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Condiciones Ambientales

Adriana Vela 567134 Misael Snchez 566660 Luis Gaytn 567123 Jorge Juaristi 907274 Mauricio Villalobos 568393 Jos Luis Gonzlez 568613 Kanek Hdez. Quintero 567157

Introduccin
Trabajo remuneracin econmica + gratificacin motivacional. Factores de riesgo o sufrir accidentes, enfermedades, fatiga mental.

Mejoramiento del ambiente laboral o elementos fsicos, qumicos,biolgicos y sociales que rodean el trabajo

En General se busca:
con la Ergonoma y un ambiente laboral bueno, que no se tengan efectos nocivos sobre la persona, sino que preserven su salud, as como su capacidad y disposicin para el trabajo.
Ergonoma: estudio cientfico de las relaciones entre el hombre

Los factores que ms afectan al confort del trabajo son


El ruido

El ambiente trmico (Fro o Calor) La iluminacin

ILUMINACIN
La iluminacin de los lugares de trabajo deber permitir que los trabajadores dispongan de condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular por los mismos y desarrollar en ellos sus actividades sin riesgo para su seguridad y salud. La iluminacin de cada zona o parte de un lugar de trabajo deber adaptarse a las caractersticas de la actividad que se efecte en ella, teniendo en cuenta: Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores dependientes de las condiciones de visibilidad. Las exigencias visuales de las tareas desarrolladas.

Condiciones
Uniformidad de la iluminacin La distribucin de los niveles de iluminacin ser lo ms uniforme posible. Equilibrio de luminancias Se procurar mantener unos niveles y contrastes de luminancia adecuados a las exigencias visuales de la tarea, evitando variaciones bruscas de luminancia dentro de la zona de operacin y entre sta y sus alrededores. Control del deslumbramiento Se evitarn los deslumbramientos directos producidos por la luz solar o por fuentes de luz artificial de alta luminancia. En ningn caso stas se colocarn sin proteccin en el campo visual del trabajador.

Control de los reflejos Se evitarn, asimismo, los

deslumbramientos indirectos producidos por superficies reflectantes situadas en la zona de operacin o sus proximidades. Direccionalidad de la luz Para percibir la forma, el relieve y la textura de los objetos es importante que exista un equilibrio de luz difusa y direcciona

Consecuencias negativas
Aumenta el nmero de errores y accidentes. Carga visual y fatiga durante la ejecucin de tareas. Descontento en los empleados. Daos a la visin y la salud.

Fatiga Visual
Los sintomas manifestados por los individuos reciben el nombre generico de astenopia y se pueden agrupar: - sintomas oculares: disconfort ocular, vista cansada, ojos resecos o ardiendo - sintomas visuales: dificultad de enfoque y vision borrosa - sintomas sistemicos: dolor de cabeza, fatiga postural y cansancio general

Consideraciones de la fatiga visual


- la fatiga visual no ocurre instantaneamente - la fatiga visual debe diferenciarse de la carga mental - la fatiga visual se puede vencer - la fatiga visual no es una respuesta de adaptacion del sistema visual - los sintomas de astenopia son las principales razones para asumir la existencia de fatiga visual - los factores personales - pueden resultar sintomas de astenopia de condiciones que no son visuales en origen

Requisitos de Iluminacin
La mayor parte de la luz debe caer sobre el material o los objetos con los cuales estamos trabajando. La fuente de luz debe colocarse atrs y hacia el costado del hombro izquierdo si la persona es diestra. Esto se aplica a la iluminacin del puesto de trabajo individual.

Entre los factores importantes para la determinacin de la cantidad de luz se cuentan: La naturaleza del trabajo. Por ejemplo, se necesitar ms luz para aquellos que son de precisin.

La capacidad de las superficies circundantes para reflejar la luz.


El estado y el alcance de la visin de la persona que est trabajando. El tamao, la forma y las propiedades de reflexin de la luz del objeto o material y si ste es fcilmente distinguible del fondo.

