INTRODUCCION

En la presente actividad se desarrollarán unas propuestas de mejora teniendo en cuenta

los puestos de trabajo que se desarrollaron en una fase anterior, estas `propuesta se

basan en la luminosidad, ruido, ventilación y temperatura, esto se realiza en pro a la

mejora de las condiciones de los puestos de trabajo para una mayor eficiencia y

garantizar la protección, seguridad e integridad de la salud de los trabajadores.

 RUIDO

1. Identificar condiciones ambientales de trabajo

a. Accidentes de trabajo provocados por la deficiencia de la condición ambiental

seleccionada en un puesto de trabajo.

Acerca de los accidentes de trabajo provocados por el ruido se encuentra el cansancio

mental, que está relacionado con un ambiente bullicioso, produciendo altos niveles de

ansiedad y estrés que impiden el desarrollo de una jornada fácil pues atenta

directamente con la integridad física del trabajador.

Se debe agregar, que otro accidente es la fatiga auditiva estrechamente relacionada con

la prolonga exposición de ruidos intensos, causando menoscabo de la audición de

manera temporal.

b. Enfermedades profesionales relacionadas a la condición ambiental de trabajo

seleccionada.

En cuanto a las Enfermedades profesionales provocados por el ruido en el ambiente

laboral es un riesgo que día a día se presenta, más aun con exposición continua

ocasionando pérdida auditiva que va desde el nivel leve hasta al nivel grave

dependiendo del grado de decibel al cual está expuesto; estos daños en el oído

específicamente en el nervio auditivo, disminuyen los tonos logrando que sea difícil

captar las palabras y por ende el cerebro no las puede interpretar en debida forma.
Así mismo, encontramos la enfermedad llamada hipoacusia definida como la

incapacidad total o parcial para escuchar; es ocasionada por sonidos demasiados fuertes,

por ambientes demasiados ruidosos y exposiciones de más de 8 horas a emisiones de

ruido de 60 decibeles; esta enfermedad con lleva a otros síntomas tales como mareos,

zumbidos en los oídos, sensación de presión en los oídos, y otras alteraciones

neuroacusticas.

En consecuencia, el ruido es un problema común en todos los ambientes laborales, en

razón a que el sitio de trabajo muestra niveles de ruidos moderados que al prolongarlos

pueden perjudicar de manera grave la salud de los trabajadores, más aun cuando estas

enfermedades son irreversibles

c. Niveles permitidos para la condición ambiental de trabajo seleccionada según

estándares, o normatividad existente aplicada en Colombia.

Respecto a los niveles permitidos de ruido en el trabajo se encuentra en nivel bajo que

va desde 10 a 50 decibeles, así mismo encontramos en nivel moderado que va dese 50 a

80 decibeles siendo estos los valores estándar de la presión sonora en un ambiente

laboral adecuado para el óptimo desarrollo funcional.

Por otra parte, hay que resaltar que según la Resolución 1792 de 1990 el Ministerio De

Trabajo Seguridad Social y Salud establecen que los límites permitidos para la

exposición laboral al ruido es: durante 8 horas el máximo es 85 decibeles, para

exposición de 4 horas el máximo es 90 decibeles, para exposiciones de 2 horas el

máximo es 95 decibeles, para exposición de 1 hora el máximo es de 100 decibeles.

Habría que decir también, que dichos límites establecidos por el órgano legislativo,

colombiano, busca la protección y conservación auditiva de todas las personas en el

ámbito laboral, garantizando la salud integral de cada uno de ellos; por tanto se deben

aplicar y respetar en cada corporación.

2. Realizar propuesta final de mejora

En cuanto la propuesta de mejoramiento del puesto de trabajo es importante señalar que

se deben tomar propuestas preventivas para evitar que los trabajadores se encuentren en

riesgo auditivo, es por esto que propondré unas condiciones de trabajo seguras tales

como:

A. Rotación de puestos permitiendo que el operador que se encuentren de pie rote a

un puesto cuya posición sea sentado variando el ruido de puesto en puesto.

B. Establecer en que puestos de la corporación existen fuentes de ruido que

presente mayor riesgo a la salud de los trabajadores.

C. Adoptar compras de maquinarias silenciosas en puestos reducidos, ayudando a

disminuir el ruido que presentan algunos equipos y que generan la perdida de la

audición.

D. Diseño e implementación de controles que reduzcan el riesgo originado por cada

puesto.

E. Realizar pausas en sitios sin ruidos permitiendo descansar el órgano auditivo y

cerebral, con el fin que el operador se sienta cómodo y menos fatigado.

F. Aumentar la distancia entre el operario y la fuente de mayor ruido

En conclusión es importante que las empresas implementen acciones preventivas a la

exposición de ruidos de sus trabajadores, pues estas pueden producir alteraciones graves

no solo fisiológicas como la disminución de la audición, sino también alteran el

desarrollo óptimo de las funciones encomendadas; es por esto que planteo opciones
efectivas y económicas que contribuyen a la productividad y competitividad de la

corporación.

ILUMINACION

3. Identificar condiciones ambientales de trabajo

c. Accidentes de trabajo provocados por la deficiencia de la condición ambiental

seleccionada en un puesto de trabajo.

