesgo de estrés por frío.

Carga térmica: corresponde a la carga neta de calor a la que los trabajadores están expuestos y que resulta de la
contribución combinada de las condiciones ambientales del lugar donde trabajan, la actividad física que realizan y las
características de la ropa que llevan.