Mtodos
Mtodo Renault Mtodo L.E.S.T (Laboratorie d'Economie et Sociologie du Travail)

Mtodo Renault (RNUR)


Este metodo analiza ocho factores que se evaluan a traves de 23 criterios a los que se anaden otros cuatro relativos a la Concepcion Global del Puesto. La iluminacion se analiza en el criterio no 8 iluminacion artificial dentro del factor Entorno Fisico y determina el nivel de iluminacion en relacion a la naturaleza del trabajo (percepcion de detalles).

EL METODO L.E.S.T.
Evaluacin de las condiciones de trabajo. Cuestionario donde figura una descripcion de la tarea, una serie de preguntas a modo de indicadores, que hacen referencia a 16 variables La iluminacion se estudia en la variable no 3: -nivel de iluminacion en el puesto de trabajo -nivel de iluminacion general - grado de contraste entre el objeto a observar y el fondo - deslumbramiento - tipo de iluminacion (artificial, natural)

http://www.youtube.com/watch?v=OzYIpRRB_n8

Temperatura, Humedad y Ventilacin.


Condiciones termohigromtricas: Son las condiciones fsicas ambientales de temperatura, humedad y ventilacin en las que desarrollamos nuestro trabajo. Temperatura Real Vs Absoluta

Temperatura + humedad + ventilacin = Buen Ambiente de Trabajo

TEMPERATURA Y HUMEDAD
Para controlar los factores que tienen que ver con la humedad y la temperatura en el ambiente: - Evitar temperaturas y humedades extremas, cambios bruscos de temperatura, corrientes de aire molestas, olores desagradables e irradiacin excesiva.

- Evitar la exposicin a corrientes de aire superiores a 0,25 m/s (trabajos en ambientes no calurosos) y 0,5 m/s (trabajos sedentarios en ambientes calurosos).

- Renovacin mnima del aire de 30 m3 por hora y trabajador (trabajos sedentarios en ambientes no calurosos ni contaminados por humo) y 50m3 para los casos restantes.

CASO APPLE EN CHINA 2012


http://www.youtube.com/watch?v=Y2rD0UVqKI

AMBIENTES CERRADOS
En muchos edificios, los empleados solo respiran aire filtrado, fro o caliente. Esta situacin puede conllevar peligros para la salud (cefaleas, sinusitis, reacciones cutneas alrgicas, malestar), debido a que no hay una buena circulacin del aire, por lo que es imprescindible una correcta ventilacin.

TEMPERATURA/ HUMEDAD

Y en el fro....

Consencuencias del fro extremo


http://www.youtube.com/watch?v=qi6StUl_rBw

Consecuencias del calor extremo


http://www.youtube.com/watch?v=68Qgtuz3wS s

CONDICIONES DE TRABAJO EN CHINA


http://www.youtube.com/watch?v=sjNaUHA2Kr Y&playnext=1&list=PLEBD32CBEA56B883A &feature=results_video

Actividad - Cuestionario
1.- Cules son algunas consecuencias de la exposicin al calor extremo? 2.-Menciona dos factores que tienen que ver con la humedad y la temperatura en el ambiente.

3. En qu tipo de trabajo la humedad debe de ser menor?

Respuestas
1.- Cules son algunas consecuencias de la exposicin al calor extremo?
Dolor de cabeza, nauseas, deshidratacin, aumento de flujo sanguneo, entre otras.

2.-Menciona dos factores que tienen que ver con la humedad y la temperatura en el ambiente.
- Evitar temperaturas y humedades extremas. - Evitar la exposicin a corrientes de aire superiores a 0,25 m/s (trabajos en ambientes no calurosos) y 0,5 m/s (trabajos sedentarios en ambientes calurosos).