En ambos puestos de trabajo tanto de pie como sentado. Podemos sufrir accidentes

laborales por culpa de la iluminación. los puestos de trabajo que presente fuero en de

portero y el de aseadora; para el caso de la señora del aseo ella trabaja en áreas con

escaleras y también áreas con poca iluminación en el caso de las escaleras ella debe

tener una iluminación adecuada puesto a que si se produce un encandilamiento puede

ocasionar una caída bastante peligrosa además en las áreas en las que hay poca luz

puede tropezarse con algún obstáculo también produciendo golpes y accidentes.

Para el caso del área de trabajo del portero al estar en contacto con la luz del

computador la mayor parte del tiempo puede producir estrés y fatiga visual. Así que la

luz del computador y los focos que tiene en su área de trabajo debe ser adecuada,

también que le permita una visibilidad en la noche para poder realizar mejor su labor.

d. Enfermedades profesionales relacionadas a la condición ambiental de trabajo

seleccionada.

Algunos efectos de la iluminación inadecuada en la salud son:

Trastornos oculares: dolor e inflamación en los párpados, fatiga visual, pesadez,
lagrimeo, enrojecimiento, irritación, visión alterada.

Cefalalgias: Dolores de cabeza. Ocasionalmente, el médico debe revisarlos para

detectar si es la iluminación la que los causa.

Fatiga: Falta de energía y agotamiento. Cuando es causada por la iluminación, una

persona que se levanta con energías, las pierde fácilmente. Si la persona está agotada
por estrés o falta de sueño, la fatiga se extiende por todo el día.

Efectos anímicos: Falta de concentración y de productividad, baja atención y desánimo.

e. Niveles permitidos para la condición ambiental de trabajo seleccionada según

estándares, o normatividad existente aplicada en Colombia.

NTC 900

según estándares, o normatividad existente aplicada en Colombia. LEY 9 DE 1979.

Artículo 105: En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y

calidad, para prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar

adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad.

DECRETO 2400/1979. ARTÍCULO 70. Todo local o lugar de trabajo debe contar con

buena iluminación en cantidad y calidad, acorde con las tareas que se realicen; debe

mantenerse en condiciones apropiados de temperatura que no impliquen deterioro en la

salud, ni limitaciones en la eficiencia de los trabajadores.

En el puesto de trabajo tener una iluminación adecuada es necesario

independientemente de cuál sea la labor. Debido a que la luz natural proporciona un sin

número de beneficios sobre la luz artificial, es indispensable aprovechar al máximo la

luz natural para la adecuación de cada puesto de trabajo, pero, al mismo tiempo, su uso

debe ser consciente con el fin de evitar perturbaciones por aquella que proviene

directamente del sol

Requisitos de Iluminación
La mayor parte de la luz debe caer sobre el material o los objetos con los cuales
trabajamos. La fuente de luz debe colocarse atrás y hacia el costado del hombro
izquierdo si la persona es diestra.  Esto se aplica en la iluminación de puestos de trabajo
individuales.

Entre los factores importantes para la determinación de la cantidad de luz necesaria

están:

 La naturaleza del trabajo. Por ejemplo, se necesita más luz en trabajos de

precisión.
 La capacidad de las superficies circundantes para reflejar la luz.
 El estado y el alcance de la visión de la persona que está trabajando.
 El tamaño, la forma y las propiedades de reflexión de la luz del objeto o material
y si éste es fácilmente distinguible del fondo.

¿Cómo se mide la iluminación?

La iluminación de un lugar de trabajo se mide con un instrumento llamado luxómetro.

Éste nos permite determinar si la iluminación en un puesto de trabajo está acorde con lo

recomendado por las normas técnicas.

4. Realizar propuesta final de mejora

Plan de acción

Acción Responsable Fecha de implementación

Realizar una medición Personal del área de Desde: 16/05/2022

semanal de la iluminación mantenimiento y personal

con el luxómetro, con el de las empresas de aseo y

fin de medir si los niveles seguridad del conjunto

de luminosidad son torres del este

adecuados

Mantenimiento continuo a Personal de mantenimiento Desde: 16/05/2022

las luminarias en los

puestos de trabajo y
también a los

computadores

Revisión semestral al Administración del Desde: 16/05/2022

personal del área de conjunto y personal de

trabajo, haciéndoles recursos humanos de las

chequeos oftalmológicos empresas de aseo y

seguridad

Descansos o pausas Administración de Desde: 16/05/2022

activas para descansar conjunto

mente y vista, y alejarse Trabajador del área

un poco de la luminosidad

excesiva
 Conclusiones

Se llega a la conclusión que encontrando las falencias presentadas en las

condiciones de trabajo se puede adoptar un plan de mejora que

garantice la salud física mental y emocional del trabajador, de esta

manera aumenta su productividad ya que se encuentra trabajando en una

área o puesto de trabajo adecuado y óptimo para desarrollar sus

actividades. (Laura Daniela puentes García )

 REFRENCIAS

Iluminación oportuna en puestos de trabajo según la ARL. (2019, marzo 22).

Luxycon. https://luxycon.com/departamento-de-innovacion-y-

desarrollo/iluminacion-oportuna-en-puestos-de-trabajo/

J&#xE. (2015, abril 29). Mala iluminación afecta la salud en el lugar de

trabajo. El Financiero. https://www.elfinancierocr.com/gerencia/mala-

iluminacion-afecta-la-salud-en-el-lugar-de-trabajo/

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