3. En qu tipo de trabajo la humedad debe de ser menor?


Trabajo muy duro

RUIDO
Ruido: Las personas sometidas a altos niveles de ruido aparte de sufrir prdidas de su capacidad auditiva pueden llegar a la sordera, acusan una fatiga nerviosa que es origen de una disminucin de la eficiencia humana tanto en el trabajo intelectual como en el manual. Podemos definir ruido como un sonido no deseado e intempestivo y por lo tanto molesto, desagradable y perturbador. El nivel de ruido se mide en decibelios dB.

RUIDO

El nivel de ruido de una zona aumenta a medida que se incrementa el nmero de fuentes productoras de ruido.

PROBLEMTICAS
Todos estos trastornos disminuyen la capacidad de alerta del individuo y pueden ser en consecuencia, causas de accidentes. La peligrosidad de la exposicin a un ruido no slo depende de su nivel en dBA sino del tiempo diario durante el cual se est sometido al mismo.

MEDIDAS PREVENTIVAS
Entre los efectos negativos, podemos mencionar tambin cefaleas, mareos, insomnio, angustias, ansiedad, taquicardias, trastornos digestivos, nerviosismo e irritabilidad, as como dolores musculares, desencadenando bajas considerables en el rendimiento de las personas. Prevenir los efectos del ruido slo puede lograrse mediante medidas preventivas como recurrir a la utilizacin de equipos de seguridad personal como son los tapones o las orejeras, si vas a realizar un trabajo sometido a altos niveles de ruido.

Cuestionario sobre Confort Auditivo


Realizado por el ministerio de trabajo e inmigracin de Espaa. 1. Para prevenir e identificar problemas relacionados con el ruido 1. Identificar riesgos laborales 1. evaluar los problemas para un diagnstico futuro

Medidas de prevencin y control.


Una vez que se toma la decisin de solucionar una problemtica se deber considerar lo siguiente: 1. Priorizar los problemas. 2. Identificar posibles efectos de las soluciones sobre otras tareas. 3. Planificar cada etapa de la solucin. 4. Verificacin peridica de la eficiencia de la medida adoptada.

Tareas que se ven ms afectadas negativamente por el ruido.


Tareas que requieren alto grado de concentracin, aprendizaje o procesamiento analtico. Cuanto ms ruido hay, mayor esfuerzo realiza el trabajador para concentrarse.

Tareas donde una parte muy importante de su realizacin incluye la comunicacin.


Tareas manuales que requieren gran destreza. Tareas simultneas. Tareas de vigilancia y tareas que utilizan seales auditivas.

Fuentes del ruido


No cualquier ruido afecta negativamente a la empresa o al trabajo del operador. Antes de identificar las fuentes de ruido y de modificar los problemas. Es necesario adoptar medidas organizativas como: Distribucin adecuada de los puestos de trabajo.

Rotacin del personal en tareas ruidosas y poco ruidosas.


Organizacin de tareas. Orden y limpieza en la planta. Realizacin de paros laborales a lo largo de la jornada.

Formacin e informacin a los trabajadores sobre la existencia del ruido.

Tipo de Ruido en la planta

1. Ruido externo 2. Ruido de personas 3. Ruido de las instalaciones 4. Ruido de maquinaria.

Conclusin

Bibliografia
Hernandez, M. (n.d.). Metodos de analisis de las condiciones de trabajo. Retrieved from http://www.mediaumh.es/2011/P_34/capacidad_laboral/page_10.htm SURA, A. (2012, April 18). Clima iluminacion y ruido. Retrieved from http://www.arpsura.com/index.php?option=com_content&task=view&id=791&Itemid=5 Gonzalez, F. (n.d.). Tecnica para la evaluacion y prevencion de los riesgos relativos a la utilizacion de lugares de trabajo. Retrieved from http://www.upv.es/ccoo/Salud_Laboral/Guia_lugares_trabajo/G_lugares.htm Aguila, A. (n.d.). Condiciones fisico-ambientales. Retrieved from http://www.ual.es/GruposInv/Prevencion/evaluacion/procedimiento/